Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный технологический университет»

Принято на совместном

заседании ректората и

профсоюзного комитета

ГОУ ВПО СибГТУ

«10» декабря 2008г.

Согласовано	Утверждено
Председатель профсоюзной организации СибГТУ	Ректор СибГТУ
_____________	__________
«10» декабря 2008 г.	«10» декабря 2008 г.

Положение

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Текст Положения дается в редакции от 01.01.01 г.

Красноярск

СибГТУ

2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников СибГТУ разработано на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование».

2. Положение является приложением к коллективному договору между ректором и профсоюзной организацией университета и регулирует порядок оплаты труда работников университета.

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников СибГТУ за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов по квалификационным уровням, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором по соответствующим ПКГ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

5. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ устанавливаются ректором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

8. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

9. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих к ПКГ и квалификационным уровням по аналогии с имеющимися должностями.

10. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются ректором за высокое качество выполнения работниками должностных обязанностей и за дополнительные виды работ

11. Заработная плата работников СибГТУ(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

13. Введение в университете новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

14. Система оплаты труда в СибГТУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

15. Система оплаты труда работников СибГТУ устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- коллективного договора;

- мнения профсоюзной организации университета.

II. Основные условия оплаты труда

1. Система оплаты труда работников СибГТУ включает в себя базовую часть оплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Базовая часть оплаты состоит из должностного оклада, обязательных доплат за учёную степень и должность и персональных доплат.

3. Должностной оклад определяется путём умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню.

4. Персональная доплата определяется путём умножения должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

5. В соответствии с уставной деятельностью в университете используются следующие ПКГ, минимальные оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

1) профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава (Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.2001); минимальный должностной оклад – 4200 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,05 1,07; 1,10; 1,11; 1,14; 1,17; 1,24; 1,26; 1,34; 1,43; 1,45; 1.55; 1,58; 1,67; Приложение 1.

2) профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (без ППС), (Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.2001); минимальный оклад – 3000 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,20; 1,27; минимальный оклад – 4200 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,07; 1,11; 1,24; 1,43; 1,54.

Приложение 2.

3) профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 03.№ 000н); минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,02; 1,04; минимальный оклад – 3280 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,09; минимальный оклад – 3590 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,08; 1,17; 1,25; 1,36; 1,45; 1,57; 1,95.

Приложение 3.

4) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01г. № 000н); минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; минимальный оклад - 3000 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,04; 1,07; 1,11; 1,13; минимальный оклад – 3590 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,09; 1,17; 1,18; 1,20; минимальный оклад – 4400 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,02; 1,11; 1.19;

Приложение 4

5) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ( приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01г. № 000н); минимальный оклад– 2400 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,02; 1,13;

Приложение 5.

6) профессиональная квалификационная группа должностей военизированной и сторожевой охраны (приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н); минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00;

Приложение 6.

7) профессиональные квалификационные группы должностей работников печати и средств массовой информации (приказ Минздравсоцразвития России от 31.07.08 № 000н); минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; минимальный оклад – 3280 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,09; 1,19;

Приложение 7.

8) профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинем атографии (приказ Минздравсоцразвития от 31.08.07 № 000; минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,03; 1,13; 1,24; 1,34; 1,45; минимальный оклад – 4200 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,07; 1,39;

Приложение 8.

9) профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства (приказ Минздравсоцразвития от 06.0808 № 000н); минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,02; минимальный оклад – 3280 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,09; 1,19; 1,28; минимальный оклад - 4500 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,37; 1,48; минимальный оклад – 4900 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,15.

Приложение 9.

10) профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников ( приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.08 № 000); минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; минимальный оклад – 2900 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,03; 1,13; 1,24; минимальный оклад – 3590 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,03; 1,17; 1,25;

Приложение 10.

11) профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития № 000н от 05.05.08); минимальный оклад – 2890 рублей; повышающие коэффициенты по квалификационным уровням: 1,00; 1,04; 1,13; 1,35; 1,45; 1,56;

Приложение 11.

6. Персональные повышающие коэффициенты представлены в Приложении 12.

7. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера

8. Должностной оклад ректора определяется трудовым договором с Рособразованием и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу относятся: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент.

9. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливает ректор на 10-30% ниже должностного оклада ректора. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений на 10-30% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера ректору устанавливает Рособразование.

III. Компенсационные выплаты

11. Надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями выплачиваются всем работникам путём введения районного коэффициента – 20% от заработной платы. Надбавки в филиалах устанавливаются в зависимости от места их расположения.

12. Выплаты за работу в южных районах Красноярского края – до 30% от заработной платы производятся в зависимости от стажа работы в данных районах. Выплаты в филиалах производятся в соответствии с местом их расположения.

13. Надбавки за стаж работы свыше 20 лет в структурных подразделениях по защите гостайны выплачиваются в размере 20% от должностного оклада.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачиваются в размере 4%, 8%, 12%, 16%, 20%, 24% от должностных окладов в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

16. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

17. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

18. Система компенсационных выплат в развёрнутом виде представлена в качестве самостоятельного положения в Приложении 13.

IV. Стимулирующие выплаты

19. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников:

проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчинённых ректору непосредственно;

руководителей структурных подразделений (деканов), главных специалистов и иных работников, подчинённых проректорам – по представлению проректоров;

заведующих кафедрами – по представлению деканов;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях вуза, - по представлению руководителей структурных подразделений в соответствии с внутренними положениями, утверждёнными ректором и согласованными с профсоюзным комитетом.

20. Средства на стимулирующие выплаты распределяются по видам выплат и категориям работников следующим образом:

- премии по итогам работы коллектива за месяц, квартал, год, выплачиваемые пропорционально должностным окладам всем штатным работникам, выполняющим должностные инструкции, – не менее 25% от фонда стимулирования;

- премии разового характера за конкретные достижения – не более 25% от фонда стимулирования;

- стимулирующие выплаты для ППС, распределяемые между факультетами с учетом суммарных должностных окладов штатных сотрудников, проработавшим на факультете не менее одного года – не менее 30% от фонда стимулирования (приложение 15);

- стимулирующие выплаты для других категорий работников, распределяемые между подразделениями пропорционально суммарным должностным окладам по штатному расписанию – не более 10% от фонда стимулирования;

- стимулирующие выплаты работникам непосредственно подчинённым ректору; резерв ректора – не более 10% от фонда стимулирования.

21. Система стимулирующих выплат в развёрнутом виде представлена в качестве самостоятельного положения в приложении 14.

V. Другие вопросы оплаты труда

22. Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором.

23. Численный состав работников университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

24. Особенности формирования штатного расписания:

В учреждениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям вуза: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, институт, центр, научная библиотека, вычислительный центр и т. п. в соответствии с уставом университета.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

25. Особенности оплаты труда

В соответствии с действующим законодательством в учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются ректором.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

VI. Другие формы оплаты труда

26. В соответствии с методическими рекомендациями по внедрению бригадной формы организации труда в вузах (письмо МВиССО №/8 от 28.12.87г.) в университете в отдельных подразделениях (научная библиотека, службы гл. механика и гл. энергетика, группа капитального ремонта и др.) оплата труда устанавливается в соответствии с положением о бригаде.

27. Работникам университета могут выплачиваться социальные выплаты:

- материальная помощь;

- выплаты к юбилейным датам работника и (или) при увольнении.

Выплаты осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда, за счет средств фонда стимулирующих выплат, а также за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат определяется коллективным договором.

28. Для обеспечения временных, в том числе сезонных услуг, работ связанных с временным расширением объема оказываемых университетом услуг, университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник.

VII. Порядок снятия стимулирующих выплат

29. При совершении дисциплинарного проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, повлекшим наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, стимулирующая выплата не выплачивается с первого числа месяца, в котором наложено дисциплинарное взыскание, до снятия дисциплинарного взыскания (в соответствии со статьей 194 трудового кодекса Российской Федерации).

Примечание к п.30.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

VIII. Заключительные положения

30. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

31. Университет имеет право вносить дополнения и изменения в отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на совместном заседании ректората и профсоюзного комитета и утверждаются приказом ректора.

Настоящее Положение может быть отменено только решением конференции научно-педагогических и других категорий работников университета.