Повышение квалификации помогает специалисту обновить знания и освоить компетенции, нужные в его нынешней профессиональной деятельности. Это не просто короткий курс и не универсальный способ получить новую профессию: содержание, результаты и документ зависят от вида программы и правил, действующих в конкретной сфере. Чтобы выбрать обучение осмысленно, важно заранее определить цель, проверить образовательную организацию и понять, какие требования к квалификации установлены для вашей работы.
Что считается повышением квалификации
В российском законодательстве повышение квалификации относится к дополнительному профессиональному образованию. Статья 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» разделяет дополнительные профессиональные программы на программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. Первые предназначены для совершенствования или получения новых компетенций в рамках имеющейся квалификации; вторые — для освоения компетенций, необходимых для нового вида профессиональной деятельности, и получения новой квалификации.
Следовательно, название курса само по себе не определяет его юридический статус. Программа может называться «интенсивом», «семинаром» или «обучением», но это ещё не означает, что она относится к дополнительному профессиональному образованию. Для такого статуса имеют значение содержание программы, организация обучения и документ, который выдают после её освоения. Если требуется документ установленного вида, проверять нужно не рекламное описание, а сведения об образовательной программе и организации.
К дополнительным профессиональным программам допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, а также лица, которые получают такое образование. Это правило относится именно к дополнительному профессиональному образованию; у кратких информационных курсов могут быть другие условия участия. Поэтому до оплаты полезно уточнить, какая категория слушателей может быть зачислена и какие документы нужны для оформления.
Повышение квалификации и переподготовка: в чём разница
Различие удобнее определять по профессиональной задаче. Если специалист продолжает работать в своей области, но ему нужно обновить знания или освоить новые инструменты и требования, обычно рассматривают повышение квалификации. Если цель — подготовиться к другому виду профессиональной деятельности, следует изучить программы переподготовки и требования к новой работе.
| Критерий | Повышение квалификации | Профессиональная переподготовка |
|---|---|---|
| Основная цель | Совершенствование или получение компетенций в рамках имеющейся квалификации | Получение компетенций для нового вида профессиональной деятельности и новой квалификации |
| Когда рассматривать | Нужно актуализировать знания для нынешней работы | Планируется переход к другому виду профессиональной деятельности |
| Документ при успешном освоении | Удостоверение о повышении квалификации | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Что проверить дополнительно | Соответствие содержания рабочей задаче и отраслевым требованиям | Принимается ли такая переподготовка для выбранной должности или сферы |
Документы об освоении дополнительных профессиональных программ подтверждают обучение и его результат, но не тождественны диплому о среднем профессиональном или высшем образовании. Они также не заменяют автоматически обязательную аттестацию, допуск, лицензию или иное условие работы, если оно отдельно установлено для конкретной профессии. Перед записью на курс стоит выяснить у работодателя или профильного органа, какой документ и какой объём подготовки действительно принимаются.
Как выбрать программу
Начинать лучше не с цены или обещания «новой профессии за несколько дней», а с конкретной задачи. Например, специалисту может понадобиться освоить обновлённый порядок работы, подготовиться к переходу на новое оборудование или получить навыки, которых требует должность. Чем точнее сформулирована задача, тем проще сравнить учебные планы и отсеять курсы, в которых нужная тема упомянута лишь в рекламном описании.
Проверьте содержание и результат
- Изучите учебный план. Сопоставьте темы, практические задания и итоговую проверку с тем, чему нужно научиться. Одного перечня общих дисциплин недостаточно, если цель — освоить конкретную рабочую процедуру.
- Уточните вид программы. Попросите подтвердить, является ли она программой повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Название курса не должно подменять сведения о его юридическом статусе.
- Посмотрите требования к поступающим. Узнайте, какие документы об образовании нужны и кто будет зачислен. Это особенно важно, если обучение позиционируется как дополнительное профессиональное образование.
- Выясните, как оценивают результат. В программе могут быть тестирование, практическое задание или другая форма итоговой проверки. Формат оценки должен быть понятен до заключения договора.
- Сопоставьте обучение с требованиями отрасли. Для отдельных видов деятельности специальные правила могут устанавливать собственные условия подготовки. Универсального курса, который автоматически подходит для любой должности, нет.
Полезно попросить организацию предоставить описание программы, сведения о преподавателях и образец документа, который выдают выпускнику. Образец помогает увидеть точное наименование документа, но сам по себе не подтверждает законность обучения. Если организатор не может ясно объяснить, чему учат, как оценивают результат и на каком основании выдают документ, разумно отложить оплату до получения ответов.
Лицензия, договор и документ об обучении
Образовательную деятельность проверяют по сведениям о лицензии организации. Ищите информацию в официальном реестре лицензий на образовательную деятельность и сопоставляйте её с данными юридического лица, которое будет заключать договор. Если обучение продаёт посредник, выясните, какая организация фактически зачисляет слушателей, проводит программу и оформляет документ. Наличие сайта, отзывов или красивого сертификата не заменяет лицензию там, где она необходима.
В договоре проверьте название программы, её вид, стоимость, сроки, форму обучения и порядок выдачи документа. Важно, чтобы договор заключался с организацией, сведения о которой проверены, а обещания в рекламе не расходились с его условиями. Уточните, что происходит при отказе от обучения, переносе занятий или незачислении: эти условия должны быть понятны до оплаты.
После успешного освоения программы повышения квалификации выдают удостоверение о повышении квалификации, а после профессиональной переподготовки — диплом о профессиональной переподготовке. Документ оформляет образовательная организация в установленном для неё порядке. Если сведения об образовании вносятся в соответствующую информационную систему, можно уточнить у организации, как проверить запись; при этом наличие или отсутствие записи не следует оценивать без учёта применимых правил и обстоятельств обучения.
Сроки, формат и стоимость
Единой продолжительности, которая подходила бы всем программам и профессиям, нет. Срок зависит от целей и содержания курса, а для отдельных сфер могут действовать специальные требования. Поэтому сравнивать две программы только по числу часов неправильно: важны учебный план, практическая часть, форма итоговой проверки и признание результата там, где оно требуется.
Обучение может проходить очно, заочно или с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий — если такой формат предусмотрен программой и организован образовательной организацией. Дистанционный формат сам по себе не делает программу недействительной, как и очные занятия сами по себе не гарантируют высокого качества. Уточните, как проходят занятия, есть ли обратная связь с преподавателем, где размещены материалы и каким способом проводится итоговая аттестация.
Стоимость зависит от продолжительности, содержания, формата и организации обучения. Чтобы сравнение было полезным, запросите полный перечень услуг: включены ли проверка заданий, консультации, итоговая аттестация и оформление документа. Низкая цена не обязательно означает низкое качество, но предложение с гарантированным документом без понятного обучения и оценки результата требует особенно внимательной проверки.
Если обучение оплачивает работодатель
Работодатель может направить сотрудника на обучение, если это связано с рабочими задачами или требованиями к должности. До начала курса полезно письменно согласовать цель обучения, выбор программы, сроки и то, какой документ нужно получить. Если обучение обязательное для конкретной работы, следует отдельно выяснить, какие требования установлены применимыми нормативными актами и внутренними документами работодателя.
Не стоит считать, что любое повышение квалификации нужно проходить с одинаковой периодичностью. Универсального интервала для всех профессий нет: периодичность и специальные условия могут зависеть от отраслевых норм, должности и характера деятельности. Работнику следует запросить конкретное основание требования, а работодателю — проверить, что выбранная программа соответствует этому основанию.
Короткий порядок проверки перед записью
- Сформулируйте, какие знания или компетенции нужны для вашей работы.
- Определите, достаточно ли программы повышения квалификации или нужна профессиональная переподготовка.
- Проверьте учебный план, требования к поступающим, формат занятий и итоговую оценку.
- Найдите сведения о лицензии организации в официальном реестре и проверьте, кто будет вести обучение.
- Сверьте договор, стоимость, сроки и вид выдаваемого документа с тем, что вам обещали.
- Если для профессии действуют специальные правила, подтвердите у работодателя или профильного органа, что выбранная программа им соответствует.
Частые вопросы
Сколько часов должно длиться повышение квалификации?
Одного обязательного срока для всех профессий и программ нет. Продолжительность определяется программой и может зависеть от специальных требований конкретной сферы. Уточняйте не только число часов, но и то, соответствует ли программа вашей профессиональной задаче и отраслевым правилам.
Есть ли у удостоверения срок действия?
Нельзя назвать единый срок, после которого любое удостоверение автоматически перестаёт действовать для всех работ. Требования к периодичности обучения или актуальности документа могут устанавливаться отдельно для конкретной деятельности. Проверяйте их применительно к должности и сфере, а не по общему обещанию учебного центра.
Можно ли пройти программу дистанционно?
Дистанционный формат возможен, если он предусмотрен программой и организован образовательной организацией. До оплаты узнайте, как проходят занятия, где задавать вопросы, как проверяют практические задания и как проводится итоговая оценка. Онлайн-формат не отменяет необходимости проверить лицензию и условия договора.
Диплом о переподготовке заменяет диплом о высшем образовании?
Нет, это разные документы. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает освоение дополнительной профессиональной программы и сам по себе не является дипломом о высшем или среднем профессиональном образовании. Кроме того, он не гарантирует допуск к любой должности: требования к образованию и квалификации нужно проверять отдельно.
Нормативная основа
Общие положения о дополнительном профессиональном образовании и видах соответствующих программ установлены Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в частности статьёй 76. Для отдельных профессий и отраслей могут действовать дополнительные требования к обучению, документам и периодичности подготовки. Поэтому этот справочник описывает общие правила выбора программы, но не заменяет проверку специальных норм, применимых к конкретной работе.