Положение по оплате труда работников ФГОУ СПО

Поло

Положение по оплате труда работников ФГОУ СПО

·  порядок формирования фонда оплаты труда работников ВГМТ ;

·  устанавливает размеры должностных окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням ;

·  порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. ВГМТ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры окладов (ставок) заработной платы всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

5. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении им работ той же квалификации, не может быть :

·  меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений до 1 декабря 2008 г;

·  ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом. При этом величина минимального размера оплаты труда не включает компесационные и стимулирующие выплаты.

6. Объем средств на оплату труда работников техникума формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований федерального бюджета и средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством.

7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

базовый (минимальный) должностной оклад - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

П. Оплата труда работников ВГМТ.

8. Система оплаты труда работников ВГМТ включает размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного, стимулирующего и социального характера,
предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами
в сфере оплаты труда и устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации,

9. Система оплаты труда работников ВГМТ устанавливается с
учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых (минимальных) должностных окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) ;

-  перечня видов выплат компенсационного характера ;

-  перечня видов выплат стимулирующего характера ;

-  иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения первичной профсоюзной организации.

10. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.

11. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

12. Вопросы оплаты труда работников ВГМТ, также как и в общем работников общего образования, начального и среднего профессионального образования регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ВГМТ.

13. Размеры минимальных (базовых) окладов (ставок) работников ВГМТ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) . Минимальные (базовые) размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ (приложение №1) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения.

14. Должностные оклады (ставки) заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарный месяц, год, установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Размеры должностных окладов (ставок ) устанавливаются директором ВГМТ с учетом минимальных (базовых) размеров окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к минимальным (базовым) окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям) рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание и тарификационный список преподавателей. Указанные должности должны соответствовать уставным целям ВГМТ, профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития РФ № 000н от 01.01.2001г.) и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом директора техникума на год. Повышающий коэффициент к минимальному (базовому) окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен конкретному работнику и персонально с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и др. факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному (базовому) окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается директором техникума.

IV. Почасовая оплата труда работников ВГМТ.

16. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются
ВГМТ самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в ВГМТ, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей ВГМТ устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

17. Вопросы почасовой оплаты груда работников ВГМТ
регулируются действующими нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

V. Выплаты компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:

-  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- а также соответствующим законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (приложение №2).

20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда,

VI. Выплаты стимулирующего характера.

21. В целях повышения качества деятельности техникума и стимулирования результативности и качества труда работников учебного заведения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы,

-а также законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

22. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (приложение №2).

23. Размеры и сроки (за исключением премирования), а также условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Порядок выплат стимулирующего характера основного персонала ВГМТ устанавливается самостоятельно, с учетом перечня примерных показателей стимулирования основного персонала за качество и количество труда, и утверждается локальным нормативным актом по согласованию с органом первичной профсоюзной организации ВГМТ

24. Премирование работников может осуществляться за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за участие в различных конкурсах и других мероприятиях.

VII. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера.

25. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

26. Должностной оклад директора определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ВГМТ, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

27. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера ВГМТ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.

28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, его заместителей и главного бухгалтера ВГМТ в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Минздравсоцразвития России.

29. Стимулирующие выплаты директору могут устанавливаться по решению Федерального агентства по образованию за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5%, выделяемых на оплату труда работников подведомственных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются с учетом результатов деятельности техникума и критериев оценки эффективности его работы, утверждаемых Федеральным агентством по образованию.

VIII. Штатное расписание техникума.

30.  Штатное расписание техникума утверждается директором по согласованию с Федеральным агентством по образованию.

31.  Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора техникума.

32. Штатное расписание составляется по всем видам персонала в соответствии с уставом техникума.

33. В техникуме предусматриваются должности административно хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

34. В штатном расписании техникума указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

35. Численный состав работников техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

IX. Заключение

36. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

Приложение .

к « Положению по оплате труда работников ФГОУ СПО «Владикавказский ордена «Дружбы народов» горно-металлургический техникум» .

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5.05.2008г. № 000н)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

базовый оклад 2300

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	должностной оклад
	-	1,0	2300.0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

базовый оклад 2400

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	должностной оклад
1 квалификационный уровень	-	1,0	2400.0
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	1,04	2500.0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

базовый оклад 2600

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень		1,0	2600.0
2 квалификационный уровень	Педагог-организатор, тренер-преподаватель	1,06	2760.0
3 квалификационный уровень	Мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель	1,15	2990.0
старший тренер-преподаватель	1,23	3200.0
4 квалификационный уровень	Преподаватель-организатор ОБЖ, преподаватель (*)	1,23	3200.0
руководитель физического воспитания, старший методист,	1,43	3718

* - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) преподавателя устанавливается руководителем персонально с учетом уровня его образования, профессиональной подготовки и педагогического стажа, но не ниже повышающего коэффициента данного квалификационного уровня.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

базовый оклад 3200

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Заведующий учебно-производственными мастерскими, заведующие (начальник) другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу	1,0	3200.0
Заведующие отделениями по специальностям, заведующий заочным отделением	1,08	3456.0
2 квалификационный уровень	Начальник центра дополнительных образовательных услуг	1,09	3488.0
3 квалификационный уровень	-

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТРИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

(утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г № 000).

1	Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» базовый оклад 2278
	-
2	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» базовый оклад 2278
	-
3	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» базовый оклад 2278
	библиотекарь	1,2	2737.0
4	Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии » базовый оклад 2278

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ.

(утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г. № 000н)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

базовый оклад 2300

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Комендант, кассир	1,0	2300.0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	1,04	2400.0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

базовый оклад 2400.0

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	лаборант, секретарь руководителя, художник	1,0	2400.0
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	1,04	2500.0
3 квалификационный уровень	Заведующий столовой, заведующий общежитием. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория.	1,08	2600.0
Заведующий библиотекой	1,34
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5 квалификационный уровень	Начальник (заведующий) производственными мастерскими	1,33	3200.0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

базовый оклад 2600.0

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер ТСО, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	1,0	2600.0
2 квалификационный уровень	Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	1,06	2756.0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.	1,15	2990.0
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,18	3070.0
5 квалификационный уровень	Главные специалисты

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

базовый оклад 3200.0

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник учебного отдела, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник отдела по делам ГО и чрезвычайных ситуаций	1,0	3200.0
2 квалификационный уровень	Главный инженер	1,05	3360.0
3 квалификационный уровень	Начальник центра дополнительных образовательных услуг	1,08	3456.0

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ.

(утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г № 000н).

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессий рабочих первого уровня»

базовый оклад 2300.0

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Уборщик помещений, сторож-вахтер, дворник, гардеробщик	1,0	2300.0
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессий рабочих второго уровня»

базовый оклад 2400.0

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, столяр-плотник, слесарь-сантехник, оператор котельной, электрогазосварщик	1,0	2400.0

Приложение .

к « Положению по оплате труда работников ФГОУ СПО «Владикавказский ордена «Дружбы народов» горно-металлургический техникум».

ПОЛОЖЕНИЕ о доплатах и надбавках.

На основании действующего законодательства в пределах выделенных бюджетных ассигнований и внебюджетных средств, работникам ВГМТ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера

в виде доплат и надбавок.

1.  Доплаты компенсационного характера .

1.1. Доплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) выплачивается в размере 35% тарифной ставки (оклада (должностного оклада) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ от 01.01.2001г. , письма Минобразования и науки РФ №АФ-947 и профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 01.01.2001г. и постановления Правительства РФ № 000 от 01.01.2001г.

1.2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст. 153 ТК РФ от 01.01.2001г, ; письма Минобразования и науки РФ № АФ-947 и профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 01.01.2001г.

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

1.3. Доплаты за неблагоприятные условия труда (ст. 146 и ст. 147 ТК РФ от 01.01.2001г, и приказ № 000 от 01.01.2001г. Госкомитета СССР по народному образованию ) устанавливаются по результатам аттестации рабочих или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда и начисляются в размере до 12 % должностного оклада (ставки) за время фактической занятости работников в таких условиях труда.

1.4. Доплаты за дополнительную работу – доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников. Размер и виды доплат определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда в начале каждого учебного года.

Перечень основных видов доплат:

№ п/п	Виды доплат	Показатели оценки	Повышающий коэффициент от должностного оклада (ставки)
1	За заведование кабинетами и лабораториями	-соответствие учебно-материальной базы требованиям качественной подготовки специалистов; - обеспечение сохранности имущества	до 20%
2	Классное руководство	- морально-психологическое состояние студентов учебной группы; - сохранность контингента обучающихся (успеваемость и посещаемость)	до 50%
3	За проверку письменных работ		до 10%
4	Заведование предметной цикловой комиссией	- качество выполнения образовательных программ в соответствии с требованиями ГОС СПО и государственного плана приема и выпуска специалистов; - уровень сформированности общих и профессиональных компетенций студентов; - развитие ресурсной базы обучения; - сохранность контингента обучающихся (успеваемость и посещаемость); - работа в инновационном режиме (использование инновационных технологий обучения), средств ВТ и ТСО, развитие социального партнерства	до 100%

1.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (совмещение) , производится доплата за совмещение профессий, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора ( ст. 151 ТК РФ от 01.01.2001г, ; письмо Минобразования и науки РФ №АФ-947, письмо профсоюзов работников народного образования и науки РФ №96 от 01.01.2001г.).

1.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами – согласно действующего законодательства и нормативных актов.

2. Надбавки стимулирующего характера.

2.1. Стимулирующими являются надбавки за работы, которые не входят в обязанности работника, определяемые в должностных инструкциях.

2.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются директором по согласованию с профкомом приказами по техникуму исходя из бюджетных средств, направляемых на оплату труда либо из внебюджетных средств в начале или в течении учебного года.

2.3.При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования и внебюджетных средств директор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их выплату.

2.4. По окончании учебного года издается приказ об отмене стимулирующих надбавок, установленных в прошедшем учебном году.

2.5. Виды стимулирующих выплат:

№п/п	Критерии назначения доплат и надбавок	Показатели оценки	Повышающий коэффициент (%% от должн. оклада (ставки)).
1	За ученую степень	Наличие ученой степени кандидата и доктора наук	до 30%
2	За знаки отличия в сфере образования	Наличие почетных званий	до 15%
3.	За напряженность, интенсивность труда, связанную с выполнением дополнительных обязанностей, не включенных в трудовой договор, за качество выполняемых работ, заинтересованность и высокие результаты работы.	- результативность и качество выполнения дополнительной работы ; - использование инновационных технологий в сфере развития образования и науки в образовательном учреждении; - за вклад в информатизацию учебного процесса техникума, образования в целом; - использование новейших образовательных и информационных технологий в учебном процессе; -качество подготовки студентов, обучающихся в техникуме; - реализация приоритетного национального проекта «Образование»; - качественное и своевременное представление отчетности ; - развитие кадрового состава учебного заведения (для всех руководителей).	до 50% до 50% до 100% до 50% до 50% до 100% до 10% до 10%
4	Единовременные стимулирующие надбавки	а) Вознаграждения по итогам конкурса за звания: «Лучший преподаватель года» «Лучший организатор года» «Лучший кабинет» и т. п. б) за выполнение видов деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями; в) единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейной датой, уходом на пенсию и т. п.	до 100% до 100% до 100%
5	За непрерывный стаж работы и выслугу лет	Стаж непрерывной работы в техникуме: 5-10 лет 10-15 лет 15-20 лет свыше 20 лет	Ежемесячная доплата : до 20% до 25% до 30% до 40%
6	За непрерывный стаж работы библиотечным работникам	Закон РСО-А «О библиотечном деле» от 01.01.2001г.	Согласно ст.27 Закона
7	Премиальные выплаты	По итогам работы	Единовременно

2.6. За прогул, злостное нарушение правил внутреннего распорядка, неоднократное невыполнение распоряжений руководства, надбавка может быть уменьшена или снята полностью.