Срочный трудовой договор с преподавателем

Приложение

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ

Санкт-Петербургского государственного технологического

университета растительных полимеров

Санкт-Петербург 20____г.

Государственный технологический университет растительных полимеров, именуемый в дальнейшем «Работодатель», – проректора по учебной работе действующего на основании Устава и гражданин(кА) ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, ученая степень, ученое звание)

_____________________________________________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем «Преподаватель», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I.  Предмет трудового договора

1.1. «Преподаватель» принимается на работу

на должность _________________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________

(наименование кафедры и факультета, филиала, куда принимается преподаватель по результатам конкурсного отбора)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

для преподавания ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

1.2. Трудовой договор является (ненужное вычеркнуть)

договором по основной работе;

договором по совместительству.

1.3.Срок действия трудового договора:

начало работы ________________________________________________________________

окончание работы _____________________________________________________________

II.  Права преподавателя

2.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

2.2. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке предусмотренном уставом вуза.

2.3. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

2.4. В установленном порядке избирать и быть избранным в учетный совет вуза, факультета, филиала.

2.5. Обжаловать приказы и распоряжения «Работодателя» в установленном законодательством порядке.

2.6. Пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством и коллегиальным договором.

III.  Права работодателя

3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с «Преподавателем».

3.2. Заключать коллективный договор.

3.3. Поощрять «Преподавателя» за добросовестный эффективный труд.

3.4. Требовать от «Преподавателя» исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу «Работодателя», соблюдения правил внутреннего распорядка вуза.

3.5. Привлекать «Преподавателя» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

IV.  Обязанности преподавателя

4.1. Обеспечить выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и уставом вуза требований.

4.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и индивидуальный план работы.

4.3. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, филиала, кафедры) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.

4.4. Систематически заниматься повышением своей квалификации.

4.5. Иные обязанности____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

V.  Обязанности работодателя

5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором в установленные сроки.

5.2. Создать условия для успешного выполнения обязанностей «Преподавателем», предусмотренных трудовым договором.

5.3. Своевременно информировать «Преподавателя» о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания.

5.4. Обеспечивать «Преподавателю» безопасные условия труда.

5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение «Преподавателя» в соответствии с законом Российской Федерации.

5.6. Иные обязанности ____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

VI.  Оплата труда

За выполнение трудовой функции преподавателю устанавливается:

- Оклад в размере ___________ руб. согласно профессионально-квалификационной группе __________ и уровню __________;

Выплаты компенсационного характера:

- __________________________________________________ в размере _______ руб.

с ____________ по ______________;

Выплаты стимулирующего характера:

- за должность в размере _________% на срок трудового договора,

- за ученую степень в размере _________ руб. на срок трудового договора,

- за ученое звание в размере __________ % на срок с _____________ по ____________,

- за интенсивность труда и высокие результаты работы в размере __________руб. на срок

с ___________ по ___________,

- другие выплаты согласно Приложению № 3 Положения об оплате труда в размере

__________ руб. с ____________ по ________________.

VII.  Условия труда и отдыха

7.1. Режим рабочего времени и отдыха «Преподавателя» в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию администрацией вуза.

7.2. Продолжительность рабочего времени «Преподавателя» устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю.

7.3. «Работодатель» представляет «Преподавателю» ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.

7.5. Условия повышения квалификации ____________________________________

_____________________________________________________________________________

7.6. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7.7. Иные условия труда ________________________________________________

VIII.  Заключительные положения

8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у «Работодателя», с другой – у «Преподавателя».

8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации план иными федеральными законами.

8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

8.5. Другие условия договора ______________________________________________

Приложение

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ РАСТИТЕЛЬНЫХ ПОЛИМЕРОВ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

от «___» ____________ 20__г.

«САНКТ-ПЕТЕРУБРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ РАСТИТЕЛЬНЫХ ПОЛИМЕРОВ» ЛУКАНИНА П. В., действующего на основании доверенности № 01/01-46 от 01.01.2001г., именуемого в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и ______________________________

_____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору «РАБОТНИК» обязуется выполнять обязанности по должности ______________________________________________________

(полное наименование должности)

в ____________________________________________________________________________

(полное наименование структурного подразделения организации)

с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка университета, а «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется обеспечить «РАБОТНИКУ» необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, и настоящим трудовым договором.

II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Трудовой договор заключается на ______________________________________

(неопределенный или определенный срок, время выполнения

____________________________________________________________________________

определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)

2.2. Срок действия договора:

начало работы _______________________________

окончание работы ____________________________

(для срочного трудового договора)

2.3. Трудовой договор является договором по ________________________________

(основной работе, совместительству)

2.4. «РАБОТНИКУ» устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ месяца.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Права и обязанности «РАБОТНИКА» устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

«РАБОТНИК» имеет право на получение, установленных в университете системой оплаты труда и коллективным договором, доплат, надбавок, премий из всех источников финансирования.

3.2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязан организовать труд «РАБОТНИКА», создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выполнить обусловленную трудовым договором заработную плату. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте в соответствии с трудовым кодексом, осуществлять обязательное социальное страхование в порядке установленном федеральными законами.

IV. РЕЖИМ РАБОТЫ

4.1. Режим работы _______________________________________________________

(нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)

4.2. Особенности режима рабочего времени __________________________________

4.3. «РАБОТНИКУ» устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью _______________________ календарных дней.

V. ОПЛАТА ТРУДА

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

- Оклад в размере __________ рублей, согласно профессионально-квалификационной группе ________ и уровню _________,

- Выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) в размере __________ руб. с __________ по ____________;

- за совмещение профессий, должностей в размере ________ руб. с ___________

по __________;

- за работу в ночное время в размере ___________ руб. с _______________

по __________________;

- за работу со сведениями, составляющими гос. тайну в размере _______ руб.

с ___________ по ____________.

- Выплаты стимулирующего характера:

- за высокую интенсивность труда в размере __________ руб. с _________

по __________,

- за высокий профессионализм и качество выполняемой работы в размере

________ руб. с ________________ по ___________,

- за увеличение объема работ в размере __________ руб. с _________ по _________,

- за выполнение важных и особо важных работ в размере __________ руб.

с ___________ по ____________,

- по другим основаниям в соответствии с Положением об оплате труда _____________________________________________________________________________

с ___________ по ____________.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. «РАБОТНИК» несет ответственность за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также за причиненный виновными действиями (бездействием) «РАБОТОДАТЕЛЮ» ущерб в соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовым кодексом РФ..

6.2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору за причинение вреда здоровью «РАБОТНИКА» в связи с увечьем или профессиональным заболеванием в соответствии с трудовым законодательством и трудовым кодексом РФ.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. ____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

«РАБОТОДАТЕЛЬ» Санкт-Петербург, ул. Ивана Черных, д.4 Луканин М. П. СОГЛАСОВАНО: Руководитель подразделения ______________ Начальник УК ______________ Начальник ПФУ ______________ Юрисконсульт ______________

«РАБОТНИК» Ф. И.О. _______________________________ ______________________________________ ______________________________________ Индекс, адрес прописки (регистрация), ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ Паспорт: № __________ серия ______________ выдан «____» ______________ _______г. кем __________________________________ ______________________________________ Пенсионное страховое свидетельство ______________________________________ ИНН _________________________________ Подпись _______________

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка государственного образовательного

учреждения высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургского государственного технологического

университета растительных полимеров»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в университете, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в Университет производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в университет администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявления паспорта;

- страхового свидетельства пенсионного страхования;

- документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация организации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.).

Прием на работу в Университет может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (п.1 статьи 77 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора пункт 2 статьи 77 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТФ РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), п.5 статьи 77 ТК РФ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ);

7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (согласно п.8 ст.77 ТК РФ);

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

9) нарушение установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.11 ст.77 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Университету. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точно соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

И СТУДЕНТОВ

2.1. Работники университета должны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительности труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на совеем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.5. Студенты университета обязаны:

- систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной профессии, общественными науками;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующими учебными планами и программами обучения;

- постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию;

- соблюдать правила внутреннего распорядка в университете и общежитии.

2.6. При неявке на занятия по уважительной причине студент обязан не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки в учебное заведение предоставить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент предоставляет декану факультета справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.

2.7. При входе руководителей университета и факультета в аудиторию студенты обязаны вставать.

2.8. Студенты обязаны бережно и аккуратно относиться к имуществу университета (инвентарь, учебные пособия, книги, приборы и т. д.). Студентам запрещается без разрешения администрации вуза выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных аудиторий и других помещений.

2.9. Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными как в учебном заведении, так и на улице и в общественных местах.

2.10. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивают технический персонал и студенты на началах самообслуживания в соответствии с установленным в университете распорядком.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

(УНИВЕРСИТЕТА)

3.1.  Работодатель (Университет) обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату сроки, установленные коллективным договором;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

3.2. Работодатель имеет право:

- заключить, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Университета;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.3. Правильно организовать труд научно-педагогических работников и других сотрудников учебного заведения, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.

Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета.

3.4. Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда;

организовать изучение и внедрение передовых методов обучения.

3.5. Осуществлять воспитательную работу со студентами, аспирантами, слушателями подготовительного отделения, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Для научно-педагогических работников, сотрудников учебно-методического управления, учебно-вспомогательного персонала факультетов и кафедр устанавливаются шестидневная, а для сотрудников подразделений, прямо не связанных с учебным процессом, пятидневная рабочая неделя, утвержденная администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.2. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели университета должны вести все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана, научно-исследовательской работы.

Работа в порядке совместительства должна выполняться в строгом соответствии с ТК РФ.

4.3. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется зав. кафедрами и деканами факультетов.

4.4. Продолжительность рабочего времени для научного, учебно-вспомогательного, научно-технического персонала и административно-хозяйственного персонала 40 час. в неделю, для научно-педагогических работников – 36 часов в неделю.

Для сотрудников, связанных с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 лет до 18 лет – 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю. Принимать на работу, связанную с вредными условиями труда, лиц моложе 18 лет запрещается.

По соглашению между сотрудниками и администрацией может устанавливаться неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчислений трудового стажа и других трудовых прав.

4.5. Научный и научно-технический, административно-хозяйственный и административно-управленческий персонал работает по пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего дня 8 часов (пятница 7 часов).

Учебный, учебно-вспомогательный персонал работает по шестидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего дня 7 часов.

Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается:

- для рабочих и служащих с пятидневной рабочей неделей с 8.30 до 17.27, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45, в предпраздничные дни и по пятницам с 8.30 до 16.27;

- для рабочих и служащих с пятидневной рабочей неделей с вредными условиями труда с 8.30 до 16.35, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45;

- для рабочих и служащих с шестидневной рабочей неделей с 9.15 до 16.45, обеденный перерыв с 12.00 до 12.30, в субботу и в предпраздничные дни с 9.15 до 15.45;

- для рабочих и служащих с шестидневной рабочей неделей, связанных с вредными условиями труда с 9.45 до 16.15, обеденный перерыв с 12.00 до 12.30.

4.6. Отдельным подразделениям и отдельным группам работников университета администрацией может устанавливаться другое время начала и окончания работы.

В случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени соответствовала п.4.4.

4.7. При неявке на работу преподавателя или другого работника университета администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

4.8. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в случаях, предусмотренных ТК РФ.

4.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией высшего учебного заведения преподавателей и сотрудников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы университета и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 25 апреля текущего года руководителями подразделений и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

Научно-педагогическим работникам ежегодный отпуск предоставляется, как правило, в летний каникулярный период.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.10. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5 января – новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.11. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней, а для научно-педагогических работников – 56 календарных дней в каникулярное время.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей. повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников и студентов Университета:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника или личную карточку студента.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

5.2. За особые трудовые заслуги работники высшего учебного заведения представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой и учебной дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям или отчисление из университета.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Университета.

6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК

7.1. Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами не

допускается.

7.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра.

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.

7.3. Продолжительность академического часа определяется в 45 минут. О начале

учебных занятий преподаватели и студенты извещаются звонком. По окончании пары часов занятий устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут. После четырех часов занятий - обеденный перерыв продолжительностью 45 минут.

7.4. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается до перерыва.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

7.5.  До начала каждого учебного занятия ( и в перерывах между занятиями) в

аудиториях и лабораториях лаборанты готовят учебные пособия и аппаратуру.

7.6.  Для проведения практических занятий в аудиториях и лабораториях каждый

курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора в зависимости от характера практических занятий.

7.7.  В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с профгруппоргом группы.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в

своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты входят:

- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;

- представление декану факультета ежедневного рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

- своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий деканом факультета;

- назначение на каждый день дежурного по группе.

Распоряжение старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

7.8.  В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в

деканатах и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

8. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

8.1. Ответственность за благоустройство в учебных, служебных и жилых помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и т. п.) несут проректор университета по административно-хозяйственной деятельности, главный инженер, главный энергетик и главный механик.

За исправностью оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий отвечают заведующие лабораториями.

В помещениях университета запрещается:

- курение;

- распитие спиртных напитков.

8.2. Администрация университета обязана обеспечить охрану университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых заведениях.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала университета.

8.3. Ключи от помещений учебных корпусов, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного на аудиконе университета и выдаваться по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.

Ключи от аудиторий хранятся на аудиконе университета и выдаются преподавателям в соответствии с расписанием занятий.

С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники, студенты и аспиранты университета, которые обязаны их строго соблюдать.

Приложение

К приказу № 60/1 от 01.01.2001 г.

РАССМОТРЕНО: Ученым Советом « 31 » марта 2009г. Протокол № 6

УТВЕРЖДАЮ: Ректор __________________ СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома _________________ Протокол №56 от 01.01.2001 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников Государственного образовательного

учреждения высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный технологический

университет растительных полимеров» (СПбГТУРП)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников СПбГТУРП (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Примерного положения об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденного приказом Рособразования от 01.01.2001г. № 000, нормативных правовых актов Минздравсоцразвития РФ, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Устава университета и коллективного договора между работниками и университетом.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда всех категорий работников СПбГТУРП (далее университет).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также премирования (выплат поощрительного характера).

1.4. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Введение в университете новой системы оплаты труда не является основанием для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.7. Оплата труда в университете устанавливается на основании настоящего Положения, коллективного договора, других локальных нормативных актов СПбГТУРП, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.8. Положение принимается решением Ученого совета университета по согласованию с профсоюзной организацией работников и утверждается приказом ректора. Положение может быть пересмотрено и дополнено по мере необходимости в установленном порядке.

Порядок и условия оплаты труда

2.1.  Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- иных обязательных выплат, установленным законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты).4

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- согласования с Профсоюзным комитетом университета.

2.2. В университете применяется повременная (может быть применена повременно-премиальная, сдельная, аккордная) система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Оплата труда работников университета включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, премиальные выплаты.

2.4. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается ректором на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя.

2.7. Ректор университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание университета по квалификационным уровням ПКГ.

2.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.10. В университете вводятся оклады и повышающие коэффициенты по профессионально-квалификационным группам. (Приложение ).

2.11. Ректор имеет право устанавливать персональный повышающий коэффициент к окладу любого работника университета.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в университете и других факторов.

2.13. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2.14. Для подразделений, которые по роду своей деятельности выполняют научные исследования или не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности к которым они относятся (научно-исследовательская часть, научно-информационный центр, и другие).

2.15. Условия оплаты труда работника – размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок), порядок установления премиальных выплат устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера могут производиться за счет всех источников финансирования, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера в виде надбавок и доплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.4. В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки) устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказами ректора в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.

4.5. Минимальный размер стимулирующей выплаты (доплаты, надбавки) устанавливается в размере не менее 500 рублей.

4.6. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), невыполнение нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размеры надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

4.7. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по не зависящим от университета причинам, ректор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета университета по согласованию с Профкомом работников университета.

4.8. Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

4.9. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае применяется ст.74 ТК РФ.

4.9. Источники выплат стимулирующего характера:

- средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

4.10. Помимо указанного фонда на стимулирование работников, может использоваться экономия фонда оплаты труда университета.

4.11. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) могут устанавливаться на определенный срок (до года), в отдельных случаях по решению ректора на неопределенный срок.

4.12. В университете устанавливаются следующие виды обязательных стимулирующих выплат предусмотренные законодательством РФ:

- профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности:

профессора – 60% оклада,

доцента – 40% оклада;

- профессорско-преподавательскому составу (в том числе заведующим кафедрами), проректорам, если наличие ученой степени предусматривается квалификационным требованиями, научным сотрудникам:

за наличие ученой степени кандидата наук – 3000 руб.,

за наличие ученой степени доктора наук – 7000 руб.

4.13. В университете устанавливаются следующие виды выплат (надбавок) стимулирующего характера:

- профессорско-преподавательскому составу, имеющим ученое звание доцента – 10% оклада, имеющим ученое звание профессора – 20% оклада;

- за исполнение обязанностей декана, зам. декана, за интенсивность труда в должности декана, зам. декана;

- за интенсивность труда;

- за высокие результаты работы;

- за интенсивность труда при особом режиме работы;

- за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанной с основными обязанностями;

- за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- за знание и использование в работе иностранного языка;

- за качество работы и высокий профессионализм;

- за особые заслуги в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта (почетные звания и почетные знаки);

- участникам ВОВ и других боевых действий;

- другая деятельность направленная на обеспечение учебного процесса, научно-исследовательской работы, уставной деятельности университета.

4.14. Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом ректора:

- проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, подчиненных непосредственно ректору и иными работникам, подчиненным непосредственно ректору (по решению ректора);

- руководителям структурных подразделений, главным специалистам, подчиненным проректорам – по представлению проректоров;

- работникам занятым в структурных подразделений (научно-педагогический состав, учебно-вспомогательный, хозяйственный и обслуживающий персонал) – по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование

5.1. Премии в университете устанавливаются приказом ректора при наличии финансовых средств в виде:

- премий по итогам работы университета в целом – не реже 1 раза в год;

- премий (поощрительных выплат) разового характера.

5.2. Источником выплат премий является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, премии также могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда.

5.3. Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в университете являются:

- внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета, административное управление вузом, финансово-экономическое обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

- показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений университета;

- обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с ведением учебного процесса, эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, другими процессами, связанными с обеспечением основной и иной уставной деятельности университета;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства университета (структурного подразделения);

- качественное и оперативное выполнение срочных и (или) особо срочных заданий руководства университета (структурного подразделения);

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью университета;

- своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т. п.);

- качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;

- качественные организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;

- качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и (или) учебников;

- разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных информационных технологий, методик преподавания;

- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий и других форм практического обучения;

- руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

- занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения университета;

- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- особые заслуги перед университетом;

- многолетняя и безупречная работа в университете;

- качественное и своевременное выполнение заданий ректора (руководителя подразделения);

- своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

- качественная и оперативная подготовка объектов университета к зимнему сезону;

- интенсивность работы и качественное проведение нового набора;

- интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

- интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов работников;

- интенсивность работы по обеспечению платными услугами, оказываемыми университетом;

- интенсивность работы в содействии обеспечения платными образовательными услугами;

- научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);

- своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;

- своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;

- своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук;

- своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов;

- своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;

- качественное выполнение положений коллективного договора.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

5.4. Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) по научной работе являются:

- участие в выполнении фундаментальных исследований;

- участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;

- количество инициируемых работником исследований;

- количество лицензий на право использования изобретений;

- количество заявок на объекты промышленной собственности, подготовленных с участием работника;

- количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием;

- количество патентов по результатам научной и научно-технической деятельности;

- количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно-технических результатов;

- коэффициент цитируемости научных и научно-технических результатов деятельности работника;

- количество изданных монографий;

- участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации);

- количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках;

- научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнении НИРС, дипломных работ и проектов;

- инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности;

- участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно-технической деятельности;

- повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.;

- выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, распоряжений по НИР, тематических планов научно-исследовательских работ учреждения в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества;

- отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий;

- наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности;

- соблюдение сроков и качество выполнения НИР;

- наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчиков работ.

5.5. Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.

6.  Условия оплаты труда ректора университета,

проректоров и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата ректора университета, первого проректора – проректора по учебной работе, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается Учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Должностные оклады первого проректора – проректора по учебной работе, проректоров и главного бухгалтера университета устанавливаются ректором напроцентов ниже оклада ректора.

6.4. К основному персоналу университета относятся работники (профессорско-преподавательский персонал), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых он создан.

6.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6.6. Учредитель устанавливает для ректора выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Ректор устанавливает выплаты компенсационного и стимулирующего характера проректорам и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. (Приложение ). Проректоры и главный бухгалтер премируются ректором по основаниям, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.

6.7. Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора университета.

7.  Другие вопросы оплаты труда

7.1.  Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором.

7.2. В штатном расписании предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

7.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета: филиал, институт комплексного развития и обучения «Крона», факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, научно-информационный центр и т. п. в соответствии с уставом университета.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

7.4. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.

7.5. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

7.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом самостоятельно и утверждаются приказом ректора.

7.7. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

8.  Заключительные положения

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

работников ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный

технологический Университет растительных полимеров»

с ненормированным рабочим днем

1. Проректоры по АХР, капитальному строительству, по зарубежным связям, заместитель проректора по АХР.

2.  Директоры филиалов, помощники ректора, проректора по учебной работе.

3.  Начальники отделов и служб и их штатные заместители, директор музея, административно-управленческий персонал научно-исследовательской части, заведующий производственной практикой, заведующий аспирантурой.

4.  Специалисты, главный бухгалтер и его штатные заместители, старшие бухгалтеры, бухгалтеры, кассиры.

5.  Экономисты, юрисконсульт, специалисты Управления кадров и специалисты деканата заочного факультета.

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах к юбилейным датам

Сотрудникам СПГТУРП, проработавшим более 10-ти лет в Университете, выплачивается премия в размере:

Женщинам:	55 лет – 3000 руб. 60 лет – 5000 руб. 70 лет – 5000 руб. далее через 5 лет – 5000 руб.
Мужчинам:	60 лет – 5000 руб. 70 лет – 5000 руб. далее через 5 лет – 5000 руб.

Приложение

К приказу № 40/1 от 01.01.2001 г.

Порядок направления сотрудников

СПГТУРП в служебные командировки

(основание: Трудовой кодекс РФ – глава 24,

постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000)

1. В командировку направляются только сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с организацией (штатные сотрудники и совместители).

2. В период командировки сотруднику выплачивается средний заработок и возмещаются расходы (согласно установленным нормативам), связанные с командировкой:

-  стоимость билетов;

-  кассовые сборы;

-  расходы на проживание;

-  бронирование мест в гостинице;

-  суточные;

-  проезд на общественном транспорте, если работник командирован в несколько организаций, находящихся в разных населенных пунктах.

3. Сотрудник, направленный в командировку, оформляет служебное задание по форме Т-10а. Служебное задание подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает ректор или проректор по направлению.

4. Если сотрудник направляется одновременно как по основной работе, так и по совместительству, то оформляет два разных служебных задания.

5. Ксерокопия служебного задания предоставляется в отдел кадров для издания приказа о командировке.

6. Далее командированный сотрудник оформляет командировочное удостоверение (форма Т-10). Удостоверение оформляется только при направлении в командировку по России и в страны СНГ.

7. Выдача аванса на командировочные расходы производится только на основании личного заявления сотрудника с указанием назначения аванса и срока, на который он выдается. На заявлении сначала делается отметка работником бухгалтерии об отсутствии задолженности за подотчетным лицом по предыдущим авансам, затем подписывается у ректора или проректора по направлению (см. образец).

8. По окончании командировка сотрудник должен в течение 3-х рабочих дней предоставить в бухгалтерию:

-  авансовый отчет об израсходованных суммах:

-  отчет о выполненной работе в командировке (служебное задание), подписанный руководителем структурного подразделения.

К авансовому отчету должны быть приложены:

-  командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом. Печати организаций мест выбытия и прибытия, четко прописанные даты отъезда и приезда, подписи и расшифровки подписей ответственных сотрудников организаций. Исправления допускаются только заверенные печатью.

-  документы, подтверждающие расходы, наклеиваются на отдельный лист и нумеруются в порядке их записи в отчете (Инструкция по бюджетному учету № 000Н от 01.01.2001 г.).

Образец

____________________________

____________________________

____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

На выдачу аванса на командировочные расходы на срок до ____________

дата

сумму ________________________ руб. в том числе на

оплату проезда ___________________ руб.

проживание ___________________ руб.

суточные ___________________ руб.

кассовый сбор ___________________ руб.

прочее (конкретизировать) ___________________ руб.

Число, подпись

Отметка бухгалтерии:

Задолженности по предыдущим авансам нет

Бухгалтер _______________ ________________

подпись дата

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

П О Л О Ж Е Н И Е

о фонде социальной поддержки ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров»

1. Фонд социальной поддержки Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров (ФСП) создается в целях улучшения условий работы коллектива и оказания материальной помощи штатным сотрудникам Университета, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.

Источником финансирования ФСП являются отчисления из централизованных внебюджетных средств Университета в пределах Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящихся в ведении Министерства образования и науки РФ.

Средства ФСП ежегодно утверждаются решением Ученого Совета и расходуются в соответствие с данным Положением.

2. Материальная помощь из средств ФСП оказывается сотрудникам Университета:

-  на ритуальные услуги, связанные со смертью сотрудника или его ближайшего родственника (жены, мужа, ребенка, отца и матери);

-  на оплату лечения в связи с проведенной операцией и последующим послеоперационным лечением;

-  на оплату обследования по направлению медицинского учреждения с последующим лечением, как правило, один раз в год;

-  в связи с рождением ребенка;

-  в связи со стихийно возникающими обстоятельствами (пожар, наводнение, грабеж и т. п.) при наличии подтверждающих документов;

-  на частичную оплату дорогостоящих медикаментов.

3. Управление Фондом осуществляется Правлением ФСП, назначаемом приказом ректора. Решение Правления ФСП оформляется протоколом и утверждается ректором.

4. Размер материальной помощи устанавливается в зависимости от наличия средств с учетом поступивших заявлений в соответствии с утвержденной сметой.

5. Выплата материальной помощи осуществляется по мере поступления документов. В первую очередь рассматриваются заявления сотрудников в связи с рождением ребенка, ритуальными услугами, проведением операций, медицинских обследований с последующим лечением. При наличии оставшихся неиспользованных средств в конце календарного года рассматриваются заявления на материальную помощь на оплату дорогостоящих лекарственных средств.

9. Заявления на материальную помощь пишутся на имя Правления ФСП. К заявлению должны быть приложены необходимые подтверждающие документы от заявителя (рецепты, чеки, товарные чеки).

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

ПОЛОЖЕНИЕ

об учебном спортивно-оздоровительном лагере

1.  Учебный спортивно-оздоровительный лагерь (пос. Советский Выборгского района Ленинградской области) является местом проживания студентов во время прохождения ими учебной производственной практики, а также местом проведения спортивно-оздоровительных мероприятий и отдыха для студентов, сотрудников Университета и членов их семей. При наличии свободных мест в лагере могут отдыхать лица, не являющиеся студентами и сотрудниками Университета.

2.  Заселение отдыхающих в лагерь осуществляется по предъявлению путевки.

3.  Путевки выдаются профкомом сотрудников Университета и оплачиваются через кассу Университета.

4.  В виде исключения, по доверенности и по согласованию с профсоюзным комитетом путевки могут выдаваться администрацией лагеря. Средства, получаемые за путевки, перечисляются в Университет.

5.  Стоимость путевок определяется ежегодно путем согласования между профсоюзным комитетом и администрацией Университета по представлению профсоюзного комитета и с учетом расходов на содержание лагеря.

6.  Путевки по льготной стоимости выдаются студентам Университета, сотрудникам Университета, их супругам, детям и внукам дошкольного и школьного возраста, пенсионерам, проработавшим в Университете не менее 20-ти лет и являющимся членами профсоюзной организации Университета.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЫХАЮЩИХ

1.  Отдыхающий имеет право на:

-  предоставление ему, согласно путевке, жилья, постельных принадлежностей, хозяйственного инвентаря;

-  предоставление на условиях проката лодки, весел, обогревателей (при их наличии).

2.  Отдыхающий обязан:

-  соблюдать паспортный режим, правила внутреннего распорядка, пожаробезопасности, режим энергосбережения, поддерживать чистоту и порядок в жилых домах, кухнях и прилегающей к ним территории;

-  сдавать директору лагеря в день отъезда полученный инвентарь и принадлежности;

-  нести материальную ответственность за порчу или пропажу полученного под расписку инвентаря и принадлежностей в соответствии с актом, который составляется директором лагеря в присутствии отдыхающего в установленном порядке;

-  отработать на благоустройстве лагеря по заданию директора лагеря в объеме не менее шести часов (для проживающих по льготным путевкам).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

1.  Администрация лагеря обязана:

-  выполнять в полном объеме должностные инструкции;

-  организовывать и производить все мероприятия и работы по функционированию лагеря и подготовке к летнему периоду (массовому заезду);

-  поддерживать лагерь в рабочем состоянии, строго соблюдать режим энергосбережения;

-  нести материальную ответственность за сохранность имущества, состоящего на балансе лагеря;

-  предоставить отдыхающему жилье, постельные принадлежности, инвентарь;

-  предоставлять на условиях проката лодку, весла, обогреватель (при их наличии);

-  предоставлять при заезде отдыхающего и принимать в день отъезда имущество под расписку;

-  своевременно передавать в Университет средства от продажи путевок и проката, регулярно отчитываться об этом.

Запрещается:

-  поселение отдыхающих в дома, не пригодные для проживания;

-  поселение отдыхающих без оформления путевок.

2.  Администрация лагеря имеет право:

-  выселять проживающих до окончания срока действия путевок при неоднократном несоблюдении отдыхающими своих обязанностей.

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

ПОЛОЖЕНИЕ

о звании «Почетный ветеран СПГТУРП»

1.  Звание «Почетный ветеран СПГТУРП» утверждено для признания заслуг профессорско-преподавательского и научного состава, других категорий работников всех подразделений Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров» (СПГТУРП) за долголетний добросовестный труд и большой вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов и развития вуза, активную воспитательную и общественную работу.

2.  Звание «Почетный ветеран СПГТУРП» присваивается работникам СПГТУРП при достижении необходимого непрерывного трудового стажа работы в СПГТУРП не менее 30 лет в знак признания их особых широко известных трудовых заслуг. При этом время обучения в очной аспирантуре и отпуск по уходу за ребенком не прерывает трудового стажа в СПГТУРП, но не засчитывается в него.

3. Присвоение звания «Почетный ветеран СПГТУРП» производится совместным решением ректората, профкома и Совета ветеранов, на основании которого издается приказ ректора о присвоении почетного звания, с вручением соответствующего удостоверения и единовременной выплаты в сумме должностного оклада при наличии средств.

4. Ходатайство о присвоении звания «Почетный ветеран СПГТУРП» возбуждается администрацией и общественными организациями факультетов, отделов и других структурных подразделений СПГТУРП и передается с объективной характеристикой, подписанной руководителем и профгрупоргом, начальником управления кадрами в Совет ветеранов СПГТУРП.

5. Приказом ректора университета создается комиссия из наиболее авторитетных ветеранов труда по рекомендации администрации и профкома сотрудников для рассмотрения ходатайств о присвоении звания «Почетный ветеран СПГТУРП».

Комиссия рассматривает представленные ходатайства 1 раз в полгода. Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Все члены комиссии до заседания должны ознакомиться с представленными материалами. Комиссия на заседании принимает решение о рекомендации присвоения работнику звания «Почетный ветеран СПГТУРП», либо о мотивированном отказе в присвоении звания. Решение принимается при голосовании простым большинством присутствующих на заседании комиссии.

Комиссия при принятии решения руководствуется п.1 и 2 настоящего Положения, а также тем, что звание «Почетный ветеран СПГТУРП» присваивается, как правило, работникам, награжденным за время работы в СПГТУРП государственными либо отраслевыми наградами, званиями, знаками, почетными грамотами, дипломами, либо, если к ним применялись меры поощрения вуза (не менее 10 почетных грамот, благодарностей за рассматриваемый период работы в вузе).

2.  Удостоверение «Почетный ветеран СПГТУРП» вручается ветерану в торжественной обстановке на массовых мероприятиях университета.

3.  Удостоверение «Почетный ветеран СПГТУРП» является для ветерана пропуском в Университет, его имя заносится в книгу ветеранов СПГТУРП, хранящуюся в музее Университета, фотография Почетного ветерана помещается на стенде почетных ветеранов Университета.

Права и обязанности Почетного ветерана СПГТУРП

Почетный ветеран СПГТУРП имеет право:

·  на труд, гарантированный Конституцией Российской Федерации, в случае, если нет медицинских противопоказаний;

·  на посещение массовых и зрелищных мероприятий, организуемых ректоратом и общественными организациями, а также бесплатное посещение спортивных сооружений СПГТУРП;

·  на пользование фондами библиотеки и читальных залов СПГТУРП;

·  на получение социальной помощи;

·  на другие льготы, предусмотренные коллективным договором.

Почетный ветеран СПГТУРП обязан быть примером участия:

·  в общественной жизни СПГТУРП, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

·  в воспитательной работе среди студентов;

·  в оказании помощи коллегам в учебно-методической и научной работе;

·  в экономии электроэнергии, воды, материалов, бережного отношения к собственности университета.

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

ПОЛОЖЕНИЕ

о звании «Почетный доктор СПГТУРП»

1. Звание «Почетный доктор СПГТУРП» присваивается, как правило, лицам из числа известных профессоров зарубежных и отечественных университетов, имеющих выдающиеся заслуги в развитии мировой науки и плодотворно сотрудничающих с учеными СПГТУРП.

Звание может быть также присуждено отечественным и зарубежным общественным и государственным деятелям, способствующим развитию мировой и отечественной науки и техники и оказывающим поддержку системе высшего образования России или внесшим значительный вклад в обеспечение учебного процесса и развитие научных исследований СПГТУРП.

2. Звание «Почетный доктор СПГТУРП» присваивается Ученым Советом Университета после обсуждения кандидатур, представленных факультетами, при условии поддержки решения большинством голосов членов Ученого Совета.

3. Обладателю почетного звания на торжественном заседании Ученого Совета Университета вручается диплом «Почетного доктора СПГТУРП».

Процедура вручения включает выступление ректора, членов Ученого Совета, награждаемого (на избранную тему).

4. В отдельных случаях по решению Ученого Совета Университета диплом обладателю звания может быть вручен в торжественной обстановке в его стране или по его просьбе направлен ему лично по почте.

5. Почетный доктор СПГТУРП обладает правами и привилегиями профессора Университета и получает от него и соответствующего факультета всестороннюю поддержку в чтении лекций, проведении научных исследований, участии в конференциях и симпозиумах, заседаниях ученых советов Университета и факультетов.

6. Имя обладателя звания вместе со сведениями о нем заносятся в «Книгу почетных профессоров и докторов СПГТУРП».

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников ____________

УТВЕРЖДАЮ Ректор ___________

ПОЛОЖЕНИЕ

о звании «Заслуженный профессор СПГТУРП»

1. Звание «Заслуженный профессор СПГТУРП» присуждается по представлению Ученого Совета СПГТУРП приказом ректора лицам, находящимся в штате СПГТУРП на момент подписания приказа.

Кандидаты на присуждение звания должны удовлетворять следующим требованиям:

а) – возраст не менее 65 лет;

– общий стаж работы – не менее 45 лет;

– научно-педагогический стаж в СПГТУРП (в качестве основного места работы) не менее 35 лет (исключения для кандидатов, удовлетворяющих требованию п.1в);

– имеет ученое звание профессора и стаж работы в должности профессора или в должностях, приравненных к ней, не менее 10 лет;

– стаж в СПГТУРП: с ученой степенью доктора наук не менее 15 лет или с ученой степенью кандидата наук не менее 25 лет, или общий стаж с ученой степенью не менее 25 лет;

б) членство в РАН; или

в) иметь звание «Заслуженный деятель науки РФ» при научно-педагогическом стаже в СПГТУРП не менее 20 лет; или

г) иметь звание «Заслуженный работник высшей школы»; или

д) иметь звание «Лауреат Государственной премии»; или

е) стаж работы деканом или проректором не менее 10 лет; или

ж) стаж работы заведующим кафедрой, деканом, проректором (в любой последовательности) не менее 15 лет; в период совмещения указанных должностей учитывается стаж только полной ставки.

2. Заслуженный профессор СПГТУРП имеет право:

– на командировки по России и за границу за счет средств Университета для участия в конференциях, семинарах и т. д. (1 раз в год);

– на издание монографии и учебников через центральные издательства за счет средств Университета.

3. Имя обладателя звания вместе со сведениями о нем заносятся в «Книгу почетных профессоров и докторов СПГТУРП».

Приложение

Охрана труда

К приказу № 000/1 от 01.01.2001 г.

Часть 1. Перечень работ, при выполнении которых

проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры

(Приказ № 83 МЗ РФ от 16.08.04 г., приложение 2)

1.  Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В м выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, измерения в этих электроустановках.

2.  Работы на высотах, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более.

3.  Работы, профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ более 50% рабочего времени (компьютеры).

4.  Работы, связанные с химическими веществами, обладающими выраженными особенностями на организм.

5.  Электромагнитное излучение оптического диапазона (излучение от лазеров III и IV класса опасности).

6.  Работы, связанные с обслуживанием установок емкостей с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1,1 атм.

7.  Перенапряжение голосового аппарата, обусловленное профессиональной деятельностью.

8.  Работники в общежитиях.

9.  Работы, связанные с общим охлаждением:

·  при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 80С и более;

·  на открытой территории при средней температуре в зимнее время от -100С и ниже.

10.  Работы, профессионально связанные с применением лакокрасочных материалов.

11.  Работы, связанные с обслуживанием водопроводных сетей.

К приказу № 36/1 от 01.01.2001 г.

Часть 2. Перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день

№ п/п	Вид производства (работы)	Наименование структурного подразделения	Наименование профессии, должности	Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях)	Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)	Раздел, пункт списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001г. № 000/П-22
1	2	3	4	5	6	7
1.	Учебное заведение	Кафедра КХПД	Зав. лабораторией Инженер Учебн. мастер	7	6	XLII п.47
2.	Учебное заведение	Кафедра ТЦКМ	Зав. лабораторией Ст. н.с. Лаборант М. н.с. Инженер	7	6	XLII п.47
3.	Учебное заведение	Кафедра ООСиРИПР	Научн. сотрудник Зав. лабораторий	7	6	XLII п.47
4.	Учебное заведение	Кафедра ОиНХ	Зав. лабораторией Инженер	7	6	XLII п.47
5.	Учебное заведение	Кафедра ФиКХ	Зав. лабораторией Лаборант	7	6	XLII п.47
6.	Учебное заведение	Кафедра ТБиК	Зав. лабораторией Инженер	7	6	XLII п.47
7.	Учебное заведение	Кафедра аналитической химии	Зав. лабораторией	7	6	XLII п.47

Окончание таблицы

1	2	3	4	5	6	7
8.	Учебное заведение	Кафедра органической химии	Зав. лабораторией Инженер	7	6	XLII п.47
9.	Учебное заведение	ОГМ	Сантехники	14	6	XLII п.47
10.	Учебное заведение	ПНИЛ	Зав. лабораторией Ст. н.с. Инженер	7	6	XLII п.47

66

Приложение

К приказу № 000/1 от 01.01.2001 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)

в государственном образовательном учреждении

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный технологический

университет растительных полимеров»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 381-390) в СПГТУРП образуется комиссия по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам осуществляет свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1. Образование комиссии по трудовым спорам

1.1. Комиссия образуется на паритетной основе из равного числа представителей ректора и профсоюзной организации.

1.2. Численный состав комиссии – 6 человек, по 3 представителя от каждой стороны.

1.2. Ректор назначает своих представителей в комиссию, представители профсоюзной организации предлагаются профсоюзным комитетом. Окончательный состав комиссии утверждается на конференции коллектива Университета. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов. Избранный на конференции состав комиссии по трудовым спорам оформляется приказом ректора. При выбытии члена КТС взамен в том же порядке назначается или избирается другой член комиссии.

1.4. Комиссия избирается сроком на 5 лет.

1.5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря.

1.6. Прием заявлений в КТС производится в помещении профкома СПГТУРП – аудитория А-221.

1.7. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнения.

2. Функции комиссии

2.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и администрацией вуза, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией:

-  по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде;

- 

67

Коллективного договора;

-  иных соглашений о труде;

-  условий трудового договора.

2.2. КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в вузе, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников:

-  о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

-  об изменении даты и формулировки причины увольнения;

-  о переводе на другую работу;

-  об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

-  об отказе в приеме на работу;

-  лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

З. Порядок работы комиссии при рассмотрении трудового спора

3.1. Работник может обратиться в комиссию в 3-месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

3.2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. В пределах указанного 10-дневного процессуального срока рассмотрение спора КТС может заседать по данному спору не один раз, прерываясь для выяснения дополнительных вопросов, доказательств. О времени рассмотрения трудового спора комиссия извещает работника и администрацию заблаговременно.

3.3.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается, о чем работник и администрация должны быть извещены.

В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать заявление вторично. Срок его подачи и рассмотрения исчисляется заново.

3.4. Для рассмотрения на КТС дело должно быть подготовлено к заседанию председателем комиссии или по его поручению членом КТС. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза.

68

3.5. Представители профсоюза могут выступать в комиссии в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

З.6. По требованию комиссии администрация обязана представить все необходимые расчеты и документы.

3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих профсоюзную организацию, и не менее половины членов, представляющих ректора. Заседание комиссии проводится открыто. На нем могут быть выслушаны и присутствующие члены коллектива.

3.8. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

3.9. На заседании комиссии ведется протокол, в котором отмечаются дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступления участников заседания, результаты голосования, мотивировка, правовое обоснование и содержание принятого решения.

3.10 . В решении комиссии указываются:

– наименование университета, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

– даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

– фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

– существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

– результат голосования.

Решение комиссии подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии.

3.11. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

3.12. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате вручения им копий делается отметка (расписка)

в журнале. Копия решения КТС вывешивается для всеобщего ознакомления членов коллектива.

3.13. Если комиссия в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в районный (городской) народный суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника или необходимости дополнительной проверки.

4. Исполнение и обжалование решений комиссии

4.1. Решение комиссии может быть обжаловано работником или администрацией в районном (городском) народном суде в 10-дневный срок со дня получения ими копии решения комиссии.

69

4.2. Решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Решение комиссии о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению.

4.3. В случае неисполнения администрацией университета решений в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного документа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

4.5. В случае пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании.

70