Положение об оплате труда работников МОУ «Земская гимназия»

«УТВЕРЖДАЮ»

____________

«_1_»сентября2008 года

Директор МОУ «Земская гимназия»

(Приказ № 000-08к от 01.09.2008г.)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ «Земская гимназия»

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МОУ «Земская гимназия» (далее - учреждение).

Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок исчисления заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязательных доплат и надбавок, порядок установления надбавок стимулирующего характера, условия, виды и размеры оплаты труда.

Оплата труда в учреждении осуществляется за счет следующих источников финансирования:

- средств федерального бюджета;

- внебюджетных средств;

- других источников в соответствии с Бюджетным кодексом РФ.

Оплата труда сотрудников учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Директором гимназии. Изменения к штатному расписанию на текущий учебный год вносятся на основании приказа. В учреждении установлена повременная (тарифная, почасовая) и сдельная системы оплаты труда.

Оплата труда сотрудников осуществляется:

-по должностным окладам в соответствии с единой тарифно-квалификационной сеткой,

-доплат и надбавок, разрешенных законодательством РФ,

-почасовой оплаты труда,

-в соответствии с условиями заключаемых трудовых договоров,

-оплатой труда на основе договоров гражданско-правового характера.

2. Установление ставок заработной платы

(должностных окладов) и тарифных ставок

Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады работников культуры в учреждении устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

- На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

- На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- на 20 процентов:

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

(в ред. постановления Правительства МО от 01.01.2001 N 1047/48)

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

Всем педагогическим работникам Гимназии ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

Директору, заместителям директору по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

В случаях когда работникам учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацами первым и вторым подпункта 3.4.5 Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

(п. 3.17 введен постановлением Правительства МО от 01.01.2001 N 960/44)

4. Доплаты и надбавки

При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

Установление вышеуказанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

Обязательные доплаты выплачиваются за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, определяемых в должностных инструкциях, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

К обязательным доплатам относятся:

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Доплаты обязательного характера устанавливаются и отменяются на основании приказа директора.

Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы (согласно постановления Правительства МО от 01.01.2001 N 960/44)

5. Установление выплат стимулирующего характера

Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера (согласно постановления Правительства МО от 01.01.2001 N 960/44).

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Руководителю учреждения виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся учреждение, с учетом мнения представительного органа работников.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал и год может быть выплачена единовременная доплата сотрудникам учреждения. Размеры разовых поощрительных выплат устанавливаются приказом директора в зависимости от важности события, значимости работы, за выполнение которой производятся разовые выплаты. Для сотрудников, работающих по основной работе менее чем на ставку, но имеющих внутреннее совместительство, расчет единовременной доплаты производится пропорционально занимаемым ставкам, но не более одной ставки соответствующего разряда по основной должности.

При наличии экономии средств работникам может быть выплачена материальная помощь на основании приказа директора.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

7. Оплата труда из внебюджетных источников

В соответствии Закона Российской Федерации от 01.01.01 г. N 3266-1 "Об образовании" учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда формируется в пределах внебюджетной сметы, утвержденной директором и.

Фонд оплаты труда формируется из следующих источников:

1.  Средства, полученные от оказания платных дополнительных образовательных услуг.

2.  Иные источники дохода, не запрещенные законодательством РФ.

Фонд оплаты труда состоит из:

-фонда оплаты труда по внебюджетному штатному расписанию.

Внебюджетное штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой в зависимости от годовой учебной нагрузки, объемов выполняемых работ. Внебюджетное штатное расписание по всему учреждению утверждается директором на учебный год в пределах средств, направляемых на оплату труда. Фонд оплаты труда предусматривается в смете расходов по видам внебюджетной деятельности.

Выплаты из внебюджетных средств могут иметь единовременный характер:

-в связи с юбилейными датами и праздниками;

-по итогам работы за полугодие и год;

-другие единовременные выплаты.

Единовременные выплаты производятся по приказу директора.

8. Сроки выплаты заработной платы

Срок выплаты заработной платы работникам учреждения до 10 числа месяца следующего за расчетным.

Выплата зарплаты (аванса) за 1 половину месяца производится до 20 числа текущего месяца при наличии бюджетных ассигнований. При необходимости сроки заработной платы могут быть изменены по согласованию с УФК по г. Балашихи Московской области и учреждением банка.

9. Гарантии и компенсации

В случае направления в служебную командировку, учреждение возмещает работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные сотрудником. Командированному работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются в размере стоимости проезда транспортом, вид которого определяется работодателем, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями. Размеры возмещения расходов и размеры суточных не могут быть ниже установленных Минфином России, возмещение производится через кассу учреждения по предъявлении бухгалтерии оформленных, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, подтверждающих документов.

В случаях изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, учреждение в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работников, администрация в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, независимо от наличия у этих образовательных учреждений государственной аккредитации, предоставляются отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы и другие гарантии и компенсации в соответствие с нормами ТК РФ.

10. Заключительная часть

В случае изменения условий труда и их характера доплаты и надбавки могут быть отменены по приказу директора.

При отсутствии средств на выплату надбавок и доплат из внебюджетных источников приказом директора может быть приостановлена или отменена выплата надбавок и доплат или установлена их выплата в неполном объеме с учетом поступления внебюджетных средств.