Трудовой договор №

Второй экземпляр выдан ________/_____________ «____»_________2011 г.

Трудовой договор № ____

г. Нижнекамск

«01» января 2012 г.

МБОУ «____________», именуемае в дальнейшем «Работодатель», , действующей на основании Устава, с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Работник»», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя исполнение обязанностей секретаря, юридический адрес: ул. Юности,.

1.2. Трудовой договор заключается на срок с 01.01.2010г. по 31.05.2010г. (неопределенный срок).

1.3. Работа по данному договору является работой на условиях внешнего совместительства (внутреннего совместительства, основным местом работы).

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. День начала работы – «01» января 2010 г.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник обязан:

2.1.1. выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции;

2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.3. выполнять установленные нормы труда;

2.1.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.1.5. бережно относиться к имуществу городской профсоюзной организации работников образовательных учреждений;

2.1.6. незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

2.2.3. рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

2.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.2.5. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.3.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.3.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 4 часа (8 часов) и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Режим работы, перерывы для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней за работу с вредными условиями труда.

4. Оплата труда Работника.

Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 5000, 00 (пять тысяч) рублей в месяц.

- выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и условиях, предусмотренных положением о распределении компенсационных выплат:

в размере _____ за работу __________________________________________;

(указывается вид компенсационной выплаты)

в размере _____ за работу __________________________________________;

(указывается вид компенсационной выплаты)

- выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размерах и условиях, предусмотренных положением о распределении стимулирующих выплат.

- иные выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда.

5. Виды и условия социального страхования

5.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

5.2. Работодатель обязан осуществлять обязательное медицинское страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

6. Основания прекращения действия трудового договора.

6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

6.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде;

6.1.2. по инициативе Работника, который обязан предупредить Работодателя об увольнении в письменной форме за две недели;

6.1.3. по инициативе Работодателя только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

6.1.4. по иным основаниям в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.2. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется с соблюдением процедур и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Заключительные положения.

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работника, другой у Работодателя;

7.2. В отношении условий труда, не предусмотренных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего трудового законодательства.

7.3. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель Городская профсоюзная организация работников образовательных учреждений г. Нижнекамск Председатель _____ () МП

Работник Паспорт: серия 9205 № 000 Выдан: А Нижнекамска, РТ «01» декабря 2004г. Дом. адрес: -24 _______________() подпись, ФИО