Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Приложение
к приказу от «_16»__февраля__2009г.
№ 176-3
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Новосибирский государственный университет» (НГУ)
УТВЕРЖДЕНО приказом ректора
от «_16_»__февраля_2009г.
№ ___176-3_
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке проведения аттестации работников НГУ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников Государственного образовательного учреждения «Новосибирский государственный университет» (далее НГУ) и распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с НГУ, в том числе на условиях совместительства, включая ВКИ, СУНЦ и Студенческую столовую НГУ.
1.2. Аттестация работников НГУ – это проводимая в законодательном порядке объективная оценка результатов профессиональной деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью установления их соответствия занимаемой должности (выполняемой работе), а также возможности дальнейшего профессионального продвижения.
1.3. Проведение аттестации призвано способствовать решению следующих задач:
- формирование персонала определенной численности и квалификации;
- повышение уровня профессиональной подготовки и переподготовки работников;
- обеспечение возможности повышения квалификационной категории (разряда) и оплаты труда;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемой должности или перевода на менее квалифицированную работу.
1.4. Аттестация может быть очередной и внеочередной.
1.5. Очередная аттестация работников проводится один раз в пять лет.
Не подлежат очередной аттестации:
1.5.1. работники, проработавшие в НГУ на фактически занимаемой должности (выполняемой работе) менее одного рабочего года;
1.5.2. беременные женщины;
1.5.3. работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком;
1.5.4. работники, находящиеся в других отпусках продолжительностью один год и более;
1.5.5. работники, находящиеся в командировках продолжительностью один год и более;
1.5.6. работники, направленные на повышение квалификации сроком на один год и более.
Аттестация работников, перечисленных в п. п.1.5.2.-1.5.5., проводится не ранее чем через год после возвращения к исполнению трудовых обязанностей.
1.6. В период между очередными аттестациями в отношении того или иного работника может проводиться внеочередная аттестация в целях:
- определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе), если имеются документальные подтверждения его недостаточной квалификации;
- перезаключения или отказа в перезаключении срочного трудового договора;
- представления либо отказа в представлении работника к назначению на другую должность (переводу на другую работу).
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
2.1. Решение о проведении аттестации принимается ректором. Издается приказ о порядке проведения аттестации, в котором должны быть отражены следующие вопросы:
- конкретные сроки, график проведения аттестации;
- состав аттестационных комиссий;
- список работников, подлежащих аттестации;
- подготовка необходимых документов для аттестационных комиссий.
2.2. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись руководителями подразделений не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает;
- дата, время и место проведения аттестации.
Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. При этом:
председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается один из проректоров;
заместителем председателя аттестационной комиссии, как правило, назначается руководитель одного из структурных подразделений;
секретарем аттестационной комиссии, как правило, назначается работник управления кадров.
В состав аттестационной комиссии включаются руководители и заместители руководителей структурных подразделений, представители профсоюзной организации, специалисты, юристы, приглашенные эксперты.
В зависимости от специфики должностных обязанностей работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся приказом ректора.
Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
- ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя по его поручению осуществляет заместитель председателя или один из членов аттестационной комиссии.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа.
3.1.1. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются положения о структурных подразделениях, и оформленные на каждого аттестуемого работника:
аттестационный лист;
отзыв-характеристика (отзыв) непосредственного руководителя;
должностная инструкция (функциональные обязанности).
3.1.2. Отзыв составляется непосредственным руководителем по установленной форме (приложение 1) и должен содержать:
- основные персональные данные работника (фамилия, имя, отчество; наименование должности, профессии, специальности; продолжительность работы в НГУ, в том числе в фактически занимаемой должности или по выполняемой работе);
- краткое описание выполняемой работы, основные результаты профессиональной деятельности;
- всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности (или выполняемой работе), его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей и показателей результатов профессиональной деятельности.
Руководитель структурного подразделения подписывает отзыв и знакомит с его содержанием работника под роспись.
3.1.3. Работник не позднее, чем за пять календарных дней до запланированной по графику даты аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного начальника.
В случае неявки на заседание вышеупомянутых лиц комиссия может провести аттестацию в их отсутствие либо перенести аттестацию на другой срок, но не более одного раза. О назначении новой даты аттестации секретарь комиссии информирует работника и его непосредственного руководителя под роспись.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы; проводит собеседование с аттестуемым работником на предмет знания и выполнения должностных обязанностей; при необходимости заслушивает непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.
Ход заседания протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии (приложение 2) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка деятельности аттестуемого работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности (выполняемой работе); определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач; сложности выполняемой им работы и ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, поощрения, взыскания, повышение квалификации и переподготовка; оценка и рекомендации предыдущей аттестации.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов аттестуемому работнику дается более высокая из поставленных на голосование оценка. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение 3), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
С результатами аттестации работник знакомится под личную подпись в аттестационном листе непосредственно после голосования. В случае отказа аттестуемого от подписи аттестационного листа, составляется акт.
Аттестационный лист и отзыв-характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
4.1. По результатам аттестации комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности, при условии улучшения работы, учета рекомендаций комиссии и повторной аттестации через год;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации:
- о повышении или понижении работника в должности, освобождении от занимаемой должности (выполняемой работы);
- о присвоении очередного квалификационного разряда;
- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- об изменении размера оплаты труда,
а также вносить предложения по повышению квалификации, улучшению профессиональной деятельности аттестованных работников и результатов их работы.
4.2. Результаты аттестации представляются ректору в недельный срок после проведения аттестации.
С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства ректор принимает одно из решений по реализации этих рекомендаций:
- оставляет работника в прежней должности;
- с согласия работника переводит его на другую работу с повышением или понижением в должности;
- изменяет существенные условия труда работника в части объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха и т. п.;
- увольняет работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Указанные решения должны приниматься не позднее чем в двухмесячный срок со дня проведения аттестации.
По истечении двухмесячного срока снижение размера оплаты труда, понижение работника в должности, освобождение от занимаемой должности (выполняемой работы) по результатам аттестации не допускается.
Время болезни, отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.
4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Визы:
Начальник Управления кадров,
вед. юрисконсульт
Начальник ПФУ
Приложение
к Положению о порядке проведения
аттестации работников НГУ
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Новосибирский государственный университет» (НГУ)
____________________
дата
ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА
на ___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество аттестуемого работника (в родительном падеже)
1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого работника _________________________________
_____________________________________________________________________________
2. Год и дата рождения _________________________________________________________
3. Сведения об образовании, в том числе дополнительном, а также о прохождении курсов повышения квалификации ______________________________________________________
название учебного заведения, год окончания
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Наименование должности (выполняемой работы) на момент аттестации, с указанием штатности ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5. Структурное подразделение ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Стаж работы общий __________________, в том числе в НГУ ______________________,
в том числе по аттестуемой должности (выполняемой работе) ________________________
7. Краткое описание деловых качеств работника и результатов его профессиональной деятельности:
8.1. Знание и исполнение работником требований локальных нормативных актов, регламентирующих его повседневную профессиональную деятельность _______________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.2. Умение работника организовать свою работу, отношение к работе ________________ _____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.3. Степень работоспособности работника ________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8.4. Способность работника к самостоятельной работе ______________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.5. Отношение работника к критике в свой адрес __________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8.6. Отношение работника к совершенствованию своих профессиональных знаний ______
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.7. Умение работника эффективно взаимодействовать с коллегами в процессе работы ___
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.8. Дисциплина, исполнительность, инициативность работника ______________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.9. Основные результаты профессиональной деятельности работника _________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Мотивированная оценка деловых качеств работника и результатов его профессиональной деятельности _________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Предложения по определению дальнейшего делового (профессионального) предназначения работника ______________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________ ______________ ______________________
наименование должности начальника подпись
структурного подразделения
_________________________ ______________ ______________________
наименование должности подпись
непосредственного руководителя
С отзывом-характеристикой ознакомлен(а): ________________________________________
дата, подпись, аттестуемого работника
_____________________________________________________________________________
При отказе от ознакомления составляется акт, представляемый в аттестационную комиссию вместе с отзывом.
Приложение
к Положению о порядке проведения аттестации работников НГУ
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Новосибирский государственный университет» (НГУ)
П Р О Т О К О Л
заседания аттестационной комиссии
«____»_____________2009г.
Присутствовали:
1. ___________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________
5. ___________________________________________________________________________
6. ___________________________________________________________________________
7. ___________________________________________________________________________
Рассматривали:
1. Аттестационные материалы на _________________________________________________
указываются инициалы и фамилия
_____________________________________________________________________________
подразделение, занимаемая должность аттестуемого работника
Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии: ______________________________________________
_____________________________________________________________________________
Результаты голосования:
Количество голосов «за»__________, «против» __________, «воздержались» ___________
Рекомендации и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _______________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
С решением аттестационной комиссии ознакомлен(а):
_____________________________________________________________________________
дата, подпись, аттестуемого работника
2. Аттестационные материалы на _________________________________________________
указываются инициалы и фамилия
_____________________________________________________________________________
подразделение, занимаемая должность аттестуемого работника
……… (и так далее).
Председатель
аттестационной комиссии ________________ ________________________
подпись
Заместитель председателя ________________ ________________________
аттестационной комиссии подпись
Члены аттестационной комиссии:
________________ ________________________
подпись
________________ ________________________
подпись
________________ ________________________
подпись
________________ ________________________
подпись
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ ________________________
подпись
Приложение
к Положению о порядке проведения
аттестации работников НГУ
Федера льное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Новосибирский государственный университет» (НГУ)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
«____»_____________2009г.
1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого работника _________________________________
_____________________________________________________________________________
2. Год и дата рождения _________________________________________________________
3. Сведения об образовании, в том числе дополнительном, а также о прохождении курсов повышения квалификации ______________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Наименование должности (выполняемой работы) на момент аттестации, с указанием штатности ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5. Структурное подразделение __________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Стаж работы общий ____________________, в том числе в НГУ ____________________,
в том числе по аттестуемой должности (выполняемой работе) ________________________
7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них:
7.1. __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.2. __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.3. __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.4. __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.5. __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Степень соответствия работника квалификационным требованиям по фактически занимаемой должности (выполняемой работе)
(нужное подчеркнуть):
соответствует полностью, соответствует в основном, соответствует не полностью, не соответствует.
9. Результаты участия работника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач (нужное подчеркнуть):
отличные, хорошие, удовлетворительные, неудовлетворительные.
10. Общая эффективность работы аттестуемого, его отношение к исполнению обязанностей (нужное подчеркнуть):
высокая, близкая к высокой, умеренная, низкая.
11. Полнота и качество выполнения работником должностной инструкции, приказов и распоряжений руководства НГУ, указаний и поручений своего непосредственного руководителя (нужное подчеркнуть):
высокие, близкие к высокой, умеренные, низкие.
12. Наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий, случаев привлечения к материальной ответственности (нужное подчеркнуть):
не имеются, имеются (в последнем случае указать – какие, когда и за что) ________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Состояние здоровья работника (указывается при необходимости – со ссылкой на надлежащим образом оформленные документы) ____________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Отсутствие в отношении работника ограничений, препятствующих надлежащему выполнению должностных обязанностей (работы) (нужное подчеркнуть):
не имеется, имеется ( в последнем случае – указать конкретно) _________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
15. Рекомендации и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
16. Решение комиссии: _________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Результаты голосования:
Количество голосов «за» _____________ Количество голосов «против» ____________
«воздержались» ____________
Председатель
аттестационной комиссии ________________ ________________________
подпись
Заместитель председателя ________________ ________________________
аттестационной комиссии подпись
Члены аттестационной комиссии:
________________ ________________________
подпись
________________ ________________________
подпись
________________ ________________________
подпись
________________ ________________________
подпись
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ ________________________
подпись
С аттестационным листом ознакомлен(а): ________________________________________
дата, подпись, аттестуемого работника
