Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения епифанская средняя общеобразовательная школа

Утверждены трудовым коллективом

Муниципального общеобразовательного учреждения Епифанская средняя общеобразовательная школа

Протокол №1 от 2 ноября 2004 года

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЕПИФАНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

«Согласованы» «Согласованы»

Председатель профсоюзного комитета Председатель Совета школы

__________________ ____________

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.  Дисциплина труда - обязательное для всех подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ)

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ

2.1. Директор школы имеет право на:

-  управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

-  заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

-  организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;

-  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Директор школы обязан

-  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-
бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-  заключать коллективные договоры (соглашения) по просьбе выборного
профсоюзного органа;

-  разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;

-  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников школы. После предварительных
консультаций с их представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении школой, укреплять и развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);

-  осуществлять социальное медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;

-  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по
технике безопасности, производственной, санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

3.1. Работник имеет право на:

-  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-  охрану труда;

-  оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

-  отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития школы;

-  на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

-  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
работой;

-  объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-  досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми
актами;

-  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

-  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-  первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;

-  длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных комитетом по образованию и бюджетом муниципального образования города и района;

-  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

-  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников с утверждением в методическом кабинете Комитета по образованию

3.2. Работник обязан:

♦ добросовестно и своевременно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и Уставом школы: приказы, поручения администрации школы, решения, постановления общих собраний коллектива, профкома, вышестоящих органов власти.

♦ уважительно относиться к учащимся, коллегам и руководителю, к
обслуживающему персоналу, к родителям. Не допускать оскорбительного тона

в общении.

♦ способствовать формированию личности гражданина, наделенного высоким уровнем образованности, воспитанности, честности и порядочности, исходя из индивидуальности личности школьника.

♦ укреплять здоровье школьника. Соблюдать санитарные нормы и правила безопасности учебы, труда, внеклассных, внешкольных занятий, санитарно-гигиенический режим в школе.

♦ бережно относиться к школьному имуществу, оборудованию, ТСО, инструментам. Персонально нести ответственность за их порчу и утрату.

♦ принимать активное участие в работе педагогического совета, в работе профкома, его комиссий.

♦ обслуживающий и технический персонал школы честно, добросовестно исполнять возложенные обязанности по содержанию в чистоте, сохранности и исправности помещения, оборудования, своевременно убирать закрепленные площади, строго выполнять распорядок дня, не допускать грубого неуважительного отношения друг к другу, к педагогам, учащимся и родителям, посетителям школы.

♦ сторожевая служба, рабочие являются материально-ответственными лицами и несут персональную ответственность за сохранность имущества, материалов.

♦ разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством.

IV. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Создавать и поддерживать необходимые безопасные условия для творческого труда, выделить помещение для отдыха членов коллектива между уроками.

4.2.  Информировать работников школы о всех распоряжениях, приказах и постановлениях вышестоящих органов народного образования.

4.3.  Выступать на собраниях трудового коллектива по вопросам педагогической, кадровой, финансовой, хозяйственной деятельности школы с периодичностью один раз в полгода.

4.4.  Соблюдать трудовое законодательство по вопросам сокращения численности работников. Сокращение педагогических работников производить по окончанию учебного года.

4.5.  Своевременно составлять тарификацию педагогических и других работников школы, уточнять ее в связи с изменениями в оплате и согласовывать нагрузку с профсоюзным комитетом.

4.6.  Надбавки и доплаты, премирование работников производить на основании «Положения о надбавках и доплатах».

4.7.  Оплату времени простоя не по вине работника (карантин, стихийное бедствие, ремонт отопительной системы, низкая температура воздуха) производить в размере 100 % согласно трёхстороннему районному соглашению.

4.8.  Создавать условия для нормальной деятельности технического персонала,
обеспечить положенным инвентарем, инструментом, спецодеждой по возможности.

4.9.  Учебная часть делает все возможное, чтобы избежать в расписание уроков «окон», но не более двух окон. Не ставить последними в расписании одни и те же предметы.

4.10. Уроки учителей администрация посещает по своему усмотрению, но с
предварительным предупреждением не позднее, чем за 15 мин. до урока. Прибытие на урок после звонка рассматривается как неуважительное отношение к учителю.

4.11.  В случае убытия директора школы в отпуск или в длительную командировку его обязанности выполняет заместитель согласно приказу.

4.12.  Своевременно оповещать работников школы о всех мероприятиях,
заседаниях, вывешивать графики, планы, объявления не позднее, чем за три дня.

4.13.  Производить увольнение работника по инициативе работодателя только после предварительного согласования с профкомом (ст. 82, 373 Т. К. Р. Ф.)

V. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

5.1. Оформление приёма на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

5.2 Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе ра­ботодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных ус­ловий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую органи­зацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предо­ставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия ра­ботника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвраще­ния катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичес­кого опьянения;

-  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-  по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичес­кого опьянения;

-  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-  по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

6.1.Рабочее время работников и начало рабочего дня учителей определяется учебным расписанием.

6.2.  Являться в школу необходимо за 15 минут до звонка на урок с тем, чтобы заблаговременно подготовить рабочее место, учебные пособия, ТСО и т. д. Дежурный учитель за 20 минут до звонка на урок.

6.3.  Рабочее время обслуживающего персонала регулируется графиком работы и
фактическим рабочим днем с учетом работы по совместительству свыше ставки.

6.4.  Начало рабочего времени каждой категории персонала /кроме учителей/
определяется графиком или режимом работы.

6.5.  Уход с работы педагогических работников /окончание рабочего дня/
регулируется учебным расписанием и планом мероприятий классного
руководителя, а также завершением функций дежурного по школе.

6.6.  Обслуживающий и вспомогательный педагогический персонал покидают
рабочее место после завершения уборки помещений, оборудования по истечении рабочего времени, предусмотренного графиком работы.

6.7.  Никто не вправе прерывать свой рабочий день без разрешения администрации школы.

6.8.  Педагогические работники не вправе по своему усмотрению изменять
расписание уроков, отменять их.

6.9.  Все работники в случае невозможности прибытия на работу обязаны любым
способом сообщить об этом администрации.

6.10.  Неявка на работу, а также опоздание по уважительной причине должно
подтверждаться документом или устным объяснением на имя администрации. В
противном случае это будет как прогул или опоздание без уважительной причины.

6.11.  Не подтверждение опоздания или неявки на работу более двух раз влечет за собой увольнение /ст. 81 ТК РФ/ - по усмотрению администрации школы и
профкома.

6.12.  Во время осенних, зимних, весенних каникул, а так же во время летних
каникул, не совпадающих с очередным отпуском, педагогические работники
привлекаются администрацией школы к педагогической и методической работе в пределах времени, принадлежащего их учебной нагрузке до начала каникул.

В каникулярное время обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы) в пределах установленного их рабочего времени по специальному графику.

6.13. В случае производственной необходимости для учреждения, администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе.

Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (ст. 72 ТК РФ)

6.14. По соглашению между администрацией школы и работником, в том числе
при заключении трудового договора, последнему может устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или гибкий график работы,
зафиксированный в приказе директора школы.

VII. ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Очередные отпуска педагогическому персоналу предоставляются, как правило, в летние каникулы, продолжительность очередного отпуска устанавливается согласно трудовому законодательству.

7.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков всех работников определяется графиком, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее апреля каждого года.

7.3.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или часть очередного отпуска, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ходатайство о таком отпуске мотивируется, и необходимость отпуска подтверждается при возможности документом. Право на предоставление отпуска без содержания остается за директором школы или за лицами, его замещающими /ст. 128 ТК РФ/.

7.4.  Предоставлять оплачиваемый отпуск сроком не более трёх дней в
исключительных случаях (при вступлении в брак работников школы, на похороны членов семьи и родителей). Оплату производить за счёт средств экономии заработной платы.

7.5.  Досрочный отзыв из отпуска допускается с согласия работника.

7.6.  Отпуск с разрывом для педагогических работников допускается с их согласия.

7.7.  Санаторные путевки распределяются решением комиссии по специальным
вопросам с учетом фактического состояния здоровья и очередности по принципу справедливости и гласности. Получивший санаторную путевку в текущем году не вправе требовать ее в следующем.

7.8.  Работники школы, прежде чем приобрести санаторную путевку в течение года независимо от источников, обязаны получить согласие на отпуск у администрации школы. При несоблюдении этого требования администрация вправе отказать в предоставлении отпуска. Самовольный отъезд в санаторий будет рассматриваться как прогул.

VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. Добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей и,
успехи в обучении и воспитании обучающихся(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника(ст.191 ТКРФ):

-  объявление благодарности;

-  выдача премии;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение почётной грамотой.

8.2. Правилами трудового распорядка школы могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

8.3.  Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до его коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.

8.4.  За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ)

IX. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

9.1.  Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписании, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

9.2.  Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

9.3.  За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
(документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение (по соответствующим основаниям)

X. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

10.1.  Учебная нагрузка определяется ежегодно с учетом принципа
преемственности, наличия числа классов-комплектов и в соответствии с учебным планом. Как правило, она н должна быть не менее 18ч. /20 ч. в начальных классах/в неделю.

10.2.  Не допускается практика деления часов по отдельным предметам поровну
среди специалистов с целью их нагрузки.

10.3.  Учебная нагрузка распределяется перед началом учебного года
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. После тарификации изменение учебной нагрузки может иметь место только в исключительных случаях.

10.4.  Распределение учебой нагрузки перед уходом в очередной отпуск учителю сообщается предварительная учебная нагрузка, так как возможны изменения в учебном плане, в числе классов-комплектов.

10.5.  При предварительном распределении учебной нагрузки работающим
учителям гарантируется педагогическая ставка 18-20ч. в неделю.

10.6.  Принятым на работу на неполную ставку такая гарантия необязательна.

10.7.  Прием на работу на 0,5 ставки допускается только в том случае, если нет возможности распределить эти часы /или должностные обязанности/ среди работающих данного коллектива, но при согласии профкома.

10.8.  Каждый член коллектива принимает участие не менее двух раз в год в
субботнике по благоустройству территории школы.

10.9.  Ремонт классных комнат в период экзаменов производить только по согласованию с администрацией.

XI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

11.1.Администрация школы с участием профсоюзного комитета обеспечивают установленное законодательством условие труда и охраны труда работников.

11.2.  Администрация школы осуществляет обучение и аттестацию в знании

норм и правил по охране труда, энергетической и экологической безопасности всех работников согласно Федеральному закону « Об основах охраны труда в РФ».

11.3.  С целью создания нормальных условий труда учителей и при выделении денежных средств администрация обязуется:

11.3.1. Обеспечить:

-  наличие столов и стульев для учащихся и учителей в каждой классной комнате;

-  наличие доски в рабочем состоянии;

- наличие мела;

-  наличие огнетушителей;

-  наличие аптечек, укомплектованные необходимыми лекарствами и средствами первой помощи;

-  уровень освещенности, температурный режим соответствующие нормативным;

-  чистоту классов и коридоров.

11.3.2. Обеспечить наличие и функционирование всех мест общего пользования в школе в соответствии с санитарными нормами.

11.4.  Администрация обеспечивает установленный нормами тепловой режим в

учебных помещениях, подготовленных к зиме. При понижении температуры ниже 17 градусов Цельсия во время отопительного сезона администрация по
представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

11.5.  Все работники школы обязаны регулярно проходить медицинский

осмотр, прививки.

Отказ работника от прохождения медосмотра рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

11.6. Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда и за выполнением администрацией своих обязанностей в соответствии со ст. 25 Закона РФ о профессиональных союзах. Совместно с представителями администрации:

-обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда;

-организуют и обеспечивают проведение общественного контроля по охране труда.

11.7. В соответствии с Федеральным законом « Об ограничении курения табака » от 10.07.01г. № 87-03 запрещается курение табака во всех помещениях школы.

11.8.  Администрации обеспечивает по заявлениям работников

своевременное оформление пенсий.

XII. ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

12.1.  Члены коллектива имеют право участвовать в управлении школы, вносить предложения, касающиеся улучшения качества работы педагогического коллектива и обслуживающего персонала. Каждый может быть избран в совет школы, профком и другие органы управления.

12.2. Устанавливается порядок, при котором продолжительность

педагогических советов не более 1,5 ч., совещаний и собраний до 1ч.

12.3.  В месяц может проводиться два массовых собрания членов коллектива.

12.4.  Мероприятия, одобренные большинством трудового коллектива, считаются обязательными для всех членов коллектива.

12.5.  Каждый член коллектива имеет право на уважительное отношение к себе. Содействует созданию в коллективе обстановки доброжелательности, взаимоуважения.

12.6. Нарушители этических норм взаимоотношений в коллективе подлежат осуждению, они не вправе рассчитывать на поощрения, факты учитываются при аттестации.