Трудовое право. Учебно-методический комплекс по специальности 030501 «Юриспруденция»

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИННОВАЦИЙ

Трудовое право

Учебно-методический комплекс
по специальности
030501 «Юриспруденция»

Москва 2008

Учебно-методический комплекс рассмотрен и утвержден на заседании УМС РУИ «_____» _________________ 200___ г., протокол № _______

Автор:

Трудовое право: Учебно-методический комплекс для студентов по специальности 030501 «Юриспруденция». – М.: РУИ, 2008. – 38 с.

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.

Учебно-методический комплекс знакомит студентов с категориями трудового права, с методологией анализа трудовых отношений и институтов и с оценкой их условий.

© РУИ, 2008

Содержание

I. Организационно-методические указания................................................................................ 4

II Учебно-тематический план дисциплины.................................................................................. 6

III. Тематическое содержание учебной дисциплины................................................................. 7

IV. Тематическое содержание семинарских занятий................................................................. 16

V. Методические рекомендации по формам самостоятельной работы................................... 22

VI. Примерный перечень тем контрольных работ для самостоятельной работы................... 23

VII. Примерный перечень тем рефератов..................................................................................... 24

VIII. Примерные тестовые задания............................................................................................... 26

IX. Примерный перечень вопросов к зачёту и экзамену............................................................ 30

X. Учебно-методическое обеспечение.......................................................................................... 33

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Изучение дисциплины «Трудовое право» призвано дать студентам юридической специальности знания теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения.

При изучении любой учебной дисциплины, в том числе трудового права, студентам необходимо четко представлять объем знаний, которым они должны овладеть по завершении обучения. Представление об этом дает учебная программа курса, изложенная в данных методических рекомендациях.

Изучение трудового права рассчитано на два семестра.

Цель: формирование знаний в области трудового права.

Задачи:

– изучение основных понятий о предмете, методе, системе и источниках трудового права;

– углубленное изучение таких институтов, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры;

– овладение понятийным аппаратом на основе действующего трудового законодательства;

– овладение практическими навыками и умениями применения трудового законодательства.

В процессе освоения учебной программы студент должен:

Иметь представление:

– о месте и роли дисциплины «Трудовое право» в системе юридических наук;

– о трудовом законодательстве Российской Федерации.

Знать:

– метод, систему, основные принципы и источники трудового права;

– субъектов трудового права;

– понятие трудового правоотношения;

– сущность трудового коллектива, а также права и роль профсоюзов;

– понятие коллективного договора и его роль;

– правовое регулирование трудоустройства;

– понятие и виды трудового договора;

– сущность контракта, рабочего времени и времени отдыха;

– методы правового регулирования заработной платы и систему заработной платы;

– тарифную систему оплаты рабочих и служащих;

– содержание правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

– сущность материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

– правовое содержание охраны труда;

– сущность индивидуальных и коллективных трудовых споров и трудовых конфликтов, а также порядка их разрешения;

– основные положения о надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде.

Уметь использовать:

– знание основных институтов трудового права при возникновении трудовых правоотношений;

– нормативно-правовую базу, регламентирующую охрану трудовых правоотношений при решении вопросов, с которыми наиболее часто приходится встречаться студентам при изучении трудового права, а также в повседневной практической деятельности.

Владеть:

– юридической терминологией по дисциплине «Трудовое право» и понятиями основных правовых институтов трудового права, что существенно расширяет кругозор юриста и закладывает базу для творческого отношения к юридическим конструкциям в практической работе.

Достижение целей обучения по дисциплине предполагает:

– формирование основы знаний о системе права, основных институтах, процессе их становления и эволюции;

– формирование умений правильного применения основных юридических понятий и институтов трудового права в практической работе и при изучении отраслей права Российской Федерации, а также фундамента юридического мышления вообще.

Указанные знания необходимы будущим юристам для успешного решения стоящих перед ними задач.

Формы контроля знаний студентов: зачет и экзамен

II. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ План ДИСЦИПЛИНЫ

№ п. п.	Наименование тем	Всего	Аудиторные занятия в т. ч.	Сам. работа
Л	С
1.	Понятие, предмет, метод и система трудового права	8	2	2	4
2.	Принципы трудового права	12	2	2	8
3.	Источники трудового права	11	3	3	5
4.	Система правоотношений трудового права	12	2	2	8
5.	Субъекты трудового права	11	3	3	5
6.	Правовое положение профсоюзов в сфере труда	11	3	2	6
7.	Социальное партнерство в сфере труда	11	3	3	5
8.	Правовое регулирование трудоустройства и занятости	11	3	2	6
9.	Трудовой договор	13	4	4	5
10.	Рабочее время и время отдыха	11	3	3	5
11.	Оплата и нормирование труда	11	3	3	5
12.	Гарантии и компенсации	11	3	3	5
13.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность	12	2	2	8
14.	Материальная ответственность сторон трудового договора	12	3	3	6
15.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	12	3	3	6
16.	Охрана труда	12	3	3	6
17.	Защита трудовых прав работников	12	3	3	6
18.	Трудовые споры	12	3	3	6
19.	Международно-правовое регулирование труда	11	3	3	5
	Итого:	216	54	52	110

III. ТЕМАТИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Понятие и виды труда, его роль в развитии общества. Формы общественной организации труда.

Понятие трудового права как отрасли права и его место в общей системе российского права. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с применением труда. Трудовое и гражданское право: отграничение предмета регулирования, общие и различные черты метода регулирования. Трудовое и административное право: общее и особенное в предмете и методе регулирования. Трудовое право и право социального обеспечения. Соотношение отрасли трудового права с категориями публичного и частного права.

Становление и развитие трудового права. Основные этапы реформы трудовых отношений в Российской Федерации.

Цели и задачи трудового права.

Характерные признаки предмета трудового права. Трудовые и иные тесно с ними связанные общественные отношения, входящие в предмет регулирования трудового права.

Особенности метода трудового права, основные специфические черты метода трудового права.

Основные функции трудового права: понятие и классификация.

Понятие системы трудового права как отрасли права, основные элементы системы. Институты трудового права.

Предмет, метод и система науки трудового права. Соотношение с другими общественными науками.

Трудовое право как учебная дисциплина.

Новые тенденции к пониманию сущности и структуры современного трудового права.

Тема 2. Принципы трудового права

Понятие правовых принципов. Их классификация. Общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, внутриотраслевые (принципы институтов права).

Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их краткая характеристика и взаимосвязь. Значение принципов.

Содержание основных принципов трудового права. Критерии их классификации. Гарантии соблюдения принципов трудового права.

Тема 3. Источники трудового права

Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде:

Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство – предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и др. Акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

Соотношение трудового законодательства РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.

Тема 4. Система правоотношений трудового права

Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от иных правоотношений, связанных с трудовыми. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание: Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы. Субъекты иных правоотношений, связанных с трудовыми, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.

Тема 5 Субъекты трудового права

Понятие субъекта права. Понятие и критерии классификации субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права. Основные элементы правового статуса. Трудовая правосубъектность. Основные статутные права и обязанности субъектов трудового права. Юридические гарантии статутных прав субъектов трудового права. Виды правовой ответственности субъектов трудового права.

Общий и специальный правовой статус субъектов трудового права.

Характеристика основных субъектов трудового права.

Индивидуальные субъекты трудового права. Правовой статус безработного гражданина. Правовой статус лиц, заключивших ученический договор с работодателем. Правовой статус наемного работника. Правовой статус работающего собственника. Правовой статус работодателя – физического лица.

Коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя – юридического лица.

Трудовой коллектив организации. Признаки трудового коллектива. Виды трудовых коллективов. Органы и полномочия трудовых коллективов.

Профсоюзные органы и иные представительные органы работников как субъекты трудового права. Социальные партнеры как субъекты трудового права. Органы по рассмотрению трудовых споров как субъекты трудового права. Государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства как субъекты трудового права. Федеральная служба занятости населения как субъект трудового права.

Администрация предприятия, учреждения, организации.

Тема 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов. Система законодательных актов о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Задачи и функции профсоюзов.

Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность профсоюзов. Права и обязанности профсоюзов, их классификация. Право профсоюзов на представительство интересов работников. Право профсоюзов на содействие занятости. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений. Участие профсоюзов в установлении условий труда, в отношениях по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Гарантии и защита прав профсоюзов. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов: отношения, регулируемые нормами права и внутрисоюзные (корпоративные) отношения.

Имущественные и иные гарантии прав профсоюзов. Юридические гарантии для выборных профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы, освобожденных от основной работы. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Ответственность должностных лиц за нарушение прав профсоюзов.

Профсоюзный орган. Профсоюзный представитель.

Принятие решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие, становление, значение социального партнерства в России.

Нормативно-правовые акты, определяющие правовые основы социального партнерства.

Основные принципы социального партнерства. Их характеристика.

Система и формы социального партнерства.

Стороны социального партнерства и их представители. Участники социального партнерства. Профессиональные союзы и иные представители работников. Представители работодателей. Объединения работодателей. Особенности представления работодателей – государственных и муниципальных предприятий и бюджетных организаций. Государство в системе социального партнерства.

Органы социального партнерства. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.

Порядок их проведения, урегулирование разногласий, гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие и порядок заключения коллективного договора. Функции коллективного договора. Стороны коллективного договора и стороны коллективно-договорного процесса. Содержание и структура коллективного договора. Нормативные, организационные, информационные и обязательственные условия коллективного договора. Срок действия коллективного договора, порядок его изменения и дополнения. Гарантии при ликвидации организации. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора.

Понятие и виды социально-партнерских соглашений. Структура и содержание соглашений. Российская трехсторонняя комиссия. Участие органов государственной власти и местного самоуправления в заключение соглашений. Порядок, сроки разработки и заключения соглашений.

Ответственность сторон социального партнерства.

Тема 8. Правовое регулирование трудоустройства и занятости

Основы законодательства о занятости населения в Российской Федерации, в субъектах РФ. Общая характеристика закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», его структура и основное содержание.

Государственная политика в области занятости населения. Федеральная программа содействия занятости населения в Российской Федерации. Права граждан в области занятости. Реализация права на защиту от безработицы. Право на защиту от необоснованных увольнений. Право граждан на самостоятельное трудоустройство у работодателя. Право граждан на трудоустройство посредством государственной службы занятости. Право граждан на трудоустройство посредством негосударственных организаций.

Понятие занятости и ее формы. Занятые и безработные граждане.

Понятие безработицы. Правовой статус безработного. Признание граждан безработными. Порядок регистрации безработных. Права и обязанности безработных. Право на возможность заключения срочных договоров на участие в оплачиваемых общественных работах. Общественные работы, порядок их организации. Право на обжалование действий государственных органов по вопросам занятости и их должностных лиц. Право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, связанных с профессиональной ориентацией. Право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости. Право на досрочное оформление пенсии. Право на материальную поддержку в случае потери работы и заработка.

Гарантии, льготы и компенсации для высвобождаемых и безработных граждан.

Пособие по безработице, его размеры, сроки и порядок выплаты. Выплаты обучающимся гражданам по направлению органов службы занятости. Материальная и иная помощь безработным гражданам.

Понятие трудоустройства, его формы и значение. Органы трудоустройства. Права и обязанности трудоустраиваемых. Некоторые особенности трудоустройства отдельных категорий работников. Подходящая и неподходящая работа.

Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

Система органов занятости. Федеральная служба занятости населения. Ее правовой статус. Негосударственные службы занятости (кадровые агентства). Финансирование мероприятий по трудоустройству и занятости.

Правовое регулирование высвобождения работников. Массовое высвобождение и его критерии. Высвобождение работников вследствие расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Тема 9. Трудовой договор

Из истории развития трудового договора.

Понятие, содержание и значение трудового договора. Социально-экономическая роль трудового договора и его юридическое значение. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Работодатель и работник как стороны трудового договора.

Содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора. Условия трудового договора необходимые и факультативные. Понятие трудовой функции и места работы, иные существенные необходимы условия трудового договора.

Испытательный срок и его значение. Совмещение профессий и должностей. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны. Иные дополнительные условия трудового договора.

Виды трудовых договоров. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры.

Виды трудовых договоров по субъектному составу, их особенности. Трудовые договоры, заключаемые: для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке конкурса, при работе по совместительству, на сезонные работы, на срок до двух месяцев, с надомниками, с лицами с семейными обязанностями. Трудовой договор с государственным служащим, муниципальным служащим. Трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Трудовой договор с иностранным работником. Трудовой договор, заключаемый с работодателем – физическим лицом. Особенности трудового договора, заключаемого с работниками в возрасте до восемнадцати лет. Трудовой договор, заключаемый с работником транспорта. Особенности трудового договора лиц, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации за границей. Трудовой договор с работником религиозной организации. Особенности трудового договора медицинского работника, педагогического работника, работника средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков.

Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Ограничения при приеме на работу. Момент вступления трудового договора в силу.

Изменение трудового договора. Переводы и перемещения на другую работу. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Переводы по инициативе сторон трудового договора, по инициативе третьих лиц. Виды переводов в зависимости от места перевода. Виды переводов в зависимости от срока перевода. Временные переводы в случае производственной необходимости. Понятие производственной необходимости, условия перевода. Материальные гарантии при переводе на другую работу и сроки оплаты переводов. Правовые последствия незаконных переводов.

Командировка, понятие, правовое регулирование.

Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации. Отстранение от работы: случаи и порядок применения.

Прекращение трудового договора. Понятие оснований прекращения трудового договора и их отличие от отстранения от работы. Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.

Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие при увольнении с работы. Юридические гарантии работников при увольнении некоторых категорий работников. Правовые последствия незаконного увольнения с работы.

Трудовая книжка и порядок ее ведения. Занесение сведений в трудовую книжку. Заполнение и выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки.

Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Хранение, использование и передача персональных данных работников. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Тема 10. Рабочее время и время отдыха

Взаимосвязь категорий рабочего времени и времени отдыха, как единого института трудового права. Методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Понятие рабочего времени. Юридический и экономический аспекты. Значение правового регулирования рабочего времени. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в международно-правовых актах. Нормы труда и виды рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности: по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Режим работы. Виды режимов рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

Учет рабочего времени.

Понятие времени отдыха. Право граждан на отдых и его юридические и материальные гарантии.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв, еженедельный непрерывный отдых, праздничные дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Круг лиц, имеющих право на отпуск. Виды и продолжительность отпусков. Ежегодный отпуск. Удлиненный отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Виды и продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников. Отпуска без сохранения заработной платы. Иные периоды освобождения от работы (по состоянию здоровья, в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей, по мотивам охраны труда, в связи с выполнением функций донора, в связи с совмещением работы с обучением, для выполнения государственных и общественных обязанностей).

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и использования отпусков. Ежегодное предоставление отпусков. Очередность предоставления отпусков. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Исключительные случаи перенесения отпуска.

Тема 11. Оплата и нормирование труда

Понятие оплаты труда. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Отличие заработной платы по трудовому договору от вознаграждения по гражданско-правовому договору. Права работников в сфере оплаты труда.

Методы правового регулирования оплаты труда: централизованный, коллективно-договорный и индивидуально-договорный.

Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Понятие тарифной системы. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетных отраслей и ее элементы.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Особенности индексации заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Исчисление средней заработной платы. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы. Формы материального стимулирования труда работников.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Нормирование труда: понятие и система установленных гарантий. Нормы труда: понятие, виды. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Обязанность работодателя по обеспечению нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Тема 12. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. Гарантийные и компенсационные выплаты. Гарантийные доплаты.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Понятие служебной командировки. Служебные командировки за пределы Российской Федерации. Гарантии при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Порядок их предоставления.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия.

Другие гарантии и компенсации.

Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка: понятие и порядок утверждения. Основные обязанности работников и работодателя.

Меры поощрения за успехи в работе. Порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность в системе юридической ответственности. Понятие общей дисциплинарной ответственности. Специальная дисциплинарная ответственность и ее виды.

Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие дисциплинарного проступка, юридический состав.

Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.

Меры общественного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, и ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников.

Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Прямой действительный ущерб. Полная материальная ответственность и ее пределы. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Порядок взыскания ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Незаконное лишение возможности трудиться: понятие, виды. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Ученический договор: понятие, виды, стороны. Содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора. Действие ученического договора. Время и оплата ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора.

Тема 16. Охрана труда

Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву.

Государственная политика в области охраны труда. Органы управления охраны труда. Служба охраны труда.

Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда. Создание здоровых и безопасных условий труда. Право работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

Правила по охране труда, обязательные для работодателя. Инструкции по охране труда, обязательные для работников.

Охрана труда женщин. Охрана труда женщин в связи с материнством. Охрана труда молодежи. Охрана труда лиц в пониженной трудоспособностью.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету: понятие, виды. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Общие положения. Комиссии по расследованию: состав, полномочия. Оформление результатов расследования и учет несчастных случаев. Акт о несчастном случае на производстве. Урегулирование разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Тема 17. Защита трудовых прав работников

Основные способы защиты трудовых прав работников.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля. Федеральная инспекция труда. Основные задачи органов федеральной инспекции труда. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный энергетический надзор. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Формы самозащиты работниками трудовых прав.

Тема 18. Трудовые споры

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам: организация, структура, компетенция. Виды трудовых споров, рассматриваемых в КТС. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров в суде. Исполнение решений суда. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в кассационном и надзорном порядке.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Социально-экономическая сущность и причины возникновения коллективных трудовых споров. Предмет коллективных трудовых споров. Процедура урегулирования коллективных трудовых споров.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительными комиссиями, с участием посредника.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовых арбитражах. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Ее функции.

Право на забастовку и его реализация. Порядок объявления и проведения забастовки. Права и гарантии работников, участвующих в законной забастовке. Запрещение локаута. Незаконные забастовки. Правовые последствия участия в незаконной забастовке.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Тема 19. Международно-правовое регулирование труда

Понятие, принципы, субъекты международно-правового регулирования труда. Источники международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда и ее структура. Значение конвенций и рекомендаций Международной организации труда. Основные положения Всеобщей Декларации прав человека. Основные положения Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом Российской Федерации 22 ноября 1991 года. Международные договоры по вопросам труда. Европейская Социальная Хартия.

Понятие и основные черты институтов международного трудового права.

Зарубежное трудовое право. Оформление и упорядочение отношений трудового найма (индивидуальное трудовое право). Регулирование коллективных трудовых отношений (коллективное трудовое право).

Порядок разрешения трудовых споров (процессуальное трудовое право).

Взаимосвязь международных и национальных норм о труде.

Способы разрешения конфликтов трудовых законов различных стран (коллизионное трудовое право).

Основные характерные особенности в правовом регулировании отношений, связанных с применением наемного труда, в странах ближнего и дальнего зарубежья.

IV. ТЕМАТИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Занятие 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Цель: Уяснить понятие, предмет, метод и система трудового права.

Вопросы:

1.  Понятие Трудового права.

2.  Предмет трудового права.

3.  Цели трудового законодательства.

Занятие 2. Принципы трудового права

Цель: Уяснить принципы трудового права.

Вопросы:

1.  Понятие принципов трудового права.

2.  Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

3.  Неправомерность дискриминации в сфере труда.

4.  Нормы законодательства, запрещающие принудительный труд.

Занятие 3. Источники трудового права

Цель: Изучить источники трудового права.

Вопросы:

1.  Понятие трудового законодательства.

2.  Система трудового законодательства.

3.  Приоритет НПА, регулирующих трудовые отношения.

4.  Случаи нарушения приоритета, установленного для трудового законодательства.

Занятие 4. Система правоотношений трудового права

Цель: Рассмотреть систему правоотношений трудового права.

Вопросы:

1.  Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права.

2.  Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от иных правоотношений, связанных с трудовыми.

3.  Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание.

4.  Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы.

5.  Субъекты, иных правоотношений, связанных с трудовыми, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.

Занятие 5. Субъекты трудового права

Цель: Изучить субъектов трудового права.

Вопросы:

1.  Понятие и критерии классификации субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.

2.  Основные элементы правового статуса.

3.  Общий и специальный правовой статус субъектов трудового права.

4.  Характеристика основных субъектов трудового права.

5.  Индивидуальные субъекты трудового права.

6.  Коллективные субъекты трудового права.

7.  Трудовой коллектив организации.

8.  Профсоюзные органы и иные представительные органы работников как субъекты трудового права.

9.  Социальные партнеры как субъекты трудового права.

10.  Администрация предприятия, учреждения, организации.

Занятие 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Цель: Рассмотреть правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Вопросы:

1.  Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов.

2.  Система законодательных актов о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

3.  Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права.

4.  Имущественные и иные гарантии прав профсоюзов.

5.  Профсоюзный орган. Профсоюзный представитель.

Занятие 7. Социальное партнерство в сфере труда

Цель: Рассмотреть социальное партнерство в сфере труда.

Вопросы:

1.  Понятие, становление, значение социального партнерства в России.

2.  Нормативно-правовые акты, определяющие правовые основы социального партнерства.

3.  Основные принципы социального партнерства. Их характеристика.

4.  Система и формы социального партнерства.

5.  Стороны социального партнерства и их представители.

6.  Органы социального партнерства.

7.  Понятие и порядок заключения коллективного договора.

8.  Понятие и виды социально-партнерских соглашений.

9.  Ответственность сторон социального партнерства.

Занятие 8. Правовое регулирование трудоустройства и занятости

Цель: Рассмотреть правовое регулирование трудоустройства и занятости.

Вопросы:

1.  Основы законодательства о занятости населения в Российской Федерации, в субъектах РФ.

2.  Общая характеристика закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», его структура и основное содержание.

3.  Государственная политика в области занятости населения.

4.  Понятие занятости и ее формы.

5.  Правовой статус безработного.

6.  Гарантии, льготы и компенсации для высвобождаемых и безработных граждан.

7.  Понятие трудоустройства, его формы и значение.

8.  Система органов занятости.

9.  Правовое регулирование высвобождения работников.

Занятие 9. Трудовой договор

Цель: Изучить основные положения трудового договора.

Вопросы:

1.  Понятие, содержание и значение трудового договора.

2.  Социально-экономическая роль трудового договора и его юридическое значение.

3.  Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

4.  Испытательный срок и его значение.

5.  Виды трудовых договоров.

6.  Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Ограничения при приеме на работу. Момент вступления трудового договора в силу.

7.  Изменение трудового договора.

8.  Командировка, понятие, правовое регулирование.

9.  Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

10.  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации.

11.  Понятие оснований прекращения трудового договора и их отличие от отстранения от работы.

12.  Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

13.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.

14.  Порядок оформления увольнения и производства расчета.

15.  Трудовая книжка и порядок ее ведения.

16.  Защита персональных данных работника.

Занятие 10. Рабочее время и время отдыха

Цель: Уяснить основные положения относительно рабочего времени и времени отдыха.

Вопросы:

1.  Методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

2.  Понятие рабочего времени.

3.  Режим работы. Виды режимов рабочего времени.

4.  Понятие времени отдыха.

5.  Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв, еженедельный непрерывный отдых, праздничные дни.

6.  Право работника на отпуск и гарантии его реализации.

7.  Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Занятие 11. Оплата и нормирование труда

Цель: Уяснить основные положения оплаты и нормирования труда.

Вопросы:

1.  Понятие оплаты труда.

2.  Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Отличие заработной платы по трудовому договору от вознаграждения по гражданско-правовому договору.

3.  Права работников в сфере оплаты труда.

4.  Методы правового регулирования оплаты труда: централизованный, коллективно-договорный и индивидуально-договорный.

5.  Системы оплаты труда.

6.  Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда.

7.  Исчисление средней заработной платы.

8.  Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

9.  Нормирование труда: понятие и система установленных гарантий. Обязанность работодателя по обеспечению нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Занятие 12. Гарантии и компенсации

Цель: Уяснить основные гарантии и компенсации.

Вопросы:

1.  Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления.

2.  Гарантийные и компенсационные выплаты.

3.  Гарантийные доплаты.

4.  Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

5.  Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

6.  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

7.  Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

8.  Другие гарантии и компенсации.

Занятие 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
и дисциплинарная ответственность

Цель: Рассмотреть трудовой распорядок, дисциплину труда и дисциплинарную ответственность.

Вопросы:

1.  Понятие и значение дисциплины труда.

2.  Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3.  Правила внутреннего трудового распорядка: понятие и порядок утверждения. Меры поощрения за успехи в работе. Порядок их применения.

4.  Основания привлечения к дисциплинарной ответственности.

5.  Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.

6.  Меры общественного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Занятие 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Цель: Изучить основные положения относительно материальной ответственности сторон трудового договора.

Вопросы:

1.  Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

2.  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, и ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

3.  Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников.

4.  Виды материальной ответственности работников.

5.  Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

6.  Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Порядок взыскания ущерба.

7.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

Занятие 15. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

Цель: Рассмотреть основные положения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Вопросы:

1.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы.

2.  Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3.  Ученический договор: понятие, виды, стороны.

4.  Основания расторжения ученического договора.

Занятие 16. Охрана труда

Цель: Уяснить основы охраны труда.

Вопросы:

1.  Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву.

2.  Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

3.  Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

4.  Охрана труда женщин.

5.  Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету: понятие, виды.

Занятие 17. Защита трудовых прав работников

Цель: Изучить основные формы защиты прав работников.

Вопросы:

1.  Основные способы защиты трудовых прав работников.

2.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.  Органы государственного надзора и контроля.

4.  Защита трудовых прав профессиональными союзами.

5.  Формы самозащиты работниками трудовых прав.

Занятие 18. Трудовые споры

Цель: Рассмотреть и разобраться в трудовых спорах.

Вопросы:

1.  Понятие трудовых споров, причины их возникновения.

2.  Нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3.  Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

5.  Особенности рассмотрения трудовых споров в судах.

6.  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

7.  Право на забастовку и его реализация.

8.  Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Занятие 19. Международно-правовое регулирование труда

Цель: Рассмотреть особенности международно-правового регулирования труда.

Вопросы:

1.  Понятие, принципы, субъекты международно-правового регулирования труда.

2.  Источники международно-правового регулирования труда.

3.  Международная организация труда и ее структура.

4.  Понятие и основные черты институтов международного трудового права.

5.  Зарубежное трудовое право.

6.  Способы разрешения конфликтов трудовых законов различных стран (коллизионное трудовое право).

7.  Основные характерные особенности в правовом регулировании отношений, связанных с применением наемного труда, в странах ближнего и дальнего зарубежья.

V. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМАМ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Самостоятельная робота студентов в ходе семестра является важной составной частью учебного процесса и имеет целью: закрепление и углубление знаний, полученных на прочитанных в период сессии лекциях; самостоятельное изучение дисциплины, руководствуясь программой и рекомендованной литературой; выполнение контрольной работы; подготовку к предстоящей сессии.

Контрольная работа представляет собой конкретное изложение результатов изучения студентом важнейшей проблемы трудового права и связанных с его изучением явлений и процессов. В ходе написания контрольной работы студент приобретает навыки самостоятельной работы с научной, учебной и специальной литературой, их анализа и грамотного изложения своих мыслей.

Выполнение контрольной работы включает ряд этапов:

1)  выбор темы и подбор литературных источников;

2)  изучение литературы, анализ и обобщение материалов по проблеме исследования;

3)  формулирование основных положений и выводов;

4)  оформление контрольной работы.

Оформление контрольной работы:

Завершающим этапом работы является письменное изложение основных теоретических положений и выводов. На основе собранного материала уточняется структура, содержание и объем контрольной работы. Объем ее должен составлять 10-12 страниц машинописного текста, отпечатанного через 2 интервала или в рукописной форме объемом 12-15 страниц.

Структура контрольной работы включает: введение, основную часть (изложение 2-х вопросов), заключение, список использованной литературы.

Требования, предъявляемые к контрольной работе:

1)  во введении нужно указать актуальность выбранной проблемы работы, ее теоретическое и практическое значение;

2)  в основной части дать определение понятиям, исследуемых явлений и процессов, раскрыть их сущностные черты и особенности, отметить различные подходы ученых;

3)  в заключении излагаются основные выводы по работе.

VI. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
для самостоятельной работы

1.  Понятие, предмет и система трудового права.

2.  Принципы трудового права, его субъекты и источники.

3.  Понятие, содержание и виды трудового договора.

4.  Порядок заключения и изменения трудового договора.

5.  Порядок прекращения трудового договора.

6.  Коллективный договор и соглашения.

7.  Понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве.

8.  Понятие, режим и учет рабочего времени.

9.  Понятие и виды времени отдыха.

10.  Дисциплина труда и методы ее обеспечения.

11.  Понятие и виды заработной платы.

12.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

13.  Гарантии и компенсации по трудовому праву.

14.  Охрана труда: понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда.

15.  Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

16.  Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

17.  Особенность регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, подростков, совместителей, временных и сезонных работников).

18.  Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.

19.  Трудовые споры и их виды.

20.  Порядок разрешения трудовых споров.

21.  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

22.  Материальная ответственность сторон трудового договора.

23.  Права и роль профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений.

24.  Международно-правовое регулирование труда.

VII. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ РЕФЕРАТОВ

1.  Принципы трудового права.

2.  Граждане как субъекты трудового права.

3.  Работодатели как субъекты трудового права.

4.  Профсоюзы, их права и гарантии деятельности.

5.  Трудовое правоотношение.

6.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

7.  Коллективный договор.

8.  Правовой статус безработного.

9.  Социальные гарантии безработным гражданам.

10.  Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и др.).

11.  Содержание трудового договора.

12.  Порядок заключения трудового договора.

13.  Существенные условия трудового договора.

14.  Испытательный срок при приеме на работу.

15.  Перевод на другую работу.

16.  Прекращение трудового договора по инициативе работника.

17.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

18.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

19.  Защита персональных данных работника.

20.  Нормальное и сокращенное рабочее время.

21.  Сверхурочная работа.

22.  Работа в ночное время.

23.  Виды учета рабочего времени.

24.  Перерывы в течение рабочего времени.

25.  Понятие и виды отпусков.

26.  Порядок предоставления отпусков. Продление и перенесение, разделение отпуска на части.

27.  Удлиненные и дополнительные отпуска.

28.  МРОТ и порядок его установления.

29.  Системы заработной платы.

30.  Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

31.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

32.  Гарантии, связанные с командировками и переездом на работу в другую местность.

33.  Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

34.  Понятие, содержание и порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка.

35.  Поощрения за труд и порядок их применения.

36.  Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

37.  Понятие и виды норм труда.

38.  Основные направления государственной политики в области охраны труда.

39.  Обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

40.  Особенности охраны труда работников, работающих во вредных условиях.

41.  Особенности охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

42.  Особенности охраны труда несовершеннолетних.

43.  Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

44.  Условия наступления материальной ответственности сторон.

45.  Материальная ответственность работника перед работодателем.

46.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

47.  Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.

48.  Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

49.  Виды трудовых споров.

50.  Индивидуальные трудовые споры.

51. Коллективные трудовые споры.

VIII. ПРИМЕРНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

1.  Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?

а) Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

б) Имущественные отношения.

в) Отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве.

г) Социально-партнерские отношения.

2.  Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права?

а) Конституция РФ.

б) Конвенция Международной организации труда, ратифицированная Россией.

в)Трудовой договор.

г) Постановление Министерства труда РФ.

3.  Работодателем может быть:

а) Только физическое лицо.

б) Только юридическое лицо.

в) Физическое либо юридическое лицо.

г) Все ответы неверны.

4.  Какие работники признаются временными:

а) Принятые на работу на срок до 1 месяца.

б) Принятые на работу на срок до 2 месяцев.

в) Принятые на работу на срок до 6 месяцев.

г) Принятые на работу на срок до 1 года.

5.  На какой максимальный срок могут заключаться срочные трудовые договоры?

а) На шесть месяцев. в) На три года.

б) На один год. г) На пять лет.

6.  В каком случае из перечисленных увольнение работников, являющихся челнами профсоюза, производится учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации:

а) При увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приеме на работу.

б) При увольнении работника, для которого выполняемая работа была совместительством.

в) При увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

г) При увольнении по сокращению численности или штата работников.

7.  Каков срок действия примененного к работнику дисциплинарного взыскания, если он не допустил новых нарушений трудовой дисциплины?

а) Один год. в) Три месяца.

б) Шесть месяцев. г) Один месяц.

8.  В каком размере работнику оплачивается время простоя по вине работодателя?

а) Не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

б) Не менее двух третей средней зарплаты работника.

в) Не менее одной третьей тарифной ставки.

г) Не оплачивается.

9.  Между какими сторонами заключается коллективный договор?

а) Председателем профсоюзного органа организации и работодателем.

б) Работниками организации и ее профсоюзным органом.

в) Работниками различных структурных подразделений.

г) Работниками и работодателями .

10.  Какова максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу?

а) Две недели. в) Два месяца.

б) Один месяц. г) Три месяца.

11.  В каком случае работнику устанавливается сокращенное рабочее время?

а) По просьбе самого работника.

б) По соглашению между работниками и работодателем.

в) В случаях, предусмотренных законом.

г) Только в случаях, когда это позволяет характер работы.

12.  С какого возраста в РФ допускается заключение трудового договора?

а) С 16 лет. в) С 20 лет.

б) С 18 лет. г) С 21 года.

13.  По достижении какого возраста с работником можно заключать договор о полной материальной ответственности?

а) С 16 лет. в) С 10 лет.

б) С 18 лет. г) С 21 года.

14.  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за:

а) Две недели. в) Три дня.

б) Десять дней. г) Пять дней.

15.  В каких случаях из перечисленных возможен временный перевод работника без его согласия по инициативе работодателя?

а) По состоянию здоровья.

б) В связи с недостаточной квалификацией работника.

в) В случае производственной необходимости.

г) В порядке дисциплинарного взыскания.

16.  Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников?

а) 12 календарных дней. в) 20 календарных дней.

б) 18 календарных дней. г) 28 календарных дней.

17.  Какое условие трудового договора является одним из обязательных (существенных) при его заключении?

а) О трудовой функции работника.

б) Об установлении испытательного срока.

в) О повышении квалификации.

г) О совмещении профессий.

18.  Каков срок временного перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости?

а) До 2 недель. в) До 2 месяцев.

б) До 1 месяца. г) До 3 месяцев.

19.  Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?

а) Для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе.

б) Для отдых работников, занятых погрузо-разгрузочных работах.

в) Перерыв для отдыха и питания.

г) Перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

20.  Каким пределом ограничивается размер ущерба, подлежащего возмещению работником, при ограниченной материальной ответственности?

а) Одним минимальным размером оплаты труда.

б) Половиной среднемесячного заработка работника.

в) Тремя минимальными размерами оплаты труда.

г) Одним среднемесячным заработком работника.

21.  Какой орган из перечисленных управомочен на разрешение коллективных трудовых споров?

а) Комиссия по трудовым спорам.

б) Профсоюзный орган.

в) Примирительная комиссия.

г) Суд общей юрисдикции.

22.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 1 года. в) 9 месяцев.

б) 11 месяцев. г) 6 месяцев.

23.  Общий размер всех удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 10 %. в) 30%.

б) 20%. г) законом этот вопрос не урегулирован.

24.  За какой период производится оплата отпуска?

а) За три дня до начала отпуска.

б) За пять дней до начала отпуска.

в) За неделю до начала отпуска.

г) За две недели до начала отпуска.

25.  Каков срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника?

а) Одна неделя. в) Один месяц.

б) Две недели. г) Два месяца.

26.  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за:

а) Две недели. в) Два месяца.

б) Один месяц. г) Заранее не предупреждаются.

27.  Какие категории работников из перечисленных, могут быть привлечены с их согласия к сверхурочным работам?

а) Несовершеннолетние работники.

б) Беременные женщины.

в) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

г) Инвалиды, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровью.

28.  В течение, какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске?

а) 10 дней. в) одного месяца.

б) двух недель. г) трех месяцев.

29.  В течение, какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

а) 10 дней. в) одного месяца.

б) двух недель. г) трех месяцев.

30.  Какой орган (должностное лицо) вправе принять решение о признании забастовки незаконной?

а) Верховный суд субъекта федерации.

б) Районный федеральный суд.

в) Президент РФ.

г) Правительство РФ.

IX. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНУ

1.  Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

2.  Источники трудового права и их классификация.

3.  Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

4.  Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

5.  Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

6.  Правовое регулирование труда иностранных граждан.

7.  Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.

8.  Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

9.  Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.

10.  Законодательство о занятости населения.

11.  Правовой статус безработного.

12.  Социальная поддержка безработного.

13.  Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.

14.  Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.

15.  Содержание и форма трудового договора.

16.  Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.

17.  Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.

18.  Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

19.  Понятие и виды переводов на другую работу.

20.  Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

21.  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

22.  Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.

23.  Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

24.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27.  Основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.

28.  Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.

29.  Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.

30.  Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты их персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

31.  Понятие и виды рабочего времени.

32.  Правовое регулирование сверхурочных работ.

33.  Понятие и виды времени отдыха.

34.  Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.

35.  Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

36.  Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

37.  Материнские отпуска. Целевые отпуска.

38.  Отпуска без сохранения заработной платы.

39.  Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

40.  Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.

41.  Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

42.  Оплата труда в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

43.  Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

44.  Гарантии и компенсации, их классификация.

45.  Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

46.  Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

47.  Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

48.  Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

49.  Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

50.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

51.  Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.

52.  Охрана труда. Требования охраны труда.

53.  Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

54.  Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

55.  Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.

56.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

57.  Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.

1.  аботицы».

2.  Конвенция № 000 «О ночном труде» (1991 г.) и Рекомендация № 000 «О ночном труде» (1990 г.).

3.  Конституция РФ.

4.  Всеобщая Декларация прав человека 1948 г.

5.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г.

6.  Трудовой кодекс РФ.

7.  Гражданский кодекс РФ.

8.  Гражданский процессуальный кодекс РФ.

9.  Кодекс РФ об административных правонарушениях.

10.  О производственных кооперативах: ФЗ от 01.01.2001 г.

11.  Об основах охраны труда в РФ: ФЗ от 01.01.2001 г. .

12.  О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 01.01.2001 г. (с изм. и доп. от 01.01.2001 г.).

13.  О занятости населения в РФ: Закон РФ от 01.01.2001 г.

14.  Об образовании: Закон РФ от 01.01.2001 г.

15.  О прокуратуре РФ: Закон РФ от 01.01.2001 г.

16.  О статусе судей в РФ: Закон РФ от 01.01.2001 г.

17.  О прожиточном минимуме в РФ: ФЗ от 01.01.2001 г.

18.  О порядке разрешения коллективных трудовых споров: ФЗ от 01.01.2001 г.

19.  О порядке разрешения коллективных трудовых споров: ФЗ от 01.01.2001 г.

20.  О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 01.01.2001 г.

21.  О выборах Президента РФ: ФЗ от 01.01.2001 г.

22.  О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ: ФЗ от 01.01.2001 г.

23.  О связи: ФЗ от 01.01.2001 г.

24.  Об основах государственной службы РФ: ФЗ от 01.01.2001 г. .

25.  Об основах муниципальной службы в РФ: ФЗ от 01.01.2001 г. .

26.  Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изменениями и дополнениями: ФЗ от 01.01.2001 г. .

27.  Об объединении работодателей: ФЗ от 01.01.2001 г.

28.  Об акционерных обществах: ФЗ от 01.01.2001 г.

29.  О социальной защите инвалидов: ФЗ от 01.01.2001 г.

30.  Об обществах с ограниченной ответственностью: ФЗ от 01.01.2001 г.

31.  Об альтернативной гражданской службе: ФЗ от 01.01.2001 г.

32.  О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ФЗ от 01.01.2001 г.

33.  О минимальном размере оплаты труда: Закон РФ от 01.01.2001 г.

34.  О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 01.01.2001 г.

35.  Об образовании: Закон РФ от 01.01.2001 г.

36.  О социальной защите инвалидов в РФ: Закон РФ от 01.01.2001 г.

37.  Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан: Указ Президента РФ от 01.01.2001 г.

38.  О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок и признанных в установленном порядке безработными: Указ Президента РФ от 01.01.2001 г.

39.  О мерах по обеспечению своевременности выплаты з/п за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат: Указ Президента РФ от 01.01.2001 г.

40.  О проверках соблюдения законодательства об оплате труда: Указ Президента РФ от 01.01.2001 г.

41.  О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы: Указ Президента РФ от 01.01.2001 г.

42.  О службе по урегулированию коллективных трудовых споров и утвержденное им Положение об этой службе: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000.

43.  Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 11.

44.  Об утверждении Рекомендаций по организации работы по рассмотрению коллективного спора с участием посредника: Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 16.

45.  Об утверждении Рекомендаций по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтруда от 01.01.2001 г. № 17.

46.  О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г.

47.  О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000.

48.  Об утверждении Положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г.

49.  Положение о федеральной инспекции труда: Утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г.

50.  Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства // СП СССР. – 1991. – № 24 (ст. 92).

51.  Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме: Утверждено постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 г.

52.  Положение о Федеральной службе занятости России: Утверждено постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 42.

53.  Инструкция по заполнению трудовых книжек: Утверждено постановлением Минтруда России от 01.01.2001 г.

54.  Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г.

55.  Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г.

56.  Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: Утверждено Приказом Минобразования России от 01.01.2001 г.

57.  Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ: Утверждено Приказом Минобразования России от 01.01.2001 г.

Литература

1.  Абрамова интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве // Журнал российского права. – М.: Норма, 2007. – № 8.

2.  К вопросу о социально-правовой (социально-трудовой) ответственности работника в трудовом праве. «Черные дыры» в Российском Законодательстве // Юридический журнал. – М.: 1К-Пресс, 2007. – № 4.

3.  , О месте норм об обеспечении трудовой занятости в системе российского права // Государство и право. – М.: Наука, 2007. – № 2.

4.  Архипов гражданско-правовых норм в трудовое право // Трудовые споры. – М.: Арбитражная практика, 2007. – № 4.

5.  Архипов правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. – 2008. – № 2.

6.  Архипов правом в трудовых отношениях // Трудовые споры. – М.: Арбитражная практика, 2008. – № 1.

7.  , И Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 7.

8.  Нормы международного права и российское трудовое законодательство // Вопросы трудового права. – М.: Просвещение, 2007. – № 2.

9.  Бондарева стандарты по трудовому праву и праву социального обеспечения: Автореф. дис. к. ю.н. – М., 2008.

10.  Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. – 2007. – № 1.

11.  , Терентьева состояние сферы трудовых прав граждан // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 4.

12.  Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан // Вопросы трудового права. – М.: Просвещение, 2007. – № 2, № 5.

13.  Гетман ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Автореф. дис. к. ю.н. – Ростов н/Д, 2007.

14.  Григорьева применение судами норм материального права при рассмотрении трудовых споров // Трудовые споры. – М.: Арбитражная практика, 2008. – № 4.

15.  Процессуальные особенности применения судами норм трудового права о материальной ответственности работников // Хозяйство и право. Приложение к ежемесячному юридическому журналу. – 2008. – № 1.

16.  Ершова и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 6.

17.  Ершова обычаи, содержащие нормы трудового права // Российское правосудие. Научно-практический журнал. – М.: Ось-89, 2008 – № 1 (21).

18.  Ершова принципы российского трудового права // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2008. – № 2.

19.  Ершова , содержащие нормы российского трудового права // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2008. – № 3 (97).

20.  Ершова и формы трудового права в Российской Федерации: Автореф. дис. д. ю.н. – М., 2008.

21.  Ершова правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2008. – № 1.

22.  Жильцов материальных и процессуальных норм права при рассмотрении трудовых споров в суде // Трудовые споры. – М.: Арбитражная практика, 2007. – № 5.

23.  Зайцева способности к трудовой деятельности и ее значение в трудовом праве // Российский ежегодник трудового права. – СПб.: СПбГУ, 2007. – № 2.

24.  Зайцева правосубъектности профессиональных союзов как субъектов трудового права // Lex Russica. Научные труды МГЮА. – М.: МГЮА, 2007. – № 1.

25.  Захарова найма услуг «самостоятельного лица» и трудовой договор (в немецком праве) // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 6.

26.  Место правового обычая в системе источников трудового права России и Израиля // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 5.

27.  Защита трудовых прав граждан // Законность. – 2007. – № 5.

28.  , , Пастухов культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 2.

29.  Карамурзова тендерного равенства применительно к трудовому праву России // Право и государство: теория и практика. – М.: Право и государство, 2008. – № 2 (38).

30.  Киселев право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: Эксмо, 2005. – 608 с.

31.  Карабанов определения степени нравственных и физических страданий при нарушении трудовых прав работника как основание компенсации морального вреда // Проблемы права. Международный правовой журнал. – 2007. – № 1.

32.  Крохалева и виды трудовой мобильности с позиций российского трудового права // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – П.: ГПУ. 2007. – Вып

33.  , Созонтова судебной практики Европейского суда по правам человека на трудовое право РФ. Современные проблемы развития государства и права: Сборник статей молодых ученых. – П.: ГПУ. 2007.

34.  , , В Трудовое право России: Проблемы теории: Коллективная монография. – Екатеринбург: УГЮА, 2006. – 256 с.

35.  Право на труд и право на социальное обеспечение в системе прав человека // Вестник трудового права и права социального обеспечения. – Ярославль: ЯРГУ, 2007. – Вып. 2.

36.  Кульбовска права работников на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 4.

37.  Трудовые права, защищаемые уголовным законом // Закон и право. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – № 4.

38.  Куликова и виды интересов в трудовом праве. Социально-экономические права человека: практические и теоретические проблемы. Эффективность применения норм права: Сборник научных трудов. – Воронеж: ВГУ, 2007. – Вып. 2.

39.  Лин принудительного труда: основополагающий принцип правового регулирования труда и база нормативно-правовой защиты трудовых прав граждан // Вестник Юридического института Чувашского государственного университета им. : Сборник материалов научно-практической конференции, посвященной пятнадцатилетию юридического факультета ЧГУ. – Чувашия: ЧГУ, 2007. – № 1 (19).

40.  , , Сидоров и договорное регулирование трудовых прав в современный период истории России. (Начало) // Вестник Юридического института Чувашского государственного университета им. : Сборник материалов научно-практической конференции, посвященной пятнадцатилетию юридического факультета ЧГУ. – Чувашия: ЧГУ, 2007. – № 1 (19).

41.  , , Лин трудовых прав гражданина России в комплексе международно признанных гражданских и социально-экономических прав человека. (Начало) // Вестник Юридического института Чувашского государственного университета им. : Сборник материалов научно-практической конференции, посвященной пятнадцатилетию юридического факультета ЧГУ. – Чувашия: ЧГУ, 2007. – № 1 (19).

42.  , Сидоров трудовых прав работников по Российскому законодательству. (Начало) // Вестник Юридического института Чувашского государственного университета им. : Сборник материалов научно-практической конференции, посвященной пятнадцатилетию юридического факультета ЧГУ. – Чувашия: ЧГУ, 2007. – № 1 (19).

43.  , , Сидоров регулирование труда и трудовых прав наемных работников в Российской империи и Российской республике 1917 г. // Вестник Юридического института Чувашского государственного университета им. : Сборник материалов научно-практической конференции, посвященной пятнадцатилетию юридического факультета ЧГУ. – Чувашия: ЧГУ, 2007. – № 1 (19).

44.  , Лушникова право, трудовое право и право социального обеспечения: сравнительный анализ // Вестник Трудового права и права социального обеспечения. Право на труд и право на социальное обеспечение в системе прав человека. –Ярославль: ЯРГУ, 2007. – Вып. 2.

45.  Мажуга трудовых прав и интересов гражданского персонала, вооруженных сил Российской Федерации при разрешении индивидуальных трудовых споров // Право в вооруженных силах.. – 2007. – № 3.

46.  Мидонова вопросы исчисления стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости лицам, более 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей // Право и образование. – 2007 – № 8.

47.  В Правовые средства и способы защиты трудовых прав наемных работников. Социально-экономические права человека: практические и теоретические проблемы. Эффективность применения норм права: Сборник научных трудов. – Воронеж: ВГУ, 2007. – Вып. 2.

48.  Миронова законодательство РФ и судебная защита трудовых прав работников: теория и практика. – 2007. – № 5.

49.  Миронов трудовых прав работника выбранного или назначенного на должность // Трудовые споры. – М.: Арбитражная практика, 2008. – № 3.

50.  Митрофанова В Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Вопросы трудового права. – М.: Просвещение, 2007. – № 2.

51.  Наумов реализации судебной защиты трудовых прав, как основных конституционных прав и свобод человека в Российской Федерации. «Черные дыры» в Российском Законодательстве // Юридический журнал. – 2008. – № 2.

52.  Ю Коллизии трудового и гражданского процессуального законодательства при реализации некоторых принципов трудового права // Сборник научно-практических статей. – М.: СЮИ МВД России, 2007. – Вып. 2. – Ч. 1.

53.  Передерин средства защиты трудовых прав наемных работников // Социально-экономические права человека: практические и теоретические проблемы. Эффективность применения норм права: Сборник научных трудов. – Воронеж: ВГУ, 2007. – Вып. 2.

54.  Перминов в трудовом законодательстве понятий и категорий иных отраслей права // Закон: стабильность и динамика. Материалы заседания Международной школы-практикума молодых ученых-юристов. – М.: КОНТРАКТ, 2007.

55.  Петров правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 10.

56.  Петров договор – институт современного российского трудового права // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2008. – № 1.

57.  Петров и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 4.

58.  , Лушникова на труд и право на социальное обеспечения в системе прав человека: Вестник Трудового права и права социального обеспечения. – Ярославль: ЯРГУ, 2007. – Вып. 2.

59.  Родольфо Капон Филас Международные нормы о правах человека и национальное законодательство (несколько теоретических замечаний на примере трудового права) // Право и политика. – 2007. – № 10.

60.  Российский ежегодник трудового права / Под ред. – СПб.: СПбГУ, 2007. – № 2.

61.  К вопросу о сущности защиты трудовых прав и законных интересов в сфере труда. «Черные дыры» в Российском Законодательстве // Юридический журнал. – 2008. – № 2.

62.  Собянина отраслевых принципов трудового права и принципов его отдельных институтов // Современные проблемы развития государства и права. Сборник статей молодых ученых. – Пермь: ПГУ, 2007.

63.  , К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 4.

64.  Трудовое право: Практикум / Под ред. , – М.: Норма, 2007.

65.  Трудовое право: Учебник / Под ред. – М.: Высшее образование, 2005.

66.  Трудовое право России: Учебник / Под ред. , – М.: Юристъ, 2007.

67.  Трудовое право: Учебник / Под ред. , – М.: Проспект, 2008.

68.  Трудовое право: Учебник / Под ред. , – М.: Проспект, 2007.

69.  Трудовое право: Учебник / Под ред. – М.: Флинта, 2007.

70.  Трудовое право: Учебник / Под ред. , – М.: Academia. 2007.

71.  Трудовое право РФ: Учебник / Под ред. – М.: Феникс, 2007.

72.  Федин в силу и прекращение действия актов, содержащих нормы трудового права // Трудовые споры. – М.: Арбитражная практика, 2008. – № 1.

73.  О столкновении трудовых и гражданско-правовых деликтов на примере права Франции // Lex Russica. Научные труды МГЮА. – М.: МГЮА, 2007. – № 2.

74.  Принципы трудового права Турции // Вопросы трудового права. – М.: Просвещение, 2007. – № 2.

75.  К вопросу о защите трудовых прав работников Федеральной инспекцией труда // Юристъ-Правоведъ. – М.: МВД России, 2007. – № 2.

76.  Шепелева направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 8.

77.  К вопросу о нормах трудового права России и их функциях // Вестник Российской правовой академии. – М.: РПА МЮ РФ, 2008. – № 1.

78.  Шумилов международного трудового права СНГ // Московский журнал международного права. – 2007. – № 1.

79.  Щербаков партнерство и защита социально – трудовых прав работников в Чувашской республике: теория и практика. – 2008. – № 3 (39).