№ km_5_31740
Документ разъясняет условия и порядок расторжения трудового договора с работником за прогул, уточняя, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин, а также перечисляются возможные причины, которые могут быть признаны уважительными.
Год: 2023
Регион / город: Россия
Тематика: Трудовое право, увольнение
Тип документа: Разъяснение
Орган / учреждение: Не указано
Автор: Не указан
Целевая аудитория: Работодатели, юристы, специалисты по трудовому праву
Период действия: Не указан
Дата утверждения: Не указана
Дата изменений: Не указана
Стоимость: 8 / 10 USD
Файл доставляется на указанный при оплате адрес электронной почты в течение 24 часов.