Положение о Комитете по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск

Приложение

к постановлению Главы Администрации

№ 000 от « 25 »

ПОЛОЖЕНИЕ

О Комитете по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Комитет по кадрам и муниципальной службе (далее - Комитет)
является структурным подразделением Администрации ЗАТО Северск.

1.2.  В своей деятельности Комитет руководствуется Конституцией и
законами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации,
федеральных органов исполнительной власти, Уставом и законами Томской
области, постановлениями и распоряжениями Главы Администрации
(Губернатора) Томской области, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления ЗАТО Северск, а также настоящим Положением.

1.3. Комитет в соответствии со структурой управления ЗАТО
Северск подчинен Главе Администрации ЗАТО Северск.

2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА

2.1.  Организация кадрового учета руководителей муниципальных
предприятий, учреждений ЗАТО.

2.2.  Организация кадрового учета муниципальных служащих
Администрации ЗАТО, работников, замещающих должности, не отнесенные
к муниципальным (в дальнейшем - работники Администрации ЗАТО).

2.3.  Подготовка наградных документов, представление на звание
заслуженных работников Российской Федерации, организация оформления
Доски почета ЗАТО Северск.

2.4.  Осуществление контроля за выполнением нормативных
правовых актов местного самоуправления ЗАТО Северск по вопросам
организации муниципальной службы и по другим кадровым вопросам.

2.5.  Подготовка и организация проведения аттестации
муниципальных служащих, работников Администрации ЗАТО,
руководителей муниципальных предприятий, учреждений ЗАТО.

2.6.  Организация обучения и повышения квалификации
муниципальных служащих, работников Администрации ЗАТО.

2.7.  Организация обучения и повышения квалификации
руководителей муниципальных предприятий, учреждений ЗАТО.

2.8.  Формирование резерва кадров для замещения руководящих
должностей муниципальных предприятий, учреждений ЗАТО.

2.9. Формирования резерва кадров для замещения муниципальных должностей Администрации ЗАТО.

2.10. Составление статистических годовых и текущих отчетов.

2.11. Подготовка материалов для сдачи в городской архив.

2.12. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдение муниципальными служащими и работниками Администрации ЗАТО Правил внутреннего трудового распорядка.

3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА

3.1. В соответствии с задачами Комитет разрабатывает перспективные и текущие планы своей работы.

3.2. В целях реализации такого направления своей деятельности, как организация муниципальной службы, Комитет осуществляет следующие функции:

• оформление найма и увольнения муниципальных служащих, работников Администрации ЗАТО, руководителей муниципальных предприятий, учреждений ЗАТО;

• правовая консультативная помощь кадровым службам муниципальных предприятий и учреждений ЗАТО;

• осуществление справочно-информационного обслуживания подразделений Администрации ЗАТО по вопросам организации муниципальной службы и по другим кадровым вопросам в соответствии с федеральным законодательством о труде, трудовым законодательством Томской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск;

• подготовка по поручениям Главы Администрации ЗАТО проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Северск по вопросам организации муниципальной службы и по другим кадровым вопросам;

• подготовка предложений об отмене или внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты органов местного самоуправления ЗАТО Северск по вопросам организации муниципальной службы и по другим кадровым вопросам;

• подготовка по запросам подразделений Администрации ЗАТО, муниципальных предприятий, учреждений и организаций справок об утративших силу нормативных правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Северск или их отдельных положений;

• разработка или участие в разработке проектов федеральных законов по вопросам организации муниципальной службы, законов Томской области по указанным вопросам, изменений и дополнений к ним;

• подготовка официальных разъяснений отдельных положений постановлений и распоряжений Главы Администрации ЗАТО по вопросам организации муниципальной службы и по другим кадровым вопросам;

• подготовка и проведение семинаров по вопросам организации муниципальной службы для подразделений Администрации ЗАТО и поразличным кадровым вопросам - для руководителей муниципальных предприятий, учреждений и их кадровых служб;

• долгосрочное планирование и прогнозирование потребностей Администрации ЗАТО в кадрах;

• корректировка и планирование деятельности Комитета в соответствии с поставленными перед ним задачами;

• участие в расследовании несчастных случаев на производстве;

• улучшение условий труда муниципальных служащих, работников Администрации ЗАТО;

• работа с высвобождающимися служащими при структурной реорганизации Администрации ЗАТО;

• организация аттестации муниципальных служащих, работников Администрации ЗАТО, руководителей муниципальных предприятий, учреждений ЗАТО;

• рассмотрение по поручениям Главы Администрации ЗАТО жалоб, заявлений и предложений, поступающих в Администрацию ЗАТО, подготовка ответов по ним;

• оформление документов, необходимых для награждения муниципальных служащих, работников Администрации ЗАТО, работников предприятий различной формы собственности и учреждений ЗАТО Северск почетными грамотами, почетными званиями Российской Федерации, организация оформления Доски почета ЗАТО Северск.

3.3. В целях реализации задач по организации работы с персоналом, по подготовки и резерву кадров Комитет осуществляет следующие функции:

• разработка программ обучения и организация непрерывного образования муниципальных служащих, работников Администрации ЗАТО;

• разработка программ обучения и организация непрерывного образования руководителей муниципальных предприятий, учреждений ЗАТО;

• создание системы профессионально квалифицированного продвижения по служебной лестнице;

• изучение морально-психологического климата коллектива Администрации ЗАТО, разбор конфликтных ситуаций;

• проведение анализа качественного состава кадров;

• планирование карьеры;

• формирование резерва кадров для замещения руководящих должностей муниципальных предприятий, учреждений ЗАТО;

• формирование резерва кадров для замещения муниципальных должностей Администрации ЗАТО.

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИТЕТА

4.1. Для осуществления своих функций Комитет имеет следующие полномочия:

• пользоваться в установленном порядке документами и информацией, в том числе автоматизированными банками данных, Администрации ЗАТО; • направлять должностных лиц Комитета для участия в заседаниях и совещаниях, проводимых Администрацией и Собранием народных представителей ЗАТО по вопросам организации муниципальной службы и другим кадровым вопросам;

• запрашивать и получать в установленном порядке необходимые документы и материалы у руководителей подразделений Администрации ЗАТО, предприятий различной формы собственности, учреждений и организаций по вопросам организации кадровой работы и муниципальной службы.

5. РУКОВОДСТВО КОМИТЕТОМ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕГО РАБОТЫ

5.1. Комитет возглавляет председатель, назначаемый Главой Администрации ЗАТО.

5.2. Председатель Комитета руководит деятельностью Комитета, разрабатывает и представляет на утверждение Главе Администрации ЗАТО планы работы Комитета, должностные инструкции муниципальных служащих Комитета.

Вносит предложения по формированию структуры и штатов Комитета.

Распределяет между работниками Комитета служебные обязанности, фиксируемые в их должностных инструкциях.

Вносит предложения Главе Администрации ЗАТО о приеме, перемещении, освобождении от должности, а также о поощрении муниципальных служащих Комитета и наложении на них дисциплинарных взысканий.

Участвует в заседаниях органов, образуемых Главой Администрации

ЗАТО.

Представляет Комитет в отношениях с государственными органами и органами местного самоуправления, предприятиями различной формы собственности, учреждениями и организациями в пределах своей компетенции.

5.3. Муниципальные служащие Комитета выполняют свои функции в строгом соответствии с настоящим Положением, должностными инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации ЗАТО.

5.4. Председатель Комитета в пределах своих полномочий несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на Комитет.

5.5. Другие муниципальные служащие Комитета несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей и соблюдение должностных инструкций.

Заместитель Главы Администрации -

Управляющий Мурин

Исп.