Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ "Детский сад № 23"

Представитель Заведующая

трудового коллектива МДОУ "Детский сад № 23"

МДОУ "Детский сад № 23"

__________/ / __________ //

"____" _____________2009 г. "_____"____________2009 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

МДОУ "Детский сад № 23"

Балахна

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189 – 190 ТК РФ и Уставом МДОУ "Детский сад № 23".

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующей МДОУ с учетом мнения трудового коллектива.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору на 2года.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

1.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения в МДОУ регулируются трудовым кодексом РФ, законом "Об образовании", Уставом МДОУ.

2.2. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст.59 ТК РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует документы в соответствии со ст.65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документ об образовании,

- медицинская книжка.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Устав МДОУ,

- правила внутреннего трудового распорядка,

- должностная инструкция,

- коллективный договор,

- инструкция по охране труда и противопожарной безопасности,

- другие локальные акты.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев для всех категорий работников. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работ, не обусловленных трудовым договором. Изменение условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника МДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МДОУ.

2.11. Трудовая книжка, личное дело руководителя хранятся и ведутся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить работника в случае:

- появления в наркотическом или алкогольном опьянении,

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр,

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения штата работников, преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются педагогические работники, имеющие первую и высшую квалификационные категории, по итогам аттестации педагогических работников.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

3.2. Работодатель имеет право на прием на работу работников учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил т и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МДОУ Положением.

3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для нормальной жизнедеятельности МДОУ.

3.6. Работодатель обязан согласовывать с представителем трудового коллектива МДОУ, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Работодатель по предложению представителя трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора.

3.8. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив:

- о перспективах развития МДОУ,

- о штатах МДОУ,

- о бюджете МДОУ.

3.9. Работодатель имеет право на посещение занятий, осуществление контроля над образовательным процессом.

4. Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

- на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через представителя трудового коллектива;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ;

- соблюдать правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу МДОУ;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МДОУ;

- защищать ребенка от всякого физического и психического насилия.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В МДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

Режим работы воспитателей устанавливается в 2 смены:

- первая смена – с 7.00.30 часов

- вторая смена – с 11.30 до 19.00 часов

Режим рабочего времени для повара устанавливается с 6.00 до 15.00 часов. Перерыв на обед с 12.30 до 13.30.

Режим рабочего времени обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до 17.00часов. Перерыв на обед с 13.30 до 14.30.

5.3. Для следующей категории работников (заведующая детским садом, заведующий хозяйственной частью) устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для лиц, работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

5.5. По желанию работника, с его письменного заявления, он может работать по совместительству за пределами основного рабочего времени, как внутри, так и за пределами МДОУ.

5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.

5.7. Работникам МДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется удлинённый основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня.

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 3 календарных дней.

Работникам, осуществляющим свою деятельность во вредных условиях труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: повару 7 календарных дней, медсестре 14 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждённой заведующей МДОУ по согласованию с представителем трудового коллектива МДОУ до 15 декабря текущего года.

5.8. Работникам МДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 ТК РФ. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.9. Работникам МДОУ за счёт экономии фонда заработной платы по согласованию с представителем трудового коллектива МДОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

- бракосочетание работника – 3 дня;

- смерть близких родственников (родители, дети, муж, жена) – 3 дня;

- проводы в армию – 3 дня.

5.10. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях определяемых учреждением и уставом учреждения.

5.11. Учет рабочего времени ведется работодателем. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение 3-х дней) информирует работодателя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда

6.1. Система оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 23" носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения ("Положением об оплате труда работников МДОУ "Детский сад № 23", "Положением о материальной помощи работникам МДОУ "Детский сад № 23") по согласованию с представителем трудового коллектива МДОУ.

6.2. Система оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 23", включает:

- минимальные оклады по профессионально квалификационным группам;

- минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов;

- условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

6.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда:

6.4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

№ п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер доплат (в процентах от минимального оклада по должности)
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Гос. ком. СССР по народному образованию образования СССР ) - За работу с электроплитами (то есть в горячих условиях труда) повару; - За работу с хлоркой во время уборки туалетов, во время карантина младшим воспитателям; - За работу с холодной водой в период отключения горячей воды младшим воспитателям, повару.	до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)
3.	За ненормированный рабочий день заведующему хозяйством	50
4.	За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).	Не менее чем в двойном размере не менее двойной часовой или дневной ставки; не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
5.	За переработку рабочего времени воспитателям, младшим воспитателям вследствие неявки сменяющего работника или родителей.	сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере

6.4.2. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей:

Перечень оснований	Размер надбавок и доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ
1. За чистку овощей сторожам	5
2. За уборку коридора сторожам	10
3. За дополнительный объем работ связанный с сантехническими работами рабочему по обслуживанию здания	5
4. За дополнительный объем работ связанный с расстановкой раскладушек младшим воспитателям	До 10
5. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно - гигиенических навыков: младшим воспитателям	30

6.6. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату на основании Приложения 5 "Положение о материальном стимулировании работников МДОУ "Детский сад № 23" к "Положению об оплате труда работников МДОУ "Детский сад № 23".

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МДОУ составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников МДОУ.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией МДОУ в соответствии с "Положением об оплате труда работников МДОУ "Детский сад № 23".

6.7. Оплата труда в МДОУ производится два раза в месяц по 4 и 18 числам каждого месяца.

7. Социальные льготы и гарантии

7.1. В пределах общего фонда оплаты труда, работникам МДОУ выплачивается материальная помощь в соответствии с "Положением о материальной помощи работникам МДОУ "Детский сад № 23" с целью обеспечения социальной гарантии и, как правило, является компенсационной выплатой чрезвычайных ситуаций. Материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путёвок и в целях социальной защиты при наличии экономии средств в фонде оплаты труда учреждения.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в следующих случаях:

- При несчастном случае;

- В случае смерти близкого родственника;

- В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается родственникам;

- В случае заболевания сотрудника на лечение;

- К юбилейным датам;

- К бракосочетанию;

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и при наличии средств экономии в фонде оплаты труда по согласованию с представителем трудового коллектива МДОУ.

7.2. В МДОУ устанавливаются следующие нормы морального и материального поощрения:

- почетная грамота МДОУ;

- другие формы и методы поощрения (объявление благодарности).

7.3. Работодатель ходатайствует перед Фондом Социального Страхования РФ:

- о приобретении санаторно-курортных путевок работникам МДОУ;

- об обеспечении путевками в летние оздоровительные лагеря детей работников МДОУ.