Положение о расходовании надтарифного фонда на годы по средней школе № 000 (учреждение)

Положение

о расходовании надтарифного фонда

на годы по средней школе № 000 (учреждение)

I Общая часть

1.1. С целью усиления социально-экономической и правовой защиты

работников учреждений образования вводятся следующие виды доплат и надбавок:

- доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника; за сложность, напряженность.

П. Порядок установления доплат

2.1.  Доплаты к должностному окладу (ставкам з/п) педагогическим и
непедагогическим работникам, а также доплата руководителю к
должностному окладу, выполняющим работу не входящую в круг основных
обязанностей устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты
труда в части надтарифного фонда — от 9% до 35%.

2.2.  Надбавки к должностному окладу руководителя образовательного
учреждения за сложность, напряженность и высокое качество работы
устанавливается приказом вышестоящего органа управления образованием
по подчиненности учреждения с учетом оценки деятельности учреждения за
отчетный год. Трудовой коллектив имеет право ходатайствовать о
повышении надбавок директору перед РОО.

2.3. Доплаты устанавливаются на определенный период
(квартал) и утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.4. Доплаты устанавливаются в зависимости от объема
дополнительной работы в процентном отношении к базовому окладу (3691
рубль) в сентябре месяце, или при изменении должностных окладов. Данные
доплаты устанавливаются приказом директора школы на основании решения
комиссии и в соответствии с данным Положением.

Доплаты к заработной плате устанавливаются за:

2.5. Проверка тетрадей /в % от базового оклада с учетом нагрузки /

-  в начальной школе - до 11 %

-  по математике — до 13 %

-  по русскому языку и литературе - до 15%

-  по физике, химии - до 3 %

-  по английскому языку - до 5,5 %

-  проверка тетрадей в ГПД - до 3 %

- ведение электронного журнала – до 10 %

Оплата за тетради может быть изменена частично или снята полностью по результатам контроля.

Выполнение орфографического режима - обязательное требование к ведению тетрадей.

2.6.1 Классное руководство

Оплата за классное руководство производится в размере до 10 % от базового оклада без учета вознаграждения при выполнении должностных инструкций классного руководителя.

2.6.2.В должностные инструкции входят:

а) ведение документации (журналы, личные дела, дневники и т. п.)

б) организация питания учащихся

в) ответственность за жизнь и здоровье детей в школе (организация
мед. осмотра, дежурства по школе и классу, выполнение детьми санитарно-
гигиенических норм)

г) работа с родителями, в т. ч. проведение родительских собраний

д) работа с детьми по ППД, соблюдение техники безопасности,
организация и проведение мероприятий по ГО

е) социальная защита опекаемых детей и распределение гуманитарной
помощи

ж) проведение классных собраний

з) работа с учителями-предметниками

2.7. Работа с учебным фондом.

Исчисляется в размере до 9 % от базового оклада

2.8. Внеклассная работа по физкультуре исчисляется в размере до

25 % от базового оклада и распределяется между учителями физкультуры в зависимости от доли участия.

2.9. Работа по заключению договоров, работа с ЦБ РОО
оплачивается в размере до 60 % от базового оклада

2.10 Работа на компьютерах - до 15 % от базового оклада

2.11. За внедрение и освоение новых предметов, технологий, инновационную работу до 30% от базового оклада

2.12. до 3% от базового оклада.

2.13. За увеличение объема работ, не входящих в круг должностных
обязанностей до 7% от базового оклада.

2.14. За ведение документации по ГО, ПДД и охране труда до 9% от
базового оклада.

2.15. За работу с транспортной базой школы да 7 % от базового оклада.

2.16. Доплата руководителю УО и заместителям руководителя за
работу, не входящую в круг основных обязанностей (сумма доплат и
надбавок руководителя до 18 % от надтарификационных доплат).

2.16.1. За руководство экспериментальной работой до 15% от базового
оклада.

2.16.2. За укрепление материально - технической базы за счет
внебюджетных средств до 15 % от базового надтарифного оклада

2.16.3. За эффективное внедрение новейших педагогических
технологий до 15 % от базового оклада.

2.16.4. За использование оргтехники и компьютеров до 10 % от
базового оклада.

2.16.5. За создание условной способствующих методическим поискам,
обучению и развитию пед. коллектива до 20 % от базового оклада.

2.16.6. За долголетнюю работу в данном образовательном учреждении
при условии высоких показателей до 30 % от базового оклада.

2.17.  За участие в районном проекте информации образования до 10 %
от базового оклада.

2.18.  За разработку проекта и программ углубленного изучения
информационных технологий до 20 % от базового оклада.

III. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от качества и объема работ

(независимо от разряда и категорий). Минимальная сумма надбавок: 60 рублей — педагог, 50 рублей — непедагогический работник. 3.1. Перечень надбавок за сложность и высокое качество работы:

3.1.1. За подготовку и проведение школьных туров олимпиад по
предметам-2 (коэффициент к исходной сумме).

3.1.2. За подготовку и участие учащихся школы в районных (2) и
городских (3) турах олимпиад по предметам.

3.1.3. За творческий подход к подготовке и проведению открытых
уроков, педагогических советов, семинаров и т. п. в школе, районе (3), городе

(4).

3.1.4. За инициативу и творчество при организации внеклассных
мероприятий (от 2-х до 6).

3.1.5. За подготовку и участие школы в районных и городских смотрах,
конкурсах, фестивалях, игровых программах и т. п. (от 3-х до 6).

3.1.6. За результативное участие школы в районных и городских
спортивных соревнованиях (от 2-х до 5).

3.1.7. За дополнительную индивидуальную работу с остающимися
учащимися, требующими повышенного внимания педагогов и их семьями -
до 3-х.

3.1.8. За четкую организацию дежурства по школе воспитательского
класса и свое личное (от 1 до 3-х).

3.1.9. За дополнительную работу по оформлению кабинета
методическими пособиями, дидактическими материалами и т. п. (от 1 до 3-х).

3.1.10. За работу по благоустройству пришкольной территории,
созданию базы по ГО, ПДД, укреплению материальной базы школы (от 1 до

5).

3.1.11. Доплата до заработной платы учителям, потерявшим в
денежном содержании при переходе на новую систему оплаты труда будет
производится до конца год.

3.1.12. Доплата за увлечение объема работ с наполняемостью классов
свыше 28 человек (коэф. 1-2).

IV Премии и материальная помощь

4.1.  Премии выплачиваются за особые достижения в одном из
направлений деятельности школы.

4.2.  Материальная помощь выплачивается в связи со знаменательными
событиями в семье (юбилеи, свадьбы, рождение ребенка) и не может
превышать 1000 рублей.

4.3.  Премии выплачиваются за участие работников в проведении ГИА,
ЕГЭ и за сопровождение детей на ЕГЭ и ГИА.

4.4. Материальная помощь выплачивается в случае чрезвычайной
ситуации в семье.

Принято на общем собрании коллектива
протокол № от« » 2010 г.

Председатель собрания
_____________________ (Ф. И.О.)