Положение «О порядке установления доплат, надбавок и премий работникам МОУ - СОШ №1»

Утверждено Приказом МОУ-СОШ №1 от 29.08.2008 года №262/1-а Директор МОУ - СОШ №1 ________

Принято на общем собрании работников школы (протокол №1 от 01.01.01 года)

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке установления доплат, надбавок и премий работникам

МОУ - СОШ №1»

1.  Общие положения.

В связи с переходом с 01 сентября 2008 года на новую систему оплаты труда и в соответствии с

·  Закон Российской Федерации «Об образовании»;

·  Трудовой кодекс Российской Федерации;

·  Устав муниципального образования город Тула;

·  решение Тульской городской Думы от 01.01.2001 года №45/1048 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула»;

·  постановление главы администрации города Тулы от 01.01.2001 г. № 000 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула»;

·  приказ управления образования администрации город Тулы от 01.01.2001 г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета город Тулы»;

·  разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Положение определяет порядок установления доплат, надбавок и премий всем работникам МОУ - СОШ №1.

1.1.  Данное Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2.  Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

-  объявление благодарности в приказе директора;

-  награждение Почетной грамотой учреждения;

-  представление к награждению Почетной грамотой всех уровней власти;

-  представление к присвоению почетного звания;

-  надбавки за интенсивность и высокие достижения в труде или качество выполняемых работ (или далее надбавки);

-  доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности (далее доплаты);

-  премиальные выплаты за успешное и качественное выполнение работ и заданий (далее – премии).

1.3.  В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников школы на выплату им материальной помощи в случаях заболеваний, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является приказ директора школы. Материальная помощь выплачивается в размере не более одного должностного оклада.

1.4.  Положение согласовано с профсоюзной организацией школы и рассмотрено на собрании трудового коллектива.

2.  Доплаты:

2.1.  Доплаты устанавливаются в начале учебного года на весь учебный год в процентах или денежном эквиваленте не более 90% от должностного оклада приказом директора школы. Выплата доплат может меняться в течение учебного года:

·  при прекращении или начале выполнения дополнительной работы;

·  при производственной необходимости;

2.2.  Сотрудникам школы может быть установлена доплата с целью компенсации разницы заработной платы, установленной на 01.09.2008 г. и выплачиваемой до 31 августа 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.  Надбавки:

3.1.  Надбавки устанавливаются директором школы (на весь год или поквартально или ежемесячно) в размере от 10% до 90% должностного оклада, могут быть установлены на определенный период времени как штатному работнику, так и работающему по совместительству.

3.2.  Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

3.3.  Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, представляемым к данной должности.

4.  Установка надбавок и доплат.

4.1.  Надбавки и доплаты к должностным окладам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда. Надбавки и доплаты выплачиваются из фонда надбавок и доплат школы, который устанавливается в размере 25% фонда оплаты труда.

4.2.  Надбавки и доплаты к должностному окладу выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

5.  Премии.

Премии выплачиваются:

5.1.  к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности в связи с уходом на пенсию и рождением ребенка;

5.2.  при награждении грамотами главы администрации города Тулы, губернатора Тульской области, Почетной грамотой министерства образования и науки РФ, в случае награждения нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», присвоения почетного звания «Заслуженный учитель РФ», «Народный учитель РФ»;

5.3.  в связи с профессиональным (День учителя), государственными праздниками РФ (Новый год, Рождество, День защитника отечества, Международный женский День, День победы, День Независимости) и школьными праздниками;

5.4.  к юбилейным датам школы (20-летие, 25-летие и далее каждые 5 лет).

5.5.  за результаты работы школы;

5.6.  за инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организованного труда;

5.7.  участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных сложных заданий.

5.8.  за подготовку школы к новому учебному году.

Основанием для выплаты премии является приказ директора школы на основании представлений зам. директора по согласованию с председателем профкома школы.

Размер премии устанавливается работнику школы персонально в размере не более одного-двух должностных окладов, при награждении грамотами главы администрации города Тулы, губернатора Тульской области – в сумме 1 (одна) тысяча рублей.

6.  Порядок установления доплат и надбавок.

Доплат:

6.1.  Зам. директора по УВР, ВР и АХР за дополнительные виды работ, не связанные с его основными функциональными обязанностями.

6.2.  Зав. бассейна, инструктору по плаванию за дополнительные виды работ, не связанные с его основными функциональными обязанностями и результаты труда.

6.3.  Социальному педагогу за дополнительную работу, не входящую в круг функциональных обязанностей.

6.4.  Секретарю школы за расширение зоны обслуживания, оформление пенсионных дел работникам школы, курьерская работа, получение и выдача денежных средств (опекунских пособий, заработанной платы), работа с органами социальной защиты, пенсионным фондом, за выполнение работ различной квалификации.

6.5.  Зав. библиотекой, библиотекарю за интенсивность и напряженность работы до 50% должностного оклада, за дополнительный объем работы в связи с систематическим пополнением учебного фонда до 40% должностного оклада.

6.6.  За профилактику и учёт травматизма, взаимодействия с медицинскими учреждениями района города.

6.7.  За работу по охране труда и технике безопасности с ученическим и педагогическим коллективом (составление приказов, инструкций, проведение учебно-тренировочных мероприятий и т. д.).

6.8.  За противопожарную безопасность с учащимися, преподавателями, родителями.

6.9.  Общественному инспектору по опеке и попечительству за работу с детьми-сиротами, оставшиеся без попечения родителей, за результаты работы.

6.10.  Тех. служащим: гардеробщикам, сторожам, лаборантам (физики, химии, бассейна), рабочему по комплексному обслуживанию здания за расширение зоны обслуживания, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.11.  За обслуживание видеоаппаратуры и других ТСО (на срок выполнения).

6.12.  За выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

6.13.  За изготовление костюмов и атрибутов к празднику (разовые).

6.14.  За мытье окон 2,3,4 этажей младшему обслуживающему персоналу (на срок выполнения).

6.15.  За организацию общественно-полезного производительного труда.

7. Производить выплату доплат в ограниченном порядке за:

7.1.  За классное руководство до 15% (1-4 классы) до 20% к ставке (5-11 классы);

7.2.  За проверку письменных работ до 15% (1-4 классы); по русскому языку, литературе до 20%, по математике до 20%, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, экономики, естествознанию, истории, информатике – до 15% (5-11 классы);

7.3.  За заведование кабинетом до 15%;

7.4.  За руководство ШМО до 15%;

7.5.  Лаборантам (химии и бассейна), учителям химии, хлораторщику бассейна за работу в условиях повышенной вредности – до 12%;

7.6.  За работу с фильмотекой до 20%;

7.7.  За ведение профильных предметов предусмотреть доплату до 15%;

7.8.  Учителям, работающим в две смены с интервалом работы до 2 часов предусмотреть доплату до 15%;

7.9.  За ведение документации по воинскому учёту – до 15%;

7.10.  За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ – до 15%;

7.11.  За работу в праздничные и выходные дни, связанную с воспитательным процессом – до 50%;

7.12.  За заведование музеем «Истории лицея» до 15% от должностного оклада;

7.13.  За исполнение обязанностей секретаря педагогического совета – до 10% должностного оклада;

7.14.  За оформление больничных листов – до15% должностного оклада.

7.15.  За редактирование материалов школьной газеты «Школьница»- до 25% должностного оклада.

7.16.  За исполнение функций начальника сборно-эвакуационного пункта до 5% должностного оклада.

7.17.  За руководство работами по оформлению (высадка рассады, разбиение клумб, газонов) и уборке территории школы, организацию санитарной очистки спортивной площадки и примыкающих зон – до 10% от должностного оклада.

7.18.  Председателю Общественного Совета МОУ - СОШ №1 по вопросам регламентации доступа к информации в Интернете до 10%.

7.19.  Уполномоченному, осуществляющему контроль за использованием сети Интернет и хранения лицензионных программ до 10%.

7.20.  Ответственному за установку и использование лицензионных компьютерных программных продуктов, в том числе СБППО до 10% должностного оклада.

7.21.  Установить ежемесячную доплату молодым специалистам (стаж работы до 3-х лет, отсутствие квалификационной категории) до 15% должностного оклада.

8. Надбавок:

Показатели, учитываемые при оценке труда.

При оценке труда в школе учитываются следующие показатели:

8.1.  За сложность, напряженность, интенсивность работы, за превышение объемных показателей, за качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.

8.2.  Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

8.3.  Выполнение особо важной для учреждения работы.

8.4.  Активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении.

8.5.  Руководство внеурочной деятельности обучающихся.

8.6.  Успешное выполнение плановых показателей.

8.7.  Совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

8.8.  Активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.

8.9.  Работа по рабочим программам, программам углубленного содержания образования.

8.10.  Подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований различного уровня.

8.11.  Организация горячего питания обучающихся.

8.12.  Научно-методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе.

8.13.  Работа по написанию учебных программ, курсов, пособий.

8.14.  Активное участие в общественной жизни школы.

8.15.  Эффективная работа с родителями по подготовке школы к новому учебному году.

8.16.  Мед. работнику школьного бассейна за непрерывный стаж работы как медперсоналу и расширение зоны обслуживания;

8.17.  За проведение открытых мероприятий незапланированных планом работы школы.

8.18.  За организацию отдыха учащихся.

8.19.  За проведение работы, связанной с производственной необходимостью.

Данное положение может быть изменено только решением собрания трудового коллектива школы согласованным с председателем профсоюзного комитета и директора школы.

Рассмотрено на собрании трудового коллектива МОУ – СОШ №1

(протокол от «29» августа 2008 г.)

Директор МОУ - СОШ №1 ______

Председатель профкома _______

Согласовано: Начальник отдела управления

Главный бухгалтер образования на территории

отдела управления образования Зареченского района

на территории Зареченского района __________

___________

«___» _________ 2008 год «____» __________ 2008 год