Перечень муниципальных учреждений Татищевского муниципального района Саратовской области, переходящих на новую систему оплаты труда с 01 января 2009 года (стр. 1 )

Приложение к постановлению главы администрации Татищевского муниципального района Саратовской области

Перечень муниципальных учреждений Татищевского муниципального

района Саратовской области, переходящих на новую систему оплаты труда с 01 января 2009 года

Образовательные учреждения Татищевского муниципального района

Саратовской области

Муниципальное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Большая Федоровка»

Муниципальное образовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа с. Нееловка»

Муниципальное образовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа с. Корсаковка»

Муниципальное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Карамышка»

Муниципальное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Кувыка»

Муниципальное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Слепцовка»

Муниципальное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Куликовка»

Муниципальное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Карякино»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа п. Садовый»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Октябрьский Городок»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Македоновка»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа ст. Курдюм»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Широкое»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Большая Ивановка»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Вязовка»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Мизино-Лапшиновка»

2

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Полчаниновка»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Сокур»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Большая Каменка»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Идолга»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Курдюм»

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Ягодная Поляна»

Дошкольные образовательные учреждения Татищевского муниципального района Саратовской области

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Карамышка»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Куликовка»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Слепцовка»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 р. п.Татищево»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Ягодная Поляна»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Вязовка»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Идолга»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Садовый»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Сторожевка»
Муниципальное образовательное учреждение дошкольного образования детей «Детская школа искусств»
Муниципальное образовательное учреждение дошкольное образование детей детский оздоровительный лагерь «Дубрава»

Муниципальное образовательное учреждение дошкольное образование детей «Детско-юношеская спортивная школа»

Учреждения культуры Татищевского муниципального района

Саратовской области

3

Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система»

Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система»

Учреждения здравоохранения Татищевского муниципального района

Саратовской области

Муниципальное медицинское учреждение «Татищевская Центральная районная больница»
Муниципальное учреждение стадион «Олимп»

Приложение к постановлению главы администрации Татищевского муниципального района Саратовской области

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности
Татищевского муниципального района Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту – Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее – работников учреждений) Татищевского муниципального района Саратовской области.

1.2. Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, решением муниципального Собрания Татищевского муниципального района Саратовской области /435 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Татищевского муниципального района Саратовской области».

1.3. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений за счет всех источников финансирования, включая: размеры окладов (должностных окладов), по занимаемой должности (профессии), стимулирующих повышений к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Размеры должностных окладов руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей учреждений.

Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений должностной оклад устанавливается на 10 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя учреждения.

1.6. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей, (приложение № 7 к настоящему Положению).

2

1.7. Размеры должностных окладов специалистов устанавливаются с учетом их должностного или квалификационного категорирования.

Должностное категорирование представляет собой дифференциацию окладов исходя из различий в сложности выполняемых работ и требуемых для этого уровня образования и стажа работы. Должностное категорирование устанавливается согласно требованиям ЕКС руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационное категорирование представляет собой дифференциацию окладов, исходя из различий накопленного опыта и умелости выполнения работы по данной должности, в сочетании с требуемым уровнем образования и стажа работы. Порядок и условия должностного и квалификационного категорирования всех специалистов учреждений устанавливается главой администрации Татищевского муниципального района Саратовской области.

При должностном категорировании в пределах должности специалиста с высшим профессиональным образованием устанавливаются следующие категории: специалист, специалист II категории, специалист 1 категории, ведущий специалист, а для специалистов со средним профессиональным образованием - следующие категории: техник, техник II категории, техник 1 категории.

При квалификационном категорировании по каждой должности специалистов устанавливаются следующие квалификационные категории: специалист, специалист II категории, специалист 1 категории и специалист высшей категории.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) специфических профессий для учреждений устанавливаются согласно приложениям №№ 1, 2 настоящего Положения.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложения №№ 4, 5, 6).

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.

3

2.4. Оклады рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады в соответствии с приложением № 3 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников здравоохранения, культуры и др.), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных муниципальных учреждений Татищевского муниципального района Саратовской области.

3. Порядок и условия установления повышенных должностных

окладов

Работникам учреждений за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов:

3.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25%.

3.2. Размер должностного оклада инструкторам методистам и тренерам-преподавателям по спорту за работу в специализированных спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки - школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, спортивно-оздоровительных центрах и неспециализированных отделениях детско-юношеских школ олимпийского резерва, спортивно-оздоровительных центров повышается за специализацию на 15 %.

3.3. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим одновременно несколько оснований для повышения должностного оклада, размер такого повышения должностного оклада исчисляется суммированием соответствующих повышений, указанных в п. п. 3.2. Размеры других выплат данным работникам определяются из суммы должностного оклада, увеличенной на вышеуказанный размер.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

4. 1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам учреждений установлены следующие компенсационные выплаты:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений без учета повышений должностных окладов согласно Разделу 3 настоящего Положения. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест экспертной комиссией с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

В качестве членов экспертной комиссии привлекаются специалисты специализированных служб и организаций.

Перечень выплат компенсационного характера, их размер и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — устанавливается в соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 12% до 24% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.

Рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 12% к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо устанавливается коллективным договором.

4. 3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. 4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 % часовой части должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4. 7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. 8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5.  Надбавки и доплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам:

5.1.1. Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Саратовской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта

6

международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» устанавливается надбавка в размере 20% установленного должностного оклада по основной должности со дня присвоения почетного звания.

Начисление надбавок производится по одному из наименований со дня присвоения почетного звания.

5.1.2. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, устанавливаются надбавки в размерах, указанных в приложении № 6.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в олимпийских играх, Чемпионатах Европы, мира, Кубок Европы, мира, России, а на Чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; на Первенствах России (юниоры), (старшие юноши), Первенствах Европы, мира – учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

В центрах спортивной подготовки – школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются только по олимпийским видам спорта.

5.1.3. Руководителям учреждений, их заместителям учреждений, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей, надбавка к должностному окладу устанавливается в размере до 100%.

5.1.4. Руководителям, их заместителям, специалистам учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 15%.

5.1.5. Молодым специалистам: тренерам - преподавателям, работающим в спортивной школе, непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки устанавливается надбавка в размере 50% на протяжении первых трех календарных лет.

5.1.6. Работникам всех типов учреждений физкультурно-спортивной направленности за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливается надбавка в следующем размере:

от 3 до 5 лет – в размере 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет – в размере 15% должностного оклада;

7

от 10 до 15 лет – в размере 20% должностного оклада;

от 15 лет и выше – в размере 25% должностного оклада.

Надбавка выплачивается работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства.

Порядок начисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывного стажа, утверждается главой администрации Татищевского муниципального района Саратовской области с учетом мнения представительного органа работников (приложение № 8).

5.1.7. За работу в учреждениях (структурных подразделениях) для взрослых и детей-инвалидов и лицам с недостатками в физическом и умственном развитии надбавка к должностным окладам составляет 15-20%.

Перечень работников и конкретный размер повышения оклада определяется руководителем учреждения.

5.1.8. Надбавка к должностным окладам в размере от 10% до 30% устанавливается:

старшим тренерам-преподавателям по спорту в размере 10% должностного оклада;

В целях повышения профессионального уровня, качественного исполнения должностных обязанностей, привлечения и закрепления рабочих высокой квалификации обслуживающему персоналу учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за высокое профессиональное мастерство:

№ п/п	Наименование должности	Ежемесячная надбавка за высокое профессиональное мастерство, (%)
1	Водителю 1 категории	100-225
2	Водителю 2 категории	50-125
3	Водителю 3 категории	20-65

водителям за ненормированный рабочий день и специальный режим работы устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда:

№ п/п	Наименование должности	Ежемесячная надбавка за особые условия труда, (%)
1	Водитель 1 категории	100-220
2	Водитель 2 категории	50-200
3	Водитель 3 категории	50-150

6. Порядок и условия премирования работников учреждений

6.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за образцовое качество выполняемых работ;

8

премия за интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения;

премия за выполнение особо важных и ответственных заданий;

премия по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие);

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) без учета повышения.

В учреждениях используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

6.2. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время по показателям, характеризующим результаты работы соответствующих категорий персонала.

6.2.1. Для работников основной деятельности:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) учреждений устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений;

премия по итогам года выплачивается в пределах имеющихся выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премии фиксируется в коллективном договоре.

6.2.2. Для педагогических работников:

применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

6.2.3. Для технического и обслуживающего персонала:

обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры.

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (год, квартал, месяц), размеры единовременных премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера в учреждениях создается комиссия.

6.5. Надбавки и доплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей, заместителей руководителей учреждений согласовываются с главой администрации Татищевского муниципального района Саратовской области.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9

6.6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Разделом 6, в размере до 15% от суммы средств, начисленных по должностным окладам и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с настоящим Положением.

7. Заключительное положение

7.1. На основании настоящего Положения руководители учреждений с учетом мнения представительного органа работников утверждают Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

7.2. Руководители учреждений применяют настоящее Положение в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Месячные должностные оклады руководителей

учреждений физкультурно-спортивной направленности

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I	II	III	IV
1	2	3	4	5
I.  Установленные для руководителей учреждений
Директор училища олимпийского резерва, центра спортивной подготовки, центра спортивной подготовки-школы высшего спортивного мастерства, имеющий высшую квалификационную категорию	6270
1 квалификационную категорию	5900
Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, имеющий :высшую квалификационную категорию	6270	5900	5610	5404
1 квалификационную категорию	5900	5610	5404	5141
Директор (заведующий) спортивной школы, готовящей призеров спортивных соревнований	5900	5610	5404	5141
Директор центра: спортивно-образовательного, оздоровительно-образовательного, для спортсменов инвалидов	5610, 5900	5404	5141	4880

2

1	2	3	4	5
Главный инженер спортивного сооружения	5610	5404	5141	4880
Главный энергетик (механик, технолог) спортивного сооружения	5610	5404	5141	4880
Главный тренер	5404, 5610	5141, 5404	4880
Начальник водной станции	4640	4400	4200	4010
Начальник радиостанции	4640	4400	4200	4010
II.  Установленные независимо от группы оплаты труда
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения: высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет	4640
высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4400
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю	4200

Примечание: Заместителям руководителей учреждений другим главным специалистам; заместителям руководителей структурных подразделений должностной оклад устанавливается на 10 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Месячные должностные оклады специалистов и служащих

специфических профессий по профессиональным

квалификационным группам для учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Высшая	I	II	без категории
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня Специалисты
Спортсмен-инструктор
достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных соревнований				5900, 6270
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса призер всероссийских соревнований				5404, 5610
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса				4880, 5141
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта				4400, 4640
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата мастера спорта				4010, 4200
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения 1 взрослого спортивного разряда				3630, 3825
Тренер-преподаватель по спорту, хореограф:
тренер-преподаватель (включая старшего), хореограф, имеющий квалификационную категорию	5404	5141	4880

2

1	2	3	4	5
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				4880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или
среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет				4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				4200
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет				4010
среднее профессиональное образование				3630, 3825
без предъявления требований к стажу
Старший инструктор-методист спортивной школы: старший инструктор методист, имеющий квалификационную категорию; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или	5141, 5404	4880, 5141	4640, 4880
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				4200, 4400
Инструктор по физической культуре (включая старшего):
старший инструктор по физической культуре;	5404
инструктор по физической культуре, имеющий квалификационную категорию;	5141	4880	4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;				4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или

3

1	2	3	4	5
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				4200
Инструктор спортсооружения (включая старшего):
старший инструктор спортсооружения;	4880
инструктор, имеющий квалификационную категорию;		4640	4400
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;				4200
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3825, 4010
Инструктор-методист:
имеющий квалификационную категорию;	4880	4640	4400
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;				4200
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3825, 4010
Тренер-массажист:
высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет				4400
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет или				4200
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5лет				4010
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет				3630, 3825
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов				3480

4

Примечания:

1. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования и стажа работы в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей).

2. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестации специалистов и руководящих работников учреждений физкультурно-спортивной направленности. Квалификационная комиссия использует в своей работе действующие нормативные акты Российской Федерации и Саратовской области.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Оклады по профессиям высококвалифицированных рабочих

учреждений физкультурно-спортивной направленности, постоянно занятых на важных и ответственных работах.

Оклад (руб.)

4010

4200

4400

4640

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,

постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах

1.  Водитель автомобиля

2.  Компреcсорщик

3.  Мастер по ремонту спортивного оборудования

4.  Механик по техническим видам спорта

5.  Плотник

6.  Рабочий плоскостных сооружений

7.  Рабочий по обслуживанию трасс

8.  Радиотехник

9.  Ремонтировщик спортивных судов

10.  Слесарь по ремонту автомобилей

11.  Столяр

12.  Электромонтер по ремонту аппаратуры и устройств связи

13.  Электрослесарь

14.  Электромонтер

Примечание.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Должностные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

3. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объёма и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату

2

труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Повышенные должностные оклады устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс, занятых перевозкой занимающихся (детей, подростков).

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Численный состав занимающихся, максимальный объем

учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда

тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года	15	6	2,2
Свыше года	14	9	3,6

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку

одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
Группы видов спорта
I	II	III
Учебно-тренировочный этап	До 2 лет	6	4	5	12
Свыше 2-х лет	14	6	10	18
Этап спортивного совершенствования	До года	20	17	17	24
Свыше года	30	20	23	28
Этап высшего мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства – 8 чел.; спортивного совершенства – 12 чел.; учебно-тренировочном – 16 чел. (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 чел. (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за

подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса за участие в подготовке

высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет)

и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена	Размер надбавки в % от должностного оклада работников
Постоянный состав занимающихся	Переменный состав занимающихся
1	2	3	4	5
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
Олимпийские игры	1 - 6	до 150	до 10	до 5
Чемпионат Европы, мира	1 - 3
Чемпионат Европы, мира	4 - 6	до 100	до 10	до 5
Кубок мира	1 - 6
Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3
Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие
Чемпионат России	4	до 75	до 5	до 3
Первенство России среди юниоров	1
Первенство Европы, мира	1-6
Первенство России среди юниоров	2-3	до 50	до 3	до 1
Первенство России среди старших юношей	1-3
В командных игровых видах спорта:
олимпийские игры	1 - 6	до 150	до 10	до 5
Чемпионат Европы, мира	1 - 3

2

1	2	3	4	5
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной		до 100	до 10	до 5
молодежной сборной		до 75	до 5	до 3
юношеской сборной		до 50	до 3	до 1

Примечания: