Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Гимназии № 4 г. Можайска

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного Директор МОУ Гимназия № 4

комитета гимназии

___________ __________ Соколова-

Председатель

Управляющего совета гимназии

________________

П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Гимназии № 4 г. Можайска

/ переработанное /

Пересмотрено и принято на общем

собрании трудового коллектива

«27» августа 2010 года

/протокол /

Московская область

г. Можайск

2010

1. Общие положения.

1.1.  Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия №4 г. Можайска, именуемого далее «Учреждение», определяется нормативными документами на текущий год.

1.2.  Выплаты стимулирующего характера производятся работникам Учреждения за сложность и напряженность работы; высокий профессионализм и качество выполняемой работы; динамику учебных достижений обучающихся, в т. ч. результативность участия в олимпиадах, конкурсах и т. п.; внедрение новых образовательных технологий, инновационных образовательных программ, учебно-методических комплектов; участие в научно-исследовательской и опытно-экспериментальной работе; повышение профессиональной квалификации и распространение передового опыта; активную и эффективную внеурочную образовательную деятельность; непосредственное участие в мероприятиях, повышающих авторитет и имидж Учреждения.

1.3.  Настоящее положение устанавливает критерии и показатели качества и результативности труда работников Учреждения: заместителям директора (приложение №3-5); педагогическим работникам (учителю, классному руководителю, заведующему библиотекой, педагогу-организатору, педагогу дополнительного образования, педагогу-психологу и социальному педагогу) (приложение № 1-2, 6-9), учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу (приложение №10), а также порядок расчета размера выплат.

1.4.  Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения определяются руководителем Управление образования администрации Можайского муниципального района в соответствии с локальными нормативными актами и в пределах средств стимулирующей части, определенных настоящим положением.

1.5.  Настоящее положение утверждается директором Учреждения по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников образования и действует с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года.

1.6. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения

администрации Учреждения и трудового коллектива.

1.7. Общественный контроль за соблюдением порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется комиссией, в состав которой входят представители Управляющего совета, профсоюзного комитета, представители администрации Учреждения. Состав комиссии утверждается директором Учреждения по представлению Управляющего совета и профсоюзного комитета Учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1.  Стимулирующая часть ФОТ составляет от 1% до 10% фонда оплаты труда.

СЧФОТ распределяется на стимулирующие выплаты работникам гимназии (80%) по критериям и выплаты разового характера (20%).

2.2.  Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера принимается на заседании Управляющего совета гимназии.

2.3.  В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения показателей эффективности результатов труда установленные надбавки могут быть уменьшены или сняты приказом директора. Директор гимназии имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в случае следующих упущений:

- недобросовестное отношение к работе, невыполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции;
- невнимательное отношение к детям, оставление детей без присмотра во время проведения учебных занятий и перемен;

- детский травматизм, нарушение охраны труда;

- дисциплинарное устное или письменное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (невыполнение приказов и распоряжений руководителя, опоздания на работу, прогул, уход с работы раньше времени);

- ухудшение качества оказываемых услуг;

- обоснованные жалобы со стороны ученической или родительской общественности;

- нарушение санитарно-гигиенического режима;

- невыполнение инструкции по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности;

- неправильное ведение документации;

- не обеспечение сохранности здания и имущества.

2.4. Комиссия имеет право перераспределить денежные средства работника, которому отказано в выплате стимулирующего характера.

2.5. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3. Система стимулирующих выплат

3.1. В систему стимулирующих выплат входят выплаты, которые рассчитываются по разработанным критериям и показателям работы (приложения 1-10). Критерии и показатели разработаны для всех категорий работников. Сумма стимулирующих выплат не должна превышать 10% от ставки работника, а для учителей - от их заработной платы.

3.2. В систему стимулирующих выплат входят разовые поощрительные выплаты по результатам труда (до 10% от тарифной ставки или должностного оклада) в рамках выделенной части СЧФОТ (20%).

Виды разовых поощрительных выплат	Категории работников
·  выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом; ·  проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; ·  выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; ·  выдвижение творческих идей в области деятельности; ·  сложный напряженный труд в связи с подменой отсутствующего коллеги	Все работники гимназии

3.3. Стимулирующие надбавки устанавливаются на период выполнения определенных работ, на определенный срок (от месяца до полугода), могут изменяться по результатам работы,

уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы, не выполнении данной работы в срок, отсутствии ассигнований.

Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется органом самоуправления гимназии, с учетом мнения профсоюзного комитета, по представлению директора гимназии.

4. Расчет выплат стимулирующего характера.

4.1. Расчет выплат стимулирующего характера производится комиссией Учреждения в соответствии с приложениями к настоящему положению, которые определяют критерии, показатели и шкалу показателей для расчета выплат. Накопление данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля с учетом направлений деятельности и специфики условий труда педагогов. Для расчета, можно использовать как итоговые оценки по предмету за отчетный период (триместр, полугодие), так и результаты срезов административных (школьных и (или) муниципальных) работ. Предпочтительным является использование преимущественно внешней по отношению к учителю оценки учебных достижений учащихся — результаты ЕГЭ, новая форма аттестации в 9-х классах, административные контрольные работы и т. п., что позволит более объективно оценить учебные достижения учащихся.

4.2. Общая сумма баллов по всем критериям в приложениях № 1-10 равна 100.

4.3. Расчет размеров выплат стимулирующего характера производится по результатам за отчетный период для определения динамики учебных достижений. Первый расчет, производимый в начале учебного года, учитывает результаты предыдущего учебного года.

4.4. Накопление первичных данных для расчета размера выплат стимулирующего характера ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности в рамках внутришкольного контроля. Первичные данные на педагогических работников представляются заместителями директора Учреждения в соответствии с распределением функциональных обязанностей, на заместителей директора – директором Учреждения; на учебно-вспомогательный и технический персонал – заместителем директора Учреждения по административно-хозяйственной работе.

4.5. Расчет размеров выплат стимулирующего характера производится в следующем порядке:

- подсчитываются баллы по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника Учреждения;

- суммируются баллы, полученные всеми работниками Учреждения в соответствии с приложениями № 1-10;

- соответствующая доля стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированная на данный период, делится на общую сумму баллов в соответствии с приложениями № 1-10;

- полученный показатель (денежный вес балла) умножается на сумму баллов каждого работника.

4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся единовременно либо раз в месяц, либо за соответствующий период: сентябрь-декабрь (в декабре); январь-март (в апреле); апрель-июнь (в сентябре).

4.7. В целях усиления роли выплат стимулирующего характера определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка: по приложениям № 1,2 – 20 баллов. Директор учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников образования имеет право на увеличение минимального количества баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.