Положение о порядке установления премий, доплат и надбавок

в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №17»

СОГЛАСОВАНО: Утверждаю:

Председатель Директор школы

профсоюзной организации _______

_______ « 1 » сентября 2006 г.

«1» сентября 2006г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке установления премий, доплат и надбавок

в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №17»

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09.06.92 г. , инструктивным письмом Министерства об­разования РФ от 12.01.93 г. № 10/32-Т, постановлением Мини­стерства труда РФ от 04.03.93 г. № 8 «Об утверждении разъясне­ния «О порядке установления доплат и надбавок работникам уч­реждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджет­ном финансировании», уставом школы. Положение определяет показатели премирования и лишения премии, порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обя­занностей, надбавок на высокую результативность, успешное вы­полнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напря­женность, интенсивность труда.

1. Премирование работников

1.1. Премирование работников производится на основании данного Положения «О порядке установления премий, доплат и надбавок МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17», принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

1.2. Показатели премирования:

- строгое соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- разработка и реализация инновационных педагогических технологий, постоянный творческий по­иск и новаторство в педагогической деятельности;

- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города, республики, России и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;

- достижение учащимися высоких показателей в городских и республиканских олимпиадах и конференциях;

- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);

- качественное ведение школьной документации, своевременное предос­тавление материалов, запрашиваемых администрацией образова­тельного учреждения, органами управления образованием, состав­ление тарификации, смет, штатного расписания, калькуляции и т. д.

- активное участие в общественной и спортивной жизни школы

- совершенствование методического мастерства (выступление на педагогических чтениях, семинарах, заседаниях педагогического совета, заседаниях методического совета)

- профессиональные праздники

1.3. Премия не начисляется при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

1.4 Премия начисляется за фактически отработанное время.

1.5. Все случаи премирования и лишения премии рассматриваются руководителем и комиссией матери­ального поощрения в составе руководителей школьных методобъединений и заместителей директора школы в индивидуальном порядке в каждом случае.

1.6. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодатель­ством порядке.

1.7. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивает­ся и зависит от премиального фонда, а также личного вклада каждого работника в деятельность коллектива.

1.8. Премия начисляется по окончании квартала, года при наличии эко­номии фонда оплаты труда за счет бюджетных средств и при наличии средств из внебюджетных источников. Работникам, уволенным в отчетном квартале, премия не выпла­чивается.

1.9. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:

• директором школы — на заместителей директора и главного бухгалтера школы;

• заместителем директора по учебно-воспитательной работе — на учителей;

§  председателем методического совета школы на руководителей МО;

• заместителем директора по АХЧ — на технический персонал школы;

• главным бухгалтером — на бухгалтера-кассира.

2. О дифференциации доплат и надбавок стимулирую­щего характера

2.1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) ус­танавливаются в пределах средств, выделенных на оплату труда ра­ботников.

2.2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания и др.) учтены в размере ставок и окладов, определенных на основе ЕТС и аттестации.

3. Компенсационные доплаты и повышения ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательного учреждения, включаемые в тарифный фонд

3.1. Повышение заработной платы и должностных окладов осу­ществляется:

• учителям за индивидуальное обучение на дому хронически боль­ных обучающихся (при наличии соответствующего медицинского заключения) — 20%.

3.2. Доплаты компенсирующего характера:

• за работу в ночное время — 35%;

• за работу в выходные и праздничные дни — в соответствии со статьями 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса РФ;

4.Надбавки и доплаты.

4.1. За интенсивность и высокую результативность труда сотруд­никам образовательного учреждения выплачиваются надбавки и разовые доплаты.

4.2. В образовательном учреждении устанавливаются следующие надбавки и разовые доплаты:

1)педагогическим работникам за руководство методическим объе­динением определяется доплата за вы­полнение следующих обязанностей:

• подготовку плана работы объединения;

•оказание помощи заместителю директора по учебной работе в контроле за преподаванием предметов данного цикла (опре­деление содержания контроля, его сроков и форм, другая рабо­та);

• оказание методической помощи начинающим учителям;

• контроль за соблюдением единых требований по предмету;

• организацию внеурочной работы по предмету;

• участие в организации промежуточной и итоговой аттестации (консультирование учителей-экзаменаторов, утверждение экзамена­ционных материалов и другая деятельность);

• написание отчета о проделанной работе;

2)педагогическим работникам за инновационную деятельность

— создание новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам;

— разработку новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей;

3) за ведение документации по воинскому учету

4) работникам, награжденным знаками « «Почетный работник общего образова­ния» , «Отличник народного просвещения» , Почетной грамотой Министерства образования РФ.

5) за высокую результативность в работе, напряженность, качество выполнения работы

6) за различие в интенсивности и напряженности труда, нагрузке работников при равном должностном наименовании

7) за организацию летнего отдыха

8) за ведение школьной документации

9) за проведение дополнительных уроков, консультаций к экзаменам

10) за участие в проведении интеллектуального марафона

11) за подготовку и проведение традиционных школьных праздников

12) за подготовку учащихся к участию в городских и республиканских конкурсах

13) за оргазаницию работы школьного музея

5. Порядок установления доплат и надбавок

5.1. Для установления доплат и надбавок используются средства надтарифного фонда. Доплаты и надбавки начисляются на долж­ностной оклад.

Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависи­мости от степени повышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников.

5.2. Доплата или надбавка устанавливается приказом директо­ра образовательного учреждения, доплата или надбавка директо­ру — в соответствии с приказом руководителя Управления об­разования.

5.3. Доплаты и надбавки работникам школы устанавливаются на следующий срок:

— учебный год;

— четверть, месяц;

— на период выполнения работ, что отражено в соответствующих приказах директора школы.

5.4. Доплаты и надбавки, определяемые на учебный год, устанав­ливаются в период составления тарификации.

5.5. Основанием для установления доплат и надбавок работни­кам школы на определенный период являются материалы-представ­ления, которые готовятся:

— директором школы — на заместителей директора и главного бухгалтера школы;

— заместителем директора по учебно-воспитательной работе — на учителей;

— заместителем директора по АХЧ — на технический персонал школы;

— главным бухгалтером — на бухгалтеров.

.

6. Лишение и снижение доплат и надбавок

6.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок прини­мается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

6.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доп­лат может быть:

— невыполнение должностных обязанностей;

— нарушение правил внутреннего распорядка;

— отказ работника от выполнения определенной работы или пе­рераспределения должностей.

6.3. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудо­вого договора не позднее чем за 2 месяца.

7. Расходование средств, полученных путем экономии фонда заработной платы

7.1. Средства, полученные путем экономии фонда заработной платы, могут быть использованы на:

— премирование работников согласно настоящему Положению;

— оплату труда внештатных работников;

— оплату дополнительных уроков, консультаций к экзаменам.