Трудовой договор с муниципальным служащим Администрации муниципального образования город Надым

Проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим

Администрации муниципального образования город Надым

г. Надым __________ 20_ года

Администрация муниципального образования город Надым, в лице ____________________________________________________, действующего на основании

(должность, Ф. И.О.)

_________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с

(наименование документа)

одной стороны, и гражданин (ка) _______________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы ______________________________________________________________________________

(наименование должности в соответствии со штатным расписанием с указанием структурного подразделения)

1.2. В Реестре должностей муниципальной службы должность, замещаемая Работником, отнесена к _______ группе должностей муниципальной службы категории ______________.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе и заключается на неопределенный срок.

1.4 . Дата начала исполнения должностных обязанностей _______20_ года.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2.1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

2.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2.1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

2.1.8. защиту своих персональных данных;

2.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

2.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

2.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

2.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ямало-Ненецкого автономного округа, законы и иные нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, Устав муниципального образования город Надым и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2.3.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

2.3.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

2.3.4. соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

2.3.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.3.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.3.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

2.3.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

2.3.9. сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.3.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе;

2.3.11. сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.3.12. уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.4. Работник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Работника, неправомерным, Работник должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Работник обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Работник и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.1.3. требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.5. совершать иные действия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

3.2. Работодатель обязуется обеспечить работнику:

3.2.1. условия работы, обеспечивающие им исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

3.2.2. своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии с федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

3.2.3. предоставление отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени и предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.2.4. предоставление иных социальных гарантий в соответствии с действующим законодательством;

3.3. Работодатель обязан совершать иные действия, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим служебного времени устанавливается в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работнику устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя продолжительностью ____ часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- ненормированный рабочий день.

4.3.Общий режим ежедневной работы:

- начало работы: 08 часов 30 минут

- перерыв для отдыха и питания: с 12 часов 45 минут до 14 часов 00 минут,

- окончание работы:

понедельник – четверг _____ часов 00 минут,

пятница 16 часов 45 минут.

4.4. Работнику предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней,

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня,

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

- ежегодный дополнительный оплачиваемый за ненормированный режим работы, порядок и условия предоставления которого определяется муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования город Надым.

5.  Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере _______ рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы в размере ______ рублей;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ______ %;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере ______%;

- иных выплат, которые производятся в размерах и на условиях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.

5.2. Денежное содержание Работнику выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

6.  Ответственность сторон

За неисполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

7.  Заключительные положения

7.1. Вопросы расторжения настоящего трудового договора регулируются трудовым законодательством Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий договор при согласии обеих сторон, фиксируются в письменном соглашении, которое с момента его подписания становится неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Изменения и дополнения, улучшающие положение работника, в том числе по оплате труда, материальному стимулированию, вопросам социально-бытового обеспечения и социального страхования, осуществляется Работодателем в одностороннем порядке и оформляется его соответствующим распоряжением или иным муниципальным правовым актом.

7.4. В остальном, что не урегулировано настоящим договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в Администрации муниципального образования город Надым второй – у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8.  Реквизиты и подписи сторон

Работодатель	Работник
Администрация муниципального образования город Надым	______________________________ (фамилия, имя, отчество)
________________________________ (адрес, ЕГРН, ИНН) ________________________________ (должность) _______________ ________________ (подпись) (Ф. И.О.) М. П.	________________________________ (сведения и реквизиты документов, удостоверяющих личность) _______________ ________________ (подпись) (Ф. И.О.)

Экземпляр трудового договора получил _______________ (Ф. И.О. работника)