Положение об областном конкурсе «Женщина - директор года»

Приложение

к постановлению Губернатора

Калужской области

от 06 апреля 2010 г. № 118

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе «Женщина - директор года»

1.  Цели и порядок проведения областного конкурса

«Женщина - директор года»

1.1. Областной конкурс «Женщина - директор года» (далее – конкурс) проводится в целях:

-  выявления и поощрения женщин-руководителей, добившихся значительных успехов в деятельности своей организации, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной деятельностью;

-  распространения опыта эффективного руководства;

-  формирования банка данных лучших женщин-руководителей.

1.2. Для участия в конкурсе в организационный комитет областного конкурса «Женщина - директор года» (далее - оргкомитет) не позднее 31 мая года проведения конкурса представляется пакет документов в соответствии с настоящим Положением , комн. 408. Контактные телефоны: (48, адрес электронной почты: *****@

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

-  административное управление;

-  дорожное хозяйство;

-  жилищно-коммунальное хозяйство;

-  здравоохранение;

-  культура;

-  легкая промышленность;

-  лесопромышленный комплекс;

-  машиностроение;

-  наука;

-  дошкольное образование;

-  общее образование;

-  профессиональное образование;

-  дополнительное образование;

-  общественное питание;

-  пищевая промышленность;

-  потребительская кооперация;

-  связь;

-  сельское хозяйство;

-  социальное обслуживание населения;

-  социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов;

-  средства массовой информации;

-  строительство;

-  сфера услуг;

-  торговля;

-  транспорт;

-  туризм;

-  физкультура и спорт;

-  финансовая сфера.

1.4. В каждой номинации определяется победитель, который награждается дипломом конкурса, подписанным председателем оргкомитета, и ценным подарком на сумму 3000 рублей.

1.5. Определение победителей конкурса осуществляется на основании анализа представленных документов по следующим критериям:

- наиболее высокая динамика показателей деятельности организации, но не ниже средних значений по Калужской области;

- наиболее высокая активность в реализации социальных и благотворительных мероприятий;

- высокая репутация организации и руководителя на местном и региональном уровнях.

1.6. Подведение итогов конкурса проводится оргкомитетом с 1 по 30 июня года проведения конкурса.

2. Условия областного конкурса «Женщина - директор года»

2.1 . Участниками конкурса могут быть женщины-руководители расположенных на территории Калужской области организаций, осуществляющие деятельность в сферах, отраженных в номинациях конкурса.

2.2. Для участия в конкурсе необходимы следующие условия:

- стаж работы руководителем не менее 3 лет;

- положительная динамика показателей деятельности возглавляемой организации;

- реализация социальных мероприятий возглавляемой организацией;

- реализация благотворительных мероприятий возглавляемой организацией.

2.3. Для участия в конкурсе представляются:

2.3.1. Рекомендация органов местного самоуправления Калужской области или органов исполнительной власти Калужской области, либо общественной организации, либо организации, которую возглавляет претендент.

2.3.2. Анкета участника конкурса, оформленная в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3.3. Основные показатели деятельности организации, оформленные в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3.4. Справка об организации, содержащая информацию по разделам:

- направление деятельности организации, ее история, характеристика организации, состояние основных производственных фондов, сменность работы оборудования, обеспеченность инженерными, управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров по категориям;

- анализ результатов деятельности за истекший год и факторов, обеспечивающих:

а) повышение производительности труда;

б) снижение себестоимости на рубль продукции и услуг (в случае удорожания указать его причину);

в) повышение заработной платы (соотношение темпов производительности труда и заработной платы);

г) повышение уровня рентабельности производства продукции и услуг, его соотношение со среднеотраслевым уровнем (слагаемые увеличения рентабельности);

д) получение прибыли;

- оценка конкурентоспособности продукции и услуг, продвижение их на рынках (местном, региональном, российском, внешнем); выпуск новых видов продукции, репутация торговой марки;

- инвестиционная политика (собственные и привлеченные средства, объем капиталовложений), модернизация производства, освоение новых видов технологий и научных разработок, результаты их освоения, внедрение экологически чистых технологических процессов, расширение производства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест;

- инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров, состояние и перспективы социальной сферы организации, оздоровительные программы для работников и организация отдыха работников, реализация иных социальных мероприятий;

- создание конкурсантом психологического устойчивого климата в коллективе;

- участие в реализации федеральных, областных и муниципальных долгосрочных целевых программ социальной направленности, благотворительная деятельность;

- репутация организации и руководителя, оценка деятельности организации на местном и региональном уровнях.

2.3.5. Фотография претендента размером 10х15 см, а также фотографии, отражающие процесс производства, фотографии образцов выпускаемой продукции, рекламные проспекты товаров и услуг, копии публикаций в прессе, копии дипломов и других наградных документов.

2.3.7. Заявка на участие в конкурсе, оформленная в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.4 . Все представляемые на конкурс документы вкладываются в файлы и подшиваются (комплектуются) в папку.

Приложение

к Положению об областном конкурсе

«Женщина - директор года»

АНКЕТА УЧАСТНИКА ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА

«ЖЕНЩИНА - ДИРЕКТОР ГОДА»

Ф. И.О. (полностью)
Занимаемая должность
Наименование организации
Адрес организации, индекс, (код) телефон, факс, адрес электронной почты
Домашний адрес, индекс, (код) телефон
Стаж работы в руководящей должности, в том числе данной организации
Образование
Краткая характеристика организации: основной и дополнительные виды деятельности, выпускаемая продукция (предоставляемые услуги)
Количество работающих в организации, в том числе женщин
Общественная и благотворительная деятельность
Участие в социальных мероприятиях
Сведения о семье (по желанию) – работают ли члены Вашей семьи в возглавляемой организации
Награды и дипломы (личные и организации) за последние 2 года
Публикации в прессе за последние 2 года
Жизненный девиз

Рекомендации по оформлению анкеты участника

конкурса «Женщина - директор года»

1.  В графе «Общественная и благотворительная деятельность» указывается, кому и в каких объемах оказана помощь.

2.  В графе «Публикации в прессе» указываются наименование печатного издания, его номер и дата публикации.

Приложение

к Положению об областном конкурсе

«Женщина - директор года»

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Показатели*	Единица измерения	За год, предшеству-ющий году проведения конкурса	За предыду-щий год	Темп роста %
Объём продукции (услуг) в стоимостном выражении:	тыс. руб.
Число работающих, в том числе инженерно-технических работников, рабочих	чел.
Производительность труда	тыс. руб./чел.
Средняя заработная плата в организации, в том числе рабочих	руб.
Отношение средней заработной платы в организации к прожиточному минимуму в регионе
Задолженность по заработной плате	руб.
Доля заработной платы в объеме произведенной продукции	%
Затраты на 1 рубль продукции	руб.
Прибыль	тыс. руб.
Рентабельность	%
Объем капиталовложений в производство, в том числе собственных средств	тыс. руб.
Введено новое оборудование, освоены новые технологии	ед.
Новые высококвалифицированные рабочие места	ед.
Новая конкурентоспособная продукция	ед.
Новые рынки сбыта	название региона			х
Объем вложений в социальную сферу	тыс. руб.
Подготовка и переподготовка кадров: инженерно-технические работники, рабочие	чел.
Платежи в федеральный бюджет	тыс. руб.
Платежи в областной и местные бюджеты	тыс. руб.

* В качестве показателей деятельности организации указываются показатели, характерные для вида деятельности организации.

Руководители организаций дополнительно указывают:

- в отношении организаций социальной сферы, здравоохранения, образования, культуры - показатели стабильности и развития деятельности, соотношение платных и бесплатных услуг;

- в отношении сельскохозяйственных организаций - основные показатели развития (рост или сокращение посевных площадей, рост или сокращение поголовья скота, урожайность, надои, привес).

Приложение

к Положению об областном конкурсе

«Женщина - директор года»

Заявка

на участие в областном конкурсе «Женщина - директор года»

Ф. И.О.
Должность
Телефон
Почтовый адрес, индекс места проживания
Дата рождения
Паспорт (серия, №, кем выдан, когда)
ИНН
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Приложение

к постановлению Губернатора

Калужской области

от 01.01.01 г. № 118

ПОЛОЖЕНИЕ

об организационном комитете областного конкурса

«Женщина - директор года»

1. Общие положения

1.1. Организационный комитет областного конкурса «Женщина - директор года» (далее – оргкомитет) создается для проведения областного конкурса «Женщина - директор года».

1.2. Состав оргкомитета утверждается Губернатором Калужской области.

2. Основные задачи и функции оргкомитета

Задачами и функциями оргкомитета являются организация и проведение областного конкурса «Женщина - директор года» (далее – областной конкурс), в том числе:

- получение объективной информации, анализ и оценка деятельности участников областного конкурса в соответствии с Положением об областном конкурсе;

- определение победителей областного конкурса;

- награждение победителей областного конкурса.

3. Организация работы оргкомитета

3.1. Работу оргкомитета организует председатель оргкомитета, а в его отсутствие – заместитель председателя оргкомитета.

3.2. Заседания оргкомитета считаются правомочными при наличии не менее половины его членов.

3.3. Решения оргкомитета принимаются большинством голосов членов оргкомитета, присутствующих на заседании (при равенстве голосов голос председательствующего является решающим), и оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем.