Положение об оплате труда в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты

Принято УТВЕРЖДАЮ:

Собранием трудового коллектива Директор

МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты

Протокол №______ _____________

от «____»___________20__г. Приказ №_______

от «_____»_________20__г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В

МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрации МО ГО «Воркута» от 01.01.2001 года № 000 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования», Постановлением Главы администрации МО ГО «Воркута» № 000 от 01.01.2001 года «О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы МО ГО «Воркута» от 01.01.2001 года № 000 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования», Приложения к Постановлению Главы МО ГО «Воркута» от 01.01.2001 года № 000 «Изменения вносимые в Постановление Главы МО ГО «Воркута» от 01.01.2001 года № 000 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования» и предусматривает систему оплаты труда работников МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты: размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), доплаты и выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.2. Положение распространяется на лиц, осуществляющих в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора школы или Работника, исполняющего его обязанности.

1.3. Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров Работникам заработной платы и других условий труда.

1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, целью которых является повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.5. Под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

1.6. В МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

1.7. Надбавки и доплаты, устанавливаемые Положением, определяются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника, в твердой денежной сумме или в виде разницы в должностных окладах.

1.8. Размеры надбавок и доплат и периоды их выплаты (при необходимости) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемых с работником.

1.9. Работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1/6 и северный коэффициент 80%, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 01.01.2001 года за № 000.

1.10. Место выплаты заработной платы – касса МУ «МЦБ».

1.11. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний установлены в Приложении № 1 к Положению.

1.12. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

1.13. Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты осуществляет директор. Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет главный бухгалтер МУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» и директор школы.

1.14. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления (см. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты).

2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников.

2.1 Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты и определяются в соответствии с Постановлением Главы администрации МО ГО «Воркута» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений» № 000 от 01.01.2001 года, Постановлением Главы администрации МО ГО «Воркута» № 000 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений» от 01.01.2001 года.

2.2. Работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты устанавливаются следующие повышения должностных окладов (тарифных ставок):

- за работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах, в соответствии с Решением Совета МО «Воркута» № 000 от 01.01.2001 года «О повышении тарифных ставок отдельным категориям работников муниципальных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах» до 25%;

- педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения.

2.3. Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок).

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) Доплаты работникам за работу в условиях отклоняющихся от нормальных;

2) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работникам.

3) Доплаты молодым специалистам.

3.2. Доплаты работникам в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

- за работу во вредных (особо вредных) и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда – до 24% - по результатам аттестации рабочих мест;

- за работу в ночное время – с 22 часов до 6 часов (за исключением работников, специально принятых для работы в ночное время) – до 35% от часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- за совмещение профессий (должностей), увеличения объема работы, расширение зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между работником и МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты трудового договора, при установлении указанной доплаты необходимо учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы.

3.3.. Оплата за сверхурочную работу производится в двойном размере за каждый час работы.

По желанию работника (изложенном в документе, подтверждающем согласие на привлечение к сверхурочной работе, или в заявлении) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, (изложенному в документе, подтверждающем согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, или в заявлении), ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. При неисполнении работником трудовых (должностных) обязанностей по вине МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

3.6. Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Доплаты работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты выплачиваются за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников и устанавливаются к должным окладам (ставкам) заработной платы в следующих размерах:

- за классное руководство 1- 4 классов – 15%, 5-8,10 классы – 20%, 9 и 1 классы – 25%;

- за проведение работы по физическому воспитанию в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты – 15%;

- за проверку письменных работ:

учителям начальных классов – 15%, учителям - русского языка и литературы – 20%, математики – 15%, иностранного языка, коми языка, черчению, физики, химии – 10%, географии, биологии, истории, обществознания – 5%;

- за обслуживание вычислительной технике учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной технике, за каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в штатном расписании должности лаборанта, техника, инженера (по вычислительной технике) – 5%;

- за заведование учебными кабинетами (мастерскими) – 5%;

- за руководством методическими объединениями – 10%;

- за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производственного труда и профориентации – 15%;

- за ведение делопроизводства, за работу с архивом – 10%

- за работу с библиотечным фондом, в зависимости от количества экземпляров:

от 200 до 800 экземпляров – 5%

от 800 до 2000 экземпляров – 10 %

от 2000 до 3300 экземпляров – 15%

свыше 3500 экземпляров – до 20%

3.8. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:

- имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты, расположенное в сельском населенном пункте – 35%;

- имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты, расположенное в сельском населенном пункте – 40%.

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим Положением, являются граждане РФ в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, впервые поступившие на работу в соответствии с полученной специальностью и заключившие трудовой договор с МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты на срок не менее трех лет.

Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, когда молодые специалисты не приступили к работе в год окончания учебного заведения (им устанавливаются доплаты с даты трудоустройства в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, когда молодые специалисты не приступили к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолживших работу в МОУ «СОШ № 44» в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.

1.  Стимулирующие выплаты

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

- надбавки за интенсивность и высокие результаты труда;

- надбавки за качество выполняемых работ;

- надбавки за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам года

4.2. Порядок расходования средств фонда выплат стимулирующего характера

4.2.1.  Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты с учетом мнения профсоюзной организации работников.

4.2.2.  Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда по представлению директора школы и согласуются с профсоюзной организацией школы.

4.2.3.  Установление выплат стимулирующего характера на основании данного Положения производится приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера создаваемой Советом школы для обеспечения государственно - общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников.

4.2.4.  Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в соответствии с данным Положением, определяющим порядок расходования средств фонда выплат стимулирующего характера. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

4.2.5.  Комиссия по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера осуществляет анализ и оценку в части объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются директору для исправления и доработки.

4.2.6.  В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором.

4.3.  Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

4.3.1.  Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом школы дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне. Данные заседания проводятся в соответствии с Положением о Совете школы

На этих заседаниях совет школы рассматривает и утверждает:

· основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

· минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

· итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников школы за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;

· рассчитанные на предстоящий период, исходя из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.3.2.  Решения Совета школы об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам школы – денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только большинством голосов согласно Положению о Совете школы.

4.3.3.  Решения об установлении минимального количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются Советом простым большинством голосов в соответствии с Положением о Совете школы

4.3.4.  Установление выплат стимулирующего характера на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты, производится приказом директора школы на основании решения Совета школы.

4.4.  Порядок проведения мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников

4.4.1.  Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления школы в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

4.4.2.  Критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценка профессиональной деятельности работников школы определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты и критериями оценки профессиональной деятельности работников.

4.4.3.  Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы Совет школы создает специальную комиссию, в которую входит директор школы, члены Совета школы по его решению, а также, кроме членов Совета школы, в обязательном порядке включаются представители методических объединений школы.

4.4.4.  В комиссию из числа членов Совета школы обязательно включаются представители педагогических и других работников школы, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Совета школы в порядке, предусмотренном Положением о Совете школы. Совет школы определяет название комиссии – комиссия по распределению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.4.5.  Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты (директор школы, комиссия по контролю за выполнением коллективного договора) для исправления и доработки.

4.4.6.  В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором школы.

4.4.7.  Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании.

4.4.8.  Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании совета школы по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов Совет школы своим решением, принимаемым в соответствии с Положением о совете школы, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль – декабрь и январь-июнь соответственно) в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты.

4.4.9.   

4.5.  Аппеляция работников на решение комиссии

4.5.1.  С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты о порядке введения доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера работникам школы процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.5.2.  Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

4.5.3.  По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

4.6 Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим школы в следующих размерах:

Свыше 1 года – 5%

От 5 лет до 10 лет – 10%

От 10 лет до 15 лет – 15;

Свыше 15 лет – 20%

4.7. Премиальные выплаты.

4.7.1. В случае экономии утвержденного планового фонда оплаты труда по итогам квартала, года, экономия используется на премирование работников МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, к профессиональным праздникам, юбилейным датам.

4.7.2. Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.

4.7.3. Размер премии может быть снижен или не назначается полностью за:

невыполнение показателей не премирования;

нарушения техники безопасности и охраны труда;

выявленные нарушения в организации образовательного процесса, воспитательной работы, отсутствия нормативных документов по основному виду деятельности;

неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и не качественное предоставление отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т. д.

4.7.4. Работник, имевший дисциплинарные взыскания в течение квартала, за которое производится премирование, лишается премии.

4.7.5. Единовременная премия в размере до 100% должностного оклада (ставки).

Данный вид премии работникам МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты назначается за особые заслуги в освоении и введении в образовательный процесс современных образовательных технологий.

5. Удержания из заработной платы

5.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи:

- с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты подходящей для него работы;

- ликвидацией МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты;

- сокращением численности или штата работников МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты;

- сменой собственника имущества организации (в отношении директора, его заместителей и главного бухгалтера);

- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации;

а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

5.3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

возмещении вреда, причиненного здоровью,

возмещении вреда в связи со смертью кормильца

возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 ст. 99 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об исполнительном производстве»).

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст. 101 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об исполнительном производстве».

6. Сроки расчета при увольнении

6.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от МОУ «СОШ № 44» г. Воркуты, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.