Положение о доплатах и надбавках компенсационного характера

Муниципальное образовательное учреждение

Калиновская средняя общеобразовательная школа

ПРИНЯТО на общем собрании УТВЕРЖДАЮ

работников трудового коллектива Директор школы:

__________

Протокол от 01.01.2001 г. № 1 Приказ от 01.01.2001 г. № 000

Согласовано:

Представитель трудового коллектива:

_________.

П О Л О Ж Е Н И Е

О доплатах и надбавках компенсационного характера .

1.Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, За-кона РФ «Об образовании», Типового положения об образовательном учреждении, постанов-ления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О мерах государствен-ной поддержки субъектов Российской Федерации, внедряющих комплексные проекты модер-низации образования», Закона Волгоградской области от 01.01.01 года «О порядке определения нормативов финансирования общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию общеобразовательных программ», Закона Волгоградской области «Об апробации новых механизмов оплаты труда», постановлений Главы Администрации Волго-градской области от 01.01.01 года № 000 «Об оплате труда государственных областных учреждений образования», от 01.01.2001 г. № 000 «О реализации комплексного проекта мо-дернизации образования Волгоградской области на годы», от 01.01.2001 г. № 000 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в образовательных учреждениях Волгоград-ской области», приказов Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 01.01.2001 г. № 000 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в образовательных уч-реждениях Волгоградской области».

1.2. Положение регулирует деятельность образовательного учреждения по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера за высокое качество работы, ус-пешное выполнение плановых и внеплановых работ и заданий, а также выполнение обязаннос-тей, выходящих за рамки должностных инструкций, при отсутствии нарушений Правил внут-реннего трудового распорядка и соблюдении трудовой дисциплины.

1.3. Фонд оплаты труда компенсационного и стимулирующего характера (надтарифный фонд) сос-

тавляет 40 процентов фонда оплаты труда, в том числе:

40 процентов средств надтарифого фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда для об-щеобразовательного учреждения, направляется на выплаты компенсационного характера; 60 процентов средств надтарифого фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда для об-щеобразовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера.

1.4. Выплаты компенсационного характера предусматривают надбавки и доплаты к тарифным ставкам, предусмотренные разделом 7 Положения об оплате труда работников государствен-ных областных учреждений образования, утвержденным постановлением Главы Администра-ции Волгоградской области от 01.01.01 г. № 000, приложением 2 к приказу Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 01.01.2001 г. № 000 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в образовательных учреждениях Волгоградской области», а также п. 3 настоящего Положения.

1.5. Решение о компенсационных выплатах работникам принимается директором общеобразова-тельного учреждения на основании Положения, разработанного в общеобразовательном уч-реждении.

1.6 Положение принимается решением общего собрания работников трудового коллектива и ут-верждается директором по согласованию с представителем трудового коллектива.

2.1. Перечень и размер выплат компенсационного характера педагогическим и техническим работникам школы, участвующих в апробации новых механизмов оплаты труда

( приказ № 000 от 01.01.2001г.

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

№ п/п	Перечень работ	Размер доплат в процентах к должностному окладу или тарифной ставке
1.	2	3
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-4-х классов 5-11-х классов	до 15 до 20
2.	Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей	до 15
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иностранному языку, физике, химии	до 15 до 10 до 5
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах и школах-интернатах всех типов и видов	до 10
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими и др.)	до 20
6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях: руководство комиссиями работа секретаря	до 5 до 5
7.	Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов: руководство комиссиями работа секретаря	до 20 до 15
8.	Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	до 4
9.	Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 20 до 40
10.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов: до 10 от 10 до 19	до 20 до 30
11.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих: 6-12 классов	до 20
12.	Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму	до 20
13.	Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков	до 30
14.	Работникам учреждений образования за ненормированный рабочий день	до 25
15.	Мастерам производственного обучения за внедрение современных технологий производства и обучения	до 30
16.	Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	до 50
17.	Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств	до 50
18.	Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения( мелкие слесарные, сантехнические и столярные работы;)	до 50
19.	Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам и служащим за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий и проведение аттестации учреждений образования	до 100
20.	За выполнение обязанностей ,не входящих в должностные инструкции: -ремонт школьной мебели; -ремонт школьных помещений ; - резка стекла и остекление окон ; - мытьё стен в коридорах и окон ; -охрана территории школьного двора и подсобных помещений в дневное время ; -уборку туалетов;	до 100

21	За организацию работы в группах продленного дня (2 и более групп)	до 10
22.	Материально-ответственным работникам школы	до 10
23.	За вредные условия труда	до 12
24.	За работу ответственного по охране труда	До 10
25.	За звание «Почётный работник общего образования»	До 10
26.	За ведение делопроизводства	До 30
27.	За работу в ночное время	До 35
28.	За ведение денежных операций	До 30
29.	За руководство методобьединениями	До 10
30.	За хранение учебного фонда и всей необходимой отчётности по документации библиотеки	До 20
	за ведение архива	до30
31.	За организацию горячего питания	До15
32.	За работу с трудовыми книжками, трудовыми договорами, карточками учёта (Т-2)	До 20
33.	За работу секретарём педсовета, совещаний при директоре	До 10

2.2.Из компенсационного фонда руководитель образовательного учреждения может использовать

часть средств для установления дополнительных премий стимулирующего характера работни-кам школы или выплаты материальной помощи.