Срочный трудовой договор

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЛЕСА

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ НИЧ - ш от « « 20 г.

НИЧ МГУЛ, именуемая в дальнейшем «Работодатель», научной работе …………………………………………………………………..………..…………,

(Ф., И., О.)

действующего на основании Устава МГУЛ, с одной стороны, и

…………………………………………………………………………………………………………

(Ф., И., О. полностью)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора.

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательство выполнять работу в качестве.……………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………

(уч. степень, должность, профессия, подразделение)

по теме № ………………

1.2. Характер и содержание трудовой функции Работника, конкретный объем его работы определяется …………………………………………………………..………..………….,

(должностная инструкция, квалификационные требования и др.)

а также распоряжениями Работодателя или его уполномоченного представителя, относящимися к предмету Договора.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник обязуется:

- выполнять работу, порученную ему, в соответствии с предметом настоящего Договора, качественно и в срок, согласно Календарному плану работ;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и технологическую дисциплину, правила по охране труда, технике безопасности;

- правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые Работнику Работодателем по условиям Трудового договора;

- сохранять сведения, составляющие государственную и коммерческую тайну.

2.2. Работодатель обязуется создавать Работнику необходимые условия труда:

- предоставить и оборудовать надлежащим образом рабочее место;

- обеспечить безопасные условия труда.

2.3. Работник имеет право:

- на самостоятельную организацию работы по выполнению Трудового договора;

- на пользование оборудованием, лабораториями, библиотеками и источниками информации в установленном ВУЗом порядке;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на обращение в профсоюзный комитет или иную организацию за защитой своих трудовых прав;

- на иные права, предусмотренные Законодательством РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника полного выполнения условий Трудового договора;

- принимать необходимые меры по изменению хода выполнения Трудового договора без ущемления прав Работника;

- расторгать Трудовой договор при нарушении Работником любого из пунктов Трудового договора в порядке, определенном Законодательством РФ.

3. Интеллектуальная собственность.

3.1. Права и обязанности сторон в вопросах создания и использования объектов интеллектуальной собственности регулируются Законодательством РФ в области промышленной и иной интеллектуальной собственности, а также Положением об изобретательской и патентно-лицензионной работе, действующим у Работодателя.

4. Режим работы и отдыха.

4.1. Режим рабочего времени и отдыха, а также дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера определяются Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными документами, действующими у Работодателя.

4.2. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых Законодательством РФ и нормативными документами, действующими у Работодателя.

5. Оплата труда.

5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере ……………………. рублей в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ…………….. по должности …………………………………………………………...………..

и следующие выплаты:

- компенсационного характера:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- стимулирующего характера:

………...………………………….……………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………..……………….….

Оплату производить из средств……………………………………………………………………..

Изменение установленного Работнику должностного оклада гарантируется постановлениями Правительства РФ и приказами по ВУЗу.

Одновременно Работник имеет право на любые другие надбавки, доплаты и премии,

предусмотренные Положениями о работе, действующими у Работодателя.

5.2. Заработная плата выплачивается в соответствии с положениями Коллективного договора МГУЛ.

5.3. В случаях, предусмотренных Законодательством РФ, Работнику производятся компенсационные выплаты (служебные командировки, отвлеченные на время выполнения государственных и общественных обязанностей, командирование для повышения квалификации и т. д.) в установленном Законом порядке.

6. Социально-бытовое обеспечение.

6.1. Работодатель распространяет на Работника все виды государственного социального страхования, льготы, гарантии и компенсации в сфере трудовых отношений, устанавливаемых Законодательством, Уставом МГУЛ и Коллективным договором, иными соглашениями, действующими в МГУЛ.

6.2. Работнику, устанавливаются следующие дополнительные условия социально-бытового обеспечения:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………

7. Срок действия Трудового договора и условия его прекращения.

7.1. Срок действия Трудового договора устанавливается:

с «……….» …………………………….. 20 .………. г.

по «…..……» …………………………….. 20 ………. г.

7.2. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

7.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью

…………………..месяца.

7.4. Срок действия настоящего Трудового договора может быть продлен. Решение об этом оформляется Дополнительным соглашением не позднее ………… дней до истечения срока действия настоящего Трудового договора.

7.5. Трудовой договор может быть прекращен либо расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, в том числе в случае прекращения НИОКР, выполняемой Работником.

7.6. Споры, возникающие при исполнении и расторжении Трудового договора, решаются в установленном Законом порядке.

8. Особые условия.

8.1. В случае причинения Работодателю материального ущерба, произошедшего по вине Работника при выполнении своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действия ущерба в соответствии с действующим Законодательством.

8.2. Если спор, возникший из-за нарушений Работодателем обязательств по Трудовому договору, не будет урегулирован непосредственно сторонами, он подлежит разрешению в порядке, установленном Законодательством РФ.

9. Заключительные положения.

9.1. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а другой - у Работника.

9.2. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменение условий оформляется Дополнительным соглашением.

РАБОТОДАТЕЛЬ: проректор по научной работе …………………………………………………

(Ф., И., О., подпись)

М. П.

«………..» ………………………… 20…… г.

РАБОТНИК: …………………………………………………………………………………………

(Ф., И., О., подпись)

« ……….» ……….……………….. 20 …… г.

Домашний адрес: …………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………контакт. тел…….…………….……….

Паспорт………………………………….. выдан …………………………………………………...

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

…………………………………………...…………… дата выдачи ………………………………..

ИНН:…………………………………………………………………………………………………..

№ страх. свид. гос. пенс. страхования………………………………………………………………

Согласовано:

Заведующий кафедрой …………………………………………….…….

(Ф., И., О., подпись)

Научный руководитель …………………………………………….…….

(Ф., И., О., подпись)

Нач. управления по БУ и ФК …………………………………………….…….

(Ф., И., О., подпись)

Н И Ч …………………………………………………..

(Ф., И., О., подпись)

Главный юрист …………………………………………………..

(Ф., И., О., подпись)