Положение о новой системе оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 с. Едрово о методическом объединении учителей

ПОЛОЖЕНИЕ

о новой системе оплаты труда

муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 5 с. Едрово

Настоящее Положение составлено на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 01.01.2001 года № 000 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановления Администрации Валдайского муниципального района «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановления Администрации Валдайского муниципального района от 01.01.2001

№ 000 « О внесении изменений в Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановления Администрации Валдайского муниципального района « О внесении изменений в Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений».

I. Общие положения 

1.1 Новая система оплаты труда разработана для Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 г. с. Едрово, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - школы), и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ, в том числе в отношении административного персонала.

1.2. Новая система оплаты труда вводится в целях усиления материальной заинтересованности учителей и руководителей учреждения в обеспечении результатов деятельности МОУ.

1.3. В отношении учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и работников иных категорий сохраняется действующая на 1 января 2008 года тарифная система оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников школы.

2.  Формирование фонда заработной платы МОУ.

2.1.Финансирование расходов на заработную плату работников МОУ производится за счет средств субвенции бюджетам городского округа и муниципальных районов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного основного общего, среднего (полного) общего образования.

2.2.Формирование фонда заработной платы МОУ осуществляется в пределах объема средств МОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с областными нормативами финансирования расходов на заработную плату и количеством обучающихся.

2.3.Расчет фонда заработной платы МОУ осуществляется по формуле

ФЗП=ФЗПб+ФЗП ст+ФЗП ц, где

ФЗП б - базовая часть фонда заработной платы, рассчитанная с учетом нормативов финансирования по формуле:

ФЗП б=ФЗП у+ФЗПо+ФЗП пр, где ФЗП у-базовый фонд заработной платы учителей, расчет которого осуществляется по формуле:

ФЗП у=ОNзуХRУх k1+ON сп хRУ1, где

ОNзу-областные нормативы финансирования расходов на общую часть базового фонда заработной платы учителей;,

ON сп - областные нормативы финансирования расходов на специальную часть базового фонда заработной платы учителей;,

RУ1 – расчетное число учащихся в данном МОУ для расчета заработной платы учителей;

k1 – поправочный коэффициент, учитывающий качественный состав учителей данного МОУ;

ФЗПО – фонд заработной платы основных педагогических работников (воспитателей интернатов при школах, воспитателей групп продленного дня и педагогов дополнительного образования, учителей-логопедов), расчет которого осуществляется по формуле:

ФЗПО = ONзо х RУ2 х k2, где:

ONзо – областные нормативы финансирования расходов на базовую часть заработной платы основных педагогических работников (воспитателей интернатов при школах, воспитателей групп продленного дня и педагогов дополнительного образования, учителей-логопедов);

RУ2 – расчетное число учащихся в данном МОУ для расчета заработной платы основных педагогических работников (воспитателей интернатов при школах, воспитателей групп продленного дня и педагогов дополнительного образования, учителей-логопедов);

k2 – поправочный коэффициент, учитывающий качественный состав основных педагогических работников данного МОУ (воспитателей интернатов при школах, учителей-логопедов; для воспитателей групп продленного дня и педагогов дополнительного образования k2 = 1);

ФЗПА – базовый фонд заработной платы работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, расчет которого осуществляется по формуле:

ФЗПА = ONЗА х RУ3, где:

ONЗА – областные нормативы финансирования расходов на базовую часть заработной платы работников административно-хозяйственного персонала;

RУ3 – расчетное число учащихся в данном МОУ для расчета заработной платы работников административно-хозяйственного персонала;

ФЗПСТ – стимулирующая часть фонда заработной платы, расчет которой осуществляется по формуле:

ФЗПСТ = ФЗПСТ1 + ФЗПСТ2, где:

ФЗПСТ1 - стимулирующая часть фонда заработной платы всех работников МОУ за исключением учителей и руководителей, расчет которой осуществляется по формуле:

ФЗПСТ1 = ФЗПБ х 25% : 100% + S1;

ФЗПСТ2 - стимулирующая часть фонда заработной платы учителей МОУ, расчет которой осуществляется по формуле:

ФЗПСТ2 = ONСТ хRУ1 х RУ + S2, где:

ONСТ – норматив стимулирующей части оплаты труда учителей;

RУ1 – расчетное число учащихся в данном МОУ для расчета заработной платы учителей;

RУ – рейтинг МОУ за предыдущий учебный год, утвержденный приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области с учетом самоанализа деятельности МОУ;

S1 – сумма областных надбавок за достижения в профессиональной деятельности работникам данного МОУ за исключением учителей и руководителей;

S2 – сумма областных надбавок за достижения в профессиональной деятельности учителей данного МОУ;

ЦФЗП – централизованный фонд заработной платы руководителей МОУ, расчет которого осуществляется по следующей формуле:

ЦФЗП = ONЦФ х RУ, где:

ONЦФ – областной норматив финансирования централизованного фонда заработной платы руководителей МОУ;

RУ – расчетное число учащихся МОУ городского округа, муниципального района, расчет которого осуществляется по формуле:

RУ = (RУА х RУА + RУБ х RУБ +……. RУN х RУN), где:

RУА, RУБ, ……… RУN – расчетное число учащихся в МОУ городского округа, муниципального района для расчета заработной платы учителей;

RУА, RУБ, …… RУN – рейтинг МОУ городского округа, муниципального района за прошедший учебный год, утвержденный приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области с учетом самоанализа деятельности МОУ.

3. Структура базовой части фонда заработной платы учителей и порядок расчета их заработной платы.

Базовая часть ФЗП педагогического персонала состоит из основной части (ставки заработной платы) и специальной части.

3.1. Размер ставки заработной платы учителей МОУ определяется путем суммирования базовой ставки заработной платы учителя, размер которой утверждается областным законом об областном бюджете на текущий год, и произведений базовой ставки на следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие высшего образования –0,15;

- за преподавание в 5-11 общеобразовательных классах русского языка и литературы, математики (предметов, по которым проводится обязательная итоговая аттестация в форме ЕГЭ) – 0,15;

- за специфику работы с детьми младшего школьного возраста (1-4 общеобразовательные классы) – 0,11;

- за специфику работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) – 0,2;

- за индивидуальное обучение больных детей-хроников на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) – 0,2;

- за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых – 0,2;

- за специфику работы с обучающимися с задержкой психического развития – 0,15;

- за квалификационную категорию: высшая квалификационная категория – 0,4; первая квалификационная категория – 0,3; вторая квалификационная категория – 0,2;

- за звания и ученые степени: заслуженный учитель, кандидат наук– 0,25; доктор наук – 0,5.

- за работу в общеобразовательных учреждениях сельской местности – 0,25.

- за выслугу лет:

а) для учителей, имеющих высшее профессиональное образование и стаж соответствующей работы от 2 до 5 лет -0,05, от 5 до 10 лет - 0,1; от 10 до 20 лет - 0,15; более 20 лет – 0,2;

б) для учителей, имеющих среднее профессиональное образование и стаж соответствующей работы от 2 до 5 лет - 0,05; от 5 до 10 лет - 0,1; более 10 лет -0,15.

В стаж работы, дающий право на повышающий коэффициент за выслугу лет, включается: стаж работы в образовательных учреждениях на должностях руководителя учреждения, заместителя руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной деятельности) учреждения, старшего мастера, стаж работы в образовательных учреждениях на педагогических должностях.

При расчете стоимости часа работы учителя применяются коэффициенты интенсивности труда, учитывающие число учащихся в классах школ сельской местности:

а) по учебным предметам «Иностранный язык» во 2-11 классах, «Информатика» в 8-11 классах, «Технология» в 5-11 классах, «Физическая культура» в 10-11 классах, а также часам практических занятий по учебным предметам «Физика» в 7-11 классах, «Химия» в 8-11 классах, «Естествознание» в 10-11 классах: 4 и менее учащихся – 1; 5 учащихся – 1,03; 6 учащихся – 1,06; 7 учащихся – 1,09; 8 учащихся – 1,12; 9 учащихся – 1,15; 10 учащихся – 1,18;

б) по всем учебным предметам за исключением предметов, указанных в пункте а): 8 и менее учащихся – 1; 9 учащихся – 1,03; 10 учащихся – 1,06; 11 учащихся – 1,09; 12 учащихся – 1,12; 13 учащихся – 1,15; 14 учащихся – 1,18;

в) индивидуальное обучение больных детей – инвалидов на дому – 1.

Стоимость часа работы учителя в классе рассчитывается по формуле:

СТ х kи / N, где

СТ – ставка заработной платы;

Kи - коэффициент интенсивности труда;

N – норма часов ( в неделю, в месяц) за ставку заработной платы.

3.2. Специальная часть ФЗП учителей включает в себя следующие доплаты:

- за классное руководство,

- за проверку тетрадей,

- за заведование кабинетом, мастерской, учебно–опытным участком,

- за наличие отраслевых наград,

- за методическую работу руководителям школьных методических объединений;

За работу с трудными детьми инспектору по охране прав детства;

- за делопроизводство;

- за ведение протоколов педагогических советов;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- з а обслуживание вычислительной техники;

- за заведование и организацию школьного музея;

- за активное использование в работе информационных технологий

- за расширенный объем работы (Приложение ).

Выплаты из специальной части ФЗП определяются МОУ самостоятельно и утверждаются ежегодно приказом директора. В переходный период перечень, размер, распределение и порядок выплат, осуществляемых из специальной части ФЗП, может меняться чаще, чем один раз в год. Директор обязан в случае снижения доплат уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

4. Структура базовой части фонда заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МОУ и порядок расчета их заработной платы.

4.1. Размер ставки заработной платы руководителя устанавливается учредителем.

4.2. Размер ставки заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера МОУ определяется путем суммирования базовой ставки заработной платы и произведений базовой ставки на повышающие коэффициенты.

Размер базовой ставки заработной платы руководителя МОУ утверждается областным законом.

Размер базовой ставки заработной платы заместителей руководителя МОУ устанавливается на 10-20% ниже базовой ставки заработной платы руководителя МОУ.

Размер базовой ставки заработной платы главного бухгалтера МОУ устанавливается на 10% ниже базовой ставки заработной платы руководителя МОУ.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МОУ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за сложность управления: за число обучающихся в МОУ от 101 до 250 (списочный состав учащихся на начало учебного года) - 0,2;

- за специфику работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (при наличии в МОУ не менее 24 таких детей) – 0,2;

- за высшую квалификационную категорию – 0,2;

- за почетные звания и ученые степени: заслуженный учитель, кандидат наук– 0,25; доктор наук – 0,5 (при условии соответствия звания профилю учреждения).

- за работу в общеобразовательных учреждениях сельской местности – 0,25;

- за выслугу лет: от 2 до 5 лет -0,05, от 5 до 10 лет - 0,1; от 10 до 20 лет - 0,15; более 20 лет – 0,2;

В стаж работы, дающей право на повышающий коэффициент за выслугу лет для заместителей руководителя МОУ, включается:

- стаж работы на должностях руководителя, заместителей руководителя, руководителя филиала образовательного учреждения;

- стаж работы в органах управления образованием, за исключением работы на должностях, связанных с делопроизводством, юридической службой, по хозяйственному обслуживанию этих органов.

В стаж работы, дающей право на повышающий коэффициент за выслугу лет для главных бухгалтеров, включается стаж работы на должностях по соответствующей специальности (бухгалтера, бухгалтера-ревизора, экономиста, кассира)

4.3.Специальная часть ФЗП включает в себя персональные надбавки заме6стителям директора по учебно-методической работе, по воспитательной работе и дополнительному образованию, завхозу, главному бухгалтеру, которые устанавливаются директором в зависимости от личного вклада каждого в повышение качества учебно-воспитательного процесса с целью их социальной защищенности, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативы и творческой активности. Надбавки администрации пересматриваются 2 раза в год: 1 сентября и 1 февраля с учетом выполнения объемных показателей Программы развития образовательного учреждения. Размеры надбавок устанавливаются директором в процентах в пределах фонда оплаты труда. (Приложение 1)

5.Стимулирующая часть оплаты труда педагогических работников

5. Надбавки стимулирующего характера производятся путем подсчета баллов за отчетный период по каждому педагогу.

5.1. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников делится на общую сумму баллов всех педагогических работников, что позволяет определить денежный вес (в рублях) каждого балла.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов смотри на сайте школы (Положение о материальном стимулировании работников МОУСОШ №5 с. Едрово)

Приложение

к Положению о переходе на новую систему оплаты труда

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении специальной части фонда заработной платы и экономии фонда заработной платы работников МОУ СОШ № 5 с. Едрово

1.  Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы и повышения качества общеобразовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.

Положение разработано в соответствии:

- с Законом Российской Федерации (далее РФ) -1 «Об образовании», с изменениями к нему;

- Трудовым кодексом РФ;

- Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении разъяснений « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий находящихся на бюджетном финансировании».

2. Условия и порядок установление надбавок и доплат

1.Конкретные размеры доплат и надбавок устанавливаются приказом директора школы, по представлению экспертной комиссии.

2.Корректировка размеров доплат и надбавок может производиться комиссией в пределах общей суммы, выделенной на их выплату.

3.Размеры доплат и надбавок устанавливаются к ставкам учителей.

4.Педагогическим, руководящим и другим работникам школы, деятельность которых по решению экспертной комиссии отвечает нескольким требованиям к установлениям надбавок и доплат по каждому требованию устанавливается соответствующая надбавка, доплата, при этом общий размер надбавок и доплат, устанавливаемых работнику не должен превышать трех окладов.

5. Надбавки и доплаты установленные педагогическим, руководящим и другим работникам школы в соответствии с настоящим положением выплачиваются в течении календарного года с 1 сентября по 31 августа.

6. Надбавки и доплаты могут быть отменены и изменены в размерах до истечения срока действия приказа об их установлении на основании решения экспертной комиссии по приказу директора школы за нарушения Устава школы и Правил внутреннего распорядка, за несвоевременное некачественное исполнение обязанностей.

3.Виды материального стимулирования.

В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

А) Доплаты.

Б) Надбавки.

В) Единовременное вознаграждение.

Г) Материальная помощь.

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

Доплаты устанавливаются за дополнительную работу непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей педагога.

В школе применяется индивидуальное единовременное вознаграждение, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов за определенный период и выполнение установленных показателей.

Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника по приказу директора.

Педагоги школы и классные руководители представляют до 15 августа 15 января в комиссию по установлению надбавок результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на заместителя директора по учебно-методической работе. Ответственность за достоверность информации классных руководителей возлагается на заместителя директора по воспитательной работе и дополнительному образованию.

Ориентиром для разработки критериев и показателей деятельности педагогов является механизм реализации критериальной оценки областной целевой программы развития образования, благодаря которой имеется возможность сопоставлять значение показателей педагогов школы со средне областными показателями.

Критериями для установки надбавок педагогам являются:

- достижения учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения в соответствии;

- подготовка призеров олимпиад разного уровня;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта;

- участие педагога в профессиональных конкурсах;

- удовлетворенность образовательными услугами по предмету, со стороны субъектов образовательного процесса (родителей, учащихся);

- высокий уровень исполнительной дисциплины.

Критериями для установки надбавок классным руководителям являются:

- организация мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся;

- подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

- обобщение и распространение опыта классного руководителя;

- участие в профессиональных конкурсах среди классных руководителей на муниципальном и областном уровнях;

- обеспечение прав участников воспитательного процесса.

4.Перечень доплат сотрудникам школы:

За проверку тетрадей.

- 1-4 классов - 10%

- русский язык и литература - 15% (5-е классы – после каждого урока у всех учеников, 6-е классы – в первом полугодии – после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии – после каждого урока у слабых учеников, остальных – один раз в неделю, 7-9-е классы – один раз в неделю, 10-11-е классы – два раза в месяц)

- математика – 10% (5-е классы – после каждого урока у всех учеников, 6-е классы – в первом полугодии – каждый день, во втором полугодии – один раз в неделю, 7-9-е классы – один раз в неделю, 10-11-е классы – два раза в месяц)

-иностранный язык – 10%(5 кл. – после каждого урока у всех учеников, 6 кл. – один раз в неделю, 7-9 кл. - один раз в неделю, 10 – 11 кл. – два раза в месяц)

-химия, физика, черчение, биология -5% (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы)

-учителю-логопеду - 10%

Учитывается наполняемость класса, нагрузка учителя, качество и систематичность проверки тетрадей.

Классное руководство

1-11классов до15%

В том числе:

- за организацию работы классного руководителя по учебной деятельности учащихся – 3%

- за дисциплину и организованность классного коллектива (посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура) -3%

- за организацию работы с коллективом учащихся и родителями - 3% (коллективное и качественное проведение классных часов, участие класса в общественных делах, сочетание бесконфликтности, требовательности в работе с детьми и родителями)

- за своевременную и качественную работу по ведению отчетности классного руководителя – 3% (ведение классных журналов, ведение личных дел учащихся, плана воспитательных работ классов, дневника наблюдения за трудными подростками)

- за организацию внеурочной, внешкольной занятости детей (в особенности с проблемами в учебе) – 3%.

Заведывание кабинетом до10%, мастерской – до 20%

- общее состояние кабинета (соблюдение санитарно-гигиенических норм -1,5%, чистота кабинета, исправная мебель, озеленение – 1,5 %)

- соблюдение правил техники безопасности – 1,5% (наличие инструкции и журнала контроля по ТБ)

- рабочее место учителя -1% (демонстрационный стол, наличие места для хранения ТСО, классная доска с приспособлениями для подвешивания и демонстрации таблиц)

- оформление кабинета – 6% (перспективный план развитии на 3 года -1%, план работы на год - 1%, методический раздел - 5%, творческие работы учащихся, наличие карточек, постоянные и временные экспозиции-2%)

Примечание: итоги работы заведующего кабинетом определяются один раз в четверть администрацией школы. По итогам проверки доплата может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Заведование участком – 2% за сотку.

Пришкольный участок-0,75 га - до15%

Оплату производить в весенне-осенний период; апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь

Учитывать:

-состояние участка;

- своевременность с/Х работ;

-опытная работа на участке.

За методическую работу руководителям школьных методических объединений:

- руководители МС – до10%

- руководители творческих групп – до 10%

- за ОЭР – 10%

- руководители МО – до15%

Учитывается:

- наличие анализа и плана работы-5%;

-- проведение предметных декад – 3%

- работа по распространению передового опыта – 5%

- участие школьников в областных и республиканских олимпиадах – 2%

За работу с трудными детьми инспектору по охране прав детства – 20%

Учитывается:

- выявление трудных семей;

- их посещение;

- индивидуальная работа с детьми и родителями;

- ведение документации.

За делопроизводство - 15%

Ведение протоколов педагогических советов -5%

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

- проведение в школе соревнований – 5%;

- ремонт спортинвентаря – 2%;

- состояние спортивной площадки – 10%;

-организация районных и областных соревнований – 10%;

- состояние спортзала – 10%

Библиотекарю или другому сотруднику школы за работу с библиотечным фондом – 15%

Учителям и работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) – 5%

За заведование и организацию работы школьного музея – 10%

Активное использование в работе информационных технологий -5%

Показатели к надбавкам и доплатам административному персоналу и другим работникам школы.

Персональные надбавки администрации.

Персональная надбавка заме6стителю директора по учебно-методической работе, по воспитательной работе и дополнительному образованию, завхозу, главному бухгалтеру, которые устанавливаются директором в зависимости от личного вклада каждого в повышение качества учебно-воспитательного процесса с целью их социальной защищенности, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативы и творческой активности. Надбавки администрации пересматриваются 2 раза в год: 1 сентября и 1 февраля с учетом выполнения объемных показателей Программы развития образовательного учреждения. Размеры надбавок устанавливаются директором в процентах в пределах фонда оплаты труда.

Критерии оценки деятельности заместителя директора по учебно-методической работе:

А. Организация методической работы для педагогов района на базе школы по обобщению и трансляции педагогического опыта, проведение семинаров, конференций, открытых МО, уроков, творческих отчетов;

Б. Активизация методической работы через создание профессиональных объединений учителей школ, педагогического опыта, педагогических мастерских, творческих групп;

С. Организация контроля за учебной деятельностью учащихся (дежурство по школе, посещаемость);

Д. Обновление содержания образования:

В начальной школе:

-ведение ОЭР;

- - качество обученности выпускников 3-4 классов;

- обеспечение преемственности.

В основной школе:

-введение углубленного изучения предметов;

- качество обученности в 9 классе;

- ведение ОЭР;

- ведение отдельного курса по региональному компоненту;

- результативность участия в предметных олимпиадах;

- обеспечение преемственности.

В средней школе:

- внедрение углубленного изучения предметов;

- профильное обучение;

- результативность в областных и районных олимпиадах;

- качество обучения;

- преемственность;

- результаты ЕГЭ.

- Наличие системы планирования аттестации педагогических кадров, материального имморального поощрения;

- Внедрение образовательной программы Технология (начальная. Основная, средняя школа);

- Результативность профориентационной работы;

- коррекционное образование и психологическое сопровождение образовательного процесса:

- Взаимодействие с центром ПМПР;

- Учет и психологическое сопровождение учащихся. Не посещающих или систематически пропускающих занятия без уважительных причин.

Критерии оценки деятельности заместителя директора по воспитательной работе и дополнительного образованию.

1.  Охват детей системой дополнительного образования;

2.  Результативность участия в областных и районных мероприятиях;

3.  Проведение занятий на уровне школы;

4.  Организация работы по профилактике правонарушений и наркомании;

5.  Воспитательная работа (наличие концепции воспитательной системы);

6.  Своевременное и ранее выявление сирот и детей оставшихся без попечения родителей;

7.  Исполнительная дисциплина, ведение отчетной документации;

8.  Контроль за работой кружков и секций, взаимодействие с семьями учащихся, подготовка к общешкольным родительским собраниям;

9.  Проведение открытых мероприятий на уровне района;

10.  Координация действий классных руководителей;

11.  Отсутствие правонарушений и преступлений среди учащихся.

Критерии оценки деятельности старшей вожатой:

1.  Результативность участия в областных и районных мероприятиях;

2.  Организация работы по профилактике правонарушений и наркомании;

3.  Исполнительная дисциплина, ведение отчетной документации;

4.  Проведение открытых мероприятий на уровне района.

Критерии оценки деятельности заведующего хозяйством:

- Своевременная подготовка школы к новому учебному году;

- Поддержание порядка в школьных помещениях и на её территории;

- Безопасность образовательного процесса: пожаробезопасность, электробезопасность, противодействие терроризму;

- Организация и выполнение текущего ремонта, своевременное устранение и предупреждение аварийного состояния коммуникаций.

Критерии оценки деятельности главного бухгалтера:

- Выполнение норматива бюджетного финансирования;

- Привлечение внебюджетных средств на укрепление МТБ;

- Предоставление в срок определённого вида бухгалтерских отчетов;

- Освоение новой технологии бухгалтерского учёта;

- Владение персональным компьютером;

- Результаты проведённых проверок, (ревизий).

Ответственному за электробезопасность - 10%

За оформление больничных листов - 10%

Ведение журналов питания детей - 20%

Заместителю директора и учителям работающих с детьми, переведёнными на индивидуальное обучение - 5%

Заместителям по АХЧ за сохранность здания и оборудования - 10%

Заместителям директора за организацию «школы молодого учителя»-15%

Предоставить администрации право снимать доплаты и надбавки за невыполнение положения

8.Выплата единовременных вознаграждений.

Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу при наличии экономии фонда заработной платы.

Единовременное вознаграждение выплачивается по приказу директора школы при наличии финансовых средств.

Единовременное вознаграждение выплачивается:

- по итогам подготовки школы к новому учебному году;

- по итогам конкретного мероприятия;

- к профессиональным праздникам;

- к Международному женскому дню и Дню защитника отечества;

- к юбилею школы;

- к личному юбилею-50 лет и далее каждые 5 лет.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.

9Оказание материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается в размере оклада на основании заявления работника по приказу директора школы при наличии финансовых средств в школе.

В случаях трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, смертью близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец) вопрос о размере материальной помощи решается в индивидуальном порядке.

По другим основаниям материальная помощь выплачивается по решению директора школы на основании личного заявления.

10 Настоящее Положение «О надбавках и доплатах к основной заработной плате работникам МОУ СОШ №5 с. Едрово» вводится с 20.02.2007 года и может быть изменено и дополнено по решению трудового коллектива.