Трудовое право. Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция»)

МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

(специальность «Юриспруденция»)

Москва 2004

Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин

Протокол №5 от «01» декабря 2004 года.

Одобрен Научно-методическим советом МЭПИ

Протокол № ____ от «___» ___________ 2004 года.

Составитель: , кандидат юридических наук, доценткафедры гражданско-правовых дисциплин

Рецензент: профессор кафедры административного и гражданского права МГАПИ , доктор юридических наук, профессор

Трудовое право: Учебно-методический комплекс/ Сост.: к. ю.н. - М.: МЭПИ, 2004. – 48 с.

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.

Данный комплекс определяет объем знаний по дисциплине «Трудовое право», содержит учебную программу, тематические планы изучения дисциплины студентами всех форм обучения, планы семинарских и практических занятий и рекомендации по методическому обеспечению всех видов учебной работы.

©

©МЭПИ-2004

СОДЕРЖАНИЕ

№	Наименование	Стр.
1.	Цели и задачи дисциплины	4
2.	Требования ГОС ВПО к обязательному минимуму содержания дисциплины	5
3.	Программа дисциплины	6
4.	Тематические планы	12
5.	Планы семинаров и практических занятий	17
6.	Вопросы и темы для самостоятельной работы студентов	34
7.	Методические рекомендации по самостоятельной работе при изучении учебной дисциплины и написанию рефератов, контрольных и курсовых работы	36
8.	Примерная тематика контрольных работ	36
9.	Примерная тематика дипломных работ	37
10.	Вопросы для подготовки к экзамену (зачету)	37
11.	Литература	40

Цели и задачи дисциплины

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Изучение дисциплины «Трудовое право» призвано дать студентам юридической специальности знания теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения.

При изучении любой учебной дисциплины, в том числе трудового права, студентам необходимо четко представлять объем знаний, которым они должны овладеть по завершении обучения. Представление об этом дает учебная программа курса, изложенная в данных методических рекомендациях.

Изучение трудового права рассчитано на один учебный год, или два семестра. В течение учебного года студенты должны помимо усвоения знаний по предмету, подготовить контрольную работу.

Цель: создание основания тех знаний и умений, которые студенты получают в результате изучения трудового права.

Задачи:

-  изучение основных понятий о предмете, методе, системе и источниках трудового права;

-  углубленное изучение таких институтов, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры;

-  овладение понятийным аппаратом на основе действующего трудового законодательства;

-  овладение практическими навыками и умениями применения трудового законодательства

В процессе освоения учебной программы студент должен:

А) иметь представление:

-  о месте и роли дисциплины «Трудовое право» в системе юридических наук;

-  о трудовом законодательстве Российской Федерации.

Б) знать:

-  метод, систему, основные принципы и источники трудового права;

-  субъектов трудового права;

-  понятие трудового правоотношения;

-  сущность трудового коллектива, а также права и роль профсоюзов;

-  понятие коллективного договора и его роль;

-  правовое регулирование трудоустройства;

-  понятие и виды трудового договора;

-  сущность контракта, рабочего времени и времени отдыха;

-  методы правового регулирования заработной платы и систему заработной платы;

-  тарифную систему оплаты рабочих и служащих;

-  содержание правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

-  сущность материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

-  правовое содержание охраны труда;

-  сущность индивидуальных и коллективных трудовых споров и трудовых конфликтов, а также порядка их разрешения;

-  основные положения о надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде.

В) уметь использовать:

-  знание основных институтов трудового права при возникновении трудовых правоотношений;

-  нормативно-правовую базу, регламентирующую охрану трудовых правоотношений при решении вопросов, с которыми наиболее часто приходится встречаться студентам при изучении трудового права, а также в повседневной практической деятельности.

Г) владеть:

-  юридической терминологией по дисциплине «Трудовое право» и понятиями основных правовых институтов трудового права, что существенно расширяет кругозор юриста и закладывает базу для творческого отношения к юридическим конструкциям в практической работе.

Достижение целей обучения по дисциплине предполагает:

Ø  формирование основы знаний о системе права, основных институтах, процессе их становления и эволюции;

Ø  формирование умений правильного применения основных юридических понятий и институтов трудового права в практической работе и при изучении отраслей права Российской Федерации, а также фундамента юридического мышления вообще.

Указанные знания необходимы будущим юристам для успешного решения стоящих перед ними задач. Программа соответствует требованиям Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (2000 г.).

Требования ГОС к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины «Трудовое право» по специальности:

021100 Юриспруденция

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

ПРОГРАММА КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права — одно из основных отраслей системы российского права. Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, увязанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.). Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период. Предмет и система трудового права как науки.

Тема 2. Принципы трудового права.

Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.

Тема 3. Источники трудового права.

Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде:

Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство — предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и др. Акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

Соотношение трудового законодательства РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.

Тема 4. Система правоотношений трудового права.

Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от иных правоотношений, связанных с трудовыми. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание: Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы. Субъекты, иных правоотношений, связанных с трудовыми, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации: защита права на труд, социальная защита работников.

Право на представительство интересов трудового коллектива при наличии двух (и более) профсоюзов на предприятии.

Основные права выборных профсоюзных органов в организации в области установления и применения условий труда.

Гарантии прав профессиональных союзов, ответственность за нарушение их прав.

Тема 6. Коллективный договор и соглашения.

Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в РФ. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение трудового законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора.

Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации.

Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Ответственность за нарушение соглашения или невыполнение. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

Особенная часть

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы. Понятие и формы занятости. Права и гарантии граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы занятости.

Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).

Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лип, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Порядок выплаты пособия по безработице.

Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.

Тема 8. Трудовой договор.

Социально-правовая роль и основные функции трудового договора: Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Отстранение от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) и юридические гарантии охраны прав работников. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора. Расширение права работников на судебную защиту.

Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

Тема 9. Защита персональных данных работника.

Понятие персональных данных работника и их обработка. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих отработку и защиту персональных данных работника.

Тема 10. Рабочее время и время отдыха.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.

Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.

Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы и коллективно-договорного (акты-соглашения, коллективный договор) и индивидуально-договорного регулирования. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ. Индексация заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты.

Нормирование труда. Нормы выработки, нормы-времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение за выслугу лет и др.

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Удовлетворение социальных нужд работников за счет организации (предприятия).

Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их виды. Гарантийные доплаты, их виды.

Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.

Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги.

Дисциплинарная, ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 14. Материальная ответственность сторон

трудового правоотношения.

Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты.

Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (права на труд, оплаты труда и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанностей по трудовому договору. Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначение и выплата обеспечения.

Тема 15. Профессиональная подготовка,

переподготовка и повышение квалификации работников.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности сторон ученического договора. Основания расторжения ученического договора.

Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.

Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые) инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Компенсации и льготы работника за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 17. Правовое регулирование труда лиц,

совмещающих работу с обучением

Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование.

Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением.

Конкретное содержание и порядок предоставления установленных льгот для лиц, совмещающих работу с обучением в различных учебных заведениях.

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Разграничение трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Исковые и неисковые трудовые споры. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением

трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. Федеральные надзоры и их полномочия. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ (Государственная санитарно-эпидемиологическая служба России в системе Министерства здравоохранения Российской Федерации, Госэнергонадзор в системе Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и др.). Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

Специальная часть

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.

Понятие субъекты, источники и принципы международно-правого регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.

Выдача исполнительного листа на принудительное исполнение третейского суда. Форма и содержание заявления, порядок его рассмотрения. Основания для отказа в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Определение суда.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ

Тематический план по специальности «Юриспруденция»

очная форма обучения

№ п/п	Раздел, тема	Всего часов	К-во аудит час.	Лекции, час.	Семи- нары, час	Практ и др. зан., час.	Сам. работа, час.
1	2	3	4	5	6	7	8
	Общая часть
1	Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2	Тема 2. Принципы трудового права.
3	Тема 3. Источники трудового права.
4	Тема 4. Система правоотношений трудового права.
5	Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
6	Тема 6. Коллективный договор и соглашения.
	Особенная часть
7	Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
8	Тема 8. Трудовой договор.
9	Тема 9. Защита персональных данных работника.
10	Тема 10. Рабочее время и время отдыха.
11	Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.
12	Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.
13	Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.
14	Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
15	Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
16	Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.
17	Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.
18	Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.
19	Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
	Специальная часть
20	Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.
	Зачет
	Экзамен
	Итого

Тематический план по специальности «Юриспруденция»

очно – заочная форма обучения

№ п/п	Раздел, тема	Всего часов	К-во аудит час.	Лекции, час.	Семи- нары, час	Практ и др. зан., час.	Сам. работа, час.
1	2	3	4	5	6	7	8
	Общая часть
1	Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2	Тема 2. Принципы трудового права.
3	Тема 3. Источники трудового права.
4	Тема 4. Система правоотношений трудового права.
5	Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
6	Тема 6. Коллективный договор и соглашения.
	Особенная часть
7	Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
8	Тема 8. Трудовой договор.
9	Тема 9. Защита персональных данных работника.
10	Тема 10. Рабочее время и время отдыха.
11	Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.
12	Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.
13	Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.
14	Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
15	Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
16	Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.
17	Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.
18	Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.
19	Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
	Специальная часть
20	Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.
	Зачет
	Экзамен
	Итого

Тематический план по специальности «Юриспруденция»

заочная форма обучения

№ п/п	Раздел, тема	Всего часов	К-во аудит час.	Лекции, час.	Семи- нары, час	Практ и др. зан., час.	Сам. работа, час.
1	2	3	4	5	6	7	8
	Общая часть
1	Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2	Тема 2. Принципы трудового права.
3	Тема 3. Источники трудового права.
4	Тема 4. Система правоотношений трудового права.
5	Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
6	Тема 6. Коллективный договор и соглашения.
	Особенная часть
7	Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
8	Тема 8. Трудовой договор.
9	Тема 9. Защита персональных данных работника.
10	Тема 10. Рабочее время и время отдыха.
11	Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.
12	Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.
13	Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.
14	Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
15	Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
16	Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.
17	Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.
18	Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.
19	Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
	Специальная часть
20	Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.
	Зачет
	Экзамен
	Итого

Тематический план по специальности «Юриспруденция»

сокращенная форма обучения

№ п/п	Раздел, тема	Всего часов	К-во аудит час.	Лекции, час.	Семи- нары, час	Практ и др. зан., час.	Сам. работа, час.
1	2	3	4	5	6	7	8
	Общая часть
1	Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2	Тема 2. Принципы трудового права.
3	Тема 3. Источники трудового права.
4	Тема 4. Система правоотношений трудового права.
5	Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
6	Тема 6. Коллективный договор и соглашения.
	Особенная часть
7	Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
8	Тема 8. Трудовой договор.
9	Тема 9. Защита персональных данных работника.
10	Тема 10. Рабочее время и время отдыха.
11	Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.
12	Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.
13	Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.
14	Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
15	Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
16	Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.
17	Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.
18	Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.
19	Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
	Специальная часть
20	Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.
	Зачет
	Экзамен
	Итого

ПЛАНЫ СЕМИНАРОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие труда. Понятие, характеристика особенности трудовых отношений.

2.  Понятие предмета трудового права.

3.  Понятие метода трудового права.

4.  Функции трудового права.

5.  Соотношение трудового права и иными отраслями права, регулирующими отношения, связанные с применением труда.

6.  Принципы организации труда и правовые принципы трудового права.

7.  Система трудового права.

8.  Система законодательства о труде.

9.  Система учебного курса «Трудовое право».

10.  Предмет и методы науки «Трудовое право».

Доклад: «Формы собственности и формы общественной организации труда».

Фиксированное выступление: «Основные тенденции развития трудового права России».

Темы рефератов:

1.  Понятие труда и его роль в жизни общества.

2.  Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Пианистка Володина с января 2001 года систематически приглашалась на работу в филармонию в качестве концертмейстера. В марте 2002 года она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск за истекший рабочий год. Администрация филармонии отказалась выполнить просьбу Володиной.

Правильно ли поступила администрация филармонии?

В каких правоотношениях с филармонией находится Володина?

Задача 2

В ремонтировали офис. Все сантехнические работы выполнили работники рабочее время. Электропроводку сделали электромонтеры, принятые на работу по совместительству. Малярные работы произведены по договору бригадой маляров. Художественное оформление интерьера офиса сделал в вечернее время сын коммерческого директора ОАO, студент художественного училища. Товарный знак ОА0 «Импульс» по договору написал художник.

В каких правоотношениях с состоят указанные лица?

Задача 3

заключило с. Ивановым договор, согласно которому он представлял часть своего загородного дома под склад за обусловленную плату. Договором также было предусмотрено, что Иванов обязуется охранять этот склад, а будет платить ему за охрану склада 5 тыс. руб. ежемесячно. Через 11 месяцев после заключения договора Иванов потребовал предоставить ему очередной отпуск, либо выплатить компенсацию.

Правомерно ли требование Иванова?

В каких правоотношениях с находится Иванов?

Задания для самостоятельной работе: дополнить конспект лекций по вопросам, рассмотренным на занятии.

Рекомендуемая литература:

(3,5,8,60-67 осн.); (93,105,108,109,113,116,117,132,135,143 доп.).

Тема 2. Принципы трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие и значение основных принципов трудового права. Система принципов.

2.  Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.

3.  Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

Доклад: «Соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей».

Фиксированное выступление: «Понятие и виды гарантий реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан».

Темы рефератов:

1.  Содержание принципа обеспечения свободы труда.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(7,11,12,16,60-67,80,82 осн.); (126,149 доп.).

Тема 3. Источники трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие и система источников трудового права.

2.  Виды источников трудового права.

3.  Действие трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.

Доклад: «Законы и подзаконные нормативные акты – комплексные источники трудового права».

Фиксированное выступление: «Единство и дифференциация в правовом регулировании труда».

Темы рефератов:

1.  Особенность локальных норм в трудовом праве.

2.  Источники трудового права, носящие договорной характер.

3.  Значение решений Конституционного Суда РФ и постановлений Пленумов Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(3,6,8,60-67 осн.); (93,105,108,109,113,116,117,123,132,135,143 доп.).

Тема 4. Система правоотношений трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие трудового отношения и трудового правоотношения.

2.  Виды трудовых правоотношений.

3.  Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности и трудовые правоотношение.

4.  Служебно-трудовые отношения сотрудников правоохранительных органов.

5.  Понятие и виды субъектов трудового права (граждане, предприятия, администрация предприятия трудовых коллективов, профсоюзная организация).

6.  Понятие и виды объектов трудового и служебно-трудового правоотношения.

7.  Содержание трудового правоотношения.

8.  Трудовая правоспособность и дееспособность.

9.  Основания возникновения, применения и прекращения трудовых правоотношений.

10.  Роль правоохранительных органов в возникновении, изменении и прекращении трудовых правоотношений отдельных субъектов трудового права.

Доклад: «Правовой статус субъектов трудового права».

Фиксированное выступление: «Система правоотношений по трудовому праву».

Темы рефератов:

1.  Трудовое правоотношение, его содержание и субъекты.

2.  Субъекты организационно-управленческих правоотношений и их содержание.

3.  Характеристика правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдение трудового законодательства.

4.  Работодатель, как субъект трудового права.

5.  Трудовой коллектив, как субъект трудового права.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Назовите трудовые отношения из перечисленных отношений:

1. Между машинисткой канцелярии и Управлением муниципальной милиции по вопросу представления частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

2. Между водителем автомашины - милиционером и дивизионом милиции о предоставлении отгула за работу в выходные дни,

3. Между инспектором уголовного розыска и территориальным отделением об оплате за сверхурочную работу.

4. Между Управлением и милиционером о возмещении ущерба, причиненного утратой оружия и рации.

5. Между Управлением и инспектором ГАИ о возмещении ущерба, причиненного повреждением арестованного автотранспортного средства.

Рекомендуемая литература:

(1,6,11,12,15,60-67,74,77,79-81,85,87,89 осн.); (99,101,125 доп.).

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

2.  Основные права профсоюзов.

3.  Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

Доклад: «Защитная и представительная функции профсоюзов».

Фиксированное выступление: «Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов».

Темы рефератов:

1.  Основные правила профсоюзов.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,60-67,80 осн.); (101,141 доп.).

Тема 6. Коллективный договор и соглашения.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие цели и задачи социального партнерства. Социальное партнерство на уровне Российской Федерации с участием субъектов РФ и муниципальных образований.

2.  Социальное партнерство на предприятии. Представительство работников на предприятии.

3.  Понятие, содержание и структура коллективных договоров (соглашений).

4.  Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

5.  Обязательственно-правовые и информационно-управленческие положения коллективного договора, контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору.

Доклад: «Стороны и роль коллективного договора в условиях рыночной экономики».

Фиксированное выступление: «Понятие, содержание, виды и стороны соглашения».

Темы рефератов:

1.  Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

2.  Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(2,6,11,13,14,16,34,39,40,57-59,60-67,68-71осн.);

(101,102,111,115,116,118,119,122,133 доп.).

Особенная часть

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие и форма занятости населения и трудоустройства. Служба занятости.

2.  Понятие безработицы. Понятие и правовой статус безработного.

3.  Стадии трудоустройства. Понятие подходящей работы. Общественные работы.

4.  Особенности трудоустройства отдельных категорий трудоспособных лиц: освобожденных из мест лишения свободы, от уголовного наказания, инвалидов, высвобождаемых работников, уволенных в запас из вооруженных сил.

Доклад: «Система и общая характеристика законодательства об обеспечении занятости населения».

Фиксированное выступление: «Понятие занятости и безработицы».

Темы рефератов:

1.  Основные принципы государственной политики в области занятости.

2.  Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

3.  Органы занятости, их права и обязанности.

4.  Понятие трудоустройства, его виды и организационно-правовые формы

5.  Социальные гарантии при потере работы и безработице.

6.  Пособие по безработице: право, размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановления выплаты.

7.  Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за его нарушение.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(2,6,11,13,14,16,34,39-41,55,57-71,83 осн.);

(101,102,111,115,116,118,119, 122,133 доп.).

Тема 8. Трудовой договор.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Трудовой договор: понятие, функции, его отличие от иных форм реализации права на труд: контракт, конкурс, назначение на должность.

2.  Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора (виды трудовых договоров).

3.  Порядок заключения трудовых договоров на отдельные виды работ с определенными категориями работников. Порядок заключения трудовых договоров (контрактов) при приеме в правоохранительные органы.

4.  Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения на другую работу. Виды переводов на другую работу.

5.  Порядок перемещения (замещения должностей) сотрудников службе в другую местность.

6.  Правовые последствия изменения условий труда в связи с изменениями в организации труда и производства.

7.  Пособия и правовое последствие аттестации. Порядок аттестации различных категорий работников (государственных, служащих, работников предприятий, организаций, сотрудников правоохранительных органов).

8.  Основания прекращения трудового договора (контракта).

9.  Основания и порядок рассмотрения трудового договора по инициативе администратора (работодателя).

10.  Основания и порядок рассмотрения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11.  Расторжение трудового договора по требованию органов не являющихся стороной договора.

12.  Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

13.  Отстранение от работы: основания, порядок и правовые последствия.

14.  Основания и порядок увольнения.

15.  Порядок увольнения (расторжения трудового договора).

Доклад: «Испытание при приеме на работу».

Фиксированное выступление: «Трудовой договор: стороны, содержание».

Темы рефератов:

1.  Общий порядок заключения трудового договора, его сроки и особенности.

2.  Особенности отдельных видов трудовых договоров.

3.  Аттестация работников и ее последствия.

4.  Понятие перевода на другую работу, виды переводов.

5.  Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

6.  Основания увольнения с работы и правовые последствия незаконного увольнения.

7.  Общие и дополнительные гарантии по увольнению.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Вакуленко был принят на должность инженера предприятия с трехмесячным испытательным сроком.

По истечении 10 дней он подал заявление с просьбой освободить его от работы. Директор предприятия на заявлении Вакуленко наложил резолюции: «Уволить по истечении двух месяцев со дня подачи заявления». Вакуленко обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором он просил освободить его от работы немедленно, так как испытательный срок не истек, а он уже убедился, что работа ему не нравится.

Дайте правовую оценку правилам приема на работу.

Задача 2

В научно-производственном объединении проводилась проверка правильности подбора и расстановки кадров. После окончания проверки была составлена справка, в которой среди других замечаний отмечалось, что в объединении имеют место случаи нарушения правил о совместной работе родственников. В подтверждении этого были приведены следующие факты:

1)  брат заместителя генерального директора объединения по коммерческим вопросам работает заместителем начальника отдела материально-технического снабжения.

2)  заведующая лабораторией, входящей в научный отдел, является женой начальника отдела.

3)  в плановом отделе на должности инженера работает двоюродная сестра жены начальника одела.

4)  в опытном производстве сын мастера участка работает на этом же участке слесарем.

В справке рекомендовалось устранить отмеченные нарушения.

Данте оценку замечаниям комиссии. В каком порядке освобождаются от должности работники, если имеются нарушения правил совместной работы родственников?

Задача 3

01.03.03. Григорьева программист с 5-ти летним стажем работы по специальности заключил контракт с предприятием. Испытательный срок был установлен 2 месяца. 25 апреля с. г. она была уволена как невыдержавшая испытание. В межмуниципальном суде, куда обратилась Григорьева с иском о восстановлении на работе, было доказано, что истица с 1 марта по 15 апреля 2003 года замещала ушедшего в отпуск чертежника. Суд восстановил Григорьеву на прежней работе, указав администрации на нарушение закона.

Допустила ли администрация предприятия нарушение закона?

Задача 4

В целях исполнения государственного заказа зам. коммерческого директора издал приказ, по которому четыре бухгалтера, восемь экономистов и два кадровика в связи с производственной необходимостью переводились на один месяц в цех №2. Все работники, за исключением экономиста Прониной, выполнили этот приказ. За отказ от перевода Прониной был объявлен выговор, ее лишили премии - вознаграждения по итогам работы за год, перенесли очередь на жилье.

Права ли администрация в данной ситуации?

Задача 5

Приказом директора шофер Николаев был временно переведен слесарем по авторемонту в другое хозяйство. Перевод был вызван тем, что автомашина, на которой работал Николаев, была сдана на ремонт. От такого перевода Николаев отказался, ссылаясь на то, что у него резко снизится заработок, поскольку работа слесаря по авторемонту ему малознакома. Администрация не приняла во внимание возражений Николаева, заявив ему, что другой работы нет. Спор рассматривался в КТС.

Какое решение должно быть принято?

Задача 6

Начальник отдела вызвал нормировщицу Андрееву и сказал ей, что она обязана на следующей неделе работать в столовой - мыть посуду. Андреева от этой работы отказалась. Начальник отдела, настаивая на таком переводе, ознакомил Андрееву, с приказом директора завода, согласно которому все цеха обязаны выделять людей для работы в столовой. Однако и после ознакомления с приказом Андреева к работе в столовой не приступила.

Проанализируйте эту ситуацию?

Задача 7

Ефимов за совершенное преступление был условно осужден к трем годам лишения свободы с обязательным привлечением к труду. В соответствии с приговором суда отдел внутренних дел направил на несколько дней Ефимова на машиностроительный завод слесарем-ремонтником. Однако спустя несколько дней Ефимов совершил дисциплинарный проступок и в связи с этим был переведен, в транспортный цех завода в качестве разнорабочего на два месяца, однако от перевода Ефимов отказался и обратился в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявление о восстановлении его на прежней работе слесарем-ремонтником.

Какое решение должно быть принято КТС?

Задача 8

Начальник Н-ского отдела внутренних дел вызвал инспектора паспортной службы лейтенанта милиции Андрееву и сказал ей, что она обязана на следующей неделе работать в дежурной части областного УВД, находящегося в г. К., в 30 км от города Н-ска.

Андреева от этой работы отказалась. Начальник отдела, настаивая на таком решении, ознакомил Андрееву с приказом начальника УВД области, согласно которому все отделы милиции, подчиненные УВД, обязаны направлять лиц офицерского состава в распоряжение начальника УВД для прохождения службы в виду некомплекта сотрудников офицерского состава по дежурной части.

Проанализируйте ситуацию.

Задача 9

Мастер станции технического обслуживания легковых автомобилей Васнецов требовал от молодых рабочих, чтобы они «обмывали» с ним их зарплату. Несмотря на неоднократные предупреждения, Васнецов продолжал заниматься вымогательством. По предложению профкома он был уволен с работы.

Проанализируйте ситуацию.

Задача 10

17.06.03. Соловьев и Никитин подали заявления об увольнении по собственному желанию.

Через 10 дней был издан приказ об их увольнении с 17 августа 2003 года. Однако 30 июня оба работника отозвали свои заявления обратно. Администрация не приняла новые заявления Соловьева и Никитина, ссылаясь на то, что приказ об их увольнении уже издан и, кроме того, на их должности приглашены другие работники. Один из приглашенных принимается за работу в порядке перевода из другого предприятия.

Законны ли действия администрации?

Задача 11

За нарушение правил дорожного движения на шофера таксомоторного парка Ретова был наложен штраф. Одновременно отделение ГАИ сообщило о проступке Ретова по месту работы, и администрация таксомоторного парка объявила ему выговор. Через четыре месяца Ретов опоздал на работу и был уволен с согласия профкома. Ретов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 12

В декабре 2002 г. было возбуждено уголовное дело в отношении ст. следователя следственного отдела УВД капитана милиции Во время предварительного следствия он был отстранен от работы. По окончании следствия уголовное дело было передано в суд. После первого дня судебного разбирательства им был получен приказ начальника следственного отдела о его увольнении из ОВД. По окончании судебного разбирательства был вынесен обвинительный приговор. В порядке, кассационного рассмотрения уголовного дела по жалобе он был оправдан за отсутствием состава преступления. обратился в суд в порядке гражданского судопроизводства о восстановлении на работе в ОВД: он требовал восстановить его в должности, спец. звании, восстановления выслуги лет и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Проанализируйте ситуацию.

Законны ли требования ?

Рекомендуемая литература:

(6,8,16,35,39,42,44,60-67,92 осн.);

(93,95,96,98,101,102,111,116,118,119,149 доп.).

Тема 9. Защита персональных данных работника.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие персональных данных работника и их обработка.

2.  Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Доклад: «Общие требования при обработке персональных данных работников».

Фиксированное выступление: «Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника».

Темы рефератов:

1.  Передача персональных данных работника

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,16,60-67, осн.); (101,114, доп.).

Тема 10. Рабочее время и время отдыха.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие и правовое регулирование рабочего времени по трудовому праву.

2.  Виды рабочего времени.

3.  Режим рабочего времени, порядок его установления. Сверхурочная работа.

4.  Учет рабочего времени, его виды.

5.  Время отдыха: понятие, виды.

6.  Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Доклад: «Право граждан на отдых и его реализации».

Фиксированное выступление: «Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления».

Темы рефератов:

1.  Виды рабочего времени, установленные действующим трудовым законодательством.

2.  Понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.

3.  Дежурства и их правовой режим.

4.  Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

5.  Отпуска без сохранения заработной платы.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Инженер Колесов кроме основного отпуска продолжительностью 25 рабочих дней потребовал еще несколько дополнительных отпусков: за ненормированный рабочий день - 12 рабочих дней, за работу во вредных условиях - 12 рабочих дней и за работу в районах Крайнего Севера - 18 рабочих дней.

Кроме того, Колесов просил в связи с отъездом на курорт удлинить общую продолжительность отпуска на время нахождения в пути к месту использования отпуска и обратно.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Колесову?

Задача 2

Слесарь по ремонту автомобилей Васнецов поступил на работу в автохозяйство 14.03.02. В феврале 2003 года ему был представлен ежегодно отпуск. В октябре 2003 года Васнецов попросил начальника автохозяйства предоставить ему отпуск за очередной рабочий год. Просьба не была удовлетворена.

Васнецов обратился с заявлением в КТС.

Каким образом должен быть решен спор?

Задача 3

Лапина после десятилетней работы бухгалтером поступила на другую работу старшим бухгалтером в порядке перевода. При расчете ей была полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

После шести месяцев работы на новом месте работы Лапина обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск.

Как должен быть решен вопрос о предоставлении отпуска Лапиной?

Рекомендуемая литература:

(6,16,32,33,60-67 осн.); (112,127,128,137-138,142 доп.).

Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы). Оплата труда по трудовому договору: понятие, правовое регулирование.

2.  Форма и система заработной платы, изменение условий оплаты труда. Минимальная заработная плата.

3.  Порядок выплаты заработной платы.

Доклад: «Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда».

Фиксированное выступление: «Право работников на оплату труда».

Темы рефератов:

1.  Методы правового регулирования оплаты труда.

2.  Нормы выработки и сдельные расценки: сущность, порядок установления.

3.  Формы материального стимулирования труда работников.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Старший инспектор паспортный службы обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что руководство отдела обязывает его являться на работу за 30 минут до начала работы, а иногда ему приходится оставаться после работы. Эта работа дополнительно не оплачивается.

Право ли руководство отдела, где работает ст. инспектор паспортной службы ?

Рекомендуемая литература:

(6,9,16,32,50-52,56,60-67,75,78,84,86 осн.); (106,119,128 доп.).

Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие, правовое регулирование и порядок установления (предоставления) гарантий, компенсаций и льгот no трудовому праву.

2.  Гарантии развития способностей работников к труду. Гарантии для молодежи. Гарантии для женщин и лиц, исполняющих семейные обязательства. Гарантии для лиц с ограниченной трудоспособностью.

3.  Гарантии для работников, совмещающих труд с обучением.

4.  Гарантии, компенсации и льготы сотрудникам правоохранительных органов и членам их семей.

Доклад: «Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с заработной платой».

Фиксированное выступление: «Понятие и виды компенсационных выплат».

Темы рефератов:

1.  Правовая охрана заработной платы.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,9,10,16,31,32,38,50,56,60-67,92 осн.);

(93,105,108,109,113,116,117,132,135,143 доп.).

Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Дисциплина труда: понятие, содержание, правовое регулирование. Внутренний трудовой распорядок. Устав о дисциплине.

2.  Права и обязанности работников и администрации.

3.  Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения.

4.  Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности.

5.  Дисциплинарные проступки и их виды. Ответственность работника за дисциплинарный проступок и за ущерб, причиненный предприятию (работодателю). Порядок привлечения к ответственности.

Доклад: «Понятие и содержание трудовой дисциплины».

Фиксированное выступление: «Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность».

Темы рефератов:

1.  Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2.  Общая характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую дисциплину.

3.  Меры поощрения в действующем трудовом законодательстве.

4.  Меры дисциплинарного взыскания: сущность, порядок наложения и снятия.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,16,32,60-67,91,92 осн.); (124,132 доп.).

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности.

2.  Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды.

3.  Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Доклад: «Общая характеристика нормативных актов о материальной ответственности сторон трудового правоотношения».

Фиксированное выступление: «Полная материальная ответственность».

Темы рефератов:

1.  Размер ущерба и порядок его возмещения.

2.  Основание, условия, размеры и порядок возмещения вреда организацией.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

С инженером отдела сбыта радиотехнического завода Никифоровым был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате небрежного составления Никифоровым документов на отправку груза завод своевременно не поставил свою продукции заказчику. За неисполнение обязательств в срок, определенный договором, с завода был взыскан штраф в сумме 10 млн. руб. В порядке регрессного иска к полной материальной ответственности был привлечен Никифоров.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2

Шофер АО «Арго» Дмитриев повредил в автомашине блок цилиндров, причинив ущерб на сумму 55000 руб., в следующий раз он повредил радиаторы и помял кабину, причинив ущерб на 85 тыс. руб. АО «Арго» обратилось с иском в суд о взыскании с Дмитриева причиненного ущерба.

Какая сумма ущерба должна быть взыскана с Дмитрева?

Задача 3

Свердловский межмуниципальный суд г. Москвы рассматривал иск гор. отдела торговли к заведующему складом Музафарову о взыскании недостачи на 237 тыс. руб. Эта сумма была судом снижена до 166 тыс. руб. со ссылкой на тяжелое материальное положение ответчика.

Правильно ли решение суда?

Задача 4

Инженер Назаров с шофером Ефимовым выехали на служебной автомашине в командировку. Оставшись для отдыха у знакомого, Назаров и Ефимов выпили, а затем Назаров вытащил у спящего шофера ключ зажигания и поехал на этой автомашине. Не умея водить машину, Назаров совершил аварию. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Назарова 56 тыс. руб. - стоимости ремонта поврежденной машины.

Какую материальную ответственность должен нести Назаров?

Задача 5

При обыске подозреваемого в краже были изъяты магнитофон и стереофонический проигрыватель на сумму 100 тыс. руб. Впоследствии эти вещи были утрачены оперуполномоченным уголовного розыска капитаном милиции Орловым. Как выяснилось при служебном расследовании, утрате магнитофона и проигрывателя способствовало нарушение по вине начальника отдела милиции, где служил Орлов, установленного порядка учета материальных ценностей.

Какая должна наступить материальная ответственность для Орлова?

Рекомендуемая литература:

(6,8,16,32,37,44,46,60-67 осн.); (103,107,110,121,124,129,132,140 доп.).

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.  Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3.  Ученический договор: понятие, формы ученичества и оплата.

4.  Основания расторжения ученического договора.

Доклад: «Сущность и значение управленческого договора».

Фиксированное выступление: «Законодательное регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации».

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,16,32, 60-67,73 осн.); (101,125 доп.).

Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Охрана труда: понятие, правовое регулирование, принципы государственной политики.

2.  Организация охраны труда на предприятии (организации), надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

3.  Права и обязанности работодателя и работника по охране труда.

4.  Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

5.  Порядок и правовое регулирование расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Доклад: «Правила по охране труда: понятие, виды и порядок утверждения».

Фиксированное выступление: «Расследование и учет несчастных случаев на производстве».

Темы рефератов:

1.  Сущность особой охраны труда женщин.

2.  Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

3.  Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(5,6,16,32,36,43,49,53,54,60-67,72,80,83,88,89 осн.);

(94,131,134,141 доп.).

Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование.

2.  Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением.

3.  Конкретное содержание и порядок предоставления установленных льгот для лиц, совмещающих работу с обучением в различных учебных заведениях.

Доклад: «Законодательная регламентация совмещения труда с обучением».

Фиксированное выступление: «Льготы, установленные для лиц, совмещающих работу с обучение».

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(5,6,16,3260-67,73 осн.); (101,104,119 доп.).

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Трудовые споры: понятие, виды.

2.  Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

3.  Рассмотрение трудовых споров в суде.

4.  Рассмотрение трудовых споров в особом порядке.

5.  Рассмотрение служебно-трудовых споров сотрудников правоохранительных органов.

6.  Коллективные трудовые споры: органы и порядок рассмотрения.

7.  Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению трудовых споров.

Доклад: «Органы по рассмотрению индивидуальных и трудовых споров».

Фиксированное выступление: «Подведомственность индивидуальных трудовых споров».

Темы рефератов:

1.  Порядок рассмотрения спора в КТС.

2.  особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров.

3.  Понятие, виды, классификация коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.

4.  Примирительная комиссия, ее организация и решение.

5.  Понятие забастовку и право на нее.

6.  Незаконная забастовка и ее последствия.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Какие органы правомерны рассматривать следующие споры:

1)  о восстановлении на работе по заявлению работника, освобожденного от работы по результатам испытания;

2)  о восстановлении на работе лиц, переведенных администрацией без их согласия на другую работу.

3)  по заявлении работника о признании недействительными условий договора, противоречащих законодательству о труде.

4)  между администрацией и работником о размере среднего заработка, исчисленного для выплаты выходного пособия на условиях, предусмотренных ТК РФ.

Задача 2

За срыв производственного задания начальнику цеха был объявлен выговор. В связи с тем, что невыполнение задания вызвано несвоевременной поставкой сырья смежникам, начальник цеха обжаловал приказ о наложении взыскания в межмуниципальный суд.

Судья отказал в приеме заявления, сославшись на то, что этот спор находится не в его компетенции.

Правильно ли решение судьи?

Задача 3

Иванов совершил прогул, за что получил выговор, был лишен премии и ежегодной отпуск у него был сокращен.

Иванов посчитал применение стольких мер к нему неправильным.

Куда подлежит обратится ему для решения конфликта? Будет ли его жалоба удовлетворена?

Рекомендуемая литература:

(4,6,7,12,16,32,39,44,47,60-67,86, осн.); (100,103,130,135 доп.).

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

2.  Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

3.  Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

Доклад: «Специализированные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда».

Фиксированное выступление: «Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников».

Темы рефератов:

1.  Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.

2.  Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,16,32,60-67, осн.); (104,108,113,116,117,123,135 доп.).

Специальная часть

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.

Вопросы для семинарского занятия:

1.  Понятие субъекты, источники и принципы международно-правого регулирования труда.

2.  Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений.

3.  Конвенции и рекомендации МОТ.

Доклад: «Понятие международно-правовым регулированием труда».

Фиксированное выступление: «Субъекты международно-правового регулирования труда».

Темы рефератов:

1.  Источники международно-правового регулирования труда.

2.  Принципы международно-правового регулирования труда.

3.  Форма выражения международных норм о труде.

4.  Особенности разработки, принятия и выполнения конвенций и рекомендаций МОТ.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,15-31,60-67, осн.); (108,120,136 доп.).

ВОПРОСЫ И ТЕМЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

№ п/п	№ темы	Вопросы и темы для самостоятельной подготовки.
1.	1	Сфера действия норм трудового права.
2.	1	Система отрасли трудового права и система науки трудового права.
3.	2	Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.
4.	2	Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.
5.	3	Система источников трудового права и ее особенности.
6.	3	Общая характеристика важнейших источников трудового права.
7.	4	Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
8.	4	Трудовое правоотношение.
9.	5	Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
10.	5	Основные права профсоюзов и их классификация.
11.	6	Коллективный договор.
12.	6	Социально-партнерские отношения.
13.	7	Понятия занятости, безработного и подходящей работы.
14.	7	Основные принципы государственной политики в области занятости.
15.	8	Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
16.	8	Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров.
17.	9	Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
18.	9	Хранение и использование персональных данных работника.
19.	10	Понятие и виды рабочего времени.
20.	10	Понятие и виды времени отдыха.
21.	11	Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы) и ее понятие.
22.	11	Система заработной платы.
23.	12	Гарантийные выплаты и доплаты.
24.	12	Компенсационные выплаты. Правовая охрана заработной платы.
25.	13	Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
26.	13	Дисциплинарная ответственность и ее виды.
27.	14	Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
28.	14	Определение размера ущерба, причиненного организации, и порядок его возмещения.
29.	15	Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие.
30.	15	Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.
31.	16	Понятие охраны труда и ее значение.
32.	16	Законодательство об охране труда.
33.	17	Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование.
34.	17	Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением.
35.	18	Понятие, виды и причины трудовых споров.
36.	18	Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.
37.	19	Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
38.	19	Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов.
39.	20	Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда.
40.	20	Источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Методические рекомендации

по самостоятельной работе при изучении учебной дисциплины

и написанию рефератов, контрольных и курсовых работ

Самостоятельная робота студентов в ходе семестра является важной составной частью учебного процесса и имеет целью: закрепление и углубление знаний, полученных на прочитанных в период сессии лекциях; самостоятельное изучение дисциплины, руководствуясь программой и рекомендованной литературой; выполнение контрольной работы; подготовку к предстоящей сессии.

Контрольная работа представляет собой конкретное изложение результатов изучения студентом важнейшей проблемы трудового права и связанных с его изучением явлений и процессов. В ходе написания контрольной работы студент приобретает навыки самостоятельной работы с научной, учебной и специальной литературой, их анализа и грамотного изложения своих мыслей.

Выполнение контрольной работы включает ряд этапов:

1)  выбор темы и подбор литературных источников;

2)  изучение литературы, анализ и обобщение материалов по проблеме исследования;

3)  формулирование основных положений и выводов;

4)  оформление контрольной работы.

Оформление контрольной работы:

Завершающим этапом работы является письменное изложение основных теоретических положений и выводов. На основе собранного материала уточняется структура, содержание и объем контрольной работы. Объем ее должен составлять 10-12 страниц машинописного текста, отпечатанного через 2 интервала или в рукописной форме объемом 12-15 страниц.

Структура контрольной работы включает: введение, основную часть (изложение 2-х вопросов), заключение, список использованной литературы.

Требования, предъявляемые к контрольной работе:

1)  во введении нужно указать актуальность выбранной проблемы работы, ее теоретическое и практическое значение;

2)  в основной части дать определение понятиям, исследуемых явлений и процессов, раскрыть их сущностные черты и особенности, отметить различные подходы ученых;

3)  в заключении излагаются основные выводы по работе.

Примерный перечень тем контрольных работ

1.  Понятие, предмет и система трудового права.

2.  Принципы трудового права, его субъекты и источники.

3.  Понятие, содержание и виды трудового договора.

4.  Порядок заключения и изменения трудового договора.

5.  Порядок прекращения трудового договора.

6.  Коллективный договор и соглашения.

7.  Понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве.

8.  Понятие, режим и учет рабочего времени.

9.  Понятие и виды времени отдыха.

10.  Дисциплина труда и методы ее обеспечения.

11.  Понятие и виды заработной платы.

12.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

13.  Гарантии и компенсации по трудовому праву.

14.  Охрана труда: понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда.

15.  Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

16.  Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

17.  Особенность регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, подростков, совместителей, временных и сезонных работников).

18.  Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.

19.  Трудовые споры и их виды.

20.  Порядок разрешения трудовых споров.

21.  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

22.  Материальная ответственность сторон трудового договора.

23.  Права и роль профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений.

24.  Международно-правовое регулирование труда.

Зачетные и экзаменационные вопросы по учебному курсу

«Трудовое право»

1.  Понятие труда и формы общественной организации труда.

2.  Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе.

3.  Понятие предмета трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

4.  Система отрасли трудового права и система трудового законодательства.

5.  Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права.

6.  Понятие источников трудового права и их виды.

7.  Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений.

8.  Действие законов и иных нормативно-правовых актов во времени и в пространстве.

9.  Понятие и виды субъектов трудового права.

10.  Трудовые коллективы и их полномочия.

11.  Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание и основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

12.  Работник как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работника.

13.  Работодатель как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя.

14.  Понятие, формы и система социального партнерства, его основные принципы.

15.  Органы социального партнерства.

16.  Порядок ведения коллективных переговоров.

17.  Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

18.  Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

19.  Основные формы участия работников в управлении организацией.

20.  Ответственность сторон социального партнерства.

21.  Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

22.  Понятие безработного. Пособие по безработице.

23.  Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.

24.  Понятие, стороны и значение трудового договора.

25.  Содержание трудового договора, виды договоров.

26.  Юридические гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора.

27.  Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой.

28.  Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

29.  Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение по должности.

30.  Общие основания прекращения трудового договора.

31.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

32.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

33.  Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени.

34.  Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

35.  Понятие и виды времени отдыха по трудовому законодательства.

36.  Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

37.  Система оплаты труда. Основные гарантии по оплате труда работников. Основные формы оплаты.

38.  Понятие заработной платы. Установление МРОТ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от условий труда.

39.  Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

40.  Понятие и виды гарантий и компенсаций по трудовому законодательству.

41.  Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.

42.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

43.  Дисциплинарная ответственность работников. Понятие и виды.

44.  Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.

45.  Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

46.  Понятие и содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора.

47.  Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

48.  Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

49.  Обязанности работника в области охраны труда.

50.  Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

51.  Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

52.  Понятие, виды и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

53.  Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Размер ущерба и порядок его возмещения работником.

54.  Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм за ущерб, причиненный здоровью работника.

55.  Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

56.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

57.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

58.  Государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

59.  Понятие, виды и классификация трудовых споров.

60.  Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров. Правовой статус Федеральной инспекции труда, ее взаимодействие с другими органами и организациями.

61.  Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

62.  Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения.

63.  Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

64.  Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их решения.

65.  Исполнение решений по трудовым спорам.

66.  Забастовка. Обязанности сторон в ходе забастовки. Незаконные забастовки.

67.  Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

68.  Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

ЛИТЕРАТУРА

Основная

1.  Воздушный кодекс от 01.01.2001 г. №60-ФЗ в ред. от 08.07.99 г. и 16.06.99 г. .

2.  Временное положение о Центре занятости - Бирже труда от 21.01.91. // Вестник 1991. №4. С.6.

3.  Гражданский кодекс РФ (в любой редакции) (по состоянию на 1.11.2004 г.).

4.  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 г. // СЗ РФ. 2002. № 46 (по состоянию на 1.11.2004 г.).

5.  , Курилин -правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М., 1992.

6.  , Толкунова право России: Учебник. 3-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 2004.

7.  Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 15.10.02. // Ведомости РФ. 2002. №47. ст.1611.

8.  Закон РСФСР «О милиции» от 01.01.01 г. № 000-1 в ред. от 8.12.2003 г.

9.  Закон РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР» от 01.01.01 г. // ВСНД и ВС РСФСР. – 1991. – № 45. – Ст. 1488.

10.  Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.2001 г.) // Ведомости Верховного Совета РФ. – 1993. № 16. Ст. 551; (в ред. Закона РФ -1; Указа Президента РФ от 01.01.2001. № 000; Федеральных законов от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 ).

11.  Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 1996. №17. Ст. 1915; 1999. № 29. Ст. 3696; 2001. № 53. Ст. 5024 в ред. 10.01.2003 г.

12.  Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.2001 г.) // ВСНД и ВС РФ. – 1992. – № 17. – Ст. 890; СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 2.

13.  Закон РФ «О порядке назначения на должность, и освобождение от должности глав краевой, автономной области, автономного округа, города Федерального значения, районной, городской, районной в городе, поселковой, сельской администрации» от 1.02.92. № 000-1 в ред. 28.08.95 г.

14.  Инструкция о порядке осуществления контроля исполнением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью: Указание МВД РФ №35 от 10.06.03 г.

15.  Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 01.01.01 г. в ред. от 01.01.2001 г.

16.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. . – М., 2002.

17.  Конвенция № 000 «О коллективных переговорах» (1981 г.).

18.  Конвенция № 000 «О безопасности и гигиене труда» (1981 г.).

19.  Конвенция № 000 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.).

20.  Конвенция № 000 «Прекращение трудовых отношений» (1982 г.)

21.  Конвенция № 000 «Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов» (1983 г.).

22.  Конвенция № 000 «Статистика труда» (1985 г.).

23.  Конвенция № 000 «Службы гигиены труда» (1985 г.).

24.  Конвенция № 000 и Рекомендация № 000 «О социально-бытовом обслуживании моряков».

25.  Конвенция № 000 «О здравоохранении и медицинском обслуживании моряков».

26.  Конвенция № 000 «О социальном обеспечении моряков».

27.  Конвенция № 000 и Рекомендация № 000 «О безопасности и гигиене труда в строительстве».

28.  Конвенция № 000 и Рекомендация № 000 «О содействии занятости и защите от безработицы».

29.  Конвенция № 000 «О ночном труде» (1991 г.) и Рекомендация № 000 «О ночном труде» (1990 г.).

30.  Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в любой редакции).

31.  Курс российского трудового права. /Под ред. , . М., 2001.

32.  Лебедев по трудовому праву России. Изд-во Томского университета, 2001.

33.  Лебедев право: проблемы общей части. - Томск, 1998.

34.  Об утверждении временного положения о порядке лицензирования привлечения в РФ иностранной рабочей силы Постановление Комитета РФ по труду и социальным вопросам. 2002 . №10 от 6.06.02 г.

35.  Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в (приказ МВД РФ № 000 от 25.06.93 г.).

36.  Положение «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 с изм. и доп. от 01.01.01 г. № 000 // СЗ РФ. – 2000. – № 22. – Ст.2320.

37.  Положение «О материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству» 2001.

38.  Положение «О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда» 2001.

39.  Положение «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» от 23.12.92 г.

40.  Постановление Правительства «Об организации общественных работ» от 14.07.97. № 000 в ред. от 01.01.2001 г. № 000.

41.  Положение «Об организации работы по действию занятости в условиях массового высвобождения» Утв. Постановлением СМ - Правительства РФ 5.02.93. №99. // Российская газета от 15.02.93.

42.  Постановление Конституционного Суда РФ по делу «О проверке конституционности правоприменительной практике расторжения трудового договора». 2004.

43.  Постановление Минтруда России «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 7 апреля 1999 г. №7. // БНА РФ. – 1999. № 29.

44.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 01.01.01 г. с изм. и доп. от 01.01.01 г.

45.  Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4557; СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 2.

46.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ №6 от 25.12.03. «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №3. С.9-12.

47.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.02. N16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2002. №3.

48.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.09.02. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организаций» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2002. №6.

49.  Постановление Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 6 февраля 1993 г. // СЗ РФ. 1993. № 7. Ст. 566.

50.  Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 6 ноября 2001 г. (в ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2001. – № 46. – Ст. 4365.

51.  Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» от 01.01.01 г. // Рос. газ. – 2003. – 16 апреля.

52.  Постановление Правительства РФ «Об упорядочении условий оплаты труда работников Исследовательского центра частного права» от 01.01.01 г. // Рос. газ. 20июня.

53.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 01.01.01 г. с изм. и доп. от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2001. № 26. Ст. 2685.

54.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых, запрещается применение труда женщин» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

55.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» от 01.01.01 г. № 000 в с изм. и доп. 05.11.99 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 17. – Ст. 2009.

56.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2000. № 14. Ст. 1415.

57.  Потапова фирмы как субъект ее производственной деятельности. // Государство и право. 2003.

58.  Правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций МВД РФ Приказ МВД СССР. 2004. №70.

59.  Приказ МВД РФ от №21 от 4.02.83 г. «Об утверждении Инструкции об организации работы учету, трудоустройству и контролю за поведением условно осужденных и осужденных, в отношении которых исполнение приговора к лишению свободы отсрочено».

60.  Российское трудовое право /Под ред. . - М.:, 1999.

61.  Трудовое право России. Учебник /Под ред. , . - М., 2000.

62.  Трудовое право России. Учебник. /Под ред. , . - М.: Юристъ, 2004.

63.  Трудовое право. Курс лекций. . - М., 2002.

64.  Трудовое право. Учебник. /Под ред. . - М., 2002.

65.  Трудовое право: Учебник. – СПб., 2004.

66.  Трудовой кодекс Российской Федерации (в любой редакции) по состоянию на 1.11.2004 г.

67.  Трудовой кодекс Российской Федерации (в любой редакции) по состоянию на 1.11.2004 г.

68.  Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» от 21.04.93 г. № 000 с изм. и доп. 05.10.2002 г.

69.  Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» от 05.11.92 г. № 000 в ред. от 05.08.95 г. СПС «Гарант».

70.  Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. №28. ст.1659. в ред. от 01.01.2001 г.

71.  Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации». // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. №24. ст.1329.

72.  Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» от 01.01.01 г. // САПП РФ. 1994. № 11. Ст. 851.

73.  Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.2001 г.) СПС «Гарант».

74.  Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц» от 8 августа 2001 г. с изм. и доп. от 01.01.01 г. СПС «Гарант».

75.  Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 01.01.01 г. № 000-1 в ред. от 01.01.01 г. СПС «Гарант».

76.  Федеральный закон «О повышении минимального размера оплаты труда» от 01.01.01 г. № 000-1 в ред. от 01.01.01 г. СПС «Гарант».

77.  Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2002. № 1. Ст. 2.

78.  Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904. в ред. от 01.01.01 г. СПС «Гарант».

79.  Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321. в ред. от 01.01.01 г. СПС «Гарант».

80.  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. №10-ФЗ в ред. от 8 декабря 2003 г.

81.  Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 01.01.01 г. №58-ФЗ в ред. от 01.01.013 г СПС «Гарант».

82.  Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702. в ред. от 01.01.01 г.

83.  Федеральный закон «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1995. №48. Ст. 4563. СПС «Гарант».

84.  Федеральный закон «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2001. № 44. Ст. 4150. в ред. от 01.01.2001 г. СПС «Гарант».

85.  Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1. в ред. от 01.01.2001 г. СПС «Гарант».

86.  Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591. в ред. от 5.03.2004 г. СПС «Гарант».

87.  Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 декабря 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785. в ред. от 01.01.2001 г. СПС «Гарант».

88.  Федеральный закон «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01г. // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803. в ред. от 01.01.2001 г. СПС «Гарант».

89.  Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 01.01.01 г// СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990. в ред. от 01.01.2001 г. СПС «Гарант».

90.  Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702. в ред. от 01.01.2001 г. СПС «Гарант».

91.  Шарыло комментарий к Трудовому кодексу // Закон. 2002. № 5.

92.  Сборник законодательных актов о труде. – М.: Юридическая литература. 1998.

Дополнительная

93.  Абалдуев отношения на арендных предприятиях и при арендном подряде: проблемы правового регулирования. // Государство и право. 2003. №7. С.36.

94.  Трудовое законодательство и права женщин. – М., 1990.

95.  Акопова трудовой договор (контракт). - М., 1997.

96.  Акопова договор: становление и развитие. Изд-во Ростовского университета. 2001.

97.  Александров правоотношение. - М.: Госиздат, 1947

98.  М Трудовой договор? Контракт! // Вестник Верховного Суда РФ. 2002. №2. С. 34.

99.  Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд. 1992. № 1.

100.  Бюллетень Комитета по труду и социальным вопросам РФ. 2002. №2. ст.3.

101.  Особенности нового Трудового кодекса // Закон. 2002. № 7.

102.  Гаврилина в трудовом законодательстве. // Вестник Верховного Суда РФ. 2001. №7. С.33.

103.  Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. 1997. № 11.

104.  Голощапов вопросы охраны труда в СССР. - М.: Юрид. лит., 1982.

105.  Зайкин право: проблемы на пути к рынку. // Вестник МГУ, сер. Право. 2002. №4.

106.  , Ремизов -правовое регулирование труда и заработной платы. - М.: Норма, 1999.

107.  , , Цедербаум работодателями вреда причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей. Комментарий к нормативному акту. – М., 2003.

108.  Иванов право и рыночная экономика. // Вестник МГУ, сер. Право. 2003. №4.

109.  Иосифид труда и правовые опосредования. // Государства и право. 2003. № 11.

110.  Колосов ответственность рабочих и служащих. - М., 1990.

111.  Коршунов как форма трудового договора. // Хозяйство и право. 1991. №5. С. 123.

112.  Коршунов труда и время отдыха. - М.: Юристъ, 1997.

113.  Левшиц отношения и право: взгляд в будущее. - Вестник Верховного Суда РФ. 2003. №4, С.28.

114.  , Попонов книжки рабочих и служащих. - М., 1989.

115.  Медведев правовые вопросы обеспечения занятости населения. // Государство и право. 2002. №8.

116.  , Коршунов регулирование трудовых отношений работающих собственников. // Государство и право. 2002. №1. С.46.

117.  Новое в трудовом законодательстве. //«Кадры». 2004. №3.

118.  Орловский форма приема на работу. // Вестник Верховного Суда РФ. 2003. №4. С.26.

119.  Панкин и совмещение. Учеб. пособ. - М.: Юридическая литература, 2001.

120.  «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни» пересмотр Конвенции № 000.

121.  Материально-ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. – М., 1998.

122.  Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение к постановлению Минтруда России от 14.07.03. № 000. // Экономическая газета, сентябрь 2003, №36).

123.  Сборник юридических материалов по трудовому законодательству. // «Кадры». 2004. №4.

124.  Скобелкин и материальная ответственность рабочих и служащих. - Воронеж, 1990.

125.  Трудовые правоотношения. – М., 1999.

126.  Смирнов принципы советского трудового права. – М., 1977.

127.  Снигирева время и время отдыха. - М.: Проспект. 2000.

128.  , , Коршунов трудовые споры. - М., 1994.

129.  Стависский ответственность предприятия в трудовых отношениях. - Киев - Одесса, 1987.

130.  Старцева трудовых споров. - М.: Бизнес-школа «Интерсинтез», 1998.

131.  А, Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М.: Юр. лит., 2003.

132.  О предстоящей реформе трудового законодательства. // Государство и право 2004. №1. С.70.

133.  Типовые правила внутреннего распорядка дня рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций комитета РФ по труду и социальным вопросам // Государство и право. 2004. №2.

134.  Право женщин на труд в СССР. – М., 1980.

135.  Трудовые споры в судебной практике. // «Кадры», 2003. №9.

136.  Сравнительно-правовое исследование. /Под ред. . - М.: Юристъ, 2002.

137.  Хохрякова законодательства об отпусках. - М.: Юрид. лит., 1994.

138.  Хохрякова рабочих и служащих. - М., 1984.

139.  Трудовой договор // Закон. 2002. № 10.

140.  Шелемов ответственность рабочих и служащих. - М., 1989.

141.  Шептулина законодательство об охране труда. - М., 2001.

142.  Ярхо отдыха. - М.: Профиздат, 1987.

143.  Яусов контакты и реализация права на труд. - М., 1992.

Кандидат юридических наук, доцент

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

по специальности: 021100 Юриспруденция

Редактор

Корректор

Объем п. л. Тираж экз.

МЭПИ. Москва.