Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

г. Санкт-Петербург «___» _________ 200__ года

Открытое акционерное общество “………” (ОАО “…….”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, ………….., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ……………, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием “..........”.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ________ 20__ г.

1.4. Для выполнения главным бухгалтером своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если Работник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на основаниях, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством РФ.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.6. Настоящий договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ заключен на срок один год и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.7. Местом выполнения трудовой функции Работника является офис “..........”, расположенный г. Санкт-Петербург, Московский проспект д. 10.

1.8. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с порядком, установленным действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором “..........”.

1.9. Работник непосредственно подчиняется генеральному директору “..........”.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности “..........” и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности “..........”.

2.1.2. Обеспечивать рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета.

2.1.3. Организовывать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности “..........”, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг).

2.1.4. Осуществлять расчеты по заработной плате с работниками “..........”, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы.

2.1.5. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за

установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях “..........”.

2.1.6. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы.

2.1.7. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

2.1.8. Участвовать в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плановой и учетной документации, в организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ.

2.1.9. Обеспечивать своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы.

2.1.10. Оказывать методическую помощь работникам отделов и служб “..........” по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

2.1.11. Знать постановления, распоряжения, приказы и иные документы законодательных и исполнительных органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности “..........”; структуру предприятия и перспективы его развития; основы технологии оказания услуг “..........”.

2.1.12. Знать положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.1.13. Знать правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.

2.1.14. Знать экономику, организацию производства, труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство.

2.1.15. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

2.1.16. Своевременно и точно исполнять распоряжения генерального директора “..........”.

2.1.17. По распоряжению генерального директора “..........” выезжать в командировки.

2.1.18. Не разглашать без согласия генерального директора полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию.

2.1.19. Соблюдать установленные “..........” Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину и иные локальные нормативные акты Работодателя. С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен _____________________.

Подпись

2.1.20. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и правила противопожарной безопасности.

2.1.21. Беречь имущество “..........” и других работников.

2.1.22. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.23. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.

2.1.24. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

2.1.25. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором только в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Своевременно оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.2.5. Компенсировать в соответствии с трудовым законодательством РФ работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.

2.2.6. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.7. Осуществлять обработку персональных данных Работника в соответствии с трудовым законодательством РФ и Положением о персональных данных работников “..........”.

2.2.8. предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля Работника.

2.2.9. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.10. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами “..........”.

2.3. Работник имеет следующие права:

- устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение;

- требовать от всех подразделений, служб и работников “..........” в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, ведения первичного учета;

- согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц;

- рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые “..........”, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие документы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;

- требовать от руководителей подразделений и служб, а в необходимых случаях и от директора предприятия, принятия мер к повышению эффективности использования средств “..........”, к усилению сохранности собственности, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля;

- требовать пересмотра завышенных и устаревших норм расхода сырья, материалов, затрат труда и др.;

- требовать улучшения складского хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и других ценностей, повышения обоснованного отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания управления;

- требовать проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов, организации правильного первичного учета выработки продукции и движения

деталей и полуфабрикатов, организации учета использования сырья и материалов на производственных участках и т. п.;

- проверять в структурных подразделениях и службах “..........” соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

- подготавливать предложения о снижении размеров премий или лишений премий, а также о применении иных мер дисциплинарного воздействия к руководителям подразделений и служб “..........”, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, ведения первичного учета и других требований по организации учета и контроля.

- представлять интересы “..........” в пределах своей компетенции по вопросам развития организации во взаимоотношениях с другими предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления;

- знакомиться с проектами решений руководства “..........”, касающимися его деятельности;

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

- вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;

- право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- право на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии;

- право на дополнительный социальный пакет, предусмотренный коллективным договором “..........”; С коллективным договором ознакомлен _____________________.

Подпись

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также законодательством РФ;

- привлекать Работника к сверхурочной работе в порядке и случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым законодательством РФ.

3. Условия оплаты

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ___________________________________________________ _(________________________________________________________________) рублей в месяц. Со штатным расписанием ознакомлен _____________________.

Подпись

3.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере 30% оклада по совмещаемой должности.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке (по предоставлению Работником реквизитов банка и счета).

3.6. Заработная плата выплачивается Работнику 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.8. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются по усмотрению Работодателя.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ______ часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:

-  1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

-  7 января - Рождество Христово;

-  23 февраля - День защитника Отечества;

-  8 марта - Международный женский день;

-  1 мая - Праздник Весны и Труда;

-  9 мая - День Победы;

-  12 июня - День России;

-  4 ноября - День народного единства;

-  иные нерабочие, праздничные дни, предусмотренные законодательством РФ.

4.2. Время начала работы: 10.00ч.

Время окончания работы: 18.30ч.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания.

4.4. Ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с действующими положениями трудового законодательства РФ.

4.5. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.6. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в порядке и в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной коллективным договором “..........”.

4.7. В зависимости от результатов работы Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка “..........”, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

5.2. Работник несет ответственность:

5.2.1. За нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность.

5.2.2. За нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

5.2.3. Неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности.

5.2.4. Принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

5.2.5. Несвоевременная и неправильная выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами.

5.2.6. Нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

5.2.7. Отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных подразделениях “..........”.

5.2.8. Составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии.

5.2.9. Другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

5.2.10. Необеспечение гласности экономических показателей работы, нерегулярного информирования генерального директора о результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности.

5.2.11. Невыполнение приказов, распоряжений и иных поручений Работодателя Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации, ее работникам

5.3. Работник за причинение ущерба Работодателю несет материальную ответственность в полном размере.

5.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.5. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.6. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

6. Прекращение трудового договора

6.1. Освобождение главного бухгалтера от занимаемой должность производится руководителем “..........” в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

6.2. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора является:

6.2.1. соглашение сторон;

6.2.2. расторжение трудового договора по инициативе Работника;

6.2.3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

6.2.4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, или переход на выборную работу (должность);

6.2.5. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

6.2.6. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

6.2.7. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

6.2.8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6.2.9. нарушение установленных трудовым законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

6.2.10. иные основания, предусмотренные действующим законодательством РФ.

6.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6.4. В случае прекращения настоящего договора, независимо от оснований прекращения, Работник обязан в день увольнения возвратить Работодателю полученное в целях выполнения трудовых обязанностей имущество: оборудование, технику, спецодежду, обмундирование и другие материальные ценности, либо возместить его стоимость в случае невозможности возврата имущества Работодателя. Размер ущерба в случае невозврата имущества определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из его балансовой стоимости.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором “..........”.

7.2. На период действия настоящего трудового договора Работнику предоставляется дополнительный социальный пакет в порядке и случаях, предусмотренных коллективным договором “..........”.

7.3. По соглашению сторон размер оклада Работника может быть пересмотрен. Изменения размера оклада оформляются дополнительным письменным соглашением к настоящему договору.

7.4. Работнику единовременно или по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по решению Работодателя может быть выплачена премия. Размер премии, выплачиваемой Работнику, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

7.5. При расторжении настоящего трудового договора Работнику по решению Работодателя может быть выплачено выходное пособие в порядке и случаях, предусмотренных коллективным договором “..........”.

7.6. В случае изменения характеристик условий труда виды и размеры компенсаций и гарантий, предусмотренных трудовым договором, могут быть пересмотрены.

8. Социальное страхование работника

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. В случаях, предусмотренных коллективным трудовым договором “..........”, Работник подлежит добровольному социальному страхованию.

9. Особые условия

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учета и достоверности отчетных данных. Акт утверждается генеральным директором “..........”.

9.4. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с ___________________________________________, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

9.5. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия.

9.6. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.7. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.8. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ...................» ИНН …………………, КПП ……………., , в Инвестрбанке филиале «Банк Санкт-Петербург», Санкт - Петербург, ОГРН …………………. к/с ………………….., р/с …………………………. Ген. Директор ………………… м. п.

Работник ФИО________________________________________________________________________________________________________паспорт:_______№____________________выдан:__________________________________________________________________________________________________________________________________________зарегистрирован(а):___________________________________________________________________________________________

Второй экземпляр договора получил

_______________ /________________/

Подпись ФИО