Положение о компенсационной части фонда оплаты труда сотрудникам гимназии (переработанное)

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ гимназии № 5

___________

«____»_________________ 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационной части фонда оплаты труда сотрудникам гимназии

(переработанное)

Положение принято на общем

собрании трудового коллектива

(протокол от 01.01.2001 г.)

Регистрационный номер 67

от 01.01.2001 г.

Московская область

г. Красногорск

2008

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение составлено в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области, приложением № 1 к Постановлению Главы Красногорского муниципального района от 01.01.01 года № 000/8 Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Красногорского муниципального района»,постановлением Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 года «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении», Законом РФ «Об образовании», Уставом МОУ гимназия № 5 г. Красногорска Московской области.

В целях улучшения материальной заинтересованности работников образовательных учреждений, качественного исполнения своих должностных обязанностей и обязанностей, не входящих в функционал данного работника и с целью социальной поддержки и стимулирования работников образовательной сферы использовать средства из надтарифного фонда и фонда экономии заработной платы.

  Доплаты из надтарифного фонда производятся ежемесячно и являются

надбавкой к заработной плате работника.

  Размер доплат из надтарифного фонда определяется директором гимназии, зам. директора по учебно-воспитательной работе, зам. директора по воспитательной работе, зам. директора по АХЧ и зам. директора по научно-методической работе, как проект рассматривается на заседании профсоюзного комитета и утверждается директором гимназии после рассмотрения на ПК.

  Надбавки производятся работникам, проработавшим в образовательном учреждении не менее 1 года.

  Надбавки выплачиваются работникам за особые условия труда. Его интенсивность и за дополнительную нагрузку, не входящую в функционал.

  Надбавки не выплачиваются полностью или снижаются:

- за нарушение трудовой дисциплины /невыполнение приказов и распоряжений руководителя, опоздания на работу, прогулы, уход с работы, присутствие на работе в нетрезвом виде и другие нарушения/;

- за нарушение санитарно-эпидемиологического режима /несвоевременное прохождение медосмотра, содержание рабочего места в неудовлетворительном состоянии/,

- за недобросовестное отношение к работе;

- за срыв учебно-воспитательного процесса;

- при обоснованных жалобах родителей и сотрудников на конкретного работника;

- при невыполнении инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- за травматизм;

-  за не сохранность имущества.

  Администрация оставляет за собой право без согласования с профсоюзным комитетом не производить выплат из надтарифного фонда:

-  при оставлении детей без присмотра;

-  при обоснованных жалобах родителей и сотрудников на конкретного работника;

-  при нарушениях инструкции по технике безопасности, охране здоровья и жизни детей.

П. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В соответствии с вышеуказанными нормативно-правовыми документами администрация совместно с профсоюзным комитетом утверждает перечень конкретных работ, за которые устанавливается повышение ставок заработной платы:

2.1. Повышение ставки заработной платы предусматривается учителям:

на 20%

- имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик бывшего СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области», «Народный учитель Российской Федерации»;

- педагогическим работникам, осуществляющим преподавание в специальных (коррекционных) классах;

- осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)

на 15%

- педагогическим работникам лицейских, гимназических классов;

- руководителю образовательного учреждения, имеющего специальные (коррекционные) классы, группы обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышением ставок заработной платы (должностных окладов) производится по оному (максимальному) основанию.

2.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующих случаях:

2.2.1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности- со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

2.2.2. при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

2.2.3. при присвоении квалификационной категории – В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ Министерства образования Московской области;

2.2.4. при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

2.2.5. при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

Выплаты производятся из компенсационного надтарифного фонда оплаты труда.

Ш. УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ ИЗ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Перечень и условия компенсационных выплат за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей работников, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера выплачиваются:

3.2.1. Руководителю гимназии за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов обучения, сложность, напряженность труда устанавливается надбавка до 100%. Надбавка руководителю устанавливается начальником Управления образования администрации Красногорского муниципального района.

3.2.2. Зам. директора по учебно-воспитательной работе не более 50%:

-  интенсивность, напряженность и качественное выполнение работы за курирование работы групп продленного дня в размере до 15%;

-  за работу с детьми, переведенными на домашнее и семейное обучение в размере до 15%;

-  за компьютерную обработку документации и ведение статистической документации в размере до 15%;

-  за работу по контролю качества и результативности работы в специальном (коррекционном) классе 1У вида для детей с ослабленным зрением до 15%;

-  за работу с детьми и семьями «группы риска» до 10%;

-  за дополнительную работу по реализации Регионального комплексного проекта модернизации образования до 20%;

3.2.3.  Зам. директора по научно-методической работе не более 50%:

-  за интенсивность и качественное выполнение работы по обобщению и внедрению передового педагогического опыта в размере 15%;

-  за развитие связей «гимназия-ВУЗы» в размере 15%;

-  за компьютерную обработку документации и ведение статистической отчетности в размере до 15%;

-  за координацию работы по реализации РКПМО и отправку ежемесячных отчетов до 30%.

3.2.4.  Зам. директора по административно-хозяйственной части не более 50%:

-  за реализацию РКПМО (за сохранность здания и оборудования, улучшение материально-технической базы школы, образцовое санитарно-гигиеническое состояние помещений, сдачу еженедельных и ежемесячных отчетов по расходованию финансовых средств в размере до 30%;

-  за материальную ответственность в размере до 15%;

-  за ведение документации по котировкам и аукционам в размере до 20%.

3.2.5.  Зам. директора по УВР по обеспечению безопасности не более 50%:

-  за интенсивность и качественное выполнение работы по организации работы по охране труда, аттестацию рабочих мест и ведение документации по охране труда и технике безопасности размере до 20%;

-  за проведение профилактических мероприятий по антитеррористической защищенности, ведение документации и организацию работы по гражданской обороне – 15%;

3.2.6.  Зам. директора по воспитательной работе не более 50%:

-  за организацию внеклассных мероприятий с массовым охватом детей, «трудных», детей из семей «группы риска» в размере до 10%;

-  за привлечение детей для работы в кружках, спортивных секциях в размере до 10%;

-  за интенсивность труда и ненормированный рабочий день – до 20%;

-  за реализацию РКПМО в размере до 20%;

-  за работу по подготовке документации по своим направлениям работы в размере до 15%.

3.2.7.  Социальному педагогу не более 30%:

-  за работу с «трудным» контингентом учащихся района, ненормированный рабочий день в части проведения рейдов по «трудным» семьям и за участие в работе в КДНиЗП в размере до 10%;

-  за организацию горячего питания в гимназии, ведение отчетности по питанию и материальной помощи учащимся из фонда всеобуча в размере до 20%;

3.2.8.  диспетчеру /секретарю-машинистке/: за ведение кадровой работы в размере до 20%;

3.2.9.  учителям гимназии:

-  за классное руководство:

учителям 1-4 классов – 10 %

учителям 5-11 классов – 15 %

-  за проверку письменных работ:

по русскому языку и литературе в размере 15 %

по математике, иностранному языку, в начальной школе в размере 10 %

по истории, химии, физике, биологии, географии, в размере 5 %

-  за заведование кабинетами, лабораториями в размере 5 %

-  за оформление и заведование кабинетами педагога-психолога, социального педагога, изостудии, театральной студии, тренажерного зала в размере 5 %

Примечание: Итоги работы заведующего кабинетом определяются один раз в полугодие комиссией, утвержденной приказом директора по школе согласно критериям Положения о смотре учебных кабинетов. По итогам проверки доплата может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения;

3.2.10.  руководителям школьных методических объединения в

размере до 20%;

3.2.11.  председателю профсоюзного комитета в размере 10%;

3.2.12.  секретарю педагогического совета в размере 10%;

3.2.13.  за дополнительную нагрузку по оформлению школьной

документации в размере 15 %;

3.2.14.  учителям информатики, , лаборантам кабинетов химии и

лаборанту ЭВМ в размере 12%;

3.2.15.  учителю химии за работу с химическими реактивами в

размере 8,4 %;

3.2.16.  члену профсоюного комитета, ответственного за работу

комиссии социального страхования /оформление больничных

листов, протоколов комиссии социального страхования/ в размере

5%;

3.2.17.  техслужащим за работу с моющими средствами во вредных

условиях в размере 12%; за расширение зоны обслуживания и

добросовестность выполнения работы;

3.2.18.  техслужащим (сторожам) за работу в ночное время в размере

не менее, чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного

оклада) за час работы в ночное время;

3.2.19.  техническому и обслуживающему персоналу за сложность и

напряженность в работе во время проведения ремонтных работ,

работ по благоустройству территории в размере до 50%.

3.3.  Надбавки из надтарифного фонда могут быть изменены в течение учебного года в связи с возложенной дополнительной нагрузкой или полностью сняты в связи с понижением результативности или невыполнения дополнительно возложенных поручений.

3.4.  Администрация оставляет за собой право на пересмотр надбавок из надтарифного фонда в течение года.

1У. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.  Доплаты и надбавки к должностному окладу устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке).

2.  Размер компенсационных выплат работникам гимназии рассчитывает тарификационная комиссия, утвержденная приказом директора гимназии, в зависимости от количественных показателей объема или продолжительности работы.

3.  Тарификационные списки работников с компенсационными выплатами формируется тарификационной комиссией в начале учебного года и утверждаются приказом гимназии. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам на 1 учебный год.

4.  В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работниками обязанностей, за которые производятся компенсационные выплаты, тарификационная комиссия имеет право принять решение о снижении или о снятии данной выплаты. Решение тарификационной комиссии закрепляется приказом директора гимназии.

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель ПК гимназии

_________

«___»_______________ 2008 г.