Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО образованиЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования“НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ” (ННГАСУ) |
кафедра права ИОДО
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
по дисциплине
"ТРУДОВОЕ ПРАВО"
Нижний Новгород – 2006
Учебно-методический комплекс по дисциплине
Трудовое право
1 Сформирован кафедрой права при участии библиотеки ННГАСУ
2 Принят на заседании кафедры 27.01.2006 г., протокол
3 Откорректирован:
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
СОДЕРЖАНИЕ
учебно-методического комплекса по дисциплине «Трудовое право ьное право (Гражданский прОЦЕСС (Гражданский процесс)А
»
Учебная программа дисциплины
1. Общие положения.
2. Содержание дисциплины.
3. Информационно-методическое обеспечение дисциплины:
3.1. Основная литература;
3.2. Дополнительная литература (в т. ч. на электронных носителях);
3.3. Методические указания/рекомендации/материалы преподавателю кафедры;
3.4. Методические указания студентам;
3.5. Программно-информационное обеспечение дисциплины;
3.6. Технические средства обучения.
Приложение А. Базовые нормативные документы
Приложение Б. Информационно-методическое обеспечение дисциплины
1.1. Основная литература;
1.2. Дополнительная литература.
2. Научно-методические разработки кафедры по дисциплине:
2.1. Учебники и учебные пособия, изданные на кафедре;
2.2. Методические указания, рекомендации, сборники трудов, изданные на кафедре.
2.3. Монографии, изданные на кафедре;
3. Программно-информационное обеспечение дисциплины.
Приложение В. Лабораторно-техническое обеспечение дисциплины
1. Оснащенность учебными лабораториями (ПК-классами, филиалами, центрами);
2 Дополнительная информация.
Приложение Г. Рабочие учебно-методические материалы
1. рабочая программа по дисциплине;
2. Организационно-методическая поддержка учебного процесса:
2.1 Формы и методы активизации познавательного процесса;
2.2 Ориентация учебно-научного процесса на практическую деятельность, связь с потребителями специалистов;
2.3 Новые информационные технологии и вычислительная техника в учебном процессе;
2.4 Использование результатов НИР и НИРС кафедры в учебном процессе по дисциплине;
2.5 Формы воспитательной работы, используемые в учебном процессе по дисциплине.
3. Оценочные средства по дисциплине:
3.1 Программа испытания (зачёта, экзамена)
3.2 Совокупность заданий испытания (билетов)
3.3 Критерии оценок выполнения заданий
3.4 Методические материалы по процедуре испытания
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель НМС ННГАСУ,
профессор
_______________
«____»_______________2006 г.
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
дисциплины
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Специальность: - 030501.65.-«Юриспруденция»
Перечень программ направлений / специальностей, реализующих дисциплину:
Направление (бакалавриат): код "Наименование", код "Наименование", …
(и/или)
Направление подготовки дипломированного специалиста: (код и наименование) ........................030501 Юриспруденция.......................................................……................…
(и/или)
Специальность: (код и наименование) 030501.65. Юриспруденция…………………………...……...
(или)
Направление (магистратура): (код и наименование) .........................................…......................
Программа: (код и наименование) .030501.65 Трудовое право
Н. Новгород, 2006
1.Общие положения
1.1. Цель и задачи изучения дисциплины
Целью дисциплины является изучение теоретических и практических основ «Трудового права».
Задачи дисциплины заключаются в формировании у студентов профессиональных качеств и юридических знаний с последующей их реализацией в правоприменительной практике в сфере трудовых правоотношений.
1.2.Базовые документы программы.
1.2.1.Государственнй образовательный стандарт высшего профессионального образования. Государственные требования к содержанию и уровню подготовки выпускника по специальности 030501.65 «Юриспруденция» (утверждены Приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.01.2001г.№ 000)
1.2.2.Приказ Министерства образования и науки РФ от 6мая 2005г.№ 000 «Порядок использования дистанционных образовательных технологий»
1.2.3..Учебный план ННГАСУ высшего профессионального образования специальности 030501.65 «Юриспруденция»
1.2.4.График учебного процесса студентов специальности 030501.65 «Юриспруденция» заочная форма обучения, (с использованием дистанционных технологий)
1.2.5.Приказ ректора ННГАСУ от 01.01.2001г № 000 «О подготовке учебно-методических комплексов по дисциплинам»
1.3.Базовые дисциплины.
Междисциплинарные связи учебного курса «Трудовое право»: «Конституционное право», «Гражданское право» «Гражданское процессуальное право», «Административное право», «Теория государства и права», «Уголовное право».
1.4.Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
В результате изучения дисциплины студент должен знать:
· Какова социальная значимость трудового права, заключающаяся в регламентации всей совокупности правоотношений, возникающих в сфере использования труда граждан;
· Сущность трудовых отношений, порядок их оформления;
· Права и обязанности сторон трудового правоотношения;
· Понятие трудового договора, его существенные и иные условия;
· Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений;
· Основания дисциплинарной ответственности и порядок применения дисциплинарных взысканий;
· Порядок разрешения трудовых споров.
В результате изучения дисциплины студент должен уметь:
· Разграничивать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера;
· Разрабатывать проекты срочного трудового договора и трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, с учетом требований, предъявляемых к ним трудовым законодательством;
· Правильно применять нормы трудового права, касающиеся процедуры расторжения трудового договора;
· Использовать предоставленные трудовым законодательством гарантии и компенсации;
· Разрешать споры, возникающие в процессе трудовых правоотношений на основе норм трудового права
1.5.Структура дисциплины
|
Направление (код) |
Специаль- ность (код) |
Се-местр |
Объём учебной работы (учебных часов) по курсам |
КП, КР, РГР, Р, К |
Вид итогового контроля | ||||||
|
Всего |
Аудито |
рных, в том числе |
Самост. работа студ. | ||||||||
|
Лекций |
Лабо- раторн. |
Практ. занятий |
Семи- нарск. | ||||||||
|
030501 |
030501.65 |
4,5 |
216 |
16 |
8 |
8 |
200 |
КР |
Зачет, экзамен | ||
КП – курсовой проект, КР – курсовая работа, РГР – расчетно-графическая работа, Р - реферат
2.Содержание дисциплины
2.1.Раздел дисциплины, виды занятий и их объем
|
№ |
Наименование раздела в составе дисциплины |
Вид занятия |
и его объем |
в ауд. |
часах |
|
п/п |
Лекции |
Лаборат. |
Практ. |
Семинар | |
|
1 |
Понятие, предмет, метод и система трудового права России |
0,5 |
0,5 | ||
|
2 |
Источники и принципы трудового права |
0,5 |
0,5 | ||
|
3 |
Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда |
1 |
1 | ||
|
4 |
Социальное партнерство |
0,5 |
0,5 | ||
|
5 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
0,5 |
0,5 | ||
|
6 |
Трудовой договор |
1 |
1 | ||
|
7 |
Рабочее время. Время отдыха |
0,5 |
0,5 | ||
|
8 |
Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам |
0,5 |
0,5 | ||
|
9 |
Дисциплина труда |
1 |
1 | ||
|
10 |
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения |
0,5 |
0,5 | ||
|
11 |
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства |
0,5 |
0,5 | ||
|
12 |
Трудовые споры |
1 |
1 | ||
|
Итого: |
8 |
8 |
2.2.Содержание разделов дисциплины
Раздел 1.Понятие, предмет, метод и система трудового права России.
Понятие и общая характеристика предмета трудового права. Понятие труда и трудовых отношений. Правоотношения, производные от трудовых отношений, включающиеся в предмет трудового права России. Особенности метода трудового права: сочетание законодательного и договорного, централизованного и локального способа регулирования, единство и дифференциация правового регулирования. Система отрасли и система науки трудового права.
Раздел 2. Источники и принципы трудового права.
Понятие и особенности источников трудового права, их классификация. Общая характеристика основных источников права. Международные нормативно-правовые акты как источник трудового права России. Особенности системы источников трудового права, их единство и дифференциация. Понятие и классификация принципов трудового права РФ.
Раздел 3. Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда.
Правовой статус субъекта трудового правоотношения, его элементы. Понятие и классификация субъектов правоотношения. Определение трудового правоотношения. Субъекты, предмет и содержание как элементы правоотношения – их юридическая характеристика. Юридические факты как основания возникновения трудовых правоотношений.
Раздел 4. Социальное партнерство.
Правовое регулирование социального партнерства, его сущность, основные черты. Коллективный договор, его понятие, признаки, характеристика и роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Раздел 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
История становления и развития института занятости и трудоустройства в трудовом праве России. Понятие и правовое регулирование занятости, ее признаки. Определение трудоустройства, его характеристика.
Раздел 6. Трудовой договор
Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора: место и дата начала работы; наименование должности, специальности, трудовой функции; права и обязанности сторон трудового договора; характеристики условия труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. Виды трудового договора: срочный трудовой договор; трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Основания к заключению с работником конкретного вида трудового договора.
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Изменение трудового договора: понятие, основания. Перевод как основания изменения трудового договора, его виды. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации. Перевод на постоянную работу в другую организацию. Перевод в другую местность вместе с организацией. Временный перевод работника на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Отличие перевода от перемещения. Изменение существенных условий трудового договора. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, реорганизация Отстранение от работы в установленных законом случаях.
Прекращение трудового договора: понятие, общие основания. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: характеристика оснований. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Раздел 7. Рабочее время. Время отдыха.
Понятие рабочего времени. Порядок регламентации рабочего времени. Виды и продолжительность рабочей недели. Продолжительность ежедневного рабочего времени. График рабочего дня. Работа в ночное время. Работа в выходные и праздничные дни. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа по совместительству. Понятие и виды совместительства. Порядок оформления документов лица, работающего по совместительству.
Время отдыха, правовая регламентация, понятие и виды. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Отпуска.
Раздел 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам.
Общие положения оплаты труда. Понятие заработной платы. Формы оплаты труда. Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная – их общая характеристика. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Способы выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Раздел 9. Дисциплина труда.
Понятие дисциплины труда и ее регулирование. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания, их понятия и виды. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности.
Раздел 10.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Понятие, условия и основания материальной ответственности сторон трудовых правоотношений. Материальная ответственность работодателя. Материальная ответственность работника: ее пределы и объем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания ущерба.
Раздел 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Понятие, система и значение охраны труда. Требования и организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Несчастные случаи на производстве и их расследование (порядок, оформление).
Раздел 12. Трудовые споры.
Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования и компетенция. Рассмотрение индивидуального трудового спора КТС. Судебная защита трудовых прав. Рассмотрение коллективных трудовых споров: основания, процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
2.3. Содержание лабораторного практикума (учебным планом по дисциплине не предусмотрен)
2.4. Содержание практических занятий (по разделам):
Раздел 1.Понятие, предмет, метод и система трудового права России
Задание. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Икс» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателем в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
Раздел 2. Источники и принципы трудового права
Задание. Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.
На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?
Раздел 3. Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда
Задание. Супруга слесаря Петрова обратилась к директору завода «Заря», где тот работал, и попросила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавить заработную плату Петрова его супруге. Узнав об этом Петров, обратился в КТС с требованием отменить это распоряжение, т. к. работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
Раздел 4. Социальное партнерство
Задание. На судоремонтом заводе «Парус» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины из их числа.
Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.
Раздел 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Задание. Студен пятого курса Иванов обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и права», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности. Но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.
Какое решение должен принять цент занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Раздел 6. Трудовой договор
Задание. Гражданин сидоров, увидев объявление о вакансии инженера в проектном бюро пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший он работник или нет, а через год будут принимать решение о продлении трудового договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Раздел 7. Рабочее время. Время отдыха
Задание. Инженер Ильин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Ильин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
От имени юриста предприятия подготовьте ответ на жалобу работника Ильина.
Раздел 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам
Задание. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить его приказ.
Кто прав в данном случае? Обоснуйте ответ.
Раздел 9. Дисциплина труда
Задание. Грузчик магазина Иванов появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. от проверки в наркологическом пункте он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его увольнение несправедливо, Иванов обратился за консультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
Раздел 10.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Задание. предъявило иск работникам Панину, Алексееву и Кирсанову о взыскании 16059 рублей в возмещении ущерба, причиненного по их вине штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12200 рублей. Панин, Алексеев и Кирсанов обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.
Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.
Раздел 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Задание. Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он попросил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, т. к. время нахождения Алиева в командировки и отпуске не включается в срок носки спецодежды.
Правомерны ли действия администрации?
Раздел 12. Трудовые споры
Задание. Повар Зыкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.
Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?
2.5. Содержание семинарских занятий (по разделам):
Раздел 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России
План:
1. Трудовое право как отрасль права, область научных знаний и учебная дисциплина
2. Понятие труда и предмет трудового права
3. Метод трудового права
4. Система трудового права
5. Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы
Раздел 2. Источники и принципы трудового права
План:
1. Понятие и виды источников трудового права
2. Источники трудового права на федеральном и региональном уровне
3. Локальные акты как источники трудового права
4. Понятие и классификация принципов правового регулирования общественных отношений
5. Характеристика основных принципов трудового права
Раздел 3. Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда
План:
1. Правовой статус субъекта трудового правоотношения, его элементы.
2. Понятие и классификация субъектов правоотношения.
3. Определение трудового правоотношения.
4. Субъекты, предмет и содержание как элементы правоотношения – их юридическая характеристика.
5. Юридические факты как основания возникновения трудовых правоотношений.
Раздел 4. Социальное партнерство
План:
1. Правовое регулирование социального партнерства, его сущность, основные черты.
2. Коллективный договор: его понятие и признаки.
3. Характеристика и роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений.
Раздел 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
План:
1. Законодательство о занятости и трудоустройстве
2. Понятие занятости, безработного и подходящей работы
3. Понятие трудоустройства, его виды и организационно-правовые формы
4. Социальные гарантии при потере работы и безработицы
Раздел 6. Трудовой договор
План:
1. Понятие, содержание и существенные условия трудового договора.
2. Виды трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
4. Изменение трудового договора: понятие, основания.
5. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: характеристика оснований.
Раздел 7. Рабочее время. Время отдыха.
План:
1. Понятие рабочего времени, его виды и порядок регламентации.
2. Режим рабочего времени
3. Ненормированное рабочее время
4. Сверхурочные работы
5. Время отдыха, правовая регламентация, понятие и виды.
6. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
7. Отпуска и их виды. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Раздел 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам.
План:
1. Понятие заработной платы и порядок ее выплаты.
2. Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная – их общая характеристика.
3. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
4. Удержания из заработной платы.
5. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления.
6. Гарантийные выплаты и доплаты
7. Компенсации: понятие и виды
Раздел 9. Дисциплина труда.
План:
1. Понятие и содержание дисциплины труда.
2. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания, их понятия и виды.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.
4. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности.
Раздел 10.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
План:
1. Понятие, условия и основания материальной ответственности сторон трудовых правоотношений.
2. Материальная ответственность работодателя.
3. Материальная ответственность работника: ее пределы и объем.
4. Правила определения размера материального ущерба
5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания ущерба.
Раздел 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
План:
1. Понятие, система и значение охраны труда.
2. Требования и организация охраны труда.
3. Несчастные случаи на производстве и их расследование.
Раздел 12. Трудовые споры.
План:
1. Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
2. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования и компетенция.
3. Рассмотрение индивидуального трудового спора КТС.
4. Рассмотрение коллективных трудовых споров: основания, процедуры.
5. Трудовой арбитраж.
6. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
2.6. Тематика курсовых работ:
1. Развитие трудового права в РФ и его перспективы.
2.Правовое регулирование трудовых отношений: пути совершенствования.
3.Принципы трудового права и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.
4. Трудовой договор и его современное состояние.
5.Обеспечение конституционных прав граждан в сфере труда.
6.Нарушения прав и свобод граждан в сфере труда и их правовые последствия.
7. Правовое регулирование охраны труда на предприятиях.
8.Деятельность органов, представляющих интересы работников на предприятии.
9.Расторжение трудового договора вследствие виновного поведения работника.
10. Судебная защита трудовых прав и свобод граждан.
11. Правовое регулирование коллективных трудовых споров в РФ.
12. Работник как основной субъект трудового права и его положение в современной России.
13.Работодатель как организатор трудовых отношений и как нарушитель прав работников.
14. Коллективно-договорное регулирование труда на предприятии.
15. Право работников на отдых — конституционное право граждан.
16.Национальные и международные нормы, регулирующие труд граждан в РФ: соотношение и перспективы.
17. Социальное страхование работников на предприятии.
18. Рабочее время и время отдыха: проблемы соблюдения норм.
19. Пенсионное обеспечение граждан и его современное состояние.
20. Заработная плата: механизмы регулирования и защиты интересов работников.
21. Система социальной защиты работников.
22. Дисциплина труда на предприятии: виды и правовое обеспечение.
23. Контракт как разновидность трудового договора.
24. Материальная ответственность работников предприятия.
25. Незаконное увольнение работников и его правовые последствия.
26. Ответственность за нарушения законодательства о труде и профилактика правонарушений.
27. Переводы и перемещения: основания и правовые последствия.
28. Система обеспечения занятости и трудоустройства в России.
2.7. Практика (учебным планом по дисциплине не предусмотрена)
3. Информационно-методическое обеспечение дисциплины
3.1. Основная литература (базовые учебники).
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенарод. Голосованием 12 дек.1993г.-Офиц. изд.-М.:Юрид. лит.,1993. – 61с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 ( с послед. изм. и доп.) //СЗ РФ.- 2002. №1.- ст. 3
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая): федеральный закон Рос. Федерации от 01.01.01 г. , (с послед. изм. и доп.)// СЗ РФ.- 1994. - № 32.-ст.3301;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая): федеральный закон Рос. Федерации от 01.01.01 №14-ФЗ (с послед. изм. и доп.)// СЗ РФ.- 1996. - № 5. - ст.410;
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья): федеральный закон Рос. Федерации от 01.01.01г. (с послед. изм. и доп.)// СЗ РФ.- 2001. - № 000. –ст. 3993.
6.Семейный кодекс Российской Федерации: федеральный закон Рос. Федерации от 01.01.01 г. ( с послед. изм. и доп.) //СЗ РФ.- 1996.- № 1. – ст. 16 .
7.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2): федеральный закон Рос. Федерации от 01.01.2001 г. ( с послед. изм. и доп.) //СЗ РФ.- 2000.- № 32.- ст.3340.
8.Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД и ВС РФ№ 52. - Ст. 1885.
9.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан. Утверждены Верховным Советом РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1 ( с послед. изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ - № 33. - Ст. 1318.
10.Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 01.01.01 г. ( с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ№ 48. - ст. 4563.
11.Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.01 г. ( с послед. изм. и доп.) // ВС НД№17.-ст.890.
12.Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 01.01.01 г. ( с послед. изм. и доп.) //ВСНД.-1993.- ст.685
13. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. ( с послед. изм. и доп.) //СЗРФ.-1995.-48.-ст.4557
14.Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 01.01.01 г. // СЗ РФ№ 48.
15.Закон РФ «О международных договорах Российской Федерации» от 01.01.01 г. . Принят ГД ФС РФ 16 июня 1995 г. // СЗ РФ№ 29. - Ст. 2757.
16. Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 01.01.01 г. (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ№ 21. - Ст. 1930.
17.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 01.01.01 г. (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ.- 1998.- № 31. - Ст. 3803.
18.Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» от 5 июня 1992 г. № 554 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ№ 24.
19.Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» от 2 июля 1992 г. № 000 // Ведомости ВС РФ№ 28. - Ст. 1659.
20.Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 01.01.01 г. № 000 // СЗ РФ№ 51. - Ст. 4934.
21.Указ Президента РФ «Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)» от 01.01.01 г. № 1506 // СЗ РФ№ 14. - Ст. 1476.
22.Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» от 01.01.01 г. // СЗ РФ№ 11.
23.Указ Президента РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 4 мая 1994 г. № 000 // СЗ РФ. - 1994. - № 2. - Ст. 78.
24.Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 01.01.01 г. // Бюллетень Минтруда РФ№ 3.
25.Постановление Правительства РФ «Порядок регистрации безработных граждан» от 01.01.01 г. //СЗРФ№78.-Ст.1286
26.Постановление Правительства РФ «Об организации общественных работ» от 01.01.01 г. № 000 // СЗ РФ - № 29. - Ст. 3533.
27. Постановление Министерства труда РФ «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» от 01.01.01 г. № 35 // Бюллетень Минтруда РФ. — 1993. — № 8—10.
28.Постановление пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 01.01.01 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — 6 апреля.
29.Постановление пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 01.01.01 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1995. — № 3.
Базовые учебники:
1.Трудовое право: Учебник / Под ред. . — М., 200с.
2.Трудовое право: Учебник / Под ред. . — М., 2003.-431с.
3.Толкунова право: Курс лекций. — М., 2003.-252с.
3.2. Дополнительная литература.
1. Защита трудовых прав работников / , А. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2002. — № 11—12.
2. Андреев и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 11.
3. Андреев трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. — 2002. — № 6.
4. Аносов на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. — 2002. — № 11.
5. Баркашова судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. — 2002. — № 4.
6. Беклемышева книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. — 2002. — № 8.
7. Богатыренко кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. — 2002. — № 7, 8.
8. Надзор за соблюдением трудовых прав работников. — Законность. — 2002. — № 7.
9. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. — 2002. — № 11.
10. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. — 2002. — № 8.
11. Зайцева аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ // Трудовое право. — 2003. — № 4.
12. Кузнецова документирования в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — № 2.
13. Куренной регулирование зарплаты // Трудовое право. — 1998. — № 1.
14. Лебедев процедурно-процессуальное право // Трудовое право. — 2003. — № 3.
15. Лопашенко нарушения трудового законодательства // Трудовое право. — 2003. — № 4.
16. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. — 2002. — № 7.
17. Полетаев ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 3, 4.
18. Полетаев распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 3, 4.
19. Россинский ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право. — 2003. — № 2.
20. Степанов персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. — 2002. — № 4.
21. Французова регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. — 2003. — № 4.
22. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. — 2002. — № 11.
23. Время отдыха // Хозяйство и право. — 2002. — № 10.
24. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. — 2002. — № 10.
25. Рабочее время // Хозяйство и право. — 2002. — № 7.
3.3. Методические указания / рекомендации / материалы преподавателю кафедры.
На первой лекции преподавателю следует проинформировать студентов об объеме отведенных учебных часов на изучение данной дисциплины, изложить рекомендации по основной и дополнительной литературе, довести требования, которые будут обязательными и факультативными для сдачи зачета(экзамена). К обязательным для студента требованиям относится выполнение курсовой работы (если предусмотрено учебным планом) или иного письменного задания. Преподаватель должен четко обозначить структуру, объем, сроки сдачи курсовой работы на проверку. К факультативным требованиям относятся: посещаемость лекций и практических (семинарских) занятиях, своевременность выполнения курсовой работы.
Каждая лекция может сопровождаться обращением к студентам и вовлечением их в собеседование с приведением жизненных примеров, которые заинтересуют и обозначат важность в получении знаний и полезность их практического применения, а также помогут облегчить восприятие сложного для запоминания теоретического материала.
Если учебная дисциплина является специальной т. е. базируется на основополагающих учебных предметах, уже пройденных студентами, то на водной лекции нужно указать и подчеркнуть неразрывную взаимосвязь юридических знаний отдельного учебного курса со смежными отраслями права и акцентировать внимание на особенности изучаемой дисциплины.
Каждое практическое (семинарское) занятие начинается с краткой вводной лекции преподавателя по соответствующей теме. Например, на очередном занятии студентам следует напомнить пройденный материал по курсу изучаемой дисциплины, об основных правовых институтах, на которых будет строиться освоение плановой темы.
одновременной постановкой новых более сложных вопросов, решение которых базируется на знаниях, полученных на предыдущих лекциях и практических (семинарских) занятиях. Следующая часть занятия включает в себя постановку юридической проблемы. При необходимости можно провести деление группы на подгруппы для проведения ролевых игр, распределение ролей. Далее студенты решают поставленную правовую ситуацию, выслушиваются различные взгляды, идеи, обсуждение которых может происходить в форме дискуссии, по результатам которой преподаватель подводит итоги, дает краткое резюме предложенных вариантов решения поставленной задачи, аргументируя их не только нормами специальных законов, кодексов, но и примерами наработанной судебной практики, что вызывает у студента заинтересованное, творческое восприятие учебного материала, формулирует точки зрения известных выдающихся ученых и практиков в данной сфере правоотношений.
Окончательные итоги преподаватель подводит в целом по результатам решения всех задач, еще раз обращает внимание студентов на существенные правовые аспекты изучаемых правоотношений. Преподаватель убеждается ,что студенты получили достаточные навыки практического применения полученных знаний в конкретных юридически значимых ситуациях.
Такая форма проведения практического (семинарского) занятия позволяет активизировать учебный процесс, подвигает студентов на раскрепощенный самостоятельный анализ различных вариантов разрешения приведенных задач, вопросов и способствует непринужденному общему восприятию учебного материала.
Профессиональный опыт преподавателя позволит студенту уяснить, правильно толковать и уметь применять законодательство при решении конкретных ситуаций, проводить сравнительный анализ нормативных и инструктивных актов.
3.4.Методические указания студентам
Изучение законодательства студенту рекомендуется начать с кодексов, как основополагающих комплексных нормативных актов, закрепляющих базовые нормы данной сферы правоотношений. В развитии кодифицированных актов студенту рекомендуется обратиться к специальным законам, регулирующих более узкую, конкретную область правоотношений.
Уяснив базовые положения главных законов, студент значительно свободнее будет ориентироваться в следующей подсистеме законодательства, состоящей из подзаконных нормативно-правовых актов: указов президента РФ, постановления Правительства РФ, приказов, распоряжений, инструкции федеральных министерств и ведомств, а также в нормативно-правовых актах субъектов Федерации и органов местного самоуправления.
Вопросы, включенные в планы семинарских и практических занятий логически взаимосвязаны и дополняют дуг друга. Поэтому студенту в процессе подготовки надлежит изучать их в той последовательности, как они поставлены в планах практических и семинарских занятий.
Большое место в подготовке к занятиям у студента должна занимать работа над изучением рекомендованной литературы и законодательных актов. Ознакомление с литературой студенту целесообразно начинать сначала путем беглого просмотра ее содержания, с тем, чтобы получить общее представление о содержании источника. В ходе беглого ознакомления с литературой студенту необходимо делать соответствующие пометки на полях своей учебной тетради и отмечать, какой источник и к какому вопросу плана семинара относиться, страницу и абзац источника, в котором дается ответ на заданный вопрос. Наряду с этим студенту необходимо сделать закладки в тех местах книги, журнала, сборника, к которым еще придется возвратиться при конспектировании источника.
Подготовка к занятию и изучению материала должна сопровождаться кратким конспектированием рекомендованной литературы и нормативных актов. Конспект имеет важное значение, так как является одним из способов закрепления изученного материала и дает студенту возможность обратиться к своим записям и повторить законспектированные ответы на поставленные в планах вопросы непосредственно перед занятием, а также при подготовке к экзамену или зачету.
Конспектирование литературных источников и нормативных актов, рекомендуется начинать с составления план, включающего перечень вопросов, заголовков и параграфов. При конспектировании источников используются различные приемы: излагается содержание первоисточников тезисно своими словами или словами автора.
Если студент не имеет в постоянном пользовании того или иного законодательного акта, ему необходимо обратиться в правовую базу Консультант плюс, в которой содержится постоянно обновляющееся новейшее законодательство.
Составлением конспекта не заканчивается подготовка студента к семинарскому ил практическому занятию. Студенту необходимо также, располагая конспектом и имеющимися записями ранее прослушанных лекций, подготовиться к выступлению на занятии, то есть суметь свободно и логически правильно изложить свои мысли в публичном выступлении.
Приступая к решению задачи на практическом занятии, студенту следует внимательно ознакомиться с ее условиями, найти необходимый законодательный материал, решить задачу по существу с ссылкой на конкретную правовую норму. Решение задачи и сделанные по ней выводы с указанием правовой нормы, относящейся к данному случаю, должно быть записано в рабочей тетради студента.
При изучении дисциплины студенту-заочнику рекомендуется использовать не только учебные пособия, изданные ИОДО ННГАСУ а также иные учебники и учебные пособия, содержащие дополнительный законодательные акты, поскольку создание новой правой системы в связи с переходом общества к рыночным отношениям ведет к постоянному обновлению нормативно-правовых актов, которые не нашли отражение в уже изданных учебных пособиях ИОДО.
Перечень основных актов, знание которых для студента-заочника является обязательным, приводиться при изложении планов семинарских и практических занятий. Студенту необходимо также регулярно обращаться к периодическим изданиям, в которых публикуются Федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные акты.
В поле зрения студента-юриста должны быть специальные журналы «Хозяйство и право», «Экономика и право», «Государство и право», «Российская юстиция», «Законность» и другая периодическая печать, в которых он найдет ответы на многие вопросы регулирования правоотношений, может ознакомиться с актами, обзорами судебных и других органов по применению законодательства. Официальным периодическим изданием, в котором публикуются Законы и другие акты, является Собрание законодательства Российской Федерации и Российская газета.
3.5.Программно-информационное обеспечение дисциплины (обучающие программы, сетевые ресурсы, мультимедийные учебные пособия и т. п.):
1.Обучающая программа информационной поддержки российской науки и образования Консультант Плюс: Высшая школа (специальная подборка правовых документов и учебных материалов для студентов юридических специальностей
2.Интернет ресурсы – режим доступа
3. Официальный сайт института ОДО: http://www. odo. *****.
Специализированные источники такие как «Государство и право», «Российская юстиция», «Бюллетень Верховного суда» и другие.
3.6. Технические средства обучения (ПК, для показа кино-/видеофильмов, слайдов, фолий и т. п.):
………ПК Правовая база…Консультант плюс –режим доступа………………………………………………………………………………………………………
Программу разработал(и):
.........................................09.06.05......к. ю.н.,доц.,.........................................
(дата, уч. степень, уч. звание, должность, подпись)
Программа одобрена на заседании кафедры, протокол .от 01.01.2001 г.
Заведующий
кафедрой ...........................................к. ю.н., д. с-х. н., проф…….....................
(уч. степень, уч. звание, дата, подпись)
Программа принята на заседании НМС ______________ протокол № …..... от 01.01.2001 г.
(сокращенное наименование института (факультета, центра, отдела), реализующего направление/специальность)
Председатель
НМС..ИОДО.....………д. э.н.,доц.………………………………………………
(сокращенное наименование института, факультета, центра, отдела, уч. степень, уч. звание, дата, подпись)
Приложение А
кафедра права ИОДО
БАЗОВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
дисциплины
"Трудовое право "
Перечень документов
1.Государственнй образовательный стандарт высшего профессионального образования – специальность 030501.65 «Юриспруденция» (утверждена Приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.01.2001г.№ 000)
2.Приказ Министерства образования и науки РФ от 6мая 2005г.№ 000 «Порядок использования дистанционных образовательных технологий»
3.Учебный план ННГАСУ высшего профессионального образования специальности 030501 «Юриспруденция»
4.График учебного процесса студентов специальности 030501.65 «Юриспруденция»заочная форма обучения, (с использованием дистанционных технологий)
5.Приказ ректора ННГАСУ от 01.01.2001г № 000 «О подготовке учебно-методических комплексов по дисциплинам»
Нижний Новгород – 2006
Приложение Б
кафедра права ИОДО
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
дисциплины
"Трудовое право"
Содержание
1 учебная литература
2 Научно-методические разработки кафедры по дисциплине
3 Программно-информационное обеспечение дисциплины
4 Приложения
Нижний Новгород – 2006
1 учебная литература
1.1 Основная литература
Таблица 1
Обеспеченность образовательного процесса по дисциплине
Трудовое право
основной учебной литературой
|
Автор, название, место издания, издательство, место издания учебной литературы, вид и характеристика иных информационных ресурсов |
Коли- чество |
|
Гусов, К. Н. |
2 |
|
Молодцов, М. В. |
1 |
|
Ершов, В. В. |
1 |
|
Столбов, М. Г. |
1 |
|
Айман, Т. О. |
1 |
|
Молодцов, М. В. |
4 |
1.2 Дополнительная литература
Таблица 2
Обеспеченность образовательного процесса по дисциплине
Трудовое право
дополнительной учебной литературой
|
Автор, название, место издания, издательство, место издания учебной литературы, вид и характеристика иных информационных ресурсов |
Коли- чество |
|
Варов, В. |
1 |
|
Чиканова, Л. |
1 |
|
Ершов, В. В. |
1 |
|
Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. : ИНФРА-М, 20с. - (Б-ка журн. "Трудовое право РФ"). |
1 |
|
Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. : ИНФРА-М, 20с. - (Библиотека кодексов ; Вып.25(72)). |
1 |
|
Трудовой договор. - М. : ИНФРА-М, 20с. - (Б-ка журн. "Трудовое право Рос. Федерации" ; Вып.4(119)). |
1 |
|
Трудовое право: - учеб. пособие / ; Нижегор. гос. архит.-строит. ун-т, Ин-т открытого дистанц. образования. - Н. Новгород : ННГАСУ, 20с. |
250 |
2 Научно-методические разработки кафедры по дисциплине
2.1 Учебники и учебные пособия, изданные на кафедре
Таблица 3
Обеспеченность образовательного процесса по дисциплине
Трудовое право
учебниками и учебными пособиями, изданными на кафедре
|
Год из- дания |
Автор(ы) |
Название работы |
Вид |
Гриф |
Ти-раж |
Объём, п. л.* |
Изда-тель |
|
до 2001** | |||||||
|
2001 г. | |||||||
|
2002 г. | |||||||
|
2003 г. | |||||||
|
2004 г. | |||||||
|
2005 г. |
Трудовое право |
учебное пособие |
НМС ННГАСУ |
250 |
4,2 |
ИОДО ННГАСУ | |
|
2006 г. |
* - в условно-печатных листах,
** - приводится, если учебник используется в учебном процессе
2.2 Методические указания, рекомендации, сборники трудов, изданные на кафедре
Таблица 4
Обеспеченность образовательного процесса по дисциплине
Трудовое право
методическими указаниями, рекомендациями, сборниками трудов, изданными на кафедре
|
Наименование дисциплины |
№ п/п |
Год издания |
Автор(ы) |
Название работы |
Вид |
Гриф |
Тираж |
Объем, п. л. |
Издатель |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Трудовое право |
2006 г. |
Методические указания по выполнению рефератов, курсовых и дипломных работ |
мет. указания. |
НМС |
250 |
1 |
ИОДО ННГАСУ |
* - в условно-печатных листах,
** - приводится, если указания, рекомендации, сборник используются в учебном процессе
2.3 Монографии, изданные на кафедре - не имеется
Таблица 5
|
Год из- дания |
Автор(ы) |
Название работы |
Ти-раж |
Объём, п. л.* |
Изда-тель |
|
до 2001** | |||||
|
2001 г. | |||||
|
2002 г. | |||||
|
2003 г. | |||||
|
2004 г. | |||||
|
2005 г. | |||||
|
2006 г. |
* - в условно-печатных листах,
** - приводится, если указания, рекомендации, сборник используются в учебном процессе
3 Программно-информационное обеспечение дисциплины
Таблица 6
Обеспеченность учебного процесса по дисциплине
Трудовое право
программно-информационными ресурсами
|
№ п/п |
Информационная продукция |
Разработчик |
Приме-чание | ||||
|
Вид* |
Название |
Функция** |
Учреждение (вуз) |
Автор |
Год | ||
|
1 |
Глобальная сеть |
Internet |
информационно-справочная | ||||
|
2 |
Электронная библиотека |
Трудовое право (учебное пособие) |
обучающая |
ННГАСУ ИОДО |
2005 |
режим доступа | |
|
3 |
Программа информационной поддержки российской науки и образования |
Консультант-плюс: Высшая школа (учебное пособие) |
Информационно-справочная |
ООО «Агентство правовой информации |
2005 |
режим доступа |
* - компьютерные программы; фильмы (кино-, видео-, слайдфильмы), аудиопродукция и др.
** - обучающая, информационно-справочная, имитационно-моделирующая, сервисная, контролирующая
Официальный сайт института ОДО: http:// www. odo. *****
Приложение В
кафедра права ИОДО
ЛАБОРАТОРНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Дисциплины
" Трудовое право "
Содержание
1 Оснащённость учебными лабораториями
2 Дополнительная информация
3 Приложения
Нижний Новгород – 2006
1 Оснащённость учебными лабораториями (ПК-классами, филиалами, центрами)
Таблица 1
Сведения об обеспеченности образовательного процесса
специализированными аудиториями, лабораториями и специальным оборудованием
Сведения об обеспеченности образовательного процесса специализированными аудиториями, лабораториями и специальным оборудованием|
Программно-информационное обеспечение дисциплины |
Наименование специализированных аудиторий, кабинетов, лабораторий, классов, залов и пр. с перечнем основного (функционально-технического оборудования) |
Форма владения, пользования (собственность (чья?), аренда и т. п.) |
Месторасположение |
|
Компьютерные программы 1. Глобальная сеть Internet |
Лаборатория - компьютерный класс 25 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
ННГАСУ I корп.-304 |
|
Интернет-центр 56 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Н. Новгород () | |
|
Компьютерный класс 17 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Балахна | |
|
Компьютерный класс 20 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Бор | |
|
Компьютерный класс 20 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Богородск | |
|
Компьютерный класс 21 персональный компьютер, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Бутурлино | |
|
Компьютерный класс 18 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Вад | |
|
Компьютерный класс 16 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Воскресенское | |
|
Компьютерный класс 19 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Воротынец | |
|
Компьютерный класс 49 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Выкса | |
|
Компьютерный класс 16 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Вязники | |
|
Компьютерный класс 18 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Гороховец | |
|
Компьютерный класс 18 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Дзержинск | |
|
Компьютерный класс 15 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Д. Константиново | |
|
Компьютерный класс 19 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Заволжье | |
|
Компьютерный класс 19 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Кр. Баки | |
|
Компьютерный класс 21 персональный компьютер, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Кстово | |
|
Компьютерный класс 20 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Кулебаки | |
|
Компьютерный класс 20 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Лысково | |
|
Компьютерный класс 19 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Навашино | |
|
Компьютерный класс 25 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Павлово | |
|
Компьютерный класс 20 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Починки | |
|
Компьютерный класс 12 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Перевоз | |
|
Компьютерный класс 18 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Решетиха | |
|
Компьютерный класс 12 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Сицкое | |
|
Компьютерный класс 12 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Семенов | |
|
Компьютерный класс 21 персональный компьютер, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Сокольское | |
|
Компьютерный класс 18 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Шатки | |
|
Компьютерный класс 20 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Шумерля | |
|
Компьютерный класс 18 персональных компьютеров, модем, сетевое оборудование, сканер, копир, принтер |
Собственность ННГАСУ |
Ядрин |
Приложение Г
кафедра права ИОДО
РАБОЧИЕ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
по дисциплине
"Трудовое право"
Содержание
1 рабочая(ие) программа(ы) по дисциплине
2 Организационно-методическая поддержка учебного процесса по дисциплине
3 Оценочные средства по дисциплине
Нижний Новгород – 2006
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО образованиЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
“НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ” (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
|
УТВЕРЖДАЮ Директор ИОДО _ доц ___________ " _______ " _______________________ 2006 г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине
"Трудовое право"
|
Институт (факультет, центр) |
ИОДО |
20..... / 20...... учебный год | ||
|
Кафедра |
права |
Курс |
Семестр |
Номера групп |
|
Направление |
030501 |
2,3 |
4,5 | |
|
Специальность |
030501.65 |
2,3 |
4,5 |
|
|
Количество недель по учебному плану |
Количество часов по учебному плану |
| |||||
|
|
в полусеместрах |
в семестре |
в неделю в полусеместре |
в семестре |
| |||
|
|
в 1-м |
во 2-м |
в 1-м |
во 2-м |
| |||
|
|
8 |
8 |
16 |
16 |
| |||
|
|
Вид контроля в 4 –семестре – зачет, в 5-семестре -экзамен |
| ||||||
|
|
Лекций (час.) – 8 |
Курсовых проектов – |
| |||||
|
|
Лабораторных занятий (час.) – |
Курсовых работ – 1 |
| |||||
|
|
Практических занятий (час.) – 8 |
Расчётно-графических работ – |
| |||||
|
|
Семинарских занятий (час.) – |
Рефератов – |
| |||||
|
|
Самостоятельной работы (час.) – 200 |
Контрольных работ – |
| |||||
|
Не-де-ля |
Аудиторные занятия |
Самостоятель-ная работа (наименование курс-х: проекта, работы, РГР, реф.) | ||||||
Темалекции |
Ча-сов |
Тема практич-го / семи-нарского занятия, лаборат-й работы |
Часов прак-тич. / семин. |
Часов ла-бо-рат. |
ВидТ С О | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |
|
1 |
Понятие, предмет, метод и система трудового права России |
0,5 |
Понятие, предмет, метод и система трудового права России |
0,5 |
Место трудового права в системе российского права т его | |||
|
2 |
Источники и принципы трудового права |
0,5 |
Источники и принципы трудового права |
0,5 |
Особенности системы источников трудового права | |||
|
3 |
Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда |
1 |
Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда |
1 |
Работник как субъект рудового права, его права и обязанности | |||
|
4 |
Социальное партнерство |
0,5 |
Социальное партнерство |
0,5 |
Стороны социального партнерства и их представители | |||
|
5 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
0,5 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
0,5 |
Права и обязанности безработных | |||
|
6 |
Трудовой договор |
1 |
Трудовой договор |
1 |
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров | |||
|
7 |
Рабочее время. Время отдыха |
0,5 |
Рабочее время. Время отдыха |
0,5 |
Работа по совместительству | |||
|
8 |
Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам |
0,5 |
Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам |
0,5 |
Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников | |||
|
9 |
Дисциплина труда |
1 |
Дисциплина труда |
1 |
Уставы и положения о дисциплине | |||
|
10 |
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения |
0,5 |
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения |
0,5 |
Пределы материальной ответственности работника | |||
|
11 |
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства |
0,5 |
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства |
0,5 |
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников | |||
|
12 |
Трудовые споры |
1 |
Трудовые споры |
1 |
Порядок исполнения и обжалования решений КТС | |||
|
Итого: |
8 |
Итого: |
8 | |||||
Условные обозначения необходимых ТСО: ПК - персональный компьютер, мультимедиа, , НСД - нормативно-справочные документы, ТС - тесты самоконтроля.
Разработал лектор.....................09.06.2005г к. ю.н.,доц...................................
(дата, уч. степень, уч. звание, должность, роспись)
Программа принята на заседании кафедры, протокол ………..от 01.01.2001 г.
Заведующий
кафедрой ..............................27.01.06...........к. ю.н.,доц.......................................
(дата, уч. степень, уч. звание, подпись)
кафедра права ИОДО
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
по дисциплине
"Трудовое право"
Содержание
1 Формы и методы активизации познавательного процесса;
1.1. Ролевые игры – имитация заседаний комиссии по трудовым спорам (КТС), суда общей юрисдикции, мирового судьи с распределением ролей участников судебного процесса
2 Ориентация учебно-научного процесса на практическую деятельность.
2.1.Рассмотрение и разрешение на практических занятиях материалов конкретных трудовых споров
2.2.Привлечение к учебному процессу практических работников судов, прокуратуры, представителей профкомов предприятий, учреждений и организаций
3 Новые информационные технологии и вычислительная техника в учебном процессе;
3.1. Использование ПК (консультант-плюс, гарант, Интернет-ресурсы)
4 Использование результатов НИР и НИРС кафедры в учебном процессе по дисциплине;
4.1. использование материалов правоприменительной практики судов общей юрисдикции и третейских судов, мировых судей, а также прокуратуры
5 Формы воспитательной работы, используемые в учебном процессе по дисциплине.
5.1.Воспитательные беседы о нравственных качествах юриста
Нижний Новгород – 2006
кафедра права ИОДО
ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ИСПЫТАНИЯ
по дисциплине
"Трудовое право "
Перечень материалов
1 Программа испытания (зачёта, экзамена)
1.1. В соответствии с учебным планом итоговым контролем полученных студентом знаний на основании Государственного стандарта предусмотрено проведение зачета и экзамена. Регламент проведения итогового контроля теоретических знаний и практических навыков студента состоит из подготовки ответа на вопросы билета. При ответе студенту могут задаваться дополнительные вопросы в качестве проверки глубины познания студента по указанной в вопросах теме. При определении уровня знаний по всему теоретическому курсу студенту могут быть заданы вопросы по любой теме дисциплины.
2 Совокупность заданий испытания (билетов)
Билеты включают необходимый объем теоретических знаний по курсу Трудового права. Перечень вопросов к экзамену охватывает все темы учебной дисциплины, доведенные до сведения студентов на лекционных и практических занятиях, а также изученные в порядке самостоятельной подготовки по рекомендуемой литературе. В совокупность заданий испытания в соответствии с учебным планом не предусматривается выполнение контрольной или курсовой работы.
3 Критерии оценок выполнения заданий
3.1.Итоговая оценка выставляется по пяти бальной шкале с учетом, посещаемости студентом лекций, практических и иных форм учебных занятий, качества выполненной курсовой работы, активности студента на практических занятиях, общим уровнем теоретической подготовки, грамотности и аргументированности ответов на задаваемые вопросы, обоснованностью собственных суждений и предложений по спорным моментам правоприменительной практики,, умения студента применять нормативно-правовые акты (действующее законодательство) при разрешении юридических вопросов, степенью эрудиции при ответе на экзамене (зачете). Существующая бальная система оценки знаний позволяет в полной мере объективно учесть все перечисленные факторы. Оценка удовлетворительно соответствует баллам 2,5-3,4; хорошо - 3,5 -4,4; отлично - 4,5-5,0. При неудовлетворительном ответе в ведомости выставляется оценка ниже 2,5 баллов. Студенту, неудовлетворительно сдавшему экзамен, дается возможность в установленную дирекцией дату по окончании учебного семестра на повторную сдачу экзамена (зачета).
4 Методические материалы по процедуре испытания
4.1.В ходе подготовки к сдаче экзамена студенту разрешается пользоваться утвержденной учебной программой по дисциплине испытания. Использование учебников, учебных пособий, конспектов лекций, кодексов,, специальных законов, подзаконных нормативно-правовых актов запрещается.
1. Вопросы к экзамену
1. Понятие и значение трудового права России.
2. Понятие и содержание предмета трудового права.
3. Понятие и особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
4. Система трудового права и трудового законодательства, тенденции их развития.
5. Задачи и функции трудового права и их реализация.
6. Понятие и виды источников трудового права.
7. Понятие принципов права, их значение в регулировании отношений и классификация.
8. Понятие и виды субъектов трудового права.
9. Правовой статус субъекта трудовых отношений, его значение и элементы.
10. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.
11. Характеристика трудового правоотношения.
12. Профсоюзы как субъект трудового права, их роль профсоюзов в правовом регулировании трудовых отношений.
13. Порядок заключения и значение коллективного договора.
14. Порядок заключения, виды и значение социально-партнерских соглашений.
15. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан в РФ.
16. Правовая организация трудоустройства. Порядок признания гражданина безработным.
17. Понятие, значение и виды трудового договора.
18. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о выполнении работ.
19. Содержание трудового договора.
20. Порядок заключения трудового договора.
21. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения.
22. Срочные трудовые договоры
23. Прекращение трудового договора: понятие, виды и последствия.
24. Общие основания прекращения трудового договора.
25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
26. Расторжение трудового договора по инициативе.
27. Процедура и оформление увольнения, производство расчета.
28. Рабочее время: понятие, виды. Норма рабочего времени.
29. Неполное рабочее время.
30. Сокращенное рабочее время.
31. Учет норм рабочего времени. Понятие и виды режимов работы.
32. Порядок, основания и ограничения по привлечению к работам в выходной день.
33. Время отдыха: понятие и виды.
34. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
35. Понятие, значение и виды перерывов в работе.
36. Понятие заработной платы. Метод правового регулирования заработной платы.
37. Формы и системы заработной платы.
38. Тарифная система оплаты труда.
39. Нормы труда: введение, замена, пересмотр. Изменение существенных условий труда и условий оплаты труда.
40. Понятие заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
41. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
42. Компенсационные выплаты работникам.
43. Порядок выплаты заработной платы. Основания и виды удержаний из заработной платы работника.
44. Понятие и значение дисциплины труда.
45. Поощрения за успехи в труде.
46. Понятие дисциплинарной ответственности. Состав дисциплинарного проступка.
47. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
48. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
49. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок и виды возмещения ущерба.
50. Понятие, значение и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
51. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.
52. Расследование несчастных случаев на производстве.
53. Возмещение работодателем за вред, причиненный здоровью работника. Обязательное страхование.
54. Ответственность за нарушение трудового законодательства в трудовом праве.
55. Уголовная и административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
56. Понятие, виды и правовое регулирование трудовых споров.
57. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
58. Порядок разрешения трудовых споров в суде.
59. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
60. Понятие и порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка.
2.Перечень экзаменационных билетов
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 1
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Понятие и порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 2
1. Правовой статус субъекта трудовых отношений, его значение и элементы.
2. Понятие заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 3
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Понятие и виды субъектов трудового права.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 4
1. Процедура и оформление увольнения, производство расчета.
2. Понятие заработной платы. Метод правового регулирования заработной платы.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 5
1. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
2. Расследование несчастных случаев на производстве.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 6
1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
2. Нормы труда: введение, замена, пересмотр. Изменение существенных условий труда и условий оплаты труда.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 7
1. Расторжение трудового договора по инициативе.
2. Время отдыха: понятие и виды.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 8
1. Формы и системы заработной платы.
2. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 9
1. Понятие, значение и виды перерывов в работе.
2. Понятие принципов права, их значение в регулировании отношений и классификация.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 10
1. Прекращение трудового договора: понятие, виды и последствия.
2. Тарифная система оплаты труда.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 11
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Порядок заключения трудового договора.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 12
1. Задачи и функции трудового права и их реализация.
2. Содержание трудового договора.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 13
1. Ответственность за нарушение трудового законодательства в трудовом праве.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 14
1. Уголовная и административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
2. Понятие, виды и правовое регулирование трудовых споров.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 15
1. Возмещение работодателем за вред, причиненный здоровью работника. Обязательное страхование.
2. Порядок разрешения трудовых споров в суде.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 16
1. Поощрения за успехи в труде.
2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о выполнении работ.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 17
1. Рабочее время: понятие, виды. Норма рабочего времени.
2. Понятие и значение дисциплины труда.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 18
1. Сокращенное рабочее время.
2. Понятие и особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 19
1. Учет норм рабочего времени. Понятие и виды режимов работы.
2. Понятие и содержание предмета трудового права.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 20
1. Неполное рабочее время.
2. Система трудового права и трудового законодательства, тенденции их развития.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 21
61. Порядок, основания и ограничения по привлечению к работам в выходной день.
62. Понятие и значение трудового права России.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 22
1. Правовая организация трудоустройства. Порядок признания гражданина безработным.
2. Понятие, значение и виды трудового договора.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 23
1. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения.
2. Срочные трудовые договоры
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 24
1. Понятие дисциплинарной ответственности. Состав дисциплинарного проступка.
2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан в РФ.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 25
1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
2. Порядок заключения, виды и значение социально-партнерских соглашений.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 26
1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
2. Порядок заключения и значение коллективного договора.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 27
1. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок и виды возмещения ущерба.
2. Понятие, значение и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 28
1. Характеристика трудового правоотношения.
2. Компенсационные выплаты работникам.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 29
1. Профсоюзы как субъект трудового права, их роль профсоюзов в правовом регулировании трудовых отношений.
2. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ННГАСУ)
Кафедра права ИОДО
Дисциплина: «Трудовое право»
Билет № 30
1. Порядок выплаты заработной платы. Основания и виды удержаний из заработной платы работника.
2. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.
Зав. кафедрой ________________________
Преподаватель __________________
