Трудовой договор

трудовой договор

г. Москва

№ МСК01--ТД

_._.10

Отделение юридического обслуживания МСК01, действующее по российскому законодательству как общество с ограниченной ответственностью, входящее в группу ОбъединенныеЮристы® и действующее под её маркой в соответствии с договором концессии, представителем которого является Управляющий отделением на основании доверенности № 000 от 20.04.09, именуемое в дальнейшем Отделение, с одной стороны, и гражданин (ка) России (ФИО), действующий (ая) по российскому законодательству как физическое лицо, именуемый (ая) в дальнейшем Руководитель отдела, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем.

1. Предмет Договора

1.1.  Отделение нанимает ФИО на должность Руководителя отдела в качестве основной работы для исполнения обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и предусматривающих управление сотрудниками отдела с целью оказания юридических услуг для клиентов Отделения.

1.2.  Руководителю отдела устанавливается испытательный срок 3 месяца, в течение или по окончании которого комиссия, созванная Отделением, может провести оценку результатов испытания.

1.3.  Руководитель отдела подчиняется управляющему отделением, руководителю департамента управления производством, генеральному директору.

2. Оплата труда, время труда и отдыха

2.1.  Отделение, при условии выполнения Руководителем отдела обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, ежемесячно выплачивает Руководителю отдела:

2.1.1.  оклад в размерерублей.

2.2.  Отделение, при условии выполнения Руководителем отдела обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, выполнения отделом норм выработки и отработки Руководителем отдела нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно дополнительно выплачивает Руководителю отдела в соответствии с действующей системой оплаты и стимулирования труда следующие стимулирующие выплаты:

2.2.1.  персональная надбавка от Управляющего отделением в размере 5 000 рублей;

2.2.2.  административная надбавка в размере 250 рублей в месяц за каждого среднесписочного сотрудника отдела;

2.2.3.  административная премия в размере 1 000 рублей за каждого сотрудника отдела, который выполнил норму выработки;

2.2.4.  премия за эффективность в размере остатка от месячного фонда оплаты труда отдела, который составляет 30 % от выработки отдела, после вычета заработной платы сотрудников отдела, включая налоги, расходы на страхование, резервный фонд и фонд отпускных;

2.2.5.  премия за исполненные руководителем отдела заказы в размере 10 % от выработки по заказам, если у руководителя отдела отсутствуют подчиненные;

2.2.6.  агентское вознаграждение в размере 1 % от дохода по заказу, поступившему по рекомендации руководителя отдела.

2.3.  Отделение после 3 первых месяцев работы в должности при условии отработки Руководителем отдела нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, выполнения отделом норм выработки и достижения целей, поставленных Отделением, ежемесячно дополнительно выплачивает Руководителю отдела в соответствии с действующей системой оплаты и стимулирования труда следующие начальные компенсационные и стимулирующие выплаты:

2.3.1.  профессиональная надбавка в размерерублей;

2.3.2.  компенсации проезда, обедов, мобильной телефонной связи в размере 5 000 рублей.

2.4.  Отделение при условии выполнения отделом норм выработки выплачивает Руководителю отдела ежемесячные стимулирующие выплаты:

2.4.1.  надбавка «ключевой руководитель» в размерерублей после 12 первых месяцев работы в должности;

2.4.2.  надбавка «золотой фонд руководителей» в размерерублей после 36 первых месяцев работы в должности.

2.5.  По результатам ежемесячной отчетности и ежеквартальной аттестации компенсационные и стимулирующие выплаты, включая надбавки, могут быть изменены.

2.6.  Компенсационные и стимулирующие выплаты Руководителю отдела могут быть уменьшены:

2.6.1.  при опозданиях на работу на сумму, рассчитанную по следующему правилу: номер опоздания в календарном месяце умножен на ставку штрафа и умножен на время опоздания в минутах, при этом ставка штрафа равна 5 рублям;

2.6.2.  при превышении лимита потребления ресурсов Интернета на сумму перерасхода;

2.6.3.  на сумму расходов, связанных с изготовлением средств идентификации Юриста (визитки, пропуска, удостоверения и т. п.), если трудовой договор расторгается до истечения 6 месяцев.

2.7.  Суммарный месячный размер заработной платы Руководителя отдела, включая налоги и расходы на страхование, неограничен, зависит от квалификации Руководителя отдела и исчисляется как 30 % от выработки отдела, после вычета заработной платы сотрудников отдела, включая налоги и расходы на страхование

2.8.  Заработная плата выплачивается 3 раза в месяц: аванс – 25 день, оклад – 7 день, компенсации и премии – 20 день каждого месяца, следующего за отчетным, премии за исполнение заказов в качестве юриста – в течение 2 рабочих дней после сдачи актов по заказам при условии поступления по этим заказам денег.

2.9.  Отделение выплачивает за период стажировки, при её успешном завершении, стипендию в размере 100 рублей за каждый полный учебный день с 9-00 до 18-00.

2.10.  Руководитель отдела нанимается на 40 часовую рабочую неделю с рабочим днем с 9-00 до 18-00. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни, официально предусмотренные законодательством Российской Федерации и Отделением. Руководитель отдела имеет право на ежегодный отпуск в период, установленный Отделением, продолжительностью 28 календарных дней.

3. Обязанности Отделения

3.1.  Делать все от него зависящее, чтобы обеспечить соблюдение и исполнение Руководителем отдела всех его обязанностей по Договору.

3.2.  Предоставить Руководителю отдела рабочее место, конторское оборудование и прочие возможности, которые необходимы и достаточны, для того чтобы он выполнял свои обязанности по Договору, включая оплату проезда и мобильной связи для решения служебных задач.

3.3.  Уведомить Руководителя отдела о поступлении заказа и о назначении его отдела исполнителем по данному заказу.

3.4.  Организовать по завершению каждого календарного квартала аттестацию Руководителя отдела, учитывающую результат работы отдела, а именно: выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.

3.5.  Изменить квалификационную категорию, компенсационные и стимулирующие выплаты по результатам аттестации Руководителя отдела.

3.6.  Предоставить Руководителю отдела возможность развития по персональной Программе развития.

3.7.  Предоставить Руководителю отдела возможность служебного роста и перевод на новую должность:

3.7.1.  Управляющий отделением, с ежемесячным вознаграждением отрублей при демонстрации способности быть лидером и заботиться о развитии коллектива и производства.

3.8.  Предоставлять Руководителю отдела рекомендательные письма и справки для обеспечения необходимых гражданско-правовых отношений с третьими лицами.

4. Обязанности Руководителя отдела

4.1.  Приступить к работе с _._._.

4.2.  Действовать в соответствии с Должностной инструкцией и c интересами Отделения.

4.3.  Подбирать специалистов в отдел из числа соискателей и сотрудников Отделения, поддерживая численность отдела не менее 3 сотрудников, включая руководителя.

4.4.  Обеспечить адаптацию и обучение стажеров.

4.5.  Обеспечить прохождение справедливого испытания при приеме на работу новых сотрудников.

4.6.  Обеспечить развитие сотрудников отдела по персональным программам развития.

4.7.  Обеспечить работу отдела, включая организацию рабочих мест и рабочего времени сотрудников.

4.8.  Обеспечить управленческий учет работы отдела, отчетность отдела и сотрудников.

4.9.  Обеспечить побудительные мотивы сотрудников для выполнения отделом нормы выработки.

4.10.  Поддерживать благоприятный психологический климат в производственном социуме отдела.

4.11.  Делать все от него зависящее для производительной, эффективной и качественной работы отдела.

4.12.  Выполнять требования локальных нормативных актов, включая правила внутреннего распорядка, стандарты, положения, приказы, распоряжения, инструкции.

4.13.  Обеспечить обслуживание запросов и заказов клиентов по услугам, которые закреплены за отделом.

4.14.  Обеспечить совершение всех необходимых преддоговорных действий, включая подготовку договора с клиентом.

4.15.  Совершенствовать технологию производства и продукты, адаптируя их к требованиям клиентов.

4.16.  Принимать к производству заказы, полученные самостоятельно и/или направленные ему Отделением для исполнения отделом.

4.17.  Обслуживать входящие звонки, включая те из них, которые были переадресованы телефонной станцией с рабочего внутреннего телефона на мобильный телефон Руководителя.

4.18.  Содействовать Отделению в информационной поддержке веб-сайта, включая форум, раздел вопросы-ответы, юридические новости.

4.19.  Исполнять обязанности Ведущего юриста по заказам, по которым Отделение сделало соответствующее назначение.

4.20.  Зафиксировать и соответствующим образом передать Отделению всю информацию, полученную от Клиента и имеющую значение для исполнения заказа.

4.21.  Нести ответственность за сохранность и своевременный возврат вверенных ему документов по операциям Отделения, которые должны иметь постоянным местом хранения офис Отделения, и перемещаться за пределы офиса только в связи с производственной необходимостью и на предельно короткий срок.

4.22.  По всем вопросам действовать преданно и честно по отношению к Отделению, соблюдая его интересы и выполняя его решения.

4.23.  Предоставлять Отделению планы и отчеты за месяц, квартал, год по установленному регламенту и по требованию Отделения, включая в них обнаруженные недостатки и предложения.

4.24.  Своевременно отчитываться по полученным в подотчет денежным средствам и материальным ценностям.

4.25.  Передавать свои полномочия заместителю Руководителя отдела при невозможности исполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте более 2 часов.

4.26.  Организовать выполнение установленной Отделением нормы выработки отдела, представляющей собой доход Отделения по заказам, принятым и исполненным сотрудниками отдела под руководством Руководителя отдела. Норма выработки отдела устанавливается из расчета средней месячной выработки на одного сотрудника основного производства по Отделению за предыдущий отчетный квартал, но не менее рублей на одного сотрудника, включая Руководителя отдела, юристов и помощников юристов.

4.27.  Предоставлять Отделению всю информацию, объяснения и содействия, необходимые в связи с операциями Отделения.

4.28.  Информировать Отделение в кратчайшие сроки о проблемах, дополнительных возможностях, событиях и передавать любую другую информацию, которая может быть использована Отделением или которая может принести пользу или нанести ущерб Отделению.

4.29.  Разрешать уполномоченным представителям Отделения в любое время иметь доступ к информации и документам, относящимся к деятельности Отделения, проверять их, а также периодически предоставлять Отделению копии этих документов для хранения в центральном архиве Отделения.

4.30.  Компенсировать ущерб, понесенный Отделением или Клиентом, вследствие принятых Руководителем отдела решений и/или совершенных действий (бездействий), если они были приняты и совершены без предварительного письменного уведомления Отделения и получения его одобрения.

4.31.  Информировать Отделение в кратчайшие сроки о невозможности исполнить обязательства по очередному заказу или заданию.

4.32.  Ни прямо, ни косвенно не заниматься другим делом или сделками, которые конкурируют с операциями и сделками Отделения, и не проявлять интереса к их осуществлению и развитию.

4.33.  Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну.

4.34.  Соблюдать фирменные требования к форме одежды, поддерживать деловой стиль одежды, не используя одежду для отдыха, одежду для развлечений, спортивные костюмы, кроссовки, майки, короткие кофты, короткие юбки и яркие вызывающие цвета.

4.35.  Никогда, будь то в течение Договора или после его прекращения или расторжения, не разглашать и не использовать никакой неопубликованной технической, финансовой и коммерческой информации, получаемой от Отделения, и любой другой информации в связи с делами Отделения, и его деловыми операциями или методами их осуществления.

4.36.  После прекращения действия Договора незамедлительно передать Отделению всю информацию, корреспонденцию, документы, планы, разработки, спецификации, учетные документы, счета, имущество, принадлежащие Отделению, которыми он может обладать или которые могут находиться под его контролем и иметь отношение к делам и деловым операциям Отделения независимо от того, были ли они первоначально предоставлены Отделением или нет.

4.37.  После прекращения действия Договора передать Отделению всю информацию, содержащуюся в форме личных воспоминаний и имеющую отношение к делам Отделения.

5. Права Отделения

5.1.  Требовать от Руководителя отчеты по выполнению Договора и текущей деятельности.

5.2.  Распоряжаться на свое усмотрение всеми документами и прочей информацией, имеющейся в распоряжении Руководителя и принадлежащей Отделению.

5.3.  Уменьшать размер стимулирующих выплат при нарушениях Руководителем технологической и/или производственной дисциплины, включая опоздания на работу.

5.4.  Прекратить действие Договора и уволить Руководителя, если:

5.4.1.  Руководитель виновен в нарушении обязанностей, делегированных ему Отделением и затрагивающих деловые операции Отделения, если он не выполняет свои обязанности, не исполняет указаний или распоряжений Отделения, нарушает трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок Отделения.

5.4.2.  По результатам отчета выявлена неэффективность и/или низкая производительность труда Руководителя, а именно, выработка отдела была ниже половины нормы более двух месяцев подряд.

5.4.3.  Руководитель использовал полученные им у Отделения опыт, информацию и знания в интересах третьих лиц.

5.4.4.  Руководитель замечен в сотрудничестве с конкурирующей фирмой.

6. Права Руководителя отдела

6.1.  Получать социальное страхование, в том числе медицинское и пенсионное, предусмотренное законодательством.

6.2.  Представлять Отделение во взаимоотношениях с российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами по вопросам, связанным с выполнением им своих обязанностей.

6.3.  Получать рекомендательные письма Отделения и справки о работе и вознаграждении.

7. Ответственность сторон

7.1.  Стороны несут ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации с учетом особенностей вытекающих из условий Договора.

7.2.  Руководитель отдела несет ответственность за сохранность и своевременный возврат документов, полученных им у Отделения или третьих лиц в связи с операциями Отделения.

7.3.  На сторону, нарушившую свои обязанности по Договору, что привело к ущербу другой стороны, может быть наложен штраф (неустойка) в размере 100 % от суммы ущерба.

8. Особые условия

8.1.  Если какое-либо из положений Договора в связи с изменением законодательства Российской Федерации становится недействительным, это не затрагивает действительности остальных его положений. В случае необходимости стороны договариваются о замене недействительного положения иным положением, позволяющим достижение сходного экономического и правоустанавливающего результата.

8.2.  В случае реорганизации Отделения, все его права и обязанности, вытекающие из Договора, переходят к его правопреемнику или субъекту, с которым заключен договор о замене сторон в обязательстве, в порядке перевода к новому работодателю.

8.3.  В случаях, не предусмотренных Договором, применяются правила, установленные трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами Отделения, и местные деловые обычаи.

9. Приложения

9.1.  Приложение . Должностная инструкция Руководителя отдела.

9.2.  Приложение . Лист ознакомления с текущими локальными нормативными актами.

10. Реквизиты сторон

10.1.  Отделение: Отделение юридического обслуживания МСК01, ООО;

10.1.1.  Адрес офиса: 1-а, стр. 2, офис 110;

10.1.2.  Тел/; э/почта: *****@***ru, веб-сайт: www. ***** ;

10.1.3.  Идентификаторы: , , ;

10.1.4.  Расчетный счет в АКБ "Банк Москвы" (ОАО), кор/счет № ,

10.2.  Руководитель отдела: ФИО;

10.2.1.  Паспорт: Паспорт: серия ____ № ____, выдан ______, дата выдачи ______., код подразделения ______;

10.2.2.  Адрес проживания: _______________;

10.2.3.  Адрес регистрации: _______________;

10.2.4.  Телефон мобильный: _______________.

Решение о найме принял:
подпись, ФИО
Договор согласовал:
подпись, ФИО
Договор подготовил:
подпись, ФИО
Отделение	Руководитель отдела
ФИО:		ФИО:
Подпись:		Подпись:
	м. п.

Свой экземпляр настоящего трудового договора получил
	дата
ФИО	подпись