Регистрация


Рубрики


Ссылка на сайт:
Главный менеджер

Департамента «Управление Капитальным Строительством и Ремонтами»

1.  Информация о должности

Функциональные обязанности:

1)  Участие в разработке, согласовании, утверждении и управлении Политикой в области капитального строительства, ремонта и надежности оборудования ДЗО;

2)  Участие в формировании и управлении структурой технологических карт, ремонтных спецификаций и нормативных справочников по капитальному строительству, ремонтам ДЗО;

3)  Проведение анализа и контроля за своевременным заполнением со стороны ДЗО данных технологических карт, ремонтных спецификаций и нормативных справочников по капитальному строительству, ремонтам ДЗО;

4)  Участие в формировании и управлении методиками определения критичности приоритезации оборудования в ДЗО;

5)  Участие в формировании, корректировке, осуществлении анализа и контроля исполнения Годового Бюджета, Бизнес Плана на пятилетний период в части инвестиций (Инвестиционной программы) курируемых ДЗО;

6)  Осуществление анализа и контроля эффективности инвестиций с выработкой рекомендаций к Годовому Бюджету, Бизнес Плану на пятилетний период в части инвестиций (Инвестиционной программы) курируемых ДЗО;

7)  Выработка рекомендаций по оптимизации Годового Бюджета, Бизнес Плана на пятилетний период в части инвестиций (Инвестиционной программы) курируемых ДЗО.

Функциональное подчинение должности:

Директор департамента

Руководство подчиненными:

Не предусматривается

2.  Требования к кандидатам

Образование

Высшее профессиональное образование (экономическое, финансовое, техническое, инвестиции)

Профессиональный опыт

Стаж практической работы в профессиональной сфере не менее 5 лет в соответствии с профилем деятельности

Профессиональные компетенции (знания, умения, навыки)

От кандидата требуется наличие квалифицированных знаний и аналитических навыков по следующим направлениям:

-  Знание разработки и управления политиками в области выполнения капитального строительства, ремонта и надежности оборудования компаний;

-  Знание принципов диагностирования оборудования, классификатора дефектов и отказов;

-  Знание принципов анализа и разработки мероприятий в области технического обслуживания;

-  Знание моделей и методик управления проектами, подходов и инструментов проектного менеджмента.

Желательно:

-  Наличие сертификата в области управления проектами и финансового анализа (PMP, CFA и др.)

Практические навыки:

-  навыки инвестиционного планирования

-  навыки работы в системах класса ERP

-  навыки формирования и управления структурой технологических карт и нормативных справочников по капитальному строительству, ремонтам компаний.

-  навыки деловой переписки;

-  презентационные навыки

Личностные характеристики

Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, ориентированность на результат, стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, стремление к получению новых знаний, самостоятельность.

Профессиональные компетенции:

Социальная ответственность. Ориентир на совершенство, Постоянное саморазвитие. Сотрудничество между подразделениями и дочерними организациями

Уровень владения языками

Казахский, русский - свободно

Английский – (желательно).

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь MSOffice, MS Project

3.  Информация о необходимости проведения дополнительных методов предварительной оценки кандидатов:

Все кандидаты, подавшие резюме и соответствующие требованиям, предъявляемым к должности, проходят тестирование на знание законов и подзаконных актов Республики Казахстан, казахского и английского языков, интервью/собеседование. Кроме того, в процессе оценки кандидаты проходят тесты способностей.

Перечень законов и подзаконных актов на тестирование: закон РК «О Фонде национального благосостояния», «Об акционерных обществах», «Об электроэнергетике», Закон РК от 13.01. 2012 года № 541-IV «Об энергосбережении и повышении энергоэффективности».

Пороговое значение по тестам подзаконных актов должно составлять не менее 70 % правильных ответов. К собеседованию допускаются кандидаты, получившие при прохождении тестирования, оценку не ниже порогового уровня.

Примечание:

АО «Самрук-Энерго» не возмещает расходы кандидатов, связанные с их участием в конкурсе. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения тестирования или собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.



Пожаловаться

Материал из рубрики: Лента
5
рейтинг рассчитывается на оценке от 1 до 5