Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске

Приложение

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования сотрудников филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске (далее филиал), порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и премиального фонда и разработано в со­ответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «О высшем и по­слевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96г. ; по­становлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Ти­пового положения об образовательном учреждении высшего профессиональ­ного образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 01.01.2001г. № 000, постановлением Правительства РФ от 14.10.92г. № 000 «О дифференциации уровня оплаты труда работников бюджетной сферы на ос­нове Единой тарифной сетки», постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93г, Трудовым кодексом РФ от 01.01.2001г., Уставом СевКавГТУ, положением о филиале.

1.2. Фонд оплаты труда формируется за счет бюджетного финансирования основной деятельности и доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности:

- платной образовательной деятельности; предоставление платных дополни­тельных образовательных услуг;

- учебно-производственной деятельности мастерских, учебно-опытных уча­стков, хозяйств, отдел оперативной полиграфии, магазинов, подразделений общественного питания и других структурных подразделений образователь­ных учреждений, не имеющих статуса юридического лица;

- добровольных пожертвований, целевых взносов физических и (или) юриди­ческих лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юриди­ческих лиц;

- выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и оказания услуг по договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение научно-исследовательских работ;

- и других видов предпринимательской и иной приносящей доход деятель­ности.

1.3. Оплата труда.

Фонд оплаты труда сотрудников филиала включает: должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

2. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (ППС)

2.1. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) филиала формируется исходя из установленного для вуза нормативного соот­ношения численности ППС и студентов и ставки заработной платы ППС.

Штатное расписание ППС факультетов и кафедр филиала формируется в соответствии с утвержденной структурой и в зависимости от годовой учеб­ной нагрузки, корректируется в течение учебного года и утверждается ректо­ром на новый учебный год не позднее 1 сентября; при этом предварительное распределение учебной нагрузки на основе штатного расписания должно быть произведено заведующими кафедрами в июне месяце текущего учебно­го года (до ухода рядового состава ППС в очередной отпуск). Изменения к штатному расписанию ППС (за счет бюджетных средств) на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Университету и представлений соответствующих структурных подразделений с визами проректоров и разрешением ректора Университета.

Изменения к штатному расписанию ППС (за счет внебюджетных средств) на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Филиалу и представлений соответствующих структурных подразделений с визами заместителей директора и разрешением директора Филиала.

Размеры должностных окладов (ставок) ППС устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 8 по 17, конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалифика­ции, компетенции работника, стажа работы.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым догово­ром.

Для профессорско-преподавательского состава предусматривается почасовая система оплаты труда. Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по университету; количество часов по кафедрам на учебный год устанавливается Учебно-методическим управлением, общий почасовой фонд оплаты - Планово-финансовым управлением по согласованию с проректором по учебной работе и начальником Учебно-методического управления. Почасовой фонд оплаты труда кафедр может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям; в этом случае он рассчитывается исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количе­ства часов, установленного данному подразделению по имеющимся ваканси­ям; выплата производится в размерах, установленных приказом ректора.

2.2. Профессорско-преподавательскому составу помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются: обязательные доплаты и надбавки:

- доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в раз­мерах, определяемых действующими нормативными актами;

- надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40 % к должностно­му окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60 % к должно­стному окладу (постановление Правительства РФ № 000 от 09.09.94г.);

- надбавка за заведование кафедрой в размере 20 % к должностному окладу соответствующего преподавателя (письмо № ин/08-4 от 25.06.92г.);

- надбавка за исполнение обязанностей декана в размере 35 % к должностно­му окладу соответствующего преподавателя (письмо № ин/08-4 от 25.06.92г.);

- надбавка за исполнение обязанностей заместителя декана в размере 30% к должностному окладу соответствующего преподавателя (письмо № ин/08-4 от 25.06.92г.);

- другие выплаты, установленные Федеральным законодательством, надбав­ки компенсационного характера:

- доплата за неблагоприятные условия труда в размере до 12% от должност­ного оклада согласно положению «О порядке установления доплат за небла­гоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений» (Приказ Госкомвуза РФ от 07.10.92г. № 000);

- пособия женщинам, находящимся в отпуске без сохранения содержания по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

2.3. Оплата за дополнительный объем работ для ППС устанавливается, как пра­вило, путем оформления совместительства, в виде почасовой оплаты труда, а также в виде надбавок за интенсивность труда и дополнительный объем ра­боты. Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

3. Оплата труда административно-управленческого (АУП), учебно-вспомогательного (УВП), прочего обслуживающего персонала (ПОП)

3.1. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персоналов филиала на ка­лендарный год утверждается ректором. Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в со­ответствии с утвержденной структурой филиала, в зависимости от ре­альной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сфор­мировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сложившейся и преду­смотренной Уставом университета и положением о филиале структурой управления. Размеры должностных окладов (ставок), перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 18; конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основе нормативных документов и проводимой аттестации.

Изменения к штатному расписанию филиала по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету (за счет бюджетных средств) и представлений соответствующих структурных подразделений с визами проректоров, дека­нов, зав. кафедрой и разрешением ректора университета или на основании приказов по Филиалу (за счет внебюджетных средств) и представлений соответствующих структурных подразделений с визами заместителей директора, дека­нов, зав. кафедрой и разрешением директора филиала. Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым догово­ром, а также утвержденными должностной инструкцией либо функциональ­ными обязанностями.

Работники имеют право быть зачисленными для проведения учебных заня­тий на условиях почасовой оплаты труда при наличии у них соответствую­щего уровня знаний и квалификации.

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:

- обязательные доплаты и надбавки:

- доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук в раз­мерах, определяемых действующими нормативными актами.

Надбавки компенсационного характера:

- доплата за неблагоприятные условия труда в размере до 12 % от должност­ного оклада согласно положению «О порядке установления доплат за небла­гоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений» (Приказ Госкомвуза РФ от 07.10.92г. № 000);

- доплата за работу в ночное время в размере 35 % от должностного оклада согласно табелю рабочего времени;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, связанным с испол­нением ими трудовых обязанностей, в соответствии с решением суда;

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- пособие женщинам, находящимся в отпуске без сохранения содержания по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3-х лет.

4. Надбавки и доплаты стимулирующего характера

4.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям подразделений, специали­стам, служащим, и другим работникам филиала приказом директора по пред­ставлению руководителей подразделений в пределах фонда оплаты труда и предельными раз­мерами не ограничиваются. Размеры персональных и прочих надбавок и доплат устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в обеспечение образовательного процесса в филиале.

Приказом директора может устанавливаться:

- надбавка сотрудникам филиала, награжденным нагрудным знаком Почетный работник высшего профессионального образования России в размере 20 % (приказ Министерства общего и профессионального образова­ния РФ № 44 от 13г.);

- доплата за исполнение обязанностей ученого секретаря - в разме­ре 10 % от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей:

- работающим на автобусах водителям 1 класса - 15 % от установленного должностного оклада,

- работающим на грузовых и легковых автомобилях водителям 2 класса - 10% от установленного должностного оклада и водителям 1 класса -25 % от установленного должностного оклада (постановления ГК и СМ СССР по во­просам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 14.12.72г. № 000/34);

- надбавка сотрудникам за знание и применение иностранного языка по роду своей деятельности повседневно в практической работе в размере 10 % к должностному окладу, двух и более - 15 % от установленного должностного оклада (инструкция о порядке начисления заработной платы работникам культурно-просветительных учреждений от 29.12.76г. п.31);

- доплаты сотрудникам за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ устанавлива­ются в процентном соотношении к должностному окладу при наличии ва­кантных ставок по согласованию сторон;

- доплаты рабочим, специалистам и служащим за выполнение наряду со сво­ей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. До­платы не могут превышать ставки отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ;

- надбавка штатным сотрудникам филиала, награждённым отраслевы­ми наградами образования не ниже нагрудного знака, включая нагрудные знаки бывшего СССР в области образования, может быть установлена решением Ученого Совета филиала с последующим изданием приказа директора в зависимости от имеющихся финансовых ресурсов сроком на один учебный год в размере от 5 до 20 процентов от должностного оклада;

- персональная надбавка;

- прочие надбавки и доплаты.

Перечень надбавок и доплат определяется и дополняется филиалом самостоятельно. Надбавки и доплаты могут устанавливаться по следующим основаниям:

- за напряженность и ответственность выполняемой работы;

- за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важ­ных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью филиала;

- за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;

- за руководство стажерами, соискателями, аспирантами и докторантами;

- за особые достижения в научно-исследовательской деятельности;

- за работу, проведенную по подготовке к новому учебному году и по итогам календарного года;

- достижение в учебной, научной и производственной деятельности,

- выполнение дополнительных работ (поручений);

- значительный вклад в развитие филиала;

- за обеспечение условий для выполнения планов приема и выпуска студен­тов и слушателей курсов;

- за руководство НИР;

- за прочее активное участие в обеспечение образовательного процесса в филиале.

Стимулирующие надбавки могут устанавливаться на определенный срок в преде­лах от одного месяца до окончания календарного года.

4.2. При ухудшении качества выполняемых работ, изменений условий труда над­бавки могут быть сняты или уменьшены в размере до окончания установлен­ного срока. Основанием для этого является представление руководителя под­разделения. Надбавки могут быть установлены и выплачены как из средств Федерального бюджета, так и из средств от предпринимательской и иной приносящей до­ход деятельности.

5. Материальное стимулирование

5.1. Фонд материального стимулирования образуется за счет экономии бюд­жетных средств на оплату труда и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Работники филиала премируются за:

- победы в смотрах и конкурсах;

- в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию ;

- значительный вклад в развитие филиала и др.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение принимается на заседании общего собрания трудового коллектива филиала простым большинством голосов и вступает в действие со дня его утверждения директором филиала.

6.2. Администрация обязана в соответствии со ст. 73 ТК РФ из­вестить сотрудников об изменении условий оплаты труда, оговоренных в трудовом договоре.

6.3. Администрация имеет право дополнять и изменять от­дельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему за­конодательству с одновременным внесением изменений в Положение.

6.4. Настоящее Положение может быть изменено и дополнено на основании решений общего собрания трудового коллектива, что является неотъемлемой составной частью По­ложения.

6.5. В случае принятия новых нормативных актов по оплате труда Феде­ральными органами законодательной или исполнительной власти или изме­нения существующих нормативных актов пункты настоящего Положения, действие которых основано на Федеральном законодательстве, изменяются автоматически в соответствии с изменившимся законодательством.

6.6. Настоящие Правила утверждены общим собранием трудового коллектива «__» ____________ 200__ г.

Настоящее Положение может быть отменено только по решению общего собрания трудового коллектива.

Разработано:

Гл. бухгалтер-зам. директора по ЭР

Согласовано:

Начальник ОК

Инженер по ОТ