Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Нижнекамск «___»_____________2010г.

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.  Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю:____________________

1.2. Место работы Работника (наименование структурного подразделения)_________________________________________________________

1.3. Должность Работника (специальность, профессия, квалификация или конкретная трудовая функция):______________________________________________

1.4. Условия оплаты труда Работника:_________________________________

1.5. Работник обязан приступить к работе с «___»______________ 200__г.

1.6. Настоящий трудовой договор заключен:____________________________

1.7. Работа по настоящему договору является _________ местом работы Работника.

1.8. На весь период действия настоящего договора на Работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством.

2.  Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.1.2. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной Работодателя и нести за это ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, с которыми Работник был ознакомлен при приеме на работу.

2.1.4. Соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим и график работы.

2.1.5. Работник _____________ быть направлен Работодателем в командировки без дополнительного согласования с Работником.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, при этом Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не оговоренных в настоящем договоре, кроме случаев оговоренных ст.60 и 74 ТК РФ.

2.2.2.  Обеспечить Работнику условия труда в соответствии с требованиями настоящего договора, трудового законодательства и правил техники безопасности.

2.2.3.  Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

не ниже установленной настоящим договором.

_______________________ Работник __________________ Работодатель

2.2.4.  Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом обстоятельств и оценки личного трудового участия Работника у Работодателя.

2.2.5.  Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.2.6.  Отстранить Работника от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ.

2.2.7.  Зарегистрировать настоящий трудовой договор в Центре занятости населения по месту нахождения рабочего места Работника.

2.2.8.  Предупредив в письменной форме Работника об изменении существенных условий настоящего договора не менее чем за ____ календарных дней (ст.306 ТК РФ).

3.  Рабочее время

3.1. Работнику устанавливается:

-  рабочий день с ____________ по _______________

-  количество рабочих дней в неделе _____________

3.2. Продолжительность рабочего дня накануне выходных и праздничных дней сокращается на один час по сравнению с продолжительностью нормального рабочего дня в обычные дни.

3.2. Продолжительность рабочего дня (смены) в ночное время сокращается на один час, по сравнению с обычной, нормальной дневной продолжительностью, если иное не установлено ст.96 ТК РФ.

4.  Время отдыха

4.1. Работнику устанавливается время отдыха в соответствии с действующим законодательством.

4.2. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв на обед, продолжительностью ___________________ минут с ___________ по ________________.

4.3. Работнику предоставляются отпуска:

-  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней, по истечении 6 месяцев непрерывной работы у Работодателя.

-  неоплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со ст.128 ТК РФ.

-  ученические и иные предусмотренные законодательством отпуска предоставляются в соответствии с положениями ТК РФ.

4.4. Очередность отпусков Работника определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем.

4.5. Отпуск Работнику может быть перенесен или продлен в порядке, предусмотренном ст.124 ТК РФ.

5.  Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обя-занностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба, и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель имеет право возложить на Работника, или обратиться с заявлением в соответствующие государственные органы для возложения на Работника дисциплинарной, материальной, уголовной и иной ответственности, согласно действующему законодательству.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

-  увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка;

-  причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

-  в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных законодательством, предприятие также обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

__________________________ Работник ________________________ Работодатель

6.  Прекращение трудового договора.

6.1. Работодатель и Работник имеет право прекратить действие настоящего трудового договора в порядке и на условиях ст.77-84 ТК РФ.

6.2. Сроки предупреждения об увольнении установлены трудовым законодательством.

7.  Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора Работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством для всех категорий работников.

7.2. При расторжении трудовых договоров предоставляются гарантии и консультации, предусмотренные трудовым законодательством.

8.  Особые условия

8.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленным действующим законодательством.

8.3. В части остальных прав и обязанностей сторон, не урегулированных настоящим договором, но предусмотренных по закону, стороны настоящего договора руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые, гражданские и иные правоотношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из сторон (копии трудового договора хранится в Центре занятости населения).

9.  Срок действия и продление договора

9.1. Настоящий договор действует со дня его подписания сторонами.

В случае, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия, договор продолжает действовать как бессрочный. В случае расторжения срочного договора, договор может быть заключен снова на тех же или других условиях (ст.58-59 ТК РФ).

10.  Реквизиты и подписи сторон

«Работодатель» «Работник»

Свидетельство о государственной регистрации ____________________________

№______________________________________ ____________________________ Ф. И.О.__________________________________ ____________________________

________________________________________ ____________________________ Место жительства (по месту регистрации) ____________________________

________________________________________ ____________________________

________________________________________ ____________________________

Место фактического проживания ____________________________

________________________________________ ____________________________

ИНН___________________________________ ____________________________ Пенс. страх. свид-во _______________________ ____________________________ ________________________________________ ____________________________

(подпись) (подпись)

М. П.

______________________ Работник ____________________ Работодатель