Положение об установлении системы оплаты труда работникам МБОУДОД СДЮСШОР № 3

МБОУ ДОД СДЮСШОР № 3

муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Новосибирска "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №3»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной Директор СДЮСШОР № 3

профсоюзной организации

СДЮСШОР № 3

__________ __________

«____»_______________ 2010 г. «___» ___________ 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работникам МБОУДОД СДЮСШОР № 3

г. Новосибирск 2010

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) регулирует условия оплаты труда работников МБОУ ДОД СДЮСШОР-3 (далее – Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании постановления мэра г. Новосибирска «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» с целью:

- повышения общего уровня оплаты труда;

- повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

- создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;

- увеличения производительности труда.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения в пределах фондов оплаты труда, утверждаемых Главным управлением образования мэрии города Новосибирска (далее – ГУО мэрии) для выполнения муниципального задания.

1.4. Заработная плата работников включает:

·  должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);

·  выплаты компенсационного характера;

·  выплаты стимулирующего характера.

1.5. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

1.6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

2. Размеры должностных окладов работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением мэра города Новосибирска «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Изменение размера должностного оклада производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в муниципальном бюджетном учреждении, либо с момента представления документа о стаже, дающем право на повыше­ние размера оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестацион­ной комиссией).

2.3. Руководитель учреждения:

несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством, за расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах утвержденного фонда;

устанавливает низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда;

использует экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам при достижении ими высоких показателей в работе;

проводят организационные мероприятия по оптимизации(уменьшения) штатной численности (за исключением должностей, которые вводятся для выполнения основной деятельности учреждения, в том числе педагогической и методической работы по утвержденным учебным планам, программам);

утверждают работникам должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

2.4. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

2.5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора Новосибирской области

3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей МБОУ ДОД СДЮСШОР № 3

Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за каждого занимающегося на этапах спортивной подготовки, исходя из установленного размера должностного оклада, согласно таблицы № 1

Таблица № 1.

Этапы подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда по группам видов спорта, % от должностного оклада	Минимальная наполняемость групп, человек	Максимальная наполняемость групп, человек	Максималь-ный режим учебно-тренировоч-ной работы, час/неделю
I	II
1	2	3	4	5	6	7
Спортивно-оздоровитель-ный	весь период	2,2	2,2	15	30	6
Начальной подготовки	первый год	2,2	2,2	15	30	6
свыше года	3,6	3,6	12	24	9
Учебно-тренировочный	до двух лет	6	5	10	20	12
свыше двух лет	14	10	4	16	18
Спортивного совершенство-вания	до года	20	17	2	12	24
свыше года	30	20	1	12	28

Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный максимальным режимом работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 %.

2. Оплата труда тренера-преподавателя устанавливается по нормативу за каждого занимающегося.

Кроме основного тренера-преподавателя в художественной гимнастике и спортивной аэробике могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике и хореографии) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов.

4. На этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены, выполнившие норматив кандидата в мастера спорта России.

5. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки производится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии). Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.

6. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа – олимпийские виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); хоккей с мячом;

II группа – все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При установлении должностных окладов работникам, квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена данная категория.

4. Компенсационные выплаты.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовым договором с работником.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работника, состоящей из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, - и составляющий по состоянию на 01.01.2009 г. – 25 %.

Размер доплаты при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, участие в оказании платных услуг населению, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам школы определяются в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска и приказами главных распорядителей средств бюджета города.

К ним относятся:

- надбавка за специализацию, а также за почетное звание ОФК, ЗРФК, ЗТРФ;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

5.1.Надбавка за специализацию.

Надбавка за специализацию установлена для тренеров-преподавателей по спорту отделения художественной гимнастики, в размере 15 % к должностному окладу. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения.

5.2. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавки за качество выполненных работ, премии по итогам работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера для каждого работника устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполненной работы, за успешное выполнение сложных работ, высокую результативность и личный вклад и максимальными размерами не ограничиваются. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения, устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания. При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц

 Решение об установлении конкретных выплат стимулирующего характера принимается по итогам выполнения качественных показателей деятельности работников за определенный период времени и оформляется приказом руководителя учреждения.

Размер премии определяется по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен ее полностью за не выполнение показателей премирования. Премия, не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда труда. Премирование производится за качественный и добросовестный труд в размере от 10% до 200% должностного оклада.

5.3.1. За подготовку Мастера спорта РФ, МСМК.

5.3.2. Участие в методической работе:

- проведение открытых уроков

- оказание помощи общеобразовательным школам

- проведение семинаров (школа, район, город и т. д.)

5.3.3.Участие в фестивалях, смотрах-конкурсах (район, город и т. д.).

5.3.4.Организация и проведение соревнований в рамках школы.

5.3.5 Участие в инновационной (нововведения) деятельности.

5.3.6. Своевременное оформление документов в установленном порядке.

5.3.7. Участие в осуществлении ремонтных работ.

5.3.8 Качественное исполнение основных задач учреждения.

5.3.9.Обеспечение условий для функционирования учреждения.

5.3.10. Качественная подготовка отчетности, заполнения журналов,

ведения личных дел.

5.3.11. Отсутствие обращения учащихся, родителей по конфликтным

ситуациям.

5.3.12.Поддержание благоприятного психологического климата в

коллективе.

5.3.13. Высокий уровень исполнительской дисциплины.

5.3.14. Качественная уборка помещений, улиц, тротуаров.

5.3.15.Участие в благоустройстве прилегающих территорий,

мероприятиях по повышению эстетики и привлекательности

учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. В пределах общего фонда труда, за счет внебюджетных средств, работникам может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка или иными обстоятельствами. смерть сотрудника или близких его родственников; при несчастных случаях (авария, травма) в случаях пожара, гибели имущества и т. д.

6.2 Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу директора. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

Показатели и размер выплаты надбавки

за качество выполняемых работ работникам учреждения.

№ п/п	Должность	Качественные показатели	Размер надбавки
1	Директор учреждения	Согласно положения Гласного управления образования мэрии г. Новосибирска
2	Заместитель директора учреждения	Стабильность состава обучающихся. Рост показателей спортивной подготовки учащихся. Использование и совершенствование методик образовательного процесса. Наличие системы соревнований по видам спорта. Обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.	до 80 %
3	Главный бухгалтер	За качественное и своевременное обеспечение финансовой деятельности учреждения. Отсутствие финансовых нарушений.	до 90 %
4	Специалисты	Эффективность контроля за ходом ремонтных работ в учреждении. Обеспечение необходимых условий для функционирования учреждения. Отсутствие финансовых нарушений. Отсутствие обращений по конфликтным ситуациям учащихся, родителей, населения.	от 50 %
5	Рабочие	Обеспечение условий для стабильной работы учреждения всеми службами учреждения. Отсутствие нарушений производственных циклов в работе при исполнении должностных обязанностей. Качественная уборка помещений учреждения; благоустройство территорий.	от 30 %
6	Инструктор-методист, старший инструктор-методист	Стабильность состава обучающихся. Динамика спортивных достижений: результаты выступлений учащихся в официальных соревнованиях. Обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса.	от 15 %
7	Спортсмен-инструктор	Рост индивидуальных показателей физической подготовленности. Использование и совершенствование методик образовательного процесса.	от 15 %

Общие показатели и условия начисления премиальных выплат по итогам работы за месяц установлены в учреждении следующие:

- надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины (внутреннего трудового распорядка);

- личный вклад работника в общие результаты труда, участие в общественной жизни учреждения;

- отсутствие дисциплинарных взысканий, вынесенных приказом администрации учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб от посетителей (население), родителей учащихся.

Размер ежемесячных премиальных выплат установлен следующий:

АУП, служащие - от 50 % должностного оклада

Рабочие - от 30 % должностного оклада

Инструктор по физической культуре, - от 15 % должностного оклада

инструктор-методист (в т. ч. старший),

тренер-преподаватель

При наличии нарушений качества выполняемых работ и условий премирования по итогам работы за месяц, размер надбавки снижается на 10 % за каждый случай нарушения.

При этом, за неоднократное (2 и более раз) нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в течение месяца, премия по итогам работы за месяц снижается на 100 %.

При наличии обоснованных жалоб посетителей и дисциплинарных взысканий, вынесенных приказом администрации учреждения, размер премии за месяц снижается на 100 %.

Для целей стимулирования работников к достижению качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу, объем средств на указанные цели предусмотрен в размере не менее 30 % от фонда оплаты труда, и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда и средств от предпринимательской деятельности.

Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его

заместителей и главного бухгалтера учреждения.

Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата директора учреждения устанавливается Гласным управления образования мэрии г. Новосибирска при заключении с ним трудового договора.

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение – это I группа оплаты труда.

Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается директором учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера учреждения установлены на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.