Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа№47»г. Владимира

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа№47»г. Владимира

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый работник имеет право на труд, который он выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же право на защиту от безработицы.

1.2.  Настоящие правила внутреннего распорядка составлены на основе Закона РФ «Об образовании», Трудового Кодекса РФ, Устава школы, существующих правил для работников общеобразовательных школ системы Министерства образования РФ.

1.3.  правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы всех участников образовательного процесса.

1.4.  вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом (ст. 190 ТК РФ);

1.5.  Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива (2/3 голосов при наличии не менее 60% сотрудников школы) по представлению администрации (ст. 190 ТК РФ).

1.6.  Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся администрацией школы при согласовании с ПК с утверждением на общем собрании трудового коллектива.

1.7.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.189 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и выполнение.

1.8.  Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах.

1.9.  Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.

2.  ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА:

2.1.  Работник реализует своё право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

2.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой у работника.

2.3.  При приёме на работу администрация школы истребует у поступающего следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт для удостоверения личности;

- представления трудовой книжки;

- предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

-  представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства (ст. 69 ТК РФ);

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета.

2.4.  Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники – совместители, должностной оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5.  Приём на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и Директором. Условия договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством.

2.6.  По подписании договора администрация издаёт приказ о приёме на работу, который доводиться до сведения работника под расписку (ст. 68 ТК РФ) Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно и работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

·  ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

·  ознакомить работника с настоящими правилами – проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а так же пользования служебными помещениями.

2.7.  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8.  На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинском заключении об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело храниться в школе.

2.9.  Перевод работника на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т. ч. и частичным.

2.10.  В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества учебных часов, учебного плана; режима работы школы, введением новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы по той же специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т. д.), совмещения профессий, а так же изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существующие условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается.

2.11.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77, 81, 83 ТК РФ)

2.12.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация учреждения обязана:

-  издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в некоторых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ /или/ Закона «Об образовании», послужившей основой для прекращения действия трудового договора;

-  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ);

-  выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

2.13.  Днем увольнения считается последний день работы.

2.14.  Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.15.  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-  не прошедшего, в установленном порядке, обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-  не прошедший, в установленном порядке, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-  по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы, как за простой.

3.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:

- управлять образовательным учреждением и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом ОУ(ст.22 ТК РФ);

- заключать и расторгать трудовые договора /контракты/ с работниками;

- создавать совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и вступать в такие объединения;

-  поощрять работников и применять к ним дисциплинарных меры;

-  разрабатывать штатное расписание школы;

-  требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения Правил трудового распорядка;

-  принимать локальные акты.

3.2. Руководитель ОУ обязан:

- соблюдать Законы РФ и иные нормативные акты о труде, договора о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- заключать коллективные договора /соглашения/ по требованию выборного профсоюзного органа;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

-осуществлять обязательное страхование работников;

- проводить мероприятия по созданию рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены работников, правил пожарной безопасности.

3.3. Администрация школы обязана:

* Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическую нагрузку на следующий учебный год работникам до ухода в отпуск.

* Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

* Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

* Принимать меры по обеспечению трудовой и учебной дисциплины.

* Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

* Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

* Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОУ:

4..1. Работник имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации(ст.21 ТК РФ);

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих групп работников;

- отдых, который гарантируется установленной Федеральным Законом, продолжительностью рабочего времени и обеспечивается представлением еженедельных выходных, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего дня для педагогических работников;

- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в соответствии с планом развития школы;

- на получение квалификационной категории при условии успешного прохождения аттестации;

- возмещения ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав, квалифицированную юридическую помощь;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а так же в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием, установленных Федеральным Законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

- бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих посёлках /посёлках городского типа/;

- получение, в установленном порядке, пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

- первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных «Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года»

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников, в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией;

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов учебников, методов оценки знаний обучающихся.

4.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом ОУ, правилами внутреннего распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять должностные обязанности;

- повышать качество работы;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы,

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями обучающихся).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется ст. ст. 91-99 Трудового Кодекса РФ, учебным расписанием и должностными обязанностями, Уставом ОУ, годовым календарным учебным графиком; Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно – вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются под расписку и вывешиваются на видном месте.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего времени, а так же минимальная продолжительность ежегодного отпуска регулируется Нормативными актами РФ.

5.3. Учебная нагрузка педагогов оговаривается ежегодно, путем тарификации на начало учебного года.

5.4. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объём работы, который заложен в тарификации.

5.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года возможно только:

- по взаимному согласию сторон,

- по инициативе администрации в случае уменьшения количества классов (групп) /п.66 Типового положения…/.

Уменьшение нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовые отношения прекращаются.

5.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью /продолжительность замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года/ ст. 74 Трудового Кодекса РФ

- восстановление на работе работника, выполнявшего ранее эту работу,

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет либо после такого отпуска.

5.6. При проведении тарификации на начало учебного года объём учебной нагрузки подлежит согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.7. Учебное расписание составляется и утверждается администрацией школы с учетом учебного плана и санитарных норм и правил.

Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты времени.

Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы, а к первому дню каждой четверти иметь тематический план работы.

Независимо от расписания учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.8. Педагогические работники имеют право на один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации при нагрузке, не превышающей 25 часов в неделю. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство начинается за 20 минут до начала уроков и продолжается 20 минут после их окончания. График дежурств составляется заместителем директора по УВР, согласовывается с председателем профсоюзного комитета и утверждается директором школы.

5.9. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ОУ, учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.10. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются перемены.

5.11 . Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего дня.

5.12. Работа в выходные и праздничные дни возможна только с согласия работника по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Дни отдыха за работу в праздничные и выходные дни предоставляются и компенсируются согласно Трудовому Кодексу.

5.13. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться более 2-х часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа.

5.14. Каникулярное время, не совпадающее с временем отпуска, является рабочим временем педагогических и других работников ОУ.

В это время педагогические работники привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего нагрузку до начала каникул.

График работы утверждается руководителем ОУ.

5.15. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с неё всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию и предъявить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.16. Учитель, являющийся классным руководителем:

* обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы; планы воспитательной работы составляются один раз в год.

* занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы школы.

* обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневник.

* отвечает за состояние классной комнаты, где находится его класс;

* раз в четверть проводит родительские собрания;

* контролирует посещаемость занятий учащимися своего класса и своевременно выясняет причины пропусков занятий.

*во время дежурства своего класса отвечает, совместно с дежурным администратором, за порядок в школе.

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков /занятий/ и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков /занятий и перерывов между ними,

- удалять обучающихся /воспитанников/ с занятий;

- курить в образовательном учреждении.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

- присутствие на уроках /занятиях/ посторонних лиц без разрешения администрации ОУ;

-входить в класс /группу/ после начала занятия. Таким правом, в исключительных случаях, пользуются только руководитель ОУ и его заместители;

- делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков /занятий/ и в присутствии обучающихся.

- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий

6.  ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

·  объявление благодарности;

·  выдача премии;

·  награждение ценным подарком;

·  награждение почетной грамотой

6.2.  Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом

6.3.  Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку.

6.4.  За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

7.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ,

7.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

·  замечание;

·  выговор;

·  увольнение

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приёма и увольнения данного работника.

7.3.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

7.4.  Дисциплинарное взыскание нарушений педагогическими работниками норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Работник должен быть ознакомлен с жалобой под расписку. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся)

7.5.  Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины. Взыскание не может быть применено позднее, чем шесть месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.6.  Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня его подписания.

7.7.  К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение года со дня вынесения последнего взыскания.

7.8.  Взыскание снимается автоматически и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять досрочно взыскания по ходатайству профсоюзного комитета школы.

7.9.  Педагогические работники школы в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам может быть отнесено рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ОБЯЗАН ВЫПОЛНЯТЬ ТРЕБОВАНИЯ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И САНИТАРИИ.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного комитета Директор МОУ СОШ №47 г. Владимир

__________________ ________________

_______________ 200_ год. ___________________ 200_ год

Принято на собрании трудового

коллектива МОУ СОШ №47

________________ 200 _ г.

Протокол № ______

Председатель собрания

________________________

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ МОУ СОШ №47 ГОРОДА ВЛАДИМИРА.