Положение о кафедре университета

Проект

Положение о кафедре университета

1. Общие положения

1.1. Кафедра является основным учебно-научным структурным подразделением университета, осуществляющим учебную, научную, методическую и воспитательную работу.

1.2. Деятельность кафедры осуществляется на основании ФЗ «Об образовании», ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Устава ТвГУ, Типового Положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, настоящего Положения.

1.3. Кафедра создается, ликвидируется и реорганизуется приказом ректора по представлению ученого совета университета.

1.4. Руководство деятельностью кафедры осуществляет заведующий, избираемый сроком до 5 лет и утверждаемый приказом ректора из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или звание.

1.5. Кафедра подчиняется декану факультета, в состав которого она входит, а общеуниверситетские – проректору по учебно-воспитательной работе.

1.6. Структура кафедры и ее штаты утверждаются ректором университета. В состав кафедры входят: профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, аспиранты, учебно-вспомогательный персонал.

1.7. Кафедра может иметь учебные, учебно-научные, учебно - исследовательские лаборатории, кабинеты, а так же филиалы и другие подразделения, обеспечивающие учебный и научный процесс.

2. Основные задачи кафедры

2.1 Организация и осуществление на высоком профессиональном уровне учебно-методической и научно-исследовательской деятельности по профилю кафедры.

2.2. Подготовка научно-педагогических кадров и повышение их квалификации.

2.3. Совершенствование воспитательной работы со студентами.

3. Функции кафедры

Кафедра выполняет следующие основные функции:

3.1. Обеспечивает качественное проведение всех видов занятий по очной, очно-заочной и заочной формам обучения (включая экстернат).

3.2. Участвует в научно-исследовательской работе, проводимой в университете.

3.3. Проводит работу по расширению и укреплению связей с производством и научно-исследовательскими организациями.

3.4. Принимает участие в конкурсном отборе кандидатур на вакантные должности преподавателей и выработке соответствующих предложений.

3.5. Выпускающая кафедра, кроме того:

·  участвует в организации профориентационной работы и новом наборе абитуриентов, заключает договора с предприятиями и организациями на подготовку специалистов;

·  организует преддипломную практику студентов, осуществляет руководство разработкой выпускных квалификационных работ и принимает непосредственное участие в организации работы ГАК;

·  осуществляет разработку учебно-методических документов и готовит предложения по совершенствованию учебного плана специальности (направления) на основе заключений работы ГАК и отзывов о работе выпускников;

·  участвует в организации трудоустройства молодых специалистов, поддерживает связь с выпускниками кафедры.

4. Филиал кафедры

4.1. Филиал кафедры создается в целях укрепления связей университета с производством и усиления практической подготовки специалистов по соответствующей специальности или направлению.

4.2. Филиал кафедры создается и ликвидируется совместным решением ректора университета и руководителя предприятия (организации) на основании заключенного договора.

4.3. Руководство филиалом кафедры осуществляет специалист предприятия (организации), работающий в данном филиале штатным преподавателем или на условиях штатного совместительства.

4.4. Основными функциями филиала кафедры являются:

·  определение перечня и объемов преподаваемых учебных дисциплин;

·  составление рабочих учебных программ с последующим представлением их на рассмотрение и утверждение кафедры;

·  согласование тематики курсовых и выпускных квалификационных работ с учетом потребностей предприятия, обеспечение их преемственности;

·  организация учебно-воспитательного процесса студентов;

·  проведение мероприятий, способствующих лучшей адаптации студентов в процессе обучения к конкретным производственным условиям, получению ими навыков работы в трудовых коллективах;

·  осуществление контроля знаний студентов в процессе обучения и по итогам освоения ими учебных дисциплин;

·  участие в совместных научных исследованиях, проводимых кафедрой и организацией, активное привлечение к ним студентов;

·  решение вопросов использования оборудования предприятия, обеспечение его эффективного применения в учебном процессе и при проведении научных исследований;

·  согласование вопросов стажировки преподавательского состава и выпускников университета на предприятии, оказание методической и организационной помощи руководителям стажировки, ее организация и контроль за ее прохождением;

·  согласование вопросов о привлечении специалистов к педагогической работе в филиале кафедры, а также вопросов о направлении работников предприятия из числа руководителей и ведущих специалистов для выступления перед студентами, аспирантами и профессорско-преподавательским составом университета.

5. Порядок проведения выборов заведующего кафедрой

и его отзыва с занимаемой должности заведующего

5.1. Выборы заведующего кафедрой проводятся в соответствии с ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом университета, настоящим Положением.

5.2. Заведующий кафедрой избирается ученым советом университета из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или звание, тайным голосованием на срок до 5 лет.

5.3. Решение о проведении выборов на должность заведующего кафедрой объявляется ректором не позднее окончания учебного года.

5.4. Информация о выборах заведующего кафедрой объявляется в периодической печати не менее чем за 2 месяца до их проведения.

5.5. Письменное заявление кандидата на имя ректора о согласии участвовать в выборах предоставляются ученому секретарю ученого совета университета не позднее, чем через месяц со дня объявления о выборах. К заявлению прилагается список научно-методических публикаций (с указанием полных библиографических данных, объема и уточнением авторского участия). Соискателям рекомендуется провести открытое занятие.

5.6. Не менее чем через 2 месяца после объявления о выборах все кандидатуры обсуждаются на заседании кафедры, которая готовит заключение по каждому кандидату. Решение принимается большинством голосов членов основного состава кафедры. В основной состав кафедры входят: профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты. Преподаватели, работающие на условиях внутреннего и внешнего совместительства, аспиранты и учебно-вспомогательный персонал принимают участие в заседаниях кафедры с правом совещательного голоса. Порядок принятия решения (открытое или тайное голосование) определяется непосредственно на заседании кафедры и отражается в его протоколе.

5.7. Заключение кафедры по каждому кандидату направляется в ученый совет факультета, который принимает соответствующее решение большинством голосов.

5.8. Выборы заведующего кафедрой проводятся на заседании ученого совета университета тайным голосованием при кворуме не менее 2/3 состава ученого совета.

5.9. Избранным считается кандидат, получивший более 50 % голосов от общего числа присутствующих членов ученого совета, принимающих участие в голосовании.

5.10. В случае, если в выборах участвует 3 и более кандидата и ни один из них не получил необходимого для избрания числа голосов, на том же заседании ученого совета проводится 2-й тур голосования, где участвуют два кандидата, получившие в 1-м туре голосования наибольшее число голосов. В случае, если во 2-м туре ни один из кандидатов не получил необходимого для избрания числа голосов, выборы признаются несостоявшимися и ученый совет определяет сроки проведения повторных выборов.

5.11. Избранный заведующий кафедрой утверждается приказом ректора и с ним заключается трудовой договор.

5.12. Заведующий кафедрой может быть освобожден от занимаемой должности приказом ректора за ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение трудовой, служебной дисциплины в соответствии с ТК РФ.

5.13. Заведующий кафедрой может быть отозван досрочно с занимаемой должности. Процедура отзыва заведующего кафедрой начинается по решению не менее 2/3 голосов членов основного состава кафедры. В основной состав кафедры входят: профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты. Преподаватели, работающие на условиях внутреннего и внешнего совместительства, аспиранты и учебно-вспомогательный персонал принимают участие в заседаниях кафедры с правом совещательного голоса. Порядок принятия решения (открытое или тайное голосование) определяется непосредственно на заседании кафедры и отражается в протоколе заседания.

5.14. Выписка из протокола заседания кафедры направляется в ученый совет факультета не позднее чем в трехдневный срок. Ученый совет факультета принимает решение большинством голосов, при этом порядок голосования определяется на заседании ученого совета.

5.15. Выписка из решения кафедры и ученого совета факультета направляется для принятия решения на ученый совет университета.

5.16. Решение ученого совета университета о досрочном прекращении полномочий заведующего кафедрой принимается тайным голосованием при кворуме не менее 2/3 состава ученого совета и признается действительным, если за него проголосовало более 50 % присутствующих членов ученого совета университета.

5.17. До избрания нового заведующего кафедрой ректор своим приказом назначает исполняющего обязанности.

6. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

сотрудников кафедры

6.1. 3аведующий кафедрой

Заведующий кафедрой непосредственно подчиняется декану факультета или проректору по учебно-воспитательной работе. Он отвечает за качество обучения студентов по дисциплинам учебного плана, закрепленным за кафедрой, выполнение научной работы и подготовку научно-педагогических и научных кадров на кафедре.

Заведующий кафедрой обязан:

·  постоянно повышать свой научно-теоретический уровень, педагогическую и профессиональную квалификацию;

·  вести кадровую, организационную, методическую, научно-исследовательскую и воспитательную работу на кафедре;

·  соблюдать Устав университета и Правила внутреннего распорядка;

Кадровая работа

·  осуществляет подбор и расстановку кадров в соответствии с задачами учебно-воспитательного процесса, своевременную замену профессорско-преподавательского состава;

·  руководит повышением квалификации преподавателей, научных работников и учебно-вспомогательного персонала кафедры;

·  планирует, составляет график отпусков профессорско-преподавательского состава и контролирует его выполнение;

·  изучает, обобщает и распространяет опыт лучших преподавателей, оказывает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством.

Организационная работа

·  контролирует составление расчета объема часов учебной нагрузки кафедры на учебный год;

·  планирует учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава на предстоящий год;

·  контролирует правильность составления и выполнения индивидуальных планов преподавателями кафедры и утверждает их;

·  участвует в составлении графиков учебного процесса на следующий учебный год;

·  контролирует составление текстовых и цифровых отчетов о работе кафедры, представляет сведения о выполнении преподавателями учебных поручений за учебный год;

·  руководит работой по развитию, совершенствованию и эффективному использованию учебно-материальной базы кафедры;

·  руководит работой по организации и обеспечению охраны труда и противопожарной безопасности на кафедре;

·  участвует в организации и проведении профориентации среди учащихся и конкурсного набора студентов на первый курс;

·  контролирует ведение делопроизводства на кафедре.

Организация и контроль качества учебного процесса

·  руководит и участвует в разработке комплексного методического обеспечения учебных дисциплин, закрепленных за кафедрой, на основе государственных образовательных стандартов и учебных планов, в том числе, в подготовке учебно-методических комплексов дисциплин, учебников, учебных пособий, методических разработок и лабораторной базы для практических занятий;

·  лично проводит занятия со студентами, прежде всего лекционные;

·  контролирует подготовку преподавателей к занятиям и качество их проведения;

·  контролирует качество написания и график выполнения курсовых и выпускных квалификационных работ студентами кафедры;

·  организует и контролирует прохождение студентами кафедры всех предусмотренных учебными планами видов практик, способствует приближению условий их проведения к реальным условиям педагогической, производственной и исследовательской деятельности;

·  контролирует организацию самостоятельной работы и качество подготовки студентов, обучающихся по индивидуальному плану;

·  изучает и обобщает отзывы предприятий на выпускников университета, разрабатывает совместно с деканом факультета предложения по совершенствованию учебного процесса.

Организация методической работы

·  руководит методической работой на кафедре, внедрением в учебный процесс новых и наиболее целесообразных форм и методов обучения, современных технических средств, проведением педагогических экспериментов;

·  регулярно рассматривает на заседаниях кафедры учебно-методические вопросы обучения студентов;

·  планирует и организует открытые занятия преподавателей;

·  устанавливает и поддерживает творческие связи с кафедрами университета и других вузов, организует сотрудничество с предприятиями, учреждениями и организациями в подготовке студентов.

Организация научно-исследовательской работы

·  руководит и лично участвует в научной работе кафедры, осуществляет контроль за выполнением планов научной работы;

·  ставит на обсуждение на заседаниях кафедры законченные научно-исследовательские работы, дает рекомендации к их опубликованию, принимает участие во внедрении результатов исследований в практику;

·  участвует в организации и руководит изобретательской и научно-исследовательской работой студентов кафедры;

·  организует участие студентов в вузовском, межвузовском и Всероссийском конкурсах студенческих научных работ;

·  руководит работой студенческого научного общества;

·  оказывает помощь декану факультета в организации и проведении ежегодных студенческих научных конференций.

·  развивает сотрудничество с предприятиями и научно-исследовательскими организациями, организует выступления ведущих специалистов предприятий перед студентами и профессорско-преподавательским составом кафедры.

Организация воспитательной работы со студентами

·  разрабатывает мероприятия по воспитательной работе, вносит предложения по включению их в план работы факультета на предстоящий учебный год;

·  инициирует обсуждение на заседаниях кафедры вопросов совершенствования форм и методов воспитательной работы в ходе учебного процесса и во внеучебное время;

·  руководит кураторами учебных групп, назначенными от кафедры, контролирует наличие планов воспитательной работы у кураторов и их выполнение, заслушивает отчеты кураторов на заседаниях кафедры;

·  участвует в организации и проведении встреч со студентами по наиболее актуальным вопросам учебно-научного процесса, общественной и культурной жизни.

Охрана труда

Заведующий кафедрой осуществляет непосредственное руководство и несет ответственность за организацию и обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведения учебных занятий на кафедре в соответствии с законодательством о труде, ГОСТами и ССБТ, правилами и нормами по охране труда, Положением «Об организации работы по охране труда в ТвГУ» (2007 г.) и приказами ректора.

На заведующего кафедрой возлагаются:

·  проведение с сотрудниками кафедры первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажа по безопасности труда, противопожарного инструктажа с оформлением инструктажей в журналах регистрации инструктажа;

·  разработка и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет инструкций по охране труда при выполнении конкретных работ, согласование инструкций с отделом охраны труда;

·  организация безопасного хранения пожаро - и взрывоопасных, ядовитых, радиоактивных, взрывчатых веществ, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, баллонов и сосудов со сжатыми и сжиженными газами, а также их безопасного применения на химическом, биологическом, физико-техническом факультетах;

·  обеспечение безопасной эксплуатации оборудования, установок, стендов, технических средств обучения после приемки их комиссией;

·  проведение контроля обеспечения безопасных условий трудового и образовательного процессов, состояния условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также правильности применения работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты;

·  обеспечение своевременной явки сотрудников кафедры на периодические медицинские осмотры;

·  прохождение обучения по охране труда не реже одного раза в три года;

·  немедленное сообщение декану факультета и отделу охраны труда о каждом несчастном случае, происшедшим с сотрудниками кафедры и обучающимися при проведении учебных занятий, научно-исследовательских и других работ;

·  выполнение предписаний контролирующих лиц;

·  ответственность за необеспечение здоровых и безопасных условий труда сотрудникам кафедры и обучающимся при проведении учебных занятий в помещениях, закрепленных за кафедрой;

·  ответственность за ненадлежащее обеспечение пожарной безопасности и выполнение противопожарных мероприятий в помещениях, закрепленных за кафедрой;

·  ответственность за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования в помещениях, закрепленных за кафедрой;

·  ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

·  ответственность за невыполнение предписаний отдела охраны труда, государственной инспекции труда;

·  ответственность за непринятие мер по пресечению выявленных нарушений требований охраны труда, противопожарных правил, создающих угрозу жизни и здоровью сотрудников и обучающихся.

Заведующий кафедрой имеет право

·  требовать от преподавателей и сотрудников кафедры соблюдения Правил внутреннего распорядка, представления объяснений по фактам их нарушения и недобросовестного исполнения своих обязанностей;

·  контролировать работу преподавателей и сотрудников кафедры.

6.2. Профессорско-преподавательский состав

Преподаватель подчиняется заведующему кафедрой. Он отвечает за эффективность проводимых занятий и качество обучения по дисциплине, разработку учебно-методического обеспечения всех видов занятий и воспитание студентов в ходе учебного процесса и во внеучебное время.

Преподаватель обязан

·  вести на высоком профессиональном уровне учебную и методическую работу, обеспечивать качественное и полное выполнение учебных, рабочих планов и программ при соблюдении расписания занятий;

·  разрабатывать ежегодно к началу учебного года и выполнять индивидуальный план работы, который утверждается заведующим кафедрой и рассматривается как составная часть контракта, заключаемого с преподавателем при приеме его на работу;

·  разрабатывать учебно-методические комплексы по дисциплинам, закрепленным за кафедрой, участвовать в работе кафедры по написанию учебников и учебных пособий;

·  квалифицированно вести занятия, обеспечивая наиболее полное понимание и усвоение студентами темы каждого занятия и дисциплины в целом, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности и создавать в процессе обучения благоприятную и доброжелательную обстановку;

·  проводить открытые занятия для членов кафедры, в период избрания на должность – обязательно;

·  проводить в соответствии с графиком контроль знаний студентов, обеспечивая своевременную выдачу соответствующих заданий и проведение консультаций;

·  осуществлять квалифицированное руководство студентами при выполнении ими курсовых и выпускных квалификационных работ, проводить качественное рецензирование;

·  вести научную работу, участвовать во внедрении ее результатов, руководить научно-исследовательской работой студентов;

·  рационально и полно использовать учебное время и учебно-материальную базу в процессе обучения студентов;

·  постоянно повышать свой научно-теоретический уровень, педагогическое мастерство, проходить различные формы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет;

·  изучать, обобщать и активно использовать передовой педагогический опыт преподавателей университета и других вузов, а также новейшие достижения науки и техники;

·  соблюдать Устав университета и Правила внутреннего распорядка.

Преподаватель имеет право

·  избирать и быть избранным в ученый совет вуза (факультета);

·  участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, воспитательной, методической, научной работы и других направлений деятельности университета.