Перечислите обязанности работодателя при несчастном случае на производстве (стр. 1 )

Билет № 1

1.Перечислите обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, планы, эскизы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.

Для расследования несчастного случая работодатель в теч. 1 суток после происшествия несчастного случая должен издать приказ о создании комиссии по его расследованию (состав определяется в зависимости от заключения мед. органов о степени тяжести н/с). Состав комиссии должен состоять из нечётного числа включённых в неё лиц (не менее 3-х чел. для расследования легкого несчастного случая).

При тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом (в том числе групповом) работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:

1) о несчастном случае, происшедшем в организации:

- в соответствующую государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

- в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

- в территориальные объединения организаций профсоюзов;

- страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в случае необходимости:

- в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

- в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:

- в соответствующую государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру по месту нахождения работодателя – физического лица;

- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

- в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

- страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно - эпидемиологического надзора (Роспотребнадзор).

При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

- выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования и т. д.…

2. Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

Перед заключением трудового договора (контракта) с работником работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности (до 21 года – ежегодные)) и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников (по их просьбам или требованию работодателя) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

Центр Роспотребнадзора определяет совместно с работодателем контингент лиц, подлежащих предварительному и периодическим мед. осмотрам.

Порядок проведения медицинских осмотров установлен Приказом Миниздравмедпрома РФ от 01.01.01 г. №90 и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. №83.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Целью периодических медицинских осмотров (не реже чем раз в 2 года) является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев, которые могут произойти с работниками вследствие ухудшения состояния их здоровья.

3.  Классификация вредных и опасных производственных факторов.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (движущиеся машины и механизмы, различные подъёмно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; падающие грузы и предметы; незащищённые подвижные элементы производственного оборудования, приспособлений и инструмента (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты и т. д.); отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и т. д..

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (шум, вибрация, радиация, освещение рабочего места и т. д.).

Производственные факторы подразделяются на:

а) физические (температура, влажность, вибрация, излучения, освещение…),

б) химические (токсичные, раздражающие, концирогенные и т. д.), по путям проникновения в организм: дыхательные, желудочные, кожные покровы, слизистые оболочки…

в) биологические (бактерии, вирусы, грибки и микроорганизмы),

г) психофизиологические (психофизические): физические перегрузки (факторы тяжести трудового процесса): статические и динамические, нервно-психические перегрузки (факторы напряженности труда): умственное переутомление, монотонность труда, эмоциональные перегрузки…

Исходя из гигиенических критериев, условия труда (по воздействию на человека) подразделяются на 4 класса:

1.  оптимальные условия труда (еще хочется…)

2.  допустимые условия труда (можно легко доработать до пенсии…)

3.  вредные условия труда (при превышении гигиенических нормативов со степенями вредности 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 - профзаболевания…)

4.  опасные (экстремальные) условия труда (при создании угрозы для жизни…)

4. Меры безопасности при транспортировке грузов вручную.

Подъём и перемещение грузов вручную допускается при соблюдении установленных норм, правил (ПОТ РМ-007-98 «Межотраслевые правила по ОТ при погрузо-разгрузочных работах и размещении грузов» и др.) и соблюдении требований по допуску к выполнению этих работ.

Рабочая одежда должна быть приведена в порядок, СИЗ (рукавицы, очки, респираторы и т. п.), инструменты и приспособления должны быть проверены на пригодность. При выполнении погрузочно-разгрузочных работ и при транспортировании грузов вручную необходимо выполнять следующие требования:

Переносить острые, режущие, колющие изделия и инструменты только в чехлах, пеналах;

Переносить грузы в жесткой таре и лед без упаковки следует только в рукавицах;

Ставить стеклянную посуду на устойчивые подставки, порожнюю стеклянную тару следует хранить в ящиках с гнездами;

Не пользоваться битой посудой, имеющей сколы, трещины;

Не переносить грузы в неисправной таре, с торчащими гвоздями, окантовкой и т. п.;

При переноске тяжестей грузчиками на расстояние до 25 м, а также при подъёме грузов на высоту не выше 2,0 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг. Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других грузчиков, в остальных случаях необходимо применение тележек, вагонеток, талей. Погрузка и разгрузка грузов массой от 80 до 500 кг должна производиться с применением грузоподъемных механизмов (талей, блоков, лебедок), а также с применением покатов и т. п.

Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести вручную: постоянно в течение рабочей смены - массой не более 7 кг, периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой - массой не более 10 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, должна быть не более 1750 кгм при перемещении груза по рабочей поверхности и не более 875 кгм при перемещении груза с пола. При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие для женщин не должно превышать 10 кг.

Юношей и девушек можно привлекать к подъёму и перемещению тяжестей вручную в течение не более 1/3 рабочей смены, установленной для них ТК РФ.

Билет № 2

1. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет регулируется ст. 265-272 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

"Перечень работ, где запрещён труд молодёжи" утверждён Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000.

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки, без предварительного медосмотра (до 18 лет – ежегодные обязательные медосмотры).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Эти нормы утверждены Постановлением №7 Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г.

2. Порядок расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего с лицом, выполнявшим работу на основе гражданско-правового договора.

Несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке (ст. 227-231 ТК РФ, Пост. Минтруда и соцразвития №73 от 5.12.02 г.) государственными инспекторами труда на основании заявления членов семьи пострадавшего, а также иных лиц, уполномоченных членами его семьи представлять их интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке. При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов.

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 Положения), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

(в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 122-ФЗ, от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

4. Виды инструктажей по охране труда. Сроки проведения.

Порядок проведения инструктажа установлен ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановлением №1/29 от 13.01.03 г. “Порядок обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций”. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками с записью в «Журнале регистрации вводного инструктажа по Охране труда».

Первичный на рабочем месте инструктаж проводят до начала производственной деятельности с записью в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте» и с оформлением стажировки (2-14 смен).

Повторный инструктаж проходят в том же порядке, что и первичный, периодически, но не реже одного раза в 6 (для работников, к которым предъявляются повышенные требования безопасности – 3) месяца.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

1) при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работниками и другими лицами требований безопасности труда, которые могут привести или привели к несчастному случаю, профессиональному заболеванию, аварии или пожару;

4) по требованию органов надзора (или работодателя)

5) при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для прочих работ – 60 дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении работниками и другими лицами разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности и при оформлении письменного разрешения на производство работ (наряд-допуск и т. д.).

Билет № 3

1. Какие несчастные случаи расследуются в установленном порядке, и по решению комиссии могут быть квалифицированы, как не связанные с производством.

Расследованию в установленном порядке подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, если они произошли в результате:

- смерти вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденной в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

- смерти или повреждения здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждениями здравоохранения) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

- совершения пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

По результатам расследования составляется Акт установленной формы, который вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет у работодателя. Такие н/с не регистрируются в Журнале и не включаются в годовую форму отчетности, направляемую в органы статистики.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.

Порядок проведения инструктажа установлен ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановлением №1/29 от 13.01.03 г. “Порядок обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций”. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят руководители подразделений до начала производственной деятельности работника по соответствующим инструкциям с записью в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте» и с оформлением стажировки (2-14 смен).

Примечание: Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждают руководители предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

3. Индивидуальные защитные средства при работе в электроустановке.

Кроме основных (изолирующие штанги, клещи, указатели, инструмент, перчатки) и дополнительных (диэлектрические галоши, ковры, подставки, лестницы) изолирующих элекрозащитных средств для электроустановок применяются следующие средства индивидуальной защиты:

каска, респиратор (противогаз), очки (щитки), рукавицы, пояс со страховочной веревкой, спецкостюмы.

4. Порядок оказания первой помощи при термических ожогах.

Если на пострадавшем загорелась одежда, нужно набросить на него пальто, любую плотную ткань или сбить пламя водой. Одежду и обувь с обожённого места нельзя отрывать. При тяжёлых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть потеплее, напоить горячим чаем, давать обезболивающее.

Билет № 4

1. Какие несчастные случаи расследуются и подлежат учету, как несчастные случаи на производстве.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

(Статья 227 ТК РФ).

2. Вводный инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.

Порядок проведения вводного инструктажа установлен ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановлением №1/29 от 13.01.03 г. “Порядок обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций”.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя (или уполномоченного им лица) по предприятию возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т. д.

3. Меры безопасности с электроинструментами.

К работе с переносным электроинструментом и ручными электрическими машинами класса I в помещениях с повышенной опасностью должен допускаться персонал, имеющий группу II.

Подключение вспомогательного оборудования (трансформаторов, преобразователей частоты, защитно-отключающих устройств и т. п.) к электрической сети и отсоединение его от сети должен выполнять электротехнический персонал, имеющий группу III, эксплуатирующий эту электрическую сеть.

Класс переносного электроинструмента и ручных электрических машин должен соответствовать категории помещения и условиям производства работ.

В помещениях с повышенной опасностью и особо опасных переносные электрические светильники должны иметь напряжение не выше 50 В. При работах в особо неблагоприятных условиях (колодцах выключателей, отсеках КРУ, барабанах котлов, металлических резервуарах и т. п.) переносные светильники должны иметь напряжение не выше 12 В.

Перед началом работ с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментами и светильниками следует:

определить по паспорту класс машины или инструмента;

проверить комплектность и надежность крепления деталей;

убедиться внешним осмотром в исправности кабеля (шнура), его защитной трубки и штепсельной вилки, целости изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, защитных кожухов;

проверить четкость работы выключателя;

выполнить (при необходимости) тестирование устройства защитного отключения (УЗО);

проверить работу электроинструмента или машины на холостом ходу;

проверить у машины I класса исправность цепи заземления (корпус машины - заземляющий контакт штепсельной вилки).

Не допускается использовать в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники с относящимся к ним вспомогательным оборудованием, имеющие дефекты.

При пользовании электроинструментом, ручными электрическими машинами, переносными светильниками их провода и кабели должны по возможности подвешиваться.

Непосредственное соприкосновение проводов и кабелей с горячими, влажными и масляными поверхностями или предметами не допускается.

Кабель электроинструмента должен быть защищен от случайного механического повреждения и соприкосновения с горячими, сырыми и масляными поверхностями.

Не допускается натягивать, перекручивать и перегибать кабель, ставить на него груз, а также допускать пересечение его с тросами, кабелями, шлангами газосварки.

При обнаружении каких-либо неисправностей работа с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментом и светильниками должна быть немедленно прекращена.

Выдаваемые и используемые в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, вспомогательное оборудование должны проходить проверку и испытания в сроки и объемах, установленных ГОСТом, техническими условиями на изделия, действующими объемом и нормами испытания электрооборудования и аппаратов электроустановок.

Для поддержания исправного состояния, проведения периодических испытаний и проверок ручных электрических машин, переносных электроинструмента и светильников, вспомогательного оборудования распоряжением руководителя организации должен быть назначен ответственный работник, имеющий группу III.

При исчезновении напряжения или перерыве в работе электроинструмент и ручные электрические машины должны отсоединяться от электрической сети.

Работникам, пользующимся электроинструментом и ручными электрическими машинами, не разрешается:

передавать ручные электрические машины и электроинструмент, хотя бы на непродолжительное время, другим работникам;

разбирать ручные электрические машины и электроинструмент, производить какой-либо ремонт;

держаться за провод электрической машины, электроинструмента, касаться вращающихся частей или удалять стружку, опилки до полной остановки инструмента или машины;

устанавливать рабочую часть в патрон инструмента, машины и изымать ее из патрона, а также регулировать инструмент без отключения его от сети штепсельной вилкой;

работать с приставных лестниц: для выполнения работ на высоте должны устраиваться прочные леса или подмости.

(См. ПОТ РМ)

4. Требования безопасности при работе на высоте.

К работам на высоте относятся работы, выполняемые свыше 1,3 м от уровня пола (земли, рабочего настила) и в зоне 2 м от неогражденного перепада по высоте (не менее 1,3 м).

К работам на высоте допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие необходимое обучение, медосмотр, инструктаж и получившие необходимые СИЗ и инструменты (оборудование).

Для работы на высоте используются специальные устройства: леса, подмости, туры, лестницы, стремянки. Настилы подмостей должны иметь поверхность шириной не менее 1 м, толщина доски не менее 50 мм. Леса и подмости высотой до 4 м допускаются к эксплуатации только после приемки производителем работ (мастером) и регистрацией в журнале работ, подмости и леса выше 4 м - после приемки комиссией и оформлением актом.

При обслуживании электроустановок не допускается применение металлических лестниц и стремянок.

Ступени деревянных лестниц и стремянок должны быть врезаны в тетиву, стяжные болты через каждые 2 м и под верхней и нижней ступенями.

Длина приставной лестницы должна быть не более 5 м. Деревянные лестницы могут состоять из 2-х сочленений, металлические – из 3-х. Лестницы и стремянки должны испытываться нагрузкой 120 кг с записью в журнале учета и регистрации средств подмащивания:

металлические – но не реже 1 раза в 12 мес.;

деревянные - не реже 1 раза в 6 мес.

Нижние концы переносных лестниц должны иметь специальные наконечники против скольжения.

При работе на высоте более 1,3 м следует применять предохранительный пояс (испытываются не реже 1 раза в 6 мес.) и страховочные канаты (веревки). (См. ПОТ РМ)

Билет № 5

1. Порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю (его представителю).

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

(ТК РФ, Пост. Минтруда и соцразвития №73 от 5.12.02 г.).

2. Внеплановый инструктаж. Порядок проведения и оформления.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 60 дней);

- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводят по приказу (распоряжению) работодателя (его представителя) индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Инструктаж регистрируется в Журнале проведения инструктажей на рабочем месте.

(См. ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление №1/29 от 13.01.03 г.)

3. Требования безопасности при эксплуатации систем отопления зданий.

При эксплуатации систем отопления зданий необходимо соблюдать требования Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок и Правил ТБ при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей, требования по ОТ при сварочных, сантехнических работах, работах на высоте и т. д.

Условия работы: спецодежда, СИЗ, инструктаж, наряд-допуск (при необходимости) и т. д.

Нельзя работать без снятия давления на оборудовании, нарезку резьбы производить на специальных верстаках (не на весу), на магистральных трубопроводах желательна установка двойного (дублирующего) переключения и т. д.

4. Меры безопасности при выполнении электросварочных работ.

.Работники не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, имеющие II группу по электробезопасности и профессиональные навыки для работы электросварщика, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти: медицинский осмотр (обследование) для признания годным к выполнению работ, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Перед началом работы электросварщики обязаны:

● надеть каску, спецодежду, спецобувь установленного образца;

● подготовить необходимые средства индивидуальной защиты (при выполнении потолочной сварки - асбестовые или брезентовые нарукавники; при работе лежа теплые подстилки; при производстве работ во влажных помещениях - диэлектрические перчатки, галоши или коврики; при сварке или резке цветных металлов и сплавов - шланговый противогаз);

● подготовить инструмент, оборудование и технологическую оснастку (переносные ограждения, первичные средства пожаротушения и т. д.), необходимые при выполнении работ, проверить их исправность и соответствие требованиям безопасности и т. д.;

Электросварщики не должны приступать к работе при отсутствии ограждений рабочих мест, расположенных на высоте 1,3 м и более, пожаровзрывоопасных условиях; отсутствии вытяжной вентиляции в случае работы в закрытых помещениях и т. д..

При проведении работ вне постоянного рабочего места (поста) оформляется письменное разрешение (наряд-допуск).

Электросварщики обязаны выполнять работы при соблюдении следующих требований безопасности:

● место производства работ, а также нижерасположенные места должны быть освобождены от горючих материалов в радиусе не менее 5 м, а от взрывоопасных материалов и установок - 10 м;

● при производстве электросварочных работ вне помещений (во время дождя или снегопада) над рабочим местом сварщика и местом нахождения сварочного аппарата должен быть установлен навес;

● электросварочные работы на высоте должны выполняться с лесов или подмостей с ограждениями. Запрещается производить работы с приставных лестниц.

Запрещается прокладка проводов рядом с газосварочными шлангами и трубопроводами, расстояние между сварочным проводом и трубопроводом кислорода должно быть не менее 0,5 м, а трубопроводом ацетилена и других горючих газов - 1 м.

Емкости, в которых находились горючие жидкости или кислоты, до начала электросварочных работ должны быть очищены, промыты, просушены с целью устранения опасной концентрации вредных веществ (с последующим контролем состояния воздушной среды). Запрещается производить сварку на сосудах, находящихся под давлением. Сварку (резку) свежеокрашенных конструкций и деталей следует производить только после полного высыхания краски.

По окончании работы электросварщик обязан:

● отключить электросварочный аппарат;

● привести в порядок рабочее место, собрать инструмент, смотать в бухты сварочные провода и убрать в отведенные для их хранения места;

● убедиться в отсутствии очагов загорания, при их наличии залить водой;

● обо всех нарушениях требований безопасности, имевших место в процессе выполнения работы, сообщить бригадиру или руководителю работ и т. д.

Билет № 6

1. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан (214 ТК РФ):

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Дайте определение понятию «несчастный случай на производстве».

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (См. ФЗ № 000 «Об обязательном соцстраховании …»)

3. Целевой инструктаж. Порядок оформления и проведения.

Порядок проведения инструктажа установлен ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановлением №1/29 от 13.01.03 г. “Порядок обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций”. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Целевой инструктаж проводят при выполнении работниками и другими лицами разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности и при оформлении письменного разрешения на производство работ (наряд-допуск и т. д.).

Инструктаж регистрируется в Журнале проведения инструктажей на рабочем месте или в наряде-допуске.

4. Меры безопасности при работе с приставных лестниц и стремянок.

Переносные лестницы и стремянки должны изготав­ливаться из пиломатериалов хвойных пород 1-го и 2-го сортов (без наклона волокон) или металла.

Ступени деревянных лестниц должны быть врезаны в тетивы, которые через каждые 2 м должны быть скреп­лены стяжными болтами. Переносные деревянные лестницы и раздвижные лест­ницы-стремянки длиной более 3 м должны иметь не ме­нее двух металлических стяжных болтов, установленных под ступенями. Общая длина лестниц не должна превы­шать 5 м. Раздвижные лестницы-стремянки должны быть оборудованы устройствами, исключающими возможность их самопроизвольного сдвига.

Переносные лестницы и стремянки должны иметь уст­ройства, предотвращающие возможность сдвига и опро­кидывания. Нижние концы переносных лест­ниц и стремянок должны иметь оковки с острыми на­конечниками, а при пользовании лестницами на асфаль­товых, бетонных и подобных полах — башмаки из резины или другого нескользящего материала. При не­обходимости верхние концы лестниц оборудуются спе­циальными крюками. Устанавливать приставные лестницы с углом наклона к горизонту более 75° без дополнительного крепления их в верхней части не допускается.

Для обеспечения безопасности переносные лестницы после изготовления необходимо испытывать статической нагрузкой 120 кгс, приложенной к одной из ступеней в середине пролета лестницы, установленной под углом 60°-70° к горизонту. Сращивание деревянных приставных лестниц допускается путем прочного соединения их металлическими хомутами, накладками с болтовым креплением и т. п. с последующим испытанием статической нагрузкой 120 кгс. Сращивание более 2 деревянных секций лестниц не допускается.

На лестницах, стремянках указывается инвентарный номер и дата испытания.

В процессе эксплуатации деревянные лестницы необ­ходимо испытывать каждые полгода, а металлические — 1 раз в год.

При выполнении работ с применением лестниц долж­ны соблюдаться следующие требования:

- необходимо убедиться в исправности лестницы и в том, что она не сдвигается с места;

- не допускается при пользовании лестницей стоять под ней;

- при перемещении лестницы двумя работниками лестницу необходимо нести верхней частью вперед; а одним работником – так, чтобы передний конец ее был приподнят над землей не менее чем на 2м.

- нельзя пользоваться металлическими лестницами при производстве работ вблизи токоведущих частей;

- при работе в местах движения транспорта или людей лестницы во избежание их падения должны ограждаться или охраняться специальным дежурным;

- не допускается подъем тяжестей по приставным ле­стницам, а также одновременный подъем и спуск по ле­стнице двух и более рабочих;

- работающему запрещается выправлять положение лестницы толчками, находясь на ней;

- не допускается работать со ступени, находящейся на расстоянии менее 1 м от верхнего конца лестницы.

При работе с применением приставной лестницы на высоте более 1,3 м следует применять предохранительный пояс, прикрепленный к конструкции сооружения или к лестнице при условии крепления ее к конструкции.

Запрещается выполнение работ с лестниц над вра­щающимися валами, шкивами, работающими машинами, движущимися ремнями, а также выполнение газоэлек­тросварочных работ и работ с применением пневмоэлектроинструмента.

Нельзя ставить лестницу на шаткое основание — ящи­ки, бочки и т. п.

Билет № 7

1. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (См. ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление №1/29).

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

2.Состав комиссии для расследования несчастного случая на производстве.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.