Положение об оплате труда в норильском индустриальном институте

П О Л О Ж Е Н И Е УТВЕРЖДАЮ КОПИЯ

об оплате труда Ректор НИИ

в Норильском индустриальном институте ___________

«___»_________2001 г.

Настоящее положение определяет основные направления в организации оплаты труда работникам Норильского индустриального института, в том числе порядок установления доплат и надбавок обязательного и стимулирующего характера.

1. Общая часть

Настоящее Положение разработано на основании следующих нормативных документов:

§  Постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. № 000 «О дифференциации уровня оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

§  Постановление Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 14.11.92 г. № 000 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы».

§  Постановление Правительства РФ от 09.09.94 г. № 000 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования».

§  Постановление Правительства РФ от 14.10.94 г. № 000 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставки) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне».

§  Закон РФ «Об образовании» (ст.55 п.8).

§  ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. .

§  ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в РФ» от 01.01.2001 г. № 000.

§  Кодекс законов о труде РФ.

§  Приказ Госкомитета РФ по высшему образованию № 000 от 23.09.94 г. «Об установлении надбавки ректорам высших учебных заведений».

§  Постановление Минтруда РФ от 04.03.93 г. № 48 «Об утверждении разъяснения о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

§  Разъяснение Минтруда РФ от 04.03.93 г. № 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании».

§  Постановление Совета Министра – Правительства Российской Федерации »Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 26.06.93 г. № 000.

§  Устав института.

§  Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном заведении) от 01.01.2001 г. № 000.

1.1. Структура заработной платы

Каждому работнику вуза гарантируется выплата минимального уровня заработной платы.

Заработная плата включает в себя:

1)  оклад по разряду ЕТС в соответствии с квалификационными требованиями занимаемой должности;

2)  доплата профессорско-преподавательскому составу за заведование кафедрой, за выполнение обязанностей декана, заместителя декана в соответствии с действующими нормативными актами и решениями Ученого совета института;

3)  доплата работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, занимающих должности доцентов и профессоров, имеющих ученое звание доцентов и профессоров в соответствии с действующими нормативными актами;

4)  ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам;

5)  доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

6)  другие надбавки и доплаты, устанавливаемые нормативными актами, внутривузовскими положениями и решениями Ученого совета института.

В особых случаях сотрудникам выплачиваются премии и материальная помощь.

За достижение особых успехов в работе, выполнение важных заданий по развитию подразделения (института), участие в дополнительных работах, не связанных с должностными обязанностями, сотруднику назначаются дополнительные выплаты при наличии свободных средств.

1.2. Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

§  Оплата за отработанное время:

1)  заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

2)  заработная плата, начисленная за выполненную работу сотрудникам по сдельным расценкам;

3)  премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

4)  стимулирующие доплаты и надбавки к окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. п.);

5)  ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за стаж работы;

6)  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

7)  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

8)  доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

9)  оплата работы в выходные и праздничные дни;

10) доплаты за работу в ночное время;

11) оплата сверхурочной работы;

12) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

13) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

§  Оплата за неотработанное время:

1)  оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

2)  оплата льготных часов несовершеннолетних;

3)  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

4)  оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;

5)  оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

6)  оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставленного после каждого дня сдачи крови;

7)  оплата за время вынужденного прогула.

§  Единовременные поощрительные выплаты:

1)  единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

2)  вознаграждение по итогам работы за год (квартал);

3)  материальная помощь;

4)  другие единовременные поощрения.

1.3. Штатно-окладная система оплаты труда

Оплата труда работников института производится на основе Единой тарифной сетке (ЕТС), установленной для работников бюджетной сферы, ЕТС состоит из 18 разрядов, каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении тарифного коэффициента на ставку (оклад) 1 разряда определяется тарифная ставка (оклад) по определенному разряду.

Тарифная ставка (оклад) 1 разряда и тарифные коэффициенты устанавливаются Постановлением Правительства РФ.

Разряд по оплате труда по должностям устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями действующего квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Оклады и тарифные ставки ЕТС являются государственной гарантией минимальных уровней оплаты труда при условии выполнения работниками трудовых обязанностей и соблюдении продолжительности рабочего времени, установленных действующим законодательством.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений (отделов), в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В случае создания в институте структурных подразделений или введения должностей, не предусмотренных квалификационным справочником, размер должностных окладов определяется непосредственно институтом с учетом специфики их деятельности применительно к существующим подразделениям и должностям.

Квалификационные требования по указанным должностям утверждаются решением Ученого совета.

В институте предусмотрены следующие категории работников:

-  профессорско-преподавательский персонал;

-  административно-управленческий персонал;

-  учебно-вспомогательный персонал;

-  обслуживающий персонал;

-  работник науки и научного обслуживания.

Квалификационно-должностной состав работников института определяется штатным расписанием, составляемым в соответствии с организационной структурой института.

Штатное расписание содержит:

а) перечень штатных должностей;

б) численность по каждой должности;

в) размеры месячных должностных окладов;

г) разряды по оплате, присвоенные по каждой должности;

д) перечень и размер надбавок обязательного характера.

Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной Министерством Российской Федерации нормой студентов на одного преподавателя и в зависимости от годовой учебной нагрузки на каждый учебный год.

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала составляется ректором на каждый календарный год.

Утверждает штатное расписание ректор.

Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказов по институту и служебных записок с распоряжением руководства института:

а) в связи с производственной необходимостью;

б) в связи с изменением квалификации работников.

Изменения в штатное расписание института вносятся в пределах выделенных средств направляемых на оплату труда.

При приеме на работу с оплатой из внебюджетных средств работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с ЕТС, а также могут устанавливаться доплаты и надбавки.

В случае изменения условий оплаты труда администрация института ставит работника в известность не позднее чем за 2 месяца. В течение этого срока работнику предлагается другая работа. Если он не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.

2. Основная часть

Институт самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание института, и иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

Институт в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок).

Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, ученого звания и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ЕТС.

Индексация оплаты труда работников института производится по постановлению Правительства РФ.

Надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) в соответствии с Указом Президента от 01.01.2001 г. или в твердой денежной сумме. Размеры надбавок и доплат устанавливаются без ограничения и в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

Надбавки устанавливаются по представлению руководителей структурных подразделений и оформляются приказом ректора с обязательным указанием сроков действия и размеров надбавок.

Если надбавки устанавливаются за дополнительный объем работы, то необходимо указать конкретную работу, которая не входит в обязанности работника согласно должностной инструкции.

Работникам института могут устанавливаться одновременно и доплата и надбавка.

Надбавки могут быть отменены, уменьшены, при нехватке бюджетных средств, при ухудшении работниками показателей работы, несоблюдении сроков завершения или несоблюдении требований, предъявляемых к порученной работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

Оплата труда профессорско-преподавательского состава

Замещение должностей ППС в институте производится на основании Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 06.08.99 г. № 000.

Заработная плата ППС включает:

-  оклад по должности согласно ЕТС;

-  надбавку за должность профессора, доцента;

-  доплату за наличие ученых степеней: доктора наук, кандидата наук;

-  другие доплаты и надбавки.

Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по институту.

Лицам, принятым на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук не устанавливаются.

Доплата профессорско-преподавательскому составу за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания по преподавательским должностям не производится; возможна только доплата за совмещение должностей учебно-вспомогательного персонала.

В порядке исключения на должность доцента или профессора могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 или 10 лет.

Изменение должностного оклада и выплата надбавки, в связи с присуждением ученой степени, присвоения ученого звания производится со дня вынесения решения ВАК о выдаче диплома или аттестата.

Должностной оклад преподавателя максимальными размерами не ограничивается, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного по соответствующей должности законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад, установленный контрактом, может быть увеличен или уменьшен (до минимального должностного оклада) в зависимости от качества работы преподавателя.

Порядок и сроки оценки качества работы преподавателя устанавливаются решением Ученого совета института.

В соответствии с Положением о статусе ректора (Постановление правительства Российской Федерации от 11.06.96 № 000) ректору устанавливается:

¨  должностной оклад по наивысшему разряду в соответствии с ЕТС;

¨  ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (не более 50% должностного оклада);

¨  материальная помощь к ежегодному отпуску в размере должностного оклада согласно трудовому договору (контракту) с Министерством образования РФ (с учетом районного коэффициента и северных надбавок).

Указанные выплаты осуществляются учредителем.

Оплата труда учебно-вспомогательного (УВП), административно-управленческого (АУП), обслуживающего персонала.

Размеры должностных окладов (ставок), перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 1 по 18. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основе нормативных документов.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также утвержденной должностной инструкцией.

Работники имеют право выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются различные виды доплат и надбавок.

Заработная плата помимо должностного оклада, предусмотренного ЕТС включает в себя различные виды доплат и надбавок.

Оплата труда преподавательского состава Политехнического колледжа производится на основании тарификации.

Заработная плата преподавателей Политехнического колледжа предусматривает, наряду с оплатой труда за преподавательскую работу, дополнительную оплату труда за проверку письменных работ, за заведование учебными кабинетами и лабораториями, за классное руководство, за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

2.1. Надбавки и доплаты обязательного характера

Размеры доплат и надбавок обязательного характера устанавливаются соответствующими документами Правительства РФ и иными нормативными актами. Размеры этих доплат и надбавок институт самостоятельно изменять не может.

Обязательными являются следующие надбавки и доплаты:

а) доплаты за наличие ученой степени доктора, кандидата наук;

б) надбавки работникам, занимающим должности доцента и профессора;

в) надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в силу должностных обязанностей.

Размер надбавки от 10% до 50% к должностному окладу установлен постановлением Правительства РФ.

Перечень работников с указанием размера надбавки устанавливается на календарный год по представлению инженера по защите информации приказом ректора с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц;

г) доплаты за исполнение обязанностей заведующего кафедрой (зам. заведующего кафедрой) устанавливаются в размере 20% - 40% от должностного оклада по решению Ученого совета.

д) доплаты за исполнение обязанностей декана и зам. декана устанавливаются решением Ученого совета в размерах 50% и 35% должностного оклада.

е) доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются до 12% должностного оклада, а за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% должностного оклада.

Доплаты за неблагоприятные условия труда производятся по результатам аттестации рабочих мест.

Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования.

На основании заключений экспертной комиссии приказом ректора, согласованным с профсоюзным комитетом, утверждается перечень работников, которым устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и конкретные размеры доплат и срок их выплаты (не более 5 лет).

По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут быть изменены или отменены;

ж) надбавка за работу в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (районный коэффициент).

З) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2.2. Надбавки и доплаты стимулирующего характера

В соответствии с п.5 Постановления № 000 институту дано право самостоятельно устанавливать виды и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера.

Для выплаты такого рода надбавок и доплат используются средства государственного бюджета, выделяемые учредителем, средства иных бюджетов, средства, полученные от предоставления платных образовательных и иных услуг населению, а так же все другие виды внебюджетных средств, полученных вузом.

В институте устанавливаются следующие виды надбавок и доплат стимулирующего характера:

2.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) есть выполнение работы по должностям (профессиям) с разными наименованиями, в т. ч. относящиеся к разным категориям.

Дополнительно оплачиваемая работа по совмещаемой должности выполняется сотрудником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), в основное рабочее время.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах должностного оклада, предусмотренного по вакантной должности. Конкретный размер доплаты в месяц устанавливается администрацией по соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы.

2.2.2. Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ

Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ есть выполнение работы по одной и той же должности с увеличением ее объема или зон обслуживания.

Дополнительно оплачиваемая работа выполняется наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), в основное рабочее время.

Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются в пределах должностного оклада, предусмотренного по вакантной должности. Конкретный размер доплат устанавливается администрацией по соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доплаты устанавливаются наряду со своей основной работой за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае болезни, отпуска, длительной командировки и по другим причинам), когда это вызвано производственной необходимостью.

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего, выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.

В случае, если замещающий работник является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника дополнительная оплата не производится.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом ректора с указанием причины отсутствия и сроков исполнения обязанностей.

2.2.4. Надбавки работникам, удостоенным нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования России», «Почётный работник среднего профессионального образования»

Устанавливаются приказом ректора со дня награждения почетным знаком в размере 20% должностного оклада работника.

Указанные надбавки выплачиваются за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда.

2.2.5. Надбавки за выполнение особо сложных, важных и ответственных работ устанавливаются работникам на срок их проведения, выполнение заданий руководства, с учетом личного вклада.

К особо сложным и ответственным работам относятся:

-  организационно-методические и хозяйственные работы, связанные с завершением учебного года и подготовкой к новому учебному году;

-  организация и проведение приема студентов на первый курс;

-  подведение итогов финансово-хозяйственной деятельности и представление бухгалтерского отчета в Министерство;

-  выполнение профориентационной работы с абитуриентами;

-  выполнение работ, связанных с организацией и методическим обеспечением новых специальностей;

-  выполнение работ, связанных с внедрением новых информационных технологий в учебный процесс;

-  разработка и модернизация учебно-методической документации, связанной с организацией учебного процесса;

-  выполнение организационно-методической и воспитательной работы со студентами;

-  работы, связанные с лицензированием, аттестацией и аккредитацией института;

-  подведение итогов учебной деятельности института и представление отчета в Министерство.

2.2.6. Надбавки за почетное звание «Заслуженный работник высшей школы» устанавливаются приказом ректора со дня присвоения почетного звания.

2.2.7. Надбавка за интенсивность труда.

2.2.8. Надбавка в целях социальной защиты.

2.2.9. Надбавка за классность водителям.

2.2.10. Надбавка за высокую квалификацию, при условии выполнения работ, требующих уровня знаний выше, чем предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой.

2.2.11. Надбавки за высокое профессиональное мастерство, овладение профессиональными навыками нескольких профессий, специалистов, за высокие деловые качества, за владения передовыми приемами и методами труда, за высокий уровень профессиональной подготовки.

2.2.12. Надбавки за значимость, важность, напряженность выполняемых работ устанавливаются ректору, проректорам, начальникам, заместителям начальников структурных подразделений и отдельным высококвалифицированным работникам.

Размер надбавки определяется с учетом профессионализма конкретного работника, объема, сложности (важности), качества и своевременности выполненных работ.

При ухудшении качества выполняемой работы, нарушении сроков ее выполнения или проявлении других негативных качеств, а также при нехватке денежных средств надбавки могут быть полностью или частично сняты.

2.2.13. Надбавка за классное руководство (преподавателям политехнического колледжа).

2.2.14. Доплата за проверку письменных работ по математике, черчению, русскому языку и литературе (преподавателям политехнического колледжа).

2.2.15. Надбавка за работу в качестве куратора.

2.2.16. Надбавка за исполнение обязанностей ученого секретаря Совета института.

2.2.17. Надбавка за высокие достижения в труде.

2.2.18. Персональная надбавка (по решению Ученого совета).

2.2.19. По решению Ученого совета ректору института может быть установлена надбавка за увеличение объема выполняемых работ (прием на обучение студентов с полным возмещением затрат), за напряженность и сложность работы за счет внебюджетных средств.

2.3. Доплаты компенсационного характера

2.3.1. Доплаты за работу в ночное время.

Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Доплата за каждый час работы в ночное время предусмотрена в размере 35% часовой тарифной ставки.

2.3.2. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни

Доплаты осуществляются не менее чем в двойном размере.

Доплаты работникам с месячным окладом устанавливаются в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

2.4. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера

Как одна из форм оплаты труда в институте может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера. Этот вид оплаты за выполненную работу предусмотрен Гражданским Кодексом РФ.

Как правило, используется форма договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг.

В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки).

Договора могут заключаться с работниками института независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями работ (услуг).

Так, при условии зачисления работника более, чем на 1,5 ставки и одновременно наличия необходимости привлечения его дополнительно к работе, с ним может быть заключен договор-подряд на выполнение конкретного объема работ с оплатой за счет внебюджетных средств.

Договора подряда могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу института. Такие как: учебные, методические, проектные, ремонтные, оформительские, редакционные, научно-исследовательские, конструкторские, юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие.

Ректор института может заключать индивидуальный договор на выполнение работ с государственным образовательным учреждением дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов «Экспресс-центр НИИ».

3. Премирование

Премирование работников производится в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулированию дальнейшего их возрастания.

Конкретные условия и показатели работы, за которые могут быть премированы работники института, определяются самим вузом.

Обязательными условиями для рассмотрения вопроса о премировании работников института следует считать: отсутствие случаев нарушений трудовой и штатно-финансовой дисциплины, мер по охране труда и технике безопасности.

Премии устанавливаются по представлению руководителей структурных подразделений и оформляются приказом ректора с обязательным указанием размера премии ( в твердой денежной сумме или в размерах от должностного оклада ) и основания поощрения.

Премии могут выплачиваться как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.

Работник может быть лишен премии за нарушение правил внутреннего распорядка института.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

4. Материальная помощь

Материальная помощь сотрудникам и студентам оказывается администрацией института на основании личного заявления.

Размер материальной помощи устанавливается индивидуально с учетом финансовых возможностей института.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

1)  смерти ближайших родственников;

2)  существенных разовых затрат на собственное лечение или лечение детей сотрудников;

3)  тяжелого материального положения;

4)  выезда из районов Крайнего Севера;

5)  в связи с заключением брака.

Материальная помощь по пп. 2-5 может оказываться не более одного раза в календарном году.

5. Оплата труда за счет внебюджетных средств

Порядок оплаты труда, установленный для работников подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью распространяются на работников подразделений, финансируемых за счет «внебюджетных источников».

Штатное расписание за счет «внебюджетных источников» утверждается ректором на календарный год в пределах реально поступивших внебюджетных средств и утвержденной сметы расходов по видам внебюджетной деятельности в разрезе утвержденной структуры института.

Кроме этого им могут быть установлены повышающий коэффициент к зарплате, доплаты и надбавки в соответствии с настоящим положением.

С целью совершенствования учебного процесса со студентами, обучающимися с полным возмещением затрат, в связи с увеличением объема работы, а также с целью материального стимулирования по решению Ученого совета штатным сотрудникам института могут устанавливаться надбавки к окладам по основной должности с учетом районного коэффициента и северных надбавок за счет внебюджетных средств.

Преподаватели, имеющие учебную нагрузку по платным образовательным услугам могут работать на условиях почасовой оплаты (размер часовой оплаты определяется решением Ученого совета) или на условиях совместительства с оплатой труда в соответствии с ЕТС.

В соответствии с решением Ученого совета института, с целью совершенствования учебного процесса со студентами, обучающимися с полным возмещением затрат и материального стимулирования сотрудников администрация института может самостоятельно устанавливать размер почасовой оплаты труда.

6. Заключительная часть

Настоящее положение «Об оплате труда в Норильском индустриальном институте» действительно до принятия нормативных документов, регламентирующих иной порядок оплаты труда, установления и снятия доплат и надбавок.

Положение принимается Ученым советом института, утверждается ректором и вводится в действие приказом по институту.

Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета института.

Настоящее положение может быть отменено только по решению Ученого совета института.

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по учебной и научной работе

Проректор по АХР и режиму

Главный бухгалтер

И. о. начальника ПЭО

Начальник отдела кадров

Я Сафонова

ВЕРНО

Рассмотрено на Ученом совете 30.03.2001 г. протокол