Положение о материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы №7 при ИК

Приложение .4 к коллективному договору МОУ СОШ № 7 при ИК на гг.

Муниципальное образовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 7 при исправительной колонии

ПРИНЯТО на заседании педагогического совета МОУ ВСОШ № 7 при ИК Протокол №___________ от «____»___________2009 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ ВСОШ № 7 при ИК ___________________ «______»_________________2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников

муниципального образовательного учреждения

вечерней (сменной) общеобразовательной школы №7 при ИК

Положение вводится для унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативны актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

1. Общие положения и основные определения

1.1.  Оплата труда работников МОУ ВСОШ №7 предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

1.2.  Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3.  Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством Ульяновской области и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

1.4.  Должностной оклад-это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕКТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.

1.5.  Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться в пределах имеющихся средств экономии по фонду заработной платы бюджетного финансирования.

1.6.  Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется комиссии во главе с руководителем ОУ, а также представителю трудового коллектива.

1.7.  Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.

2. Виды материального стимулирования.

2.1.  В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

-  надбавки;

-  доплаты;

-  премии;

-  материальная помощь;

2.2.  Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3.  Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4.  Премия - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделением. В школе применяется премирование отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

2.5.  Материальная помощь выплачивается работнику для обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях и в целях социальной защиты.

3. Надбавки

3.1.  При установлении надбавок работником школы используются следующие критерии оценки их туда:

-  качественное выполнение функциональных обязанностей (согласно должностной инструкции)

-  проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

-  выполнение особо важной работы, активное участие в районных мероприятиях, успешное выполнение плановых показателей,

-  совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

-  активная работа с общественными организациями;

-  методическая работа «обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, учебных пособий;

-  активное участие в общественной жизни школы;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка школы, охраны труда и техники безопасности;

3.2.  Надбавки устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству (см. приложение 1).

3.3.  Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы.

3.4.  Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям,
предъявляемым к данной должности.

4. Доплаты

4.1.  Доплаты компенсационного характера за отличающиеся от нормальных условий труда устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством (см. приложение 2).

4.2.  Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ETC (см. приложение 3).

4.3.  Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

4.4.  Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указание срока установления доплаты или надбавки.

4.5.  Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.

4.6.  Надбавка директору устанавливается приказом учредителя (соответствующего органа управления образования)

4.7.  Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка.

5. Премирование

5.1.  Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных результатов), премии к обпределённым датам (к 8 Марта, к 23 февраля, ко дню Учителя, к юбилейной дате), по итогам работы за определённый период.

5.2.  Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и. может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

5.3.  Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурного подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены. И устанавливаются в соответствии с размерами фондом экономии фонда оплаты труда.

5.4.  Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

5.5.  Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

5.6.  Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

5.7.  Размер премии директору школы устанавливается в соответствии с фондом экономии руководителем вышестоящей инстанции органа управления образования.

6. Материальная помощь

6.1.  В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, в пределах имеющихся средств экономии по фонду заработной платы и бюджетного финансирования работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами: смерть сотрудника или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т. д..

6.2.  В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

6.3.  Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, в связи с уходом на пенсию и иными обстоятельствами.

6.4.  Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению директора школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

6.5.  Материальная помощь всем или большинству работников школы может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты в размере до 5000 рублей, фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам, но не более 100%.

Приложение 1

Перечень и размер надбавок

Надбавки	Размер
1. Персональная надбавка заместителям директоров школы	До 50%
2. За напряженность и сложность интенсивного труда	До 50%
3. За звание «Заслуженный учитель России»	до 30%
4. За знак «Отличник народного образования», «Почетный работник общего образования»	до 20%
5. За грамоту Министерства Образования	до 10 %

Приложение 2

Перечень и размеры применяемых доплат компенсирующего характера

Доплата	Размер
1. За работу в ночное время	35 % |
2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В соответствии со ст. 153 ТК РФ
3. За работу У СП с неблагоприятными условиями труда	12%
4. За работу с вредными условиями труда: -  Учитель химии; -  Лаборант химии; -  Учитель информатики; -  Прочим работникам за работу на дисплее ЭВМ.	8,4% 8,4% 1 12% до 12%
5. За совмещение профессий (должностей)	До 100%
6. Расширение зоны обслуживания	15% |

Приложение 3

Перечень и размер дополнительно оплачиваемых работ, невходящих в круг должностных обязанностей работников

Наименование показателя	Размер доплат	Срок, на который устанавливается доплата
1. За классное руководство кл.	до 20%	ежемесячно
2. За проверку письменных работ -  по русскому языку и литературе; -  по математике.		ежемесячно
	до 15%	ежемесячно
	до 10%	ежемесячно
3. За заведование учебными кабинетами	до 10%	ежемесячно
4 . Для руководителей МО за организацию работы МО, оформление документов МО	до 20%	ежемесячно
5. За работу с библиотечным фондом и оформление документов по библиотечному фонду	до 10%	ежемесячно
6. За работу диспетчера по расписанию	до 1000 руб.	ежемесячно
7. За ведение табеля учёта рабочего времени работников	до 1000 руб.	ежемесячно
8. За движение учащихся, ведения банка учащихся	до 500 руб.	ежемесячно
9. За ведение архива личных дел учащихся	до 300 руб.	ежемесячно