Трудовое право для магистрантов второго года обучения, направление 080500.68 «Магистр менеджмента», программа 521515 «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Рабочая учебная программа
по дисциплине

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Для магистрантов второго года обучения,

направление 080500.68 «Магистр менеджмента»,

программа 521515 «Правовое обеспечение

хозяйственной деятельности»

Москва 2011

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Рабочая учебная программа
по дисциплине

Трудовое право

для магистрантов второго года обучения,

направление 080500.68 «Магистр менеджмента»,

программа 521515 «Правовое обеспечение

хозяйственной деятельности»

Факультет менеджмента и маркетинга

Кафедра права

Москва 2011

ББК 67.405

Рабочую учебную программу разработали:

доктор юридических наук, профессор ,

доктор социологических наук, профессор ,

кандидат юридических наук, доцент ,

кандидат юридических наук, доцент

Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры права

Зав. кафедрой доктор юридических наук, профессор

Рабочая учебная программа утверждена

на заседании Научно-методического совета ВЗФЭИ

Проректор, председатель НМС, профессор

Трудовое право. Рабочая учебная программа для магистрантов второго года обучения, направление 080500.68 «Магистр менеджмента», программа 521515 «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности». – М.: ВЗФЭИ, 2011.

ББК 67.405

© Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2011

1. Место и роль дисциплины в магистерской подготовке

1.1. Актуальность дисциплины

Формирование правового государства в России, проведение экономических реформ и демократических преобразований в социально-политической жизни общества требуют повышения уровня правовой подготовки специалистов экономического профиля.

Введение в учебный план дисциплины «Трудовое право» по направлению подготовки 080500.68 «Магистр менеджмента» обусловлено необходимостью повышения правовой культуры будущих магистров, без которой на сегодняшний день невозможно обеспечить режим законности деятельности хозяйствующих субъектов.

Важнейшей составляющей экономической эффективности и обеспечения режима законности деятельности хозяйствующих субъектов является неуклонное соблюдение их администрацией требований трудового законодательства, которое закладывает правовые основы отношений между работниками и работодателями.

Конечной целью преподавания дисциплины «Трудовое право» является ознакомление магистрантов с основными институтами трудового права, тенденциями развития трудового законодательства, а также с практикой разрешения трудовых споров.

1.2. Место дисциплины в блоке общих профессиональных дисциплин магистерской программы

Дисциплина «Трудовое право» относится к циклу специальных дисциплин, предусмотренных Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 080500.68 «Магистр менеджмента», программа 521515 «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности».

1.3. Краткая характеристика предмета и задачи изучения дисциплины

Предметом дисциплины «Трудовое право» являются основные институты российского трудового права, а также практика разрешения трудовых споров.

Основной задачей изучения дисциплины является реализация требований, установленных Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования к подготовке магистров менеджмента.

1.4. Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами блока магистерской программы

Изучение дисциплины «Трудовое право» осуществляется в тесной взаимосвязи с дисциплинами экономико-управленческого цикла:

«Современные проблемы менеджмента»,

«Стратегический менеджмент»,

«Маркетинг»,

«Экономика фирмы»,

«Стратегия и тактика производственного менеджмента»,

а также со специальными юридическими дисциплинами:

«Теория хозяйства и права»,

«Предпринимательское право»,

«Административное право».

1.5. Роль дисциплины в освоении магистерской программы

Изучение дисциплины «Трудовое право» предусмотрено Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом института по направлению подготовки магистров менеджмента.

Дисциплина «Трудовое право» формирует у магистрантов:

·  основы знаний о трудовом законодательстве Российской Федерации;

·  понимание значения и функций трудового права в формировании правового государства;

·  навыки применения норм трудового права в профессиональной деятельности;

·  навыки использования правомерных форм и методов управления в юридически значимых ситуациях.

1.6. Нормативный срок изучения

Преподавание дисциплины «Трудовое право» строится исходя из требуемого уровня базовой подготовки магистров менеджмента.

Дисциплина изучается магистрантами второго года обучения в течение одного семестра.

2. Основные требования к освоению дисциплины

2.1. Приобретаемые умения и навыки на основе полученных знаний для формирования частных компетенций и свойств личности

В результате изучения дисциплины «Трудовое право» магистранты должны:

а) знать:

·  основы действующего трудового законодательства;

·  роль трудового права в социально-трудовых отношениях;

·  предмет, метод, основные принципы, источники и субъекты трудового права;

·  порядок заключения трудового договора, коллективного договора (соглашения);

·  нормы права, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок оплаты и нормирования труда;

·  требования по охране труда;

·  органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) уметь:

·  применять нормы трудового права к разрешению трудовых споров, обусловленных правовым статусом участников экономических отношений;

в) иметь представление о:

·  тенденциях развития и эффективного использования трудового законодательства;

·  системе управления трудом;

·  международном опыте регулирования социально-трудовых отношений.

2.2. Области возможного применения знаний и умений и их реализация в конкретных видах профессиональной деятельности

Областью возможного применения знаний и умений, полученных магистрантами в результате изучения дисциплины «Трудовое право», являются любые виды профессиональной деятельности, связанные с использованием и управлением трудовыми ресурсами, в частности:

·  любые виды предпринимательской деятельности, связанные с использованием наемного труда;

·  управление персоналом организации (предприятия);

·  государственная и муниципальная служба;

·  кадровые службы организаций (предприятий) и др.

3. Дисциплины, знание которых необходимо для изучения курса

Для усвоения лекционного материала дисциплины «Трудовое право» от магистранта требуется знание таких юридических дисциплин, как «Правоведение», «Теория хозяйства и права», «Предпринимательское право», «Административное право».

4. Содержание лекционных, практических и самостоятельных занятий по дисциплине

Изучение дисциплины «Трудовое право» предполагает проведение лекционных и практических занятий, выполнение заданий по изучению нормативных актов и обобщению правоприменительной практики в сфере регулирования трудовых правоотношений, самостоятельную работу магистранта, написание реферата (эссе) и сдачу экзамена.

4.1. Лекционные занятия

Лекционные занятия проводятся по ключевым темам дисциплины и носят проблемный характер. В лекциях производится концептуально-предметное изложение проблем правового регулирования трудовых отношений.

Объем лекционных занятий – 16 часов.

Тема 1. Предмет, метод и система российского трудового права

Понятие трудового права. Предмет трудового права – трудовые отношения работников организаций (предприятий) и иные тесно связанные с ними отношения. Особенности метода трудового права. Система трудового права.

Значение трудового права как одной из ведущих отраслей системы российского права. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений.

Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом. Система трудового права и система трудового законодательства, тенденции их развития.

Тема 2. Источники трудового права

Понятие источника трудового права. Конституция Российской Федерации. Основные законы о труде (федеральные законы и законы субъектов РФ). Подзаконные нормативные акты о труде (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и др.). Акты-соглашения (генеральные, региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, специальные, территориальные). Коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты. Значение судебной практики в сфере трудовых правоотношений.

Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями МОТ.

Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация трудового права.

Тема 3. Принципы трудового права

Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права. Понятие правовых принципов трудового права. Структура принципов трудового права, их классификация и реализация в нормах трудового права.

Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных как гарантии в нормах трудового законодательства, с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие субъекта трудового права. Классификация субъектов трудового права, их трудовая правосубъектность. Граждане как субъекты трудового права. Организации – юридические лица как субъекты трудового права. Руководители организаций (генеральные директора, директора, администрация) и учредители юридических лиц как субъекты трудового права.

Тема 5. Трудовые правоотношения

Понятие и содержание правоотношения по трудовому праву. Права и обязанности участников трудовых правоотношений как основа трудового права.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятие занятости и трудоустройства. Общее руководство трудоустройством и его организация. Специальный орган по трудоустройству. Правовое регулирование высвобождения работников. Трудоустройство граждан. Социальные гарантии граждан Российской Федерации в области занятости.

Правовой статус безработного: профессиональная подготовка; повышение квалификации; переподготовка лиц, не имеющих работы; гарантии по оказанию материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу; выплата пособия по безработице.

Тема 7. Трудовой договор

Социальное значение и основные функции трудового договора. Понятие и виды трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от перевода. Изменение существенных условий труда в результате реорганизации производства. Временные переводы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительные основания расторжения трудового договора некоторых категорий работников. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.

Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву. Продолжительность и нормативы рабочего времени: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена. Режим рабочего времени и порядок его учета. Нормальное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Работа сверх установленной продолжительности.

Тема 9. Правовое регулирование оплаты труда

Понятие оплаты труда по трудовому праву. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы. Удержания из заработной платы.

Тарифная система оплаты труда работников. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, их аттестация для определения тарифных разрядов. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная). Вознаграждение по итогам работы организации за год. Сроки и место выплаты заработной платы.

Тема 10. Социальное партнерство

Понятие социального партнерства.

Основные принципы социального партнерства. Равноправие сторон. Уважение и учет интересов сторон. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. Полномочность представителей сторон. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Добровольность принятия на себя сторонами обязательств. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. Обязательность исполнения коллективных договоров, соглашений. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Международно-правовые нормы о труде и сложившихся традициях ведения коллективных переговоров.

Характеристики равноправия сторон в социальном партнерстве.

Характеристика социального партнерства. Согласование интересов работников и работодателей. Создание системы гарантий трудовых прав работников. Формы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры, соглашения. Взаимные консультации. Участие работников и их представителей в управлении организацией. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Особенности применения норм Трудового кодекса РФ, регулирующих социальное партнерство, к государственным служащим и работникам специальных ведомств. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства. Ведение коллективных переговоров. Коллективные договоры (их действие). Соглашение как правовой акт, устанавливающий общие принципы социально-трудовых отношений (порядок разработки соглашения, действие соглашения, регистрация коллективного договора, соглашения, взаимоотношения профсоюзов и работодателей). Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем . Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Основные положения коллективного договора. Формы, системы и размеры оплаты труда. Выплата пособий, компенсаций. Установление механизма индексации заработной платы. Занятость. Условия и порядок переобучения работников, условия высвобождения работников. Рабочее время и время отдыха. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за счет средств организации.

Условия и охрана труда работников. Соблюдение интересов работников при приватизации организации, предоставлении или сохранении за уволенными работниками ведомственного жилья. Экологическая безопасность. Дополнительные гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. Проведение мероприятий по оздоровлению и организации отдыха работников и членов их семей. Положения, устанавливающие порядок взаимодействия социальных партнеров (регулирование коллективных трудовых от­ношений). Порядок и периодичность осуществления контроля за выполнением коллективного договора. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор. Ответственность сторон. Обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников. Льготы и преимущества для работников. Условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Льготы и преимущества для работников за счет собственных средств организации.

Объединения работодателей. Федеральный закон «Об объединениях работодателей». Право работодателей на объединения. Понятие объединения работодателей. Виды объединений работодателей. Принципы деятельности объединения работодателей. Независимость объединения работодателей. Учредительные документы объединения работодателей. Права членов управления. Права, обязанности и ответственность объединения работодателей. Имущество, реорганизация и ликвидация объединения работодателей.

Тема 11. Гарантии и компенсации

Ответственность за нарушение сроков и условий оплаты труда работников.

Понятия гарантийных и компенсационных выплат. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные доплаты и их виды. Командировочные расходы и их возмещение.

Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы и коллективные трудовые договоры). Трудовые обязанности работников и работодателя.

Меры поощрения за успехи в работе: виды, основания и порядок применения.

Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания: процедура наложения, порядок снятия и обжалования.

Тема 13. Правовое регулирование охраны труда

Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Правила и инструкции по охране труда. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов. Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров. Система органов по разрешению коллективных трудовых споров: примирительная комиссия и трудовой арбитраж. Механизм разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка.

Понятие индивидуальных трудовых споров. Причины возникновения и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Тема 15. Международно-правовое регулирование трудовых отношений

Основные правовые институты государств с развитой рыночной экономикой. Международная организация труда (МОТ). Конвенции и рекомендации МОТ.

4.2. Практические занятия

Целью проведения практических занятий является выработка у магистрантов практических навыков применения норм трудового законодательства. Практические занятия проводятся в форме обсуждения ситуаций (задач), подготовленных кафедрой на основе публикуемой судебной практики.

Содержание практических занятий

Тема	Часы
Предмет, метод и система российского трудового права	0,7
Источники трудового права	0,15
Принципы трудового права	0,15
Социальное партнерство	1
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность	1
Трудовые споры и порядок их разрешения	1
Итого	4

4.3. Самостоятельная работа студента-магистранта над темами дисциплины

Основной целью самостоятельной работы магистранта является приобретение навыков выделения ключевых вопросов темы, их систематизации и самостоятельного анализа.

Самостоятельная работа магистранта включает:

·  изучение основной и дополнительной литературы;

·  работу с электронными учебными ресурсами (КОПР);

·  подготовку к практическим занятиям;

·  написание реферата (эссе);

·  подготовку к экзамену;

·  индивидуальные и групповые консультации по наиболее сложным вопросам дисциплины.

На самостоятельную работу отводится 100 часов учебного времени.

5. Распределение бюджета времени в часах при изучении дисциплины (в часах)

Тема	Всего	В том числе
Лекции	Практические занятия	Самостоятельная работа
1. Предмет, метод и система российского трудового права	19,2	2,5	0,7	16
2. Источники трудового права	4,65	0,5	0,15	4
3. Принципы трудового права	8,65	0,5	0,15	8
4. Субъекты трудового права	2,5	0,5	–	2
5. Трудовые правоотношения	6,6	0,6	–	6
6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	10,5	0,5	–	10
7. Трудовой договор	8	2	–	6
8. Рабочее время и время отдыха	5	1	–	4
9. Правовое регулирование оплаты труда	5	1	–	4
10. Социальное партнерство	19	2	1	16
11. Гарантии и компенсации	4,5	0,5	–	4
12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность	11	2	1	8
13. Правовое регулирование охраны труда	2,2	0,2	–	2
14. Трудовые споры и порядок их разрешения	11	2	1	8
15. Международно-правовое регулирование трудовых отношений	2,2	0,2	–	2
Итого	120	16	4	100

Экзаменационные вопросы

1. Предмет трудового права.

2. Предмет и система трудового права как науки.

3. Понятие источников трудового права и их виды.

4. Коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты.

5. Принципы трудового права.

6. Субъекты трудового права.

7. Трудовое правоотношение.

8. Понятие занятости и трудоустройства. Общее руководство трудоустройством и его организация.

9. Правовой статус безработного: профессиональная подготовка; повышение квалификации; переподготовка лиц, не имеющих работы; гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу; выплата пособия по безработице.

10. Социальное значение и основные функции трудового договора.

11. Понятие и виды трудового договора.

12. Изменение существенных условий труда в результате реорганизации производства. Временные переводы.

13. Классификация оснований прекращения трудового договора.

14. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

15. Рабочее время.

16. Время отдыха.

17. Понятие оплаты труда по трудовому праву.

18. Система оплаты труда работников.

19. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

20. Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени. Нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

21. Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная). Вознаграждение по итогам работы организации за год. Сроки и место выплаты заработной платы.

22. Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства.

23. Международно-правовые нормы о труде и сложившихся традициях ведения коллективных переговоров.

24. Характеристики равноправия сторон в социальном партнерстве.

25. Характеристика социального партнерства.

26. Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем .

27. Основные положения коллективного договора.

28. Условия и охрана труда работников.

29. Объединения работодателей.

30. Ответственность за нарушение сроков и условий оплаты труда работников.

31. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.

32. Командировочные расходы и их возмещение.

33. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.

34. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

35. Основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы и коллективные трудовые договоры).

36. Трудовые обязанности работников и работодателя.

37. Меры поощрения за успехи в работе: виды, основания и порядок применения.

38. Правовое регулирование охраны труда.

39. Трудовые споры и порядок их разрешения.

40. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

Литература

Основная

Трудовое право: Курс лекций: учебное пособие. – М.: Проспект, 2003.

Дополнительная

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части I, II, III, IV).

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая).

3. Уголовный кодекс Российской Федерации.

4. Система юридической ответственности в современной России // Государство и право. – 2007. – № 7.

5. Внутренний трудовой распорядок организации. – М.: Статут, 2008.

6. Теория государства и права: учебник. – 2-е изд. – М.: ТК «Велби» : Проспект, 2008.

7. Правоведение: учебник / под ред. . – 4-е изд., стереотип. – М.: КНОРУС, 2008.

8. Теория государства и права: Конспект лекций. – М.: АСТ : Сова, 2010.

9. Теория государства и права: учебное пособие для средних специальных учебных заведений / под ред. . – М.: Омега-Л, 2010.

Электронные ресурсы

1. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» / , , . – М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления: 10.06.2010. – URL: http://repository. *****. Доступ по логину и паролю.

2. Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – URL: http://www. *****.

3. ГАРАНТ: [Информационно-правовой портал]. – URL: http://www. *****.

4. Федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации: [Сайт]. – URL: http://*****/main/ministry/isp-vlast44.html.

5. Государственная Дума: [Сайт]. – URL: http://www. *****.

6. Верховный Суд Российской Федерации: [Официальный сайт]. – URL: http://www. *****.

7. Высший Арбитражный Суд Российской Федерации: [Официальный сайт]. – URL: http://www. *****.

Содержание

1. Место и роль дисциплины в магистерской подготовке…………………………

1.1. Актуальность дисциплины…………………………………………….…

1.2. Место дисциплины в блоке общих профессиональных дисциплин магистерской программы……………………………………………………...…...

1.3. Краткая характеристика предмета и задачи изучения дисциплины…………………………………………………………………………..

1.4. Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами блока магистерской программы………………………………………………………….

1.5. Роль дисциплины в освоении магистерской программы……………

1.6. Нормативный срок изучения………………………………………….…

2. Основные требования к освоению дисциплины………………………………...

2.1. Приобретаемые умения и навыки на основе полученных знаний для формирования частных компетенций и свойств личности………………..…...…

2.2. Области возможного применения знаний и умений и их реализация в конкретных видах профессиональной деятельности……………………….…….

3. Дисциплины, знание которых необходимо для изучения курса………………

4. Содержание лекционных, практических и самостоятельных занятий по дисциплине……………………………………………………………………….…

4.1. Лекционные занятия…………………………………………………..…

4.2. Практические занятия…………………………………………..…….....

4.3. Самостоятельная работа студента-магистранта над темами дисциплины…………………………………………………………………………

5. Распределение бюджета времени при изучении дисциплины (в часах)……..

Литература………………………………………………………………………

Трудовое право. Рабочая учебная программа для магистрантов второго года обучения, направление 080500.68 «Магистр менеджмента», программа 521515 «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности». – М.: ВЗФЭИ, 2011.

ЛР ИД № 000 от 25.08.99 г.

Подписано в печать 10.02.11. Формат 60×901/16.

Бумага офсетная. Гарнитура Times. Усл.-печ. л.

Изд. № 1/328-11.

Тираж 50 экз. Заказ № 000.

Редакционно-издательский отдел

Всероссийского заочного

финансово-экономического института (ВЗФЭИ)

Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995