Положение об оплате труда работников Ярославского градостроительного колледжа (новая редакция)

Утверждаю Директор колледжа ______________ «___» _________ 2008 г.

Положение

об оплате труда работников Ярославского градостроительного колледжа

(новая редакция)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказа Федерального агентства по образованию от 01.01.2001 г. № 000

«О переходе подведомственных Рособразованию учреждений на новые системы оплаты труда», правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, а также Примерного положения об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование», утвержденному приказом Рособразования от 01.01.2001 г. № 000.

2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников колледжа, включая работников Люберецкого филиала (далее – работники колледжа).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников колледжа за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников колледжа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений до ввода в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого постановлением Правительства РФ.

6. Введение новой системы оплаты труда не отменяет льготы и гарантии работникам, установленные трудовым законодательством.

7. Новая система оплаты труда работников колледжа устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Устанавливаемая система оплаты труда работников колледжа включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Система оплаты труда работников колледжа устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

-  настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения Совета колледжа и Профсоюзного комитета работников колледжа.

10. Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета ( бюджетные средства) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности колледжа (внебюджетные средства). Объем внебюджетных средств, направляемых на оплату труда, устанавливается Коллективным договором.

11. Колледж в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ с учетом требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации (Приложение ) устанавливаются директором колледжа по согласованию с Советом колледжа и Профкомом.

13. Размеры окладов ( ставок заработной платы) по квалификационным уровням каждой ПКГ устанавливаются директором колледжа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину

повышающего коэффициента квалификационного уровня.

14. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются директором колледжа по согласованию с Советом колледжа и Профкомом на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание, и с учетом объема средств, направляемых на оплату труда работников колледжа.

Типовые должности должны соответствовать уставным целям учебного заведения и содержаться в соответствующих разделах единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Перечень должностей работников колледжа, отнесенных к профессиональным квалификационных группам, приводятся в Приложении №1 к настоящему Положению.

15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

16. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей колледжа без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Компенсационные выплаты

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам

(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах (рублях), если

иное не установлено федеральными законами или указами Президента

Российской Федерации.

18. В колледже устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, проведении занятий лекционно-семинарским методом, проведение практических занятий в компьютерных классах и лабораторных работ по химии, проведении лабораторных и практических занятий в двух подгруппах одновременно, работе в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника (руководство учебной группой, заведование учебным кабинетом (лабораторией), руководство кафедрой (ПЦК), руководство методической комиссией, проверка письменных работ по отдельным дисциплинам, выполнение других обязанностей сверх установленных должностной инструкцией);

- выплаты за ученые степени, почетные звания и знаки отличия в сфере образования;

- выплаты к должностным окладам (ставкам) педагогических работников образовательного учреждения, аккредитованного по виду «колледж».

19. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

20. Администрация колледжа проводит аттестацию рабочих мест по

условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

21. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного

характера устанавливаются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам) и в дальнейшем на каждый учебный год конкретизируются приказами директора колледжа. При этом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

3. Стимулирующие выплаты

22. В колледже устанавливаются следующие виды выплат (надбавок) стимулирующего характера:

- за интенсивность труда;

-  за качество выполнения должностных обязанностей (работ);

- за квалификационную категорию;

- за уровень исполнительской дисциплины;

- за победу в конкурсе профессионального мастерства «Преподаватель года» (согласно отдельному Положению);

- за выслугу лет в колледже (согласно отдельному Положению);

- за результаты внебюджетной деятельности структурного подразделения (согласно Положению об оплате труда работников структурного подразделения);

- премиальные выплаты за высокие результаты работы в отчетном периоде и по другим основаниям (согласно Положению о премировании работников колледжа).

23. Размеры стимулирующих выплат для оплаты учебной нагрузки, оплаты труда старших дежурных диспетчеров, дежурных диспетчеров, помощников дежурных диспетчеров и дежурных внутренней службы колледжа устанавливаются в процентном отношении к базовой часовой ставке работника или в абсолютных размерах (рублях). Размеры стимулирующих выплат для остальных работников учебного заведения устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ должностей

работников колледжа или в абсолютных размерах (рублях).

Перечень видов стимулирующих выплат и значения повышающих

коэффициентов по категориям работников колледжа приводятся в

Приложении №2 к настоящему Положению.

24. Выплаты стимулирующего характера различным категориям работников устанавливаются директором колледжа в пределах общего фонда оплаты труда в следующем порядке:

- заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и направлений деятельности, подчиненным непосредственно директору колледжа, – решением директора;

- руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора, - по представлению заместителей директора;

- остальным работникам колледжа - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений с визой заместителя директора по направлению деятельности.

25. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются приказами директора на каждый учебный год. При этом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

Премиальные выплаты являются единовременными стимулирующими выплатами за высокие результаты работы. Размеры выплат устанавливаются приказами директора в соответствии с Положением о премировании работников колледжа.

26. В случае ухудшения результатов труда работника или в случае нарушения им трудовой дисциплины, повлекшего вынесение дисципли-нарного взыскания, работодатель вправе уменьшить размеры или полностью отменить выплаты стимулирующего характера, кроме выплат за выслугу лет и за квалификационную категорию, а также уменьшить разме-ры или полностью лишить работника премиальных выплат до прекра-щения действия дисциплинарного взыскания.

III. Условия оплаты труда директора колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера

27. Заработная плата директора колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Должностной оклад директора колледжа, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учебного заведения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

29. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора колледжа. Должностные оклады указанной категории работников устанавливаются директором колледжа.

30. К основному персоналу колледжа относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учебное заведение.

31. Перечень должностей и профессий работников образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлен Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ от 10.г. № 000).

32. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора колледжа устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ от 08.г. № 000н).

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

34. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

35. Для директора колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается самостоятельный перечень стимулирующих выплат (надбавок). Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

36. Премирование директора колледжа осуществляется с учетом результатов деятельности учебного заведения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы последнего, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

37. Размеры премирования директора колледжа, порядок и критерии выплаты премиальных ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору директора.

IV. Другие вопросы оплаты труда

38. Штатное расписание колледжа ежегодно утверждается директором. Внесение изменений в штатное расписание в течение года производится на основании приказа директора.

39. Численный состав работников колледжа должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

В штатном расписании колледжа предусматриваются должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала.

40. Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется раздельно для колледжа и Люберецкого филиала колледжа.

41. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифици-

руемой учебной нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список преподавателей и других работников, имеющих учебную нагрузку, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебным планам и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в колледже и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Общая годовая учебная нагрузка преподавателя ограничивается верхним пределом 1440 академических часов.

При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются колледжем самостоятельно.

V. Заключительные положения

42. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников колледжа, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

43. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться колледжем на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

44. Другие локальные нормативные акты по оплате труда в колледже должны разрабатываться на основе настоящего положения в порядке,

установленном трудовым законодательством.

45. Настоящее Положение вступает в силу с 01.12.2008 г.

46. Срок действия настоящего Положения не устанавливается. Новая редакция Положения принимается в установленном порядке.

Положение рассмотрено

и согласовано на совместном заседании

Совета колледжа и Профкома,

Протокол №____ от «___» ___________ 2008 г.

Секретарь Совета колледжа ______________

Председатель Профкома ______________