Трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения города Москвы

Приложение 10

к постановлению Правительства Москвы

от «___» __________ 2010г. №________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

(примерная форма)

«________________________________________________»

Москва «____» _________ 20__

_____________________________(указывается Департамент, Комитет, управление, Префектура, Управа района) в лице ______________________ (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя Департамента, комитета, управления, Префекта, главы Управы района), именуемый далее «Работодатель», действующий на основании Положения, с одной стороны, и

________________________________ (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные физического лица), назначенный на должность _____________________________ (указывается наименование должности - директор, генеральный директор и т. п. в соответствии с уставом учреждения) государственного бюджетного учреждения города Москвы «__________________» (указывается наименование государственного бюджетного учреждения города Москвы) (далее - Учреждение) и именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

3.  Предмет трудового договора

1.1.  Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя Учреждения.

11  Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.  Трудовая функция, права, обязанности Руководителя Учреждения

2.1.  На Руководителя Учреждения возлагается текущее руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя учреждения, определяемой в соответствии с Уставом Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.  Руководитель организует выполнение решений Работодателя и Правительства Москвы по вопросам управления Учреждения, которые принимаются Работодателем и Правительством Москвы в пределах компетенции учредителя Учреждения, установленной Уставом Учреждения. Данные решения Работодателя и Правительства Москвы являются обязательными для Руководителя Учреждения.

2.3.  Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Учреждения, законодательными актами Российской Федерации.

2.4.  Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

-  представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях любых форм собственности;

-  в соответствии с гражданским и бюджетным законодательством совершает сделки от имени Учреждения;

-  утверждает штатное расписание Учреждения и утверждает должностные инструкции работников Учреждения;

-  заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

-  в пределах своей компетенции утверждает внутренние документы Учреждения;

-  выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;

-  обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах;

-  в соответствии с законодательством Российской Федерации определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;

-  подписывает исходящие и внутренние документы Учреждения;

-  контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

-  обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

-  своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

-  осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.5.  Руководитель издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах Учреждения. Приказы (распоряжения) и указания Руководителя обязательны к исполнению всеми работниками Учреждения.

2.6.  Приказы (распоряжения) и указания Руководителя не должны противоречить законодательству Российской Федерации, Уставу Учреждения, решениям Работодателя. Приказы (распоряжения) и указания Руководителя, противоречащие законодательству Российской Федерации, Уставу Учреждения, решениям Работодателя, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Руководителем.

2.7.  Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах Учреждения, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Учреждения добросовестно и разумно.

2.8.  Руководитель Учреждения обязан:

2.8.1.  Обеспечивать выполнение государственного задания;

2.8.2.  Согласовывать с Департаментом имущества города Москвы и Работодателем распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду и списание;

2.8.3.  Согласовывать с Департаментом имущества города Москвы и Работодателем распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;

2.8.4.  Предварительно согласовывать с Работодателем совершение Учреждением крупных сделок (в т. ч. списание имущества);

2.8.5.  Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях".

2.8.6.  Согласовывать с Департаментом имущества города Москвы и Работодателем внесение государственным Учреждением города Москвы в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

2.8.7.  Согласовывать с Департаментом имущества города Москвы и Работодателем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Департаментом имущества города Москвы или Учреждением города Москвы за счет средств, выделенных ему Работодателем;

2.8.8.  Обеспечивать составление, утверждения и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем;

2.8.9.  Не допускать превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, которое составляет ______________________(определяется Работодателем).

2.8.10.  Согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию филиалов и открытие и закрытие представительств Учреждения;

2.8.11.  Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;

2.8.12.  Обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;

2.8.13.  Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Устава Учреждения;

2.8.14.  Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

2.8.15.  Соблюдать трудовую дисциплину;

2.8.16.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.8.17.  Бережно относиться к имуществу Учреждения;

2.8.18.  Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

2.8.19.  Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы и Работодателем;

2.8.20.  Обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из бюджета города Москвы;

2.8.21.  Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе для государственных нужд;

2.8.22.  Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

2.8.23.  Принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

2.8.24.  Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

2.8.25.  Возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения;

2.8.26.  Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и Уставом Учреждения.

2.9.  Руководитель Учреждения имеет право на:

2.9.1.  Изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

2.9.2.  Предоставление ему работы, обусловленной Договором;

2.9.3.  Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.9.4.  Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.9.5.  Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.9.6.  Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.9.7.  Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.10.  Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.

3.  Права и обязанности Работодателя

3.1.  Работодатель имеет право:

3.1.1.  Изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и настоящим трудовым договором;

3.1.2.  Поощрять Руководителя Учреждения;

3.1.3.  Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

3.1.4.  Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2.  Работодатель обязан:

3.2.1.  Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде;

3.2.2.  Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

4.  Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя Учреждения

4.1.  Руководителю Учреждения устанавливается оклад в размере ______________________ рублей, определяемый исходя из установленного в штатном расписании должностного оклада.

4.2.  Заработная плата выплачивается Руководителю Учреждения лично в месте выполнения им работы по адресу: _________________________________,  либо  путем перечисления денежных средств на банковский счет Руководителя Учреждения.

4.3.  Заработная плата выплачивается Руководителю Учреждения дважды в месяц:

в срок до ____ числа расчетного месяца

в срок до ____ числа месяца, следующего за расчетным.

4.4.  Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

4.5.  Руководителю выплачивается премия в размере _______________% от должностного оклада. Расчет размера премии Руководителя производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате.

4.6.  В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

4.7.  Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

5.  Режим и место работы Руководителя Учреждения

5.1.  Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2.  Время работы устанавливается с ___ часов __ минут до ___ часов __минут.

5.3.  Время перерыва для отдыха и питания устанавливается с ___ часов ___минут до __часов __минут. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

5.4.  Общегосударственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5.  Руководителю ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Право Руководителя на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск (или его часть) может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

5.6.  По соглашению между Работодателем и Руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части, при этом хотя бы одна каждая из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7.  Руководителю устанавливается ненормированный режим работы.

5.8.  В связи с установленным ненормированным режимом работы Руководителю Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

5.9.  Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения: ___________________________.

6.  Срок действия трудового договора и начало работы

6.1.  Дата начала работы: _____________________.

6.2.  Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключен на срок ____________(не более 5 лет).

7.  Ответственность сторон трудового договора

7.1.  Ответственность Руководителя Учреждения:

7.1.1.  Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона «О некоммерческих организациях» и Устава Учреждения, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

7.1.2.  Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению в результате совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом «О некоммерческих организациях».

7.1.3.  Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель несет ответственность перед Учреждением за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

7.1.4.  За дисциплинарные проступки Руководитель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2.  Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

-  незаконного лишения Руководителя возможности трудиться;

-  причинения руководителю ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

-  причинения ущерба имуществу Руководителя;

-  в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.  Прекращение и изменение трудового договора

8.1.  Настоящий трудовой договор может быть прекращен и изменен по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

8.2.  Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8.3.  Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, которое установлено пунктом 2.8.9 настоящего трудового договора.

8.4.  В случае прекращения трудового договора с Руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

9.  Заключительные положения

9.1.  Все изменения и дополнения к настоящему Договору являются действительными в случае оформления их в письменном виде и подписания Сторонами или их уполномоченными представителями.

9.2.  Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.3.  По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.4.  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Руководитель: