Трудовое право. Специальность: 030501 Юриспруденция, 080107 Налоги и налогообложение, 080505 Управление персоналом, 080503 Антикризисное управление (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)

Кафедра гражданского права и процесса

Одобрено учебно-методическим советом

юридического факультета

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

Специальность: 030501 Юриспруденция

080107 Налоги и налогообложение

080505 Управление персоналом

080503 Антикризисное управление

Москва 2009

Авторы-составители:

Александр Иванович Забейворота

Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ,

Илья Михайлович Рассолов

Кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ,

Виталий Владимирович Шутенко

Преподаватель кафедры гражданского права и процесса, аспирант кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ

Ответственный редактор

Аспирант кафедры гражданского права и процесса

Учебно-методический комплекс «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специальностям

030501 «Юриспруденция»

080107 «Налоги и налогообложение»

080505 «Управление персоналом»

080503 «Антикризисное управление»

Дисциплина входит в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин для специальностей 030501 «Юриспруденция»; 080107 «Налоги и налогообложение»; 080505 «Управление персоналом»; дисциплиной специализации для специальности 080503 «Антикризисное управление» и является обязательной для изучения.

© Российский государственный торгово-экономический университет, 2009

С О Д Е Р Ж А Н И Е

стр.

1. Цели, задачи и предмет дисциплины ………………………………………… 2. Требования к уровню освоения дисциплины …………………. 3. Объем дисциплины и виды учебной работы………………………………… 3.1. Специальность 030501 «Юриспруденция»……………………………….. 3.2. Специальность 080505 «Управление персоналом»………………………. 3.3. Специальность 080107 «Налоги и налогообложение»…………………… 3.4. Специальность 080503 «Антикризисное управление»…………………… 4. Распределение часов по темам и видам учебной работы ………………….. 5. Содержание курса …………………………………………………………….. 6. Темы семинарских занятий ………………………………..…………………. 7. Задания для самостоятельной работы студентов ……………………….. 7.1. Тесты для контроля знаний по курсу «Трудовое право» 7.2. Задачи для контроля знаний по курсу «Трудовое право» 8. Темы контрольных работ и методические указания по их выполнению … 9. Вопросы для подготовки к экзамену………………………………… 10.  Учебно-методическое обеспечение дисциплины…………………… 10.1.  Литература ..……………………………………………………… 10.2.  Методическое обеспечение дисциплины ……………………… 10.3.  Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины ……………………………………………………………… 11. Педагогические технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины

4 4 6 6 6 7 7 8 9 15 22 22 55 98 101 103 103 110 110 111

1.Цель, задачи и предмет дисциплины

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права. 1 февраля 2002г. вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену Кодексу законов о труде (КЗоТу), принятому еще в декабре 1971г., т. е. 30 лет назад. Введение в действие нового Трудового кодекса невозможно переоценить. Он образует и регулирует правовую основу функционирования одной из самых главных сфер общественной жизни – трудовую. Нормы трудового права затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя, основной продуцирующей части общества.

В ВУЗах учебная дисциплина «Трудовое право» изучается студентами в соответствии с учебными планами, составляемыми на основе единого государственного образовательного стандарта.

Цель изучения курса – дать студентам высших учебных заведений знания как теории трудового права, так и законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и применение наемного труда в Российской Федерации, а также практику его применения в отношениях между работодателем и наемным работником.

Задачей курса является формирование у студентов

● твердых и уверенных знаний основных нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения;

● знаний норм международного трудового права, применяемых в российской Федерации;

● знаний теории, правового регулирования и правоприменительной практики норм трудового права;

● практических навыков применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, в своей трудовой деятельности.

Предметом изучения трудового права являются общественные отношения, возникающие в связи с функционированием рынка труда и непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнения работ.

2.Требования к уровню освоения дисциплины

По окончании изучения курса «Трудовое право» обучаемый должен иметь представление: о месте трудового права в системе отечественного права; международно-правовом регулировании труда; правоотношениях в сфере труда; социальном партнерстве в сфере труда; правовом регулировании занятости и трудоустройства; трудовом договоре; рабочем времени и времени отдыха; оплате и нормировании труда; гарантиях и компенсациях; трудовом распорядке; дисциплине труда; охране труда; материальной ответственности сторон трудового договора; особенностях регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников; защите трудовых прав работников.

Знать: понятие и предмет трудового права; метод трудового права; систему трудового права; отграничение трудового права от смежных отраслей права; принципы трудового права; источники трудового права; понятие и классификацию правоотношений в сфере труда; трудовые правоотношения; иные правоотношения в сфере труда; понятие, принципы и формы социального партнерства; стороны социального партнерства; порядок ведения коллективных переговоров; порядок заключения коллективного договора; соглашений; ответственность сторон социального партнерства; понятие занятости и трудоустройства; порядок трудоустройства граждан; правовой статус безработного; понятие и содержание трудового договора; срок трудового договора; общий порядок заключения трудового договора; изменение трудового договора; прекращение трудового договора; порядок оформления увольнения работника и производства расчета с ним; понятие и виды рабочего времени; режимы рабочего времени; понятие и виды времени отдыха; понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования; порядок начисления и выплаты заработной платы; тарифную системы оплаты труда; оплату труда при отклонении от нормальных условий работы; сроки и порядок выплаты заработной платы; охрану заработной платы; нормирование труда; гарантийные выплаты и доплаты; компенсационные выплаты работникам; порядок исчисления и оплаты отпуска; понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения; правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; меры поощрения и порядок их применения; дисциплинарная ответственность и ее виды; понятие охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; организацию охраны труда на предприятии; обеспечение прав работников на охрану труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве; гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; ответственность за нарушение требований охраны труда; понятие материальной ответственности сторон трудового договора; материальную ответственность работодателя; материальную ответственность работника; общие положения регулирования труда отдельных категорий работников; особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц; особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа; особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; общие положения о защита трудовых прав работников; порядок защиты трудовых прав путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; способы самозащиты работниками трудовых прав; понятие трудового спора; защиту трудовых прав путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров; защиту трудовых прав путем разрешения коллективных трудовых споров; понятие международно-правового регулирования труда; деятельность международных организаций в сфере охраны труда.

Студент должен знать не только материал учебника, но и Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное законодательство, содержащее нормы трудового права, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, субъекта Федерации, в котором он проживает (обучается), монографическую литературу, а также статьи в юридической, периодической печати.

3.Объем дисциплины и виды учебной работы

3.1.Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 030501 «Юриспруденция»

Вид учебной работы	Заочная, сокращ. на базе ВПО	Количество часов по формам обучения
Очная	Очная сокр.	Очно-заочная	Заочная	Заочная, сокращ. на базе СПО
№№ семестров	4	6	4	6	6	4
Аудиторные занятия:	12	75	36	45	22	2
лекции	8	45	20	24	18	2
практические и семинарские занятия	4	22	16	21	4	-
тематические дискуссии и деловые игры		8		-	-	-
Самостоятельная работа	194	131	27	161	184	24
Всего часов на дисциплину	206	206	ч переат)	206	206	ч переат)
Текущий контроль (количество, №№ семестров).	контр. р. – 4 сем	-		-	Контрольная работа - 6 сем.	Контрольная работа – 4 сем
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров.	экз – 4 сем	Экзамен – 6 сем	Экзамен - 4 сем.	Экзамен – 6 сем	Экзамен – 6 сем	Экзамен – 4 сем

3.2.Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080505 «Управление персоналом»

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Очная	Очно-заочная	Заочная
№№ семестров	7	7	7
Аудиторные занятия:	68	34	14
лекции	36	18	10
практические и семинарские занятия	26	16	4
тематические дискуссии и деловые игры	6	-	-
Самостоятельная работа	62	96	116
Всего часов на дисциплину	130	130	130
Текущий контроль (количество, №№ семестров)	-	-	Контрольная работа
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров	Экзамен - 7	Экзамен - 7	Экзамен - 7

3.3.Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080107 «Налоги и налогообложение»

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Очная	Очная-заочная	Заочная	Заочн. сокр.
№№ семестров	6	5	6	5
Аудиторные занятия:	34	17	6	10
лекции	18	10	4	6
практические и семинарские занятия	16	7	2	4
Самостоятельная работа	26	43	54	94
Всего часов на дисциплину	60	60	60	104
Текущий контроль (количество, №№ семестров)	-	-	1 контрольная работа	Конт. работа – 5 сем.
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров	6 сем. - экзамен	5 сем. - экзамен	6 сем. - экзамен	5 сем. - экзамен

3.4. Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080503 «Антикризисное управление»

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Очная
№№ семестров	5
Аудиторные занятия:	68
лекции	36
практические и семинарские занятия	32
Самостоятельная работа	74
Всего часов на дисциплину	142
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров	Экзамен – 5 сем.

4. Распределение часов по темам и видам учебной работы

Специальность 030501 «Юриспруденция»

Форма обучения: очная/очно-заочная/заочная

Названия разделов и тем	Всего часов по учебному плану	Виды учебных занятий
Аудиторные занятия, из них	Самост. работа
лекции	Практ. занят. семинары	Темат. дискус., делов. игры
Раздел 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права	10/10/10	2/2/-	1/1/-	-/-/-	7/7/10
2. Источники и принципы трудового права	15/16/16	2/1/1	1/1/-	-/-/-	12/14/15
3. Субъекты трудового права	13/14/14	2/1/-	1/1/-	-/-/-	10/12/14
4. Социальное партнерство в области трудового права, коллективные договоры и соглашения	15/15/15,5	2/2/1	1/1/0,5	-/-/-	12/12/14
Раздел 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	15/15/14	4/1/-	2/2/-	-/-/-	9/12/14
6. Трудовой договор	31/32/33	7/2/2	2/2/1	2/-/-	20/28/30
7. Рабочее время и время отдыха	14/12/12,5	4/2/2	2/2/0,5	2/-/-	6/8/10
8. Заработная плата и нормирование труда	17/16/16,5	4/1/2	2/2/0,5	2/-/-	9/13/14
9. Трудовая дисциплина	10/9/9	2/2/2	2/2/-	-/-/-	6/5/7
10. Материальная ответственность сторон трудового договора	11/11/11	2/2/2	2/2/-	-/-/-	7/7/9
11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда	32/32/31,5	6/4/2	2/2/0,5	-/-/-	24/26/29
12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения	23/24/23	8/4/4	4/3/1	2/-/-	9/17/18
ИТОГО:	206/206/206	45/24/18	22/21/4	8/-/-	131/161/184

5.Содержание курса

Курс трудового права разделяется на общую и особенную часть.

Структура курса охватывает следующие вопросы:

● понятие, предмет, метод и система трудового права;

● источники и принципы трудового права;

● субъекты трудового права;

● коллективные договоры и соглашения;

● правовое регулирование занятости и трудоустройства;

● трудовой договор;

● рабочее время и время отдыха;

● заработная плата и нормирование труда;

● трудовая дисциплина;

● охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;

● индивидуальные и коллективные споры и порядок их рассмотрения.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Роль труда в жизни общества.

1.2. Формы собственности и формы общественной организации труда.

1.3. Понятие трудового права и его место в общей системе права.

1.4. Предмет трудового права: трудовые отношения граждан, работающих по трудовому договору в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, на базе которых организована трудовая деятельность; отношения, тесно связанные с трудовыми.

1.5. Метод правового регулирования трудовых отношений.

1.6. Система трудового права как отрасли права.

1.7. Соотношение трудового права с другими отраслями права, регулирующими отношения, связанные с трудом (гражданским, административным, предпринимательским).

1.8. Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений.

1.9. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы законодательства о труде. Задачи науки трудового права на современном этапе.

1.10. Тенденции трудового права России.

Тема 2. ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

2.1. Понятие источников трудового права.

2.2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. и Декларация прав и свобод человека и гражданина 22 ноября 1991 г. 2.3. Конституция Российской Федерации.

2.4. Трудовой кодекс РФ.

2.5. Закон РФ “О занятости населения в РФ” от 01.01.01 г.

2.6. Закон РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” от 01.01.01 г.

2.7. Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 01.01.01 г.

2.8. Федеральный закон “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” от 01.01.01 г.

2.9. Федеральный закон “Об основах охраны труда в РФ ” от 17 июля1999г.

2.10. Федеральный Закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г.

2.11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

2.12. Другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения.

2.13. Участие профсоюзов в правовом регулировании трудовых отношений.

2.14. Формы содержание и значение коллективно-договорного регулирования условий труда: генеральные соглашения; отраслевые тарифные соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования условий труда и их значение в условиях смешенной формы экономики.

2.15. Индивидуально-договорное регулирование условий труда: формы и значение. 2.16. Единство и дифференциации в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

2.17. Общее и специальное законодательство о труде.

2.18. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

2.19. Понятие правовых принципов регулирования труда. Виды и содержание принципов в сфере правового регулирования труда.

2.20. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.

2.21. Гарантии реального обеспечения трудовых прав и обязанностей граждан.

Тема 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

3.1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая правосубъектность (праводееспособность), статутные права и обязанности, гарантии статутных прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.
3.2. Организации, учреждения как субъекты трудового права и другие субъекты, обладающие правом приема граждан на работу.

3.3. Граждане как субъекты трудового права.

3.4. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.

3.5. Управление предприятием. Собственник или уполномоченные им органы (руководитель предприятия) как субъекты трудового права. Полномочия руководителя организации.

3.6. Администрация организации как субъект трудового права.

3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

3.8. Выборные профсоюзные органы организации как субъекты трудового права.

3.9. Организационно-правовые формы участия трудового коллектива в управлении организацией.

3.10. Основные функции и полномочия трудовых коллективов в сфере труда. 3.11. Компетенция общего собрания (конференции) работников.

3.12. Право трудового коллектива организации на забастовку.

Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов на ведение коллективных переговоров.

4.2. Общая характеристика законодательства о социальном партнерстве. Международно-правовое регулирование.

4.3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры как важнейшие формы обеспечения системы социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Их роль и значение.

4.4. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров. 4.5. Понятие, виды и стороны соглашения. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

4.6. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. Субъекты-исполнители коллективно-договорных условий.

4.7. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

4.8. Структура и содержание коллективного договора.

4.9. Контроль за выполнением коллективного договора.

4.10. Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

5.1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

5.2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

5.3. Понятие бёзработных.

5.4. Государственная политика в области занятости населения.

5.5. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости. 5.6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Система органов государственной службы занятости и их права и обязанности.

5.7. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости населения.

5.8. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

Тема 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

6.1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд.

6.2. Понятие и стороны трудового договора.

6.3. Содержание трудового договора: а) непосредственные условия трудового договора, определяемые соглашением сторон; существенные условия, закрепленные в ст. 57 ТК РФ (понятие трудовой функции, места работы и рабочего места и др.); дополнительные (факультативные) условия договора; б) производные условия трудового договора, вытекающие из законодательства о труде.

6.4. Испытание при приеме на работу.

6.5. Общий порядок заключения трудовых договоров. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка.

6.6. Особенности отдельных видов трудовых договоров, их содержания и порядка заключения: при направлении на работы в порядке организованного набора рабочих; для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; по конкурсу; при работе по совместительству, при приеме на сезонные работы и в качестве временного

работника, надомника и др.

6.7. Аттестация работников, понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

6.8. Организация аттестации и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

6.9. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

6.10. Понятие и виды переводов. Основания и условия перевода на другую работу, на другое предприятие и в другую местность. Переводы по инициативе администрации и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы.

6.11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. 6.12. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

6.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6.14. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации.

6.15. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

6.16. Порядок оформления увольнения и производства расчета.

6.17. Правовые последствия незаконного увольнения.

Тема 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

7.2. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день.

7.3. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Графики сменности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работы.

7.4. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.

7.5. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, рабочей смены, рабочей недели; праздничные дни; междудневный перерыв; еженедельный непрерывный отдых.

7.6. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

7.7. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.

7.8. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. 7.9. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы. 7.10. Освобождение от работы для выполнения государственных и общественных обязанностей.

Тема 8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

8.1. Право работников на равное вознаграждение за равный труд и способы его обеспечения.

8.2. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное.

8.3. Государственное (централизованное) регулирование: установление минимального размера оплаты труда работникам; тарифных ставок и должностных окладов; утверждение тарифно-квалификационных справочников; введение районных коэффициентов, размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами и в некоторых других случаях.

8.4. Централизованное установление размеров оплаты труда работников бюджетной сферы. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).

8.5. Оплата труда руководителям предприятия.

8.6. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

8.7. Системы оплаты труда: сдельная, повременная формы труда. Их виды.

8.8. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

8.9. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение пои тогам работы за год.

8.10. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и порядок их установления.

8.11. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий в неблагоприятных условиях и др.).

8.12. Порядок оплаты труда. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержаний из него.

8.13. Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с оплатой труда.

8.14. Виды гарантийных выплат: за время осуществления государственных и общественных обязанностей, за время повышения квалификации, при военных сборах и др.

8.15. Гарантийные доплаты и их виды.

8.16. Служебные командировки.

8.17. Компенсации при приеме, переводах и направлении на работу в другую местность. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих рабочим и служащим.

Тема 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

9.1. Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.

9.2. Понятие и. значение трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

9.3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

9.4. Трудовые обязанности работника и обязанности администрации организации.

9.5. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения.

9.6. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

9.7. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия. 9.8. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Меры общественного воздействия и общественного взыскания, применяемые трудовым коллективом к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Нормативные акты о материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

10.2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности по трудовому праву.

10.3. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

10.4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

10.5. Материальная ответственность администрации перед работником и ее виды. 10.6. Материальная ответственность администрации за ущерб, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Основание, условия, размеры и порядок его возмещения.

10.7. Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных увечьем на производстве. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм в возмещение ущерба.

Тема 11. ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

11.1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство об охране труда.

11.2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

11.3. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

11.4. Правила по охране труда, обязательные для администрации.

11.5. Правила по охране труда, обязательные для работников.

11.6. Специальные правила по охране труда женщин: запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и опасных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей.

11.7. Специальные правила по охране труда молодежи в возрасте до 18 лет (а в некоторых случаях до 21 года). Запрещение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Предельные нормы переноски и передвижений тяжестей.

11.8. Медицинское освидетельствование несовершеннолетних.

11.9. Льготы работающим подросткам по рабочему времени и отпускам.

11.10. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, работающих инвалидов. 11.11. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. Техническая инспекция труда профсоюзов и ее права. Рострудинспекция и ее полномочия. Правовая инспекция труда профсоюзов и ее полномочия.

11.12. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

Тема 12. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ

12.1. Самозащита работниками своих прав. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

12.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

12.3. Демократические принципы, определяющие деятельность органов по рассмотрению трудовых споров.

12.4. Порядок организации КТС. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.

12.5. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12.6. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

12.7. Понятие коллективных трудовых споров (конфликтов). Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Примирительные комиссии и трудовые арбитражи.

12.8. Забастовка как крайняя мера разрешения трудового конфликта, условия ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Правовые последствия участия и неучастия работников в законной и незаконной забастовках.

6.Темы семинарских занятий

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

Нормативные акты

1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 38, 46.

Литература

13, 15, 23, 32, 36, 41, 45, 53, 58, 65, 68, 69, 70, 74, 75, 76, 77, 79.

Тема 2. Источники и принципы трудового права

1.  Понятие источников трудового права и их виды.

2.  Международные акты как источники трудового права.

3.  Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

4.  Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

5.  Действие источников трудового права во времени и пространстве.

6.  Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

7.  Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Нормативные акты

1, 3, 4, 5, 8, 38, 39, 40

Литература

5, 6, 22, 37, 38, 56, 86, 87.

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

4. Администрация организации как субъект трудового права.

5. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

6. Профсоюзные и иные представительные органы как субъекты трудового права.

Нормативные акты

1, 3, 4, 8, 38.

Литература

13, 20, 31, 40, 44, 55, 83.

Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.

3. Основные принципы социального партнерства. Органы социального партнерства.

4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

5. Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений.

6. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

7. Структура и содержание коллективного договора.

Нормативные акты

44, 45, 3, 8, 9.

Литература

46, 7, 27, 30, 88, 87, 35.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.

2. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.

3. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

4. Правовой статус безработного.

5. Права и обязанности органов службы занятости.

6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

7. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

8. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

Нормативные акты

1, 3, 46, 5, 20.

Литература

8, 42, 63, 64.

Тема 6. Трудовой договор

1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).

3. Стороны и содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора (контракта) от отстранения от работы.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

11. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

12. Гарантии от необоснованных увольнений. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

13. Защита персональных данных работника.

Нормативные акты

1, 2, 3, 10, 11, 12, 13.

Литература

3, 6, 12, 14, 29, 34, 39, 51, 52, 61, 70, 74, 75, 77.

Тема 7. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие рабочего времени и времени отдыха.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.

4. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

7. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

8. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Нормативные акты

1, 3, 10, 11, 23, 24, 48.

Литература

10, 28, 50, 66, 81, 82, 85, 92.

Тема 8. Заработная плата и нормирование труда.

1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

4. Государственное (централизованное) регулирование.

5. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

6. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).

7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

8. Исчисление средней заработной платы.

9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

10. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

11. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (гарантии, связанные с расторжением трудового договора, по служебным командировкам, при переезде на работу в другую местность, работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, работникам, совмещающим работу с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, работникам, направляемым на медицинское обследование, работникам в случае сдачи крови и ее компонентов, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника).

Нормативные акты

1, 3, 14, 15, 10, 16, 17, 25.

Литература

18, 19, 25, 47, 48, 78, 89, 91.

Тема 9. Трудовая дисциплина

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Нормативные акты

1, 3, 11, 12, 32, 26, 21, 39, 27.

Литература

93, 94, 95, 96, 67.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2.Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Виды и пределы материальной ответственности работника.

6. Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

8. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

9. Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.

10. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Нормативные акты

1, 3, 4, 49, 33, 34, 35, 38, 40, 41, 42.

Литература

4, 11, 33, 34, 54, 62, 90.

Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в организациях всех форм собственности. Государственная политика в области охраны труда. Организация охраны труда на предприятиях.

2. Единые общегосударственные принципы охраны труда.

3. Содержание правового института охраны труда:

а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;

б) система стандартов безопасности труда и их роль в обес­печении охраны труда работников;

в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;

г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;

д) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

е) охрана труда молодежи;

ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

4. Органы государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.

5. Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.

Нормативные акты

1, 3, 22, 28, 29, 30, 36, 37.

Литература

1, 2, 21, 26, 67, 84.

Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

1. Понятие самозащиты работников.

2. Понятие, виды и классификация трудовых споров.

3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

4. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

5. Подведомственность трудовых споров.

6. Принципы рассмотрения трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в КТС;

б) в суде;

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

Нормативные акты

1, 3, 19, 18, 22, 31, 38, 39, 43.

Литература

4, 9, 16, 17, 24, 33, 34, 43, 57, 59, 60, 72, 73, 80.

7. Задания для самостоятельной работы студентов.

7.1. Тесты для контроля знаний по курсу «Трудовое право»

Тема

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В предмете трудового права центральное место занимают:

1)  отношения по заключению трудового договора;

2)  трудовые отношения;

3)  отношения по организации труда и управлению трудом;

4)  отношения по трудоустройству у данного работодателя;

5)  отношения социального партнерства.

2. Метод трудового права показывает:

1)  какие отношения входят в предмет трудового права