Порядок и условия применения стимулирующих выплат научным работникам, руководителям научных подразделений и руководителям Института леса им. СО РАН, обеспечивающих повышение результативности деятельности в 2007 году

«Утверждаю»

Директор Института

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

применения стимулирующих выплат научным работникам,

руководителям научных подразделений и руководителям Института леса

им. СО РАН, обеспечивающих повышение результативности деятельности

в 2007 году

Настоящий порядок разработан на основе Приказа Министерства образования и науки РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Российской академии наук от 3 ноября 2006 года № 000/745/6, а также решения Ученого совета Института (протокол №_____) от 6 февраля 2007 года.

1. Общие положения

1.1. Настоящим устанавливаются порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей Института леса им. СО РАН.

1.2. Квалификация научного работника или руководителя, сложность выполняемых им трудовых обязанностей, научное руководство исследованиями учитываются в должностных окладах и доплатах за ученую степень и при установлении выплат
стимулирующего характера не учитываются.

1.3. Фонд стимулирующих выплат для научных работников и руководителей (далее -
Фонд) организации является частью фонда оплаты труда. Информация о годовом объеме
Фонда в установленном порядке доводится до всех работников организации.

1.4. Средства Фонда могут использоваться для установления надбавок стимулирующего характера, выплачиваемых ежемесячно (регулярные выплаты), и премиальных (разовых) выплат.

1.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются сроком на один год.

1.6. Решение о премиальных выплатах принимается руководителем организации на
основании Положения, утверждаемого на основе предложений Ученого совета
организации, и с учетом мнения представительного органа ее работников.

1.7. Решение о распределении Фонда по видам стимулирующих выплат принимается на
основе рекомендаций Ученого совета организации. Не менее 80 процентов
общего объема Фонда должно направляться для выплат надбавок стимулирующего
характера научным работникам. Руководителям научного учреждения (директор, заместители директора, ученый секретарь, директор филиала) для выплат надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат может быть использовано не более 5 и 15 процентов общего объема Фонда, соответственно.

1.8. Разовые выплаты, в том числе – премии, устанавливаются по решению администрации Института. Общий годовой объем выплат по разовым решениям администрации составляет 15% от общего объема Фонда. Положение о разовых выплатах принимается решением Ученого совета с учетом мнения профсоюза и в установленном порядке оформляется приказом по организации.

1.9. При установлении надбавок стимулирующего характера
в рамках ведомственных целевых программ Российской академии
наук и ее региональных отделений руководитель организации направляет их на
поощрение научных работников, работающих по данным проектам по представлениям координаторов проектов.

1.10. Часть Фонда, предназначенная для выплат надбавок стимулирующего характера научным работникам, распределяется пропорционально индивидуальным показателям результативности научной деятельности (далее - ПРНД) научных работников, определяемым на основе учета результатов их работы за предыдущие два года.

1.11. Ученый совет организации в целях более полного учета особенностей деятельности организации и ее кадрового состава вправе принять решение об установлении поправочных коэффициентов в пределах от 0,5 до 1,5 при определении баллов по каждому из подпунктов пункта 2.1 раздела 2 настоящего порядка.

1.12. Руководитель организации назначает Комиссию из числа ведущих ученых учреждения по утверждению индивидуальных показателей результативности научной деятельности и подготовке предложений для Ученого совета по установлению выплат стимулирующего характера.

1.13. На Комиссию возлагается рассмотрение заявлений работников учреждения по вопросам определения их ПРНД. Окончательное решение по спорным вопросам принимает, с учетом мнения Комиссии, руководитель учреждения.

1.14. Указанные решения доводятся до сведения всех работников учреждения в форме, определяемой директором.

2. Определение индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников, рекомендуемый

порядок их учета

2.1. Индивидуальный ПРНД научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой.

2.1.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основании международных индексов цитирования периодических журналов в текущем году (далее - индексы). За публикацию статьи в российском журнале, имеющем индекс более 0.2, устанавливается балл, равный индексу журнала, умноженному на 45. За публикацию статьи в российских журналах, издаваемых РАН, и иностранных, не имеющих импакт-фактора, установить балл 9 с поправочным коэффициентом 1,5 (9х1,5=13,5 баллов). За публикацию статей в остальных отечественных журналах ВАК установить 6 баллов. К статьям в журналах, не имеющих импакт-фактора, приравниваются рецензируемые статьи в продолжающихся (серийных) изданиях РАН, Отделений РАН, зарубежных серийных изданиях, а также карты установить балл 6 за российское серийное издание и 9 за иностранное. За публикацию статьи в иностранных журналах, имеющих импакт-фактор, установить балл, равный импакт-фактору, умноженному на 30.

Расчет начисляемых баллов за опубликованные статьи в журналах использовать таблицы за 2005 и 2006 годы, предоставленные ученым секретарем института.

Публикации в российских журналах учитываются согласно периодически обновляемому «Перечню ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора наук» и журналов, которые учитываются для рейтинга институтов СО РАН.

Для статей, написанных в соавторстве, баллы каждому автору устанавливаются по решению авторского коллектива. В случае, если авторы не могут это сделать самостоятельно, то устанавливаются равные доли среди соавторов (иностранные авторы тоже учитываются).

Доли меньшие 10% округляются до 10%.

2.1.2. Начисление баллов за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф Минобрнауки России
(рекомендованные учебно-методическими объединениями). За книгу, монографию (главу в книге) или учебник, опубликованный российским издательством, устанавливается количество баллов, равное количеству печатных листов в этой книге (или главе), умноженному на коэффициент 2. Печатный лист равен 40000
печатных знаков, или 3000 см2 иллюстрационного материала. За книгу (или главу в книге), а также учебник, вышедшие в зарубежном издании, устанавливается количество баллов, равное количеству печатных листов в книге (в главе книги), умноженному на множительный коэффициент 10. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов. Не учитываются стереотипные переиздания. Балл за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объему нового материала. Учитываются только книги и монографии, участвующие в рейтинговой оценке СО РАН, и учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (подтвердить ксерокопией титульного листа).

2.1.3. Начисление баллов за участие в конференциях. Данный пункт будет учитываться с мая 2007 г.

2.1.4. Разработка научно-образовательных курсов. За разработку нового курса лекций, читаемого впервые, устанавливается балл 20. Включение конкретных научно-образовательных курсов в расчет ПРНД принимается специальным решением Ученого Совета при наличии подтверждающих документов (курс лекций (конспект), программа, справка из деканата).

2.1.5. Начисление баллов за патенты и регистрацию авторских прав. Установить количество баллов за патент – 20, за получение медали или звания лауреата на всероссийских и международных конкурсных мероприятиях - 20, за свидетельство о регистрации авторских прав (Программа ЭВМ) – 10 баллов.

Во всех случаях показатель баллов делится на число авторов.

2.1.6. Начисление баллов за руководство соискателями и дипломниками. За руководство аспирантом и соискателем ученой степени в Институте леса, защитившим кандидатскую диссертацию, научному руководителю (обязательно сотрудника Института) устанавливается балл 30. При совместном руководстве аспирантами или соискателями, балл за руководство делится на число соруководителей.

2.1.7. Начисление баллов за защиту диссертации. За защиту кандидатской диссертации в срок аспирантуры автор диссертации получает балл 30. За защиту докторской диссертации до 40 лет начисляется 40 баллов.

2.1.8. Начисление баллов за цитирование. В связи с отсутствием разработанной системы оценки индекса цитирования в российской печати, данный показатель в 2007 году не использовать. Правила определения и учета российского индекса цитирования научных работников разрабатываются Российской академией наук по согласованию с Минобрнауки России.

2.1.9. Начисление баллов за руководство зарубежными и российскими проектами, грантами, хоздоговорами. За руководство российскими и зарубежными грантами, проектами и договорами устанавливается 10 баллов в год. За каждые 100 тыс. руб. российского и зарубежного гранта, проекта или договора руководителю устанавливается 3 балла, при этом максимальное количество баллов за внебюджетное финансирование – 40 (за проект). Гранты и договора учитываются только те, с которых взимаются бухгалтерией Института «накладные расходы». Руководитель вправе распределить их между основными заявленными исполнителями проекта, в соответствии с долей их участия. За руководство «базовым» проектом Института устанавливается 10 баллов в год.

2.1.10. Начисление баллов за важнейшие достижения, представляемые Институтом в РАН и СО РАН. За важнейшие результаты фундаментальных и ориентированных научно-исследовательских разработок, а также законченных разработок, представляющих интерес для практики устанавливается 30 баллов. Баллы распределяются по числу авторов.

2.2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном ПРНД научного
работника при условии, если они соответствуют требованиям трудового договора и/или
должностной инструкции и/или иного документа, определяющего тематику и содержание
выполняемых им работ (исследований).

2.3. С целью повышения эффективности руководства научно-исследовательской работой, ПРНД руководителей подразделений устанавливается путем сложения 75% индивидуального ПРНД руководителя, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75% среднего ПРНД научных работников подразделения.

3. Процедура назначения надбавок стимулирующего характера

3.1. Для начисления надбавок стимулирующего характера собираются заявки от научных подразделений в порядке, устанавливаемом руководителем организации с учетом мнения Ученого совета. Подача заявок происходит до 9 февраля 2007 г, рассмотрение заявок и вынесение решений - не позднее недели после окончания срока подачи заявок.

Расчетная группа рейтинговой комиссии производит расчет ПРНД работников Института на основе Годового Отчета Института леса и информации отдела кадров. Затем рейтинговая комиссия раздает сведения о результатах расчета ПРНД заведующим лабораториями для проверки. В случае возникновения разногласий по процедуре расчета ПРНД зав. лаб. подает Протокол разногласий в счетную комиссию. При невозможности решения вопроса по обоюдному согласию сторон окончательное решение остается за Руководителем Института леса им. СО РАН.

Дальнейший расчет размера стимулирующих выплат научным работникам, руководителям научных подразделений и руководителям Института леса им. СО РАН производится на основе заполненных Форм расчета ПРНД по лабораториям, заверенным заведующими лабораториями личной подписью.

Ученый совет утверждает разработанную форму заполнения сведений для расчета стимулирующих выплат научным работникам, руководителям научных подразделений и руководителям Института леса им. СО РАН в формате Word, которая будет размещена на Интернет-сайте Института леса.

3.2. Все решения руководителей организации и ее Ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения стимулирующих выплат, включая общие размеры Фонда и его долей, процедуру расчетов, список учтенных конференций, монографий и лекционных курсов, размеры выплат руководителям учреждения, а также соответствующие приказы по организации, должны предоставляться для ознакомления всем работникам организации в установленном порядке на стенде.

Разработанное положение о стимулирующих выплатах научным сотрудникам и руководителям Института леса им. СО РАН принято на заседании Ученого совета Института 6 февраля 2007 года (протокол №____).

Председатель Ученого совета Института

д. б.н.

Секретарь ученого совета Института

д. б.н.

В целях выполнения Приказа Министерства образования и науки РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Российской академии наук от 3 ноября 2006 года № 000/745/6 о стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей Института приказываю:

1.  Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат,
обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников
и руководителей Института цитологии и генетики СО РАН в 2007 году» принятое
единогласно на заседании Ученого совета Института 6 февраля 2007 года.
(Положение прилагается).

2.  Данный приказ о стимулирующих выплатах ввести в действие с 1 февраля 2007
года.

3.  Заведующим научными подразделениями предоставить информацию о ПРНД
научных сотрудников ученому секретарю Института к 9 февраля 2007 г.
Информация должна быть представлена в электронном виде (файл в формате Word установленного образца), а также распечатанной сводной таблицы,
подписанной зав. научным подразделением. Заведующие научными
подразделениями несут персональную ответственность за достоверность
предоставленной информации.

4.  Ученому секретарю Института обеспечить заведующих следующими файлами: 1) импакт-факторами журналов за гг, 2) перечнем ведущих рецензируемых
научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых
должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на
соискание ученой степени доктора наук, 3) образцом заполнения электронной
формы, 4) рекомендацией по заполнению файла по расчету показателя
результативности научной деятельности (ПРНД).

5.  Зав. канцелярией ознакомить с приказом зав. научными подразделениями.

Директор Института

д. б.н.