Трудовой договор с преподавателем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ №________

п. Черкизово, Пушкинский р-н, МО «______» _________________ 20____ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный университет туризма и сервиса» (ФГБОУ ВПО «РГУТиС»), именуемое в дальнейшем «Работодатель или университет», ________________________________________________________ ________________________________________,

(наименование филиала) (фамилия, имя, отчество директора филиала)

_______________________________________________, действующего на основании доверенности №___________ от «____» _______ 20__ г., с одной стороны и _________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________________________________, именуемый (-ая)

( ученая степень, ученое звание )

в дальнейшем «Преподаватель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель принимает Преподавателя на работу в университет на кафедру ___________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование кафедры)

филиала _________________________________________________________________________________________________________________

(наименование филиала)

по адресу (ам) ____________________________________________________________________________________________________________

( адреса мест осуществления образовательной деятельности)

на ____________ ставки по должности___________________________________________________________________________, отнесенной к

(размер) (наименование должности)

профессиональной квалификационной группе № ______________ , квалификационному уровню № _______________.

1.2. Работа у Работодателя является для Преподавателя ________________________________________________________________________.

(основной, по совместительству)

1.3. Договор заключен (ненужное зачеркнуть):

-на неопределенный срок

-на определенный срок ____________________________________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного трудового договора)

1.4. Срок действия Договора: дата начала работы с «____» _____________ 20___г., дата окончания работы «____» ____________ 20___г.

2. Права и обязанности Преподавателя

2.1. Преподаватель имеет право:

-  на предоставление ему работы, обусловленной Договором;

-  выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса в соответствии с требованиями (федеральных) государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования;

-  бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации;

-  на организационное и материально-техническое обеспечение профессиональной деятельности;

-  в установленном порядке быть избранным в Ученый совет факультета (филиала), университета;

-  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-  на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков;

-  на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством;

-  обжаловать приказы, распоряжения Работодателя в порядке, установленном законодательством.

2.2. Преподаватель обязан:

-  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и утвержденным индивидуальным планом работы;

-  вести преподавательскую деятельность, учебно-методическую, организационно-методическую, научную и воспитательную работу в соответствии с требованиями (федеральных) государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования и утвержденным индивидуальным планом работы;

-  своевременно и в полном объеме вести рабочую документацию в соответствии с номенклатурой дел;

-  осуществлять в пределах установленных для Преподавателя трудовых обязанностей разработку и ежегодное обновление учебно-методической документации и материалов, фондов оценочных средств для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по курируемым дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы в целях совершенствования методического обеспечения учебного процесса и повышения качества обучения, в том числе разрабатывать и своевременно предоставлять на утверждение рабочие программы учебных дисциплин, оформленные в соответствии с установленным порядком;

-  своевременно предоставлять необходимую и точную информацию для ее размещения на официальном информационном ресурсе университета в сети Интернет в соответствии с локальными актами университета, регулярно обновлять свою персональную страницу на корпоративном портале университета, размещать на ней полные тексты всех рабочих программ преподаваемых учебных дисциплин и другую учебно-методическую документацию не позднее дня начала преподавания соответствующей дисциплины;

-  разрабатывать и подготавливать к публикации в рамках выполнения утвержденного индивидуального плана работы (печатные или электронные) учебные издания (учебники, учебные пособия, рабочие тетради, практикумы, хрестоматии и др.) по преподаваемым дисциплинам, по которым отсутствуют учебники, рекомендованные или допущенные уполномоченными органами к использованию в образовательных учреждениях;

-  передавать в собственность университета подготовленные в рамках выполнения индивидуального плана работы (служебного задания) научные, учебные и учебно-методические издания и другие виды интеллектуальной собственности на условиях, не противоречащих законодательству об авторском и патентном праве;

-  проявлять объективность, беспристрастность и требовательность при оценке уровня знаний и умений обучающихся, компетенций выпускников;

-  проводить научные исследования в соответствии с утвержденным планом научно-исследовательских работ кафедры и (или) индивидуальным планом работы, руководить научной работой студентов филиала университета в соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы, внедрять результаты указанных исследований в образовательный процесс, публиковать результаты своей научной деятельности;

-  систематически заниматься научной и (или) научно-методической деятельностью, повышать свою научную квалификацию, совершенствовать педагогическое мастерство, участвовать в программах повышения квалификации в соответствии с трудовым договором и локальными актами Работодателя;

-  подтверждать соответствие занимаемой должности в порядке, определенном законодательством Российской Федерации

-  соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, соответствующими правилами и инструкциями, утвержденными Работодателем;

-  своевременно оповещать администрацию университета (кафедры, факультета, филиала) о невозможности по уважительной причине выполнить работу, обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий;

-  проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-  бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

-  незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

-  исполнять приказы и распоряжения администрации университета, факультета (филиала);

-  соблюдать требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка филиала университета, должностной инструкции, иных локальных актов Работодателя;

-  выполнять иные требования, установленные законами и подзаконными актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации по месту работы Преподавателя, локальными нормативными актами Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

-  изменять, расторгать Договор с Преподавателем в порядке, установленном законодательством;

-  требовать от Преподавателя качественного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, а также выполнения иных распоряжений, отданных Работодателем в рамках трудовой функции Преподавателя;

-  требовать от Преподавателя соблюдения в процессе исполнения своих должностных обязанностей, установленных законами и подзаконными актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации по месту работы Преподавателя, нормативными актами Работодателя.

-  направлять Преподавателя в служебную командировку в соответствии с ТК РФ;

-  проводить оценку работы Преподавателя, в том числе с привлечением обучающихся, в соответствии с локальными актами Работодателя;

-  поощрять Преподавателя за добросовестный и эффективный труд;

-  привлекать Преподавателя к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

-  предоставить Преподавателю работу в соответствии с условиями Договора;

-  своевременно информировать Преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов учебной нагрузки, расписания занятий и т. д.;

-  обеспечить Преподавателю безопасные условия труда;

-  своевременно выплачивать Преподавателю заработную плату, обусловленную Договором;

-  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-  знакомить Преподавателя с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

-  своевременно и в полной мере предоставлять Преподавателю все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, Преподавателю устанавливается заработная плата в размере:

должностной оклад ________________________________________________________ в месяц (пропорционально размеру занимаемой ставки);

компенсационные выплаты _________________________________________________________________________________________________.

(виды и размеры)

4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Преподавателю в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя _____________________________________________________________________________________________________________

4.3. На Преподавателя распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Режим рабочего времени и отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, либо по согласованию с Работодателем

5.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя не может превышать 36 часов в неделю (по основной работе), половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (по совместительству).

5.3. Режим рабочего времени лиц в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления учебно-методической, организационно-методической, научной и воспитательной работы.

5.4. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется Работодателем самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры в порядке, определенном локальным актом Работодателя и не может превышать 900 часов в учебном году за ставку.

5.5. Режим выполнения Преподавателем обязанностей, связанных с учебно-методической, организационно-методической, научной, воспитательной деятельностью регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, планами научно-исследовательских работ, планами мероприятий, программами, графиками и т. д.

5.6. Преподавателю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Преподавателю на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.

5.8. В соответствии с утвержденным индивидуальным планом Преподаватель должен не реже одного раза в пять лет проходить повышение квалификации.

6. Социальное страхование.

6.1. Преподаватель подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Ответственность сторон трудового договора.

7.1. Работодатель и Преподаватель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных Договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

7.2. Преподаватель может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него Договором трудовых обязанностей.

7.3. За причиненный Работодателю ущерб Преподаватель несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Работодатель несет перед Преподавателем материальную ответственность. Возмещение Преподавателю причиненного Работодателем материального ущерба и морального вреда производится в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными акта.

8. Изменение и прекращение трудового договора.

8.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора оформляются дополнительными соглашениями к Договору, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью. Изменения и дополнения, внесенные в Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Договор по соглашению сторон в случаях:

-  при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

-  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При изменении Работодателем условий Договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Преподавателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

8.4. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Преподавателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (допускается только после окончания учебного года).

8.5. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.6. При расторжении Договора Преподавателю предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законами.

9. Заключительные положения.

9.1. Трудовые споры и разногласия, возникающие между сторонами Договора, в том числе по вопросам, не нашедшим своего разрешения в его тексте, разрешаются по соглашению сторон, либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: ФГБОУ ВПО «РГУТиС» Юридический адрес: Московская область, Пушкинский район п. Черкизово, д.99 ИНН// Филиал (наименование филиала) Юридический адрес филиала

Преподаватель: Дата рождения Паспорт: серия _______номер выдан (кем и когда) Адрес места жительства: по паспорту фактический Страховое свидетельство Тел. дом.______________________________________ Тел. моб.________________ e-mail ________________

11. Подписи сторон:

Работодатель: Преподаватель:

Директор филиала ___________________ ______________________ _____________________ __________________________

М. П. (подпись) (Ф. И.О.) (подпись) (Ф. И.О.)

«______» ___________________ 20____ г. «______» ___________________ 20____ г.

Визы согласования:

Руководитель: __________________________ ___________________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О.)

__________________________ ___________________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О.)

__________________________ ___________________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О.)

Управление кадров: __________________________ ___________________________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О.)

Экземпляр Соглашения получил(-а) ______________________________ __________________________________

(подпись, дата) (Ф. И.О.)

Приказ по университету от «______» __________________ 20_____г. № _________________