Должностная инструкция
юрисконсульта

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

1.2. На должность юрисконсульта (далее — Работник) принимается лицо, имеющее:

а) высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по профилю деятельности.;

б) не менее четырёх лет работы в сфере охраны, или в правоохранительных
и иных государственных органах, осуществляющих функции по обеспечению безопасности.

1.3. Работник должен знать:

Законодательство Российской Федерации в области охранной деятельности
и антитеррористической защищённости охраняемых объектов;

Законодательство Российской Федерации, регламентирующее деятельность хозяйствующих субъектов;

Перечень государственных организаций, оказывающих консультационные услуги в различных сферах деятельности;

Полномочия юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля;

Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

Порядок обжалования решений судебных и административных органов;

Порядок получения и систематизации информации по вопросам безопасности объекта заказчика;

Порядок проведения контрольных (надзорных) проверок;

Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов
и (или) имущества;

Правоприменительная практика по вопросам правомерной защиты
от противоправных посягательств;

Прямые и косвенные угрозы безопасности охраняемым объектам;

Требования к использованию технических средств охраны и видеонаблюдения на объекте;

Требования к паспорту безопасности объекта.

1.4. Работник должен уметь:

Проводить мониторинг законодательства;

Владеть юридической терминологией;

Готовить исковые заявления, апелляционные и кассационные жалобы;

Давать правовую оценку происшествиям;

Оформлять запросы в государственные органы власти;

Оформлять рекомендации;

Поддерживать деловые отношения с заказчиком;

Представлять интересы заказчика в суде;

Применять компьютерную технику, средства коммуникации и связи;

Работать с информационными правовыми базами;

Содействовать правоохранительным, контрольным (надзорным) органам в осуществлении их полномочий;

Толковать законодательство.

2. Трудовые функции

2.1. Консультирование по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств.

2.2. Подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты
от противоправных посягательств.

3. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

3.1. в рамках трудовой функции «Консультирование по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств:

3.1.1. Информирование заказчика о законодательстве Российской Федерации
и изменениях в нём, ознакомление с нормативными правовыми актами, относящимися к его деятельности;

3.1.2. Консультирование заказчика по организационно-правовым и другим вопросам правомерной защиты жизни, здоровья и имущества от противоправных посягательств;

3.1.3. Консультирование по разработке проектов локальных нормативных правовых актов;

3.1.4. Подача апелляционных и кассационных жалоб;

3.1.5. Консультирование по вопросам использования технических средств охраны и видеонаблюдения на охраняемом объекте;

3.1.6. Консультирование по вопросу разработки паспорта безопасности объекта

3.1.7. Содействие в подготовке локальных нормативных правовых актов по вопросам антитеррористической защищённости и охраны объектов.

3.2. в рамках трудовой функции «Подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств»:

3.2.1. Изучение результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров;

3.2.2. Разработка проектов локальных нормативных правовых актов;

3.2.3. Подготовка предложений по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрению вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности;

3.2.4. Представительство в суде;

3.2.5. Подача апелляционных и кассационных жалоб;

3.2.6. Подготовка заключений по правовым вопросам;

3.2.7. Подготовка рекомендаций по вопросам использования технических средств охраны и видеонаблюдения на охраняемом объекте;

3.2.8. Подготовка рекомендаций по вопросу разработки паспорта безопасности объекта;

3.2.9. Подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств.

4. Права

Работник имеет право на:

4.1. Участие в обсуждении проектов решений руководства Работодателя.

4.2. Запрос и получение от структурных подразделений, работников необходимой для выполнения должностных обязанностей информации, документов.

4.3. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.4. Требование от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.6. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы.

4.7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.9. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.10. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

4.11. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
и коллективным договором (при наличии) формах.

4.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.

4.16. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами.

4.17. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.18. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.19. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность Работника

5.1. Работник привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,
— в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- причинение прямого действительного ущерба имуществу Работодателя
— в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Материальная ответственность Работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю в результате его виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

Работодатель обязан доказывать сумму причиненного ущерба.

6. Заключительные положения

6.1. Должностная инструкция разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.

6.2. Ознакомление Работника с должностной инструкцией осуществляется при приёме на работу (до подписания трудового договора).