Трудовой договор №

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

пгт. Опарино от « » 2011 года

1. Администрация Опаринского городского поселения в лице главы администрации Опаринского городского поселения , именуем в дальнейшем «Работодатель» и гражданин(ка) ________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор нижеследующем:

2. Работник _______________________принимается на муниципальную службу в администрацию Опаринского городского поселения назначается на высшую должность муниципальной службы

(наименование места работы с указанием структурного подразделения)

Заместителя главы администрации Опаринского городского поселения.

(полное наименование должности в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, штатным расписанием)

3. Дата начала работы: 2011

4. Договор является: договором по основной работе

5. Вид договора:

на неопределенный срок

6. Права и обязанности работника:

6.1. Работник обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Кировской области, законы и иные нормативные правовые акты Кировской области, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, указанные в Законе области «О муниципальной службе в Кировской области» и установленные федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6.2. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

8) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

9) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

10) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

11) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

12) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.3. Права работника, связанные с муниципальной службой:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

7. Права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

8. Ограничения, связанные с муниципальной службой:

Работник не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Работнику устанавливается предельный возраст для замещения должности муниципальной службы - 65 лет.

9. Гарантии для работника:

Работнику гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;

3) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы или на государственную должность государственной службы за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

4) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

5) предоставление других гарантий, предусмотренных Законом «О муниципальной службе в Кировской области» и иными нормативно-правовыми актами области, Уставом Опаринского городского поселения и иными нормативно-правовыми актами муниципального образования.

10. Характеристика условий труда:

работнику предоставляется рабочее место в кабинете № 32 административного здания администрации Опаринского района оборудованное необходимой мебелью, оргтехникой.

работнику устанавливаются условия труда, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и безопасности труда;

работодатель обеспечивает работника оборудованием, канцелярскими принадлежностями, литературой, и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

11. Режим труда и отдыха:

продолжительности рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность ежедневной работы – восемь часов;

время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:

Начало работы - с 8.00 часов;

Технологический перерыв - с 10 до 10.15 часов;

Перерыв на обед - с 12.00 до 13.00 часов;

Технологический перерыв - с 15.00 до 15.15 часов;

Окончание работы - 17.00 часов.

работнику предоставляются еженедельно два выходных дня – воскресенье и суббота;

работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью до 15 календарных дней в соответствии с нормативными правовыми актами области и муниципального образования (в зависимости от стажа муниципальной службы);

дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью до 12 календарных дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Условия оплаты труда:

Работнику устанавливается ежемесячно:

должностной оклад – в соответствии со штатным расписанием.

надбавка за особые условия муниципальной службы – в процентах к должностному окладу, на основании решения комиссии по установлению надбавки за особые условия, в соответствии с Порядком установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, утвержденным решением Опаринской поселковой Думы /08;

надбавка за выслугу лет - в процентах к должностному окладу, на основании решения комиссии по установлению надбавки за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы в соответствии Законом Кировской области «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области» 01.12.2000 № 000-30, Порядком установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденным решением Опаринской поселковой Думы /08;

премия по результатам работы в размере до 10 процентов должностного оклада, в соответствии с Порядком премирования муниципальных служащих утвержденным решением Опаринской поселковой Думы /08;

районный коэффициент – 15 %.

материальная помощь, в размере одного должностного оклада, в соответствии с Порядком установления и выплаты материальной помощи, утвержденным решением Опаринской поселковой Думы /08;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год, в соответствии с Порядком установления и выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным решением Опаринской поселковой Думы /08;

Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов должностного оклада, в соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения, утвержденным решением Опаринской поселковой Думы /08.

12.2. Выплата заработной платы производится в полном объеме и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и настоящим трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца до 5 и до 20 числа каждого месяца.

12.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и другое, администрация обязана выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.».

13. Виды и условия социального страхования:

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника в порядке и на условиях установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Виды обязательного социального страхования, осуществляемые работодателем:

-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное медицинское страхование;

- обязательное пенсионное страхование;

- обязательное государственное социальное страхование.

- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением муниципальным служащим должностных обязанностей;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

14. Другие условия:

а) правовое регулирование муниципальной службы работника осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службы в

Российской Федерации», иными федеральными законами, Законом Кировской области «О муниципальной службе в Кировской области» и иными нормативными правовыми актами области, Уставом Опаринского городского поселения и иными нормативными актами муниципального образования. На Работника распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, установленными федеральными, областными и местными нормативно-правовыми актами.

б) условия трудового договора (контракта) подлежат изменению в соответствии с изменениями Трудового кодекса РФ, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.

в) трудовой договор (контракт) может быть прекращен (расторгнут) только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

15. Адреса и подписи сторон:

Работник: ___________________________________ Адрес: ____________________________ Паспорт серия номер выдан: , дата выдачи: _____ Дата и место рождения: _____________________________________ ИНН _____________________ Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования ________________________ (подпись)

Работодатель: Администрация Опаринского городского поселения Опаринского района Кировской области, Адрес: Кировская обл., пос. Опарино, Глава администрации Опаринского городского поселения Дата назначения на должность 11.12.2007, решение поселковой Думы /02 ________________________ (подпись)