Регистрация


Рубрики


Ссылка на сайт:
Отзыв о выпускной квалификационной работе (магистерской диссертации) студентки магистратуры юридического факультета СПбГУ Синицыной Юлии Андреевны на тему: «Правовые проблемы массового увольнения»

О Т З Ы В

о выпускной квалификационной работе (магистерской

диссертации)

студентки магистратуры юридического факультета СПбГУ

Синицыной Юлии Андреевны на тему:

«Правовые проблемы массового увольнения»

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя всегда актуальны как для науки трудового права, так и для судебной практики. Наибольшее число индивидуальных трудовых споров вызывают именно проблемы незаконных увольнений, инициатором которых является работодатель. В период экономического кризиса острота этой темы возросла, поскольку участились случаи немотивированных увольнений, других злоупотреблений со стороны работодателя. Кроме того, даже в случаях обоснованного расторжения трудового договора такие увольнения стали носить массовый характер. При этом законодательство предусматривает, что случаи массовых увольнений являются основанием для применения специальных мер защиты интересов работников комплексного характера, В связи с этим тема выполненной выпускной работы можно считать весьма современной и практически значимой, тем более, что единых требований, применимых к случаям массовых увольнений в законодательстве не предусмотрено.

Магистерская диссертация имеет традиционную структуру, соответствующую поставленным задачам. Работа включает введение, две главы и заключение, в котором сконцентрированы основные выводы.

В первой главе исследованы правовые основы массового увольнения. Автор анализирует сложившиеся понятия в этой сфере, критерии и отдельные случаи увольнений, которые можно считать массовыми. В условиях рыночных отношений в сфере труда, считается, что обеспечение прав работников – забота работодателей. В связи с этим большое значение приобретает социальное партнерство, как механизм выработки правил, которые могут обеспечить защиту от массовых увольнений и гарантии работникам на этот случай. Вторая часть первой главы посвящена анализу отношений социального партнерства при массовом увольнении.

Во второй главе рассматривается процедура массовых увольнений. Автор совершенно справедливо делает вывод о недостаточности правового регулирования в этой сфере, и о необходимости выработки нормативного акта, который бы устанавливал минимальный уровень гарантий при массовых увольнениях.

Следует отметить, что автору удалось сделать не только самостоятельные теоретические выводы, но и внести предложения по совершенствованию законодательства. Диссертационное исследование выполнено добросовестно, автор демонстрирует аналитические способности, владение источниками различных отраслей права, правоприменительной практикой.

В целом, выпускная квалификационная работа Ю. А. Синицыной выполнена на основе современного законодательства и теоретических источников, представляет собой самостоятельное, законченное исследование, имеющее практическое значение. В связи с этим, можно признать, что представленная работа соответствует предъявляемым требованиям, может быть допущена к защите и заслуживает высокой оценки.

Научный руководитель М. Ю. Лаврикова



Пожаловаться

Материал из рубрики: Мои статьи
5
рейтинг рассчитывается на оценке от 1 до 5

Мои другие материалы