Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Красноярск «_____» __________________ 2012г.

Муниципальное молодежное автономное учреждение города Красноярска «Центр путешественников», (далее – ММАУ ЦП) именуемое в дальнейшем «Работодатель», , действующего на основании устава с одной стороны и

__________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании паспорта, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в ММАУ ЦП для работы в Трудовой отряд Главы города Красноярска (далее – Отряд) по специальности рабочий.

1.2. Данная работа не является работой с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

2.2. Срок действия договора:

Начало работы «_____» __________________ 2012г.

Окончание работы «_____» __________________ 2012г.

2.3. С работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ (ст. 59 ТК РФ).

2.4. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Отряда, установленными у Работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативно - правовыми актами, регулирующими деятельность работников Отряда.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) 22 (двадцать два) рубля 75 (семьдесят пять) копеек за 1 час.

3.2. На тарифную ставку, указанную в п. 3.1. начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

3.3. Выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ путем перечисления на «Зарплатные банковские карты» (в том числе на карты Сбербанк-Maestro «Momentum»), полученные в отделениях Сбербанка России.

3.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Первая часть до 17 числа текущего месяца, вторая часть в последний рабочий день месяца.

3.5. Работнику устанавливается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка, исходя из 2- ух рабочих дней за полный месяц работы.

3.6. Допускается задержка выплаты заработной платы в случае несвоевременного поступления субсидий из местного бюджета на выплату заработной платы.

3.7. Работнику может оказываться материальная поддержка Государственным учреждением «Центр занятости населения» г. Красноярска из средств федерального бюджета. Выплата материальной поддержки Работнику не увеличивает установленный настоящим договором размер заработной платы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник подчиняется непосредственно бригадиру и командиру своего районного подразделения.

4.2. Работник имеет право на:

- получение информации от Работодателя о его деятельности;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законодательством РФ;

- пользоваться иными правами в соответствии с трудовым законодательством;

4.3. Работник обязан:

- выполнять порученную работу с надлежащим качеством в строгом соответствии с заданием командира подразделения;

- выполнять инструкцию по технике безопасности;

- носить спецодежду;

- исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка;

4.4. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

- в случае причинения ущерба Работодателю, привлекать Работника к материальной ответственности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.5. Работодатель обязан:

- соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ;

- ознакомить Работника с должностными обязанностями;

С должностными обязанностями ознакомлен (а) ________________________

(подпись)

- ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) ____________________

(подпись)

- обеспечивать Работнику необходимые условия охраны труда;

- ознакомить Работника с правилами техники безопасности;

- обеспечить Работника необходимой нормативной документацией;

- организовать и обеспечить Работника необходимым объемом работ;

- выплачивать Работнику заработную плату согласно п. 3.1 настоящего договора;

- предоставить Работнику информацию, связанную с его деятельностью.

4.6. Работодатель и Работник вправе осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым законодательством РФ.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное страхование, виды и условия которого предусмотрены Федеральным законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Работника.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

«Работодатель» ММАУ ЦП 660049 9 Телефон , Директор ______________ (подпись)

«Работник» Ф. И.О.________________________________________ ______________________________________________ Домашний адрес: ______________________________ ______________________________________________ Дата рождения_________________________________ Паспортные данные: № __________________________ Кем выдан ____________________________________ ______________________________________________ Дата выдачи __________________________________ ИНН _________________________________________ Номер страхового пенсионного свидетельства ______________________________________________ Место рождения _______________________________ ______________________________________________ Телефон дом. _________________________________ сот. ___________________________________ Место учебы __________________________________ ______________________________________________ _________________________ ______________ (ф. и.о.) подпись

Экземпляр договора мною получен _________________

(подпись)