Положение о Центре непрерывного образования

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор НФИ КемГУ

_____________

«___» ______________ 2011 г.

Положение

О Центре непрерывного образования

Версия 01

Дата введения: ____ _____________ 2011 г.

Обсуждено и одобрено

Ученым советом НФИ КемГУ

Протокол № 4

«23» декабря 2010 г.

Новокузнецк, 2011

Положение о Центре непрерывного образования

СОДЕРЖАНИЕ

№ раздела	Наименование раздела	Страница
1	2	3
1	Назначение	3
2	Область применения	3
3	Нормативные ссылки	3
4	Термины и обозначения	4
5	Общие положения	6
6	Цель и основные задачи Центра непрерывного образования	6
7	Направления деятельности и функции Центра непрерывного образования	7
8	Руководство Центром непрерывного образования, структура и штаты	10
9	Права работников Центра непрерывного образования	11
10	Ответственность работников Центра непрерывного образования	11
11	Взаимодействие с другими подразделениями	12
12	Внесение изменений	13
	12.1 Лист регистрации ревизий	13
	12.2 Лист регистрации изменений	14
13	Лист согласования	15
14	Лист рассылки	16

1  Назначение

Настоящее Положение устанавливает организационно-правовое положение, цели, задачи, функции, ответственность и взаимодействие Центра непрерывного образования с другими структурными подразделениями в рамках СМК ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет».

2  Область применения

Настоящее положение применяется директором, первым заместителем директора, в отделе кадров сотрудников, юридическом отделе, отделе менеджмента качества.

3  Нормативные ссылки

Настоящее положение разработано в соответствии со следующими документами:

·  Федеральным законом «Об образовании»;

·  Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном

образовании»;

·  Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего

профессионального образования (высшем учебном заведении);

·  Трудовым кодексом Российской Федерации;

·  Уставом КемГУ;

·  Положением о НФИ КемГУ;

·  Положением о ЦДП КемГУ;

·  Коллективным договором НФИ КемГУ;

·  Квалификационным справочником должностей руководителей, специа - листов и других служащих (Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г.

№ 37);

·  Требованиями стандарта ГОСТ Р ИСО 9001:2001 «Системы менеджмен та качества. Требования»;

·  Документами СМК вуза в соответствии с «Реестром документов СМК КемГУ».

4  Термины и обозначения

4.1 В настоящем положении используются следующие термины:

в соответствии с ГОСТ Р ИСО :

Организационная структура - распределение ответственности, полномочий и взаимоотношений между работниками.

определения, принятые на предприятии:

Кафедра – учебно-научное подразделение образовательного учреждения, осуществляющее организацию и проведение учебной и методической работы по одной или нескольким родственным учебным образовательным программам, проведение воспитательной работы с обучающимися, выполнение научных исследований, подготовку научно-педагогических и научных кадров, а также повышение квалификации и переподготовку кадров по своему профилю.

Положение о структурном подразделении – нормативно-правовой документ, устанавливающий организационно-правовое положение, цели, задачи, функции, права и взаимодействие подразделения с другими подразделениями вуза.

Структурное подразделение вуза – звено вуза, включающее коллектив исполнителей, имеющих обособленные, четко определенные функции в процессе управления или рабочих процессах вуза, отличные от функций других звеньев и в силу этого входящие в структуру управления вуза, как организационно обособленная часть вуза (факультеты, филиалы, кафедры, лаборатории, центры, службы, управления, отделы).

Факультет - учебно-научное структурное подразделение университета, осуществляющее учебную, воспитательную, научную и научно-производственную деятельность, направленную на реализацию образовательных программ высшего профессионального, послевузовского и дополнительного профессионального образования по одной или нескольким специальностям и направлениям.

4.2 В настоящем Положении используются следующие обозначения:

ГОУ ВПО – государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования;

КемГУ – Кемеровский государственный университет;

НФИ КемГУ – Новокузнецкий филиал-институт государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет»;

ДИ – должностная инструкция;

ОМК – отдел менеджмента качества;

ОТ – охрана труда;

ОУ – образовательное учреждение;

ПБ – пожарная безопасность;

СМК – система менеджмента качества;

ТБ – техника безопасности;

ЦДП – Центр довузовской подготовки;

ЦНО – Центр непрерывного образования.

4.3 В настоящем Положении приняты следующие сокращения:

зав. – заведующий.

5  Общие положения

5.1 Центр непрерывного образования является основным структурным подразделением университета, осуществляющим учебную, методическую, научно-исследовательскую и воспитательную работу, подготовку научно-педагогических кадров и повышение их квалификации.

5.2 ЦНО в своей деятельности руководствуется федеральными законами об образовании, постановлениями, приказами и иными нормативно-правовыми актами органов управления высшими учебными заведениями, уставом КемГУ, Положением о НФИ КемГУ, Положением о ЦДП КемГУ, приказами и распоряжениями ректора, приказами и распоряжениями директора института, решениями ученого совета КемГУ, НФИ КемГУ, правилами трудового распорядка, настоящим Положением, коллективным договором НФИ КемГУ, должностными инструкциями работников ЦНО.

5.3 ЦНО считается действующим подразделением института с момента объявления приказа по институту.

Создание, реорганизация и ликвидация ЦНО осуществляется решением ученого совета НФИ КемГУ.

5.4 ЦНО подчиняется первому заместителю директора.

6  Цель и основные задачи Центра непрерывного образования

Основная цель ЦНО состоит в том, чтобы интегрировать интеллектуальный потенциал филиала-института и образовательных учреждений юга Кузбасса для решения следующих задач:

-  создание устойчивых источников набора абитуриентов;

-  создание механизма координации научно-образовательной деятельности учре-

ждений образования входящих в структуру ЦНО;

-  обеспечение современного уровня образования учащегося на основе приори - тетной ориентации на овладение основами науки, мировой и отечественной культуры;

-  обеспечение профессиональной ориентации школьников и молодежи;

-  обеспечение преемственности и непрерывности образования на всех этапах

воспитательно-образовательного процесса;

-  координация ОУ и регулирование отношений между ними и высшей школой;

-  организация сотрудничества преподавателей НФИ КемГУ с ОУ ЦНО и шко-

лами юга Кузбасса с учетом конкретных запросов ОУ;

-  организация повышения квалификации и профессионального мастерства педа -

гогов ОУ ЦНО.

7  Направления деятельности и функции

Центра непрерывного образования

7.1 Для реализации поставленных задач ЦНО осуществляет следующие виды деятельности: педагогическую, методическую, воспитательную, организационную, информационную.

7.2 ЦНО выполняет следующие функции:

-  разработка нормативно-правовой базы: положений, программ, договоров, зая - вок и т. п.;

-  координация деятельности учебных заведений, входящих в ЦНО;

-  планирование и реализация профориентационной деятельности;

-  координирование взаимодействия НФИ КемГУ и ОУ города Новокузнецка и

городов и районов юга Кузбасса.

7.3 В целях разработки и решения учебно-методических проблем, координации работы кафедр и методических объединений по реализации повышенного образовательного уровня, профильного обучения, совершенствования содержания образования в ЦНО может быть создан Методический Совет по довузовскому образованию (по приказу директора филиала-института), который возглавляет заведующий ЦНО. В Методический совет входят ведущие преподаватели факультетов (научные руководители), работающие в различных модулях ЦНО, заместители директоров или руководители методических объединений образовательных учреждений. В методическом совете создаются секции по профилям образования;

7.4 Взаимодействие ЦНО с Управлениями образования городов заключается в:

-  совместной разработке стратегии развития ОУ, входящих в ЦНО;

-  организации учебной, профориентационной деятельности

-  организации и проведении семинаров для учителей по методическим и психолого-педагогическим проблемам.

7.5 Взаимодействие ЦНО с образовательными учреждениями, входящими в его структуру:

ЦНО совместно с факультетами филиала-института в лице декана, зав. кафедрами, преподавателей обеспечивает ведении профильных спецкурсов и учебных дисциплин, методическую работу с учителями и профильную подготовку учащихся;

При организации воспитательно-образовательного процесса осуществляется разработка:

-  концепций нового содержания образования;

-  учебных образовательных программ повышенного уровня, их учебно-методического обеспечения;

-  преемственности в программах довузовской и вузовской подготовки;

-  новых форм реализации воспитательно-образовательных программ.

Преподаватели филиала-института:

-  занимаются со школьниками, в рамках договора о сотрудничестве в соответствии с учебными программами, согласованными и утвержденными ОУ;

-  обеспечивают профильную подготовку учащихся посредством спецкурсов, индивидуальных занятий, руководства научно-исследовательской, научно-практической деятельностью учащихся;

-  проводят различные формы контроля по окончании определенного курса: зачеты, тесты, собеседования, рефераты и др.

Преподаватели филиала-института по представлению декана или зав. кафедрой имеют право учебной нагрузки в ЦНО (до 100 часов в год).

Заведующий ЦНО и преподаватели филиала (научные руководители по профилям) являются членами педагогического коллектива ОУ и могут участвовать в решении вопросов научной, творческой и учебно-воспитательной деятельности.

Образовательное учреждение согласует с ЦНО:

-  учебные планы и программы;

-  годовой календарный учебный график;

-  кадровые вопросы.

Администрация и учителя ОУ имеют право:

-  пользоваться фондами библиотеки, методических кабинетов, ТСО, системой «Интернет» филиала-института;

-  проходить бесплатно стажировку;

-  печатать научные труды, методические рекомендации, учебные материалы в сборниках филиала;

-  участвовать в профессиональной подготовке студентов;

-  прикрепляться соискателями и поступать в аспирантуру КемГУ и филиала

института на госбюджетные места.

Условиями в состав ЦНО являются:

-  наличие у образовательного учреждения, изъявившего желание вступить в состав ЦНО, инновационных заделов в учебно-методической и воспитательной работе;

-  признание цели и задач ЦНО, стремление к обеспечению повышенного уровня образования на основе личностной ориентации учащихся;

-  желание обеспечить преемственность и непрерывность развития ступеней образования.

Порядок оформления вступления в ЦНО:

-  руководитель ОУ (по согласованию с комитетом образования и науки города) представляет на имя директора филиала-института заявление и выписку из решения педагогического совета ОУ и обоснованием ходатайства о вступлении в состав ЦНО;

-  по представлению заведующего ЦНО Совет ЦНО принимает решение о приеме (или отказе) ОУ в состав Центра.

8 Руководство Центром непрерывного образования, структура и штаты

8.1 Руководство ЦНО осуществляет заведующий.

-  Заведующий ЦНО назначается приказом директора НФИ КемГУ.

-  Квалификационные требования, должностные обязанности, права и степень

ответственности за результаты деятельности определяются должностной инструкцией.

Структура и штатная численность ЦНО разрабатывается первым заместителем директора, и утверждается директором.

8.2 В состав ЦНО входят:

- заведующий;

- специалист по учебно-методической работе.

8.3 Трудовые отношения работников регулируются трудовым договором, ведомственными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, настоящим положением. Договор является основанием для издания приказа о назначении на должность.

9 Права работников Центра непрерывного образования

9.1 Работники ЦНО имеют право:

- избираться в структуры управления, создаваемые не по должностному принципу;

– на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

– на защиту своей профессиональной чести и достоинства, соблюдения прав и академических свобод;

– на информирование директора, первого заместителя директора университета о нарушениях положений, распоряжений, указаний, инструкций и приказов;

– на участие в разработке и совершенствовании организационной структуры управления университетом;

– обжаловать приказы директора, распоряжения в установленном порядке.

9.2 Другие права заведующего и специалиста по учебно-методической работе определяются их должностными инструкциями.

10 Ответственность работников Центра непрерывного образования

Работники ЦНО несут ответственность за:

– ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, оговоренных в ДИ:

- нарушения устава КемГУ, правил внутреннего распорядка;

- неисполнение приказов и распоряжений ректора университета, директора института;

проректоров, первого заместителя директора;

- несоблюдение правил ТБ, ОТ и ПБ.

11 Взаимодействие с другими подразделениями

11.1 Центр непрерывного образования взаимодействует и регулирует свои отношения со структурными подразделениями университета в соответствии с регламентом типовых процедур управления университетом, уставом университета, реестром процессов и видов деятельности КемГУ, настоящим Положением.

11.2 Работники ЦНО при осуществлении своей деятельности взаимодействуют со следующими структурными подразделениями:

– директоратом;

– отделами и административными службами НФИ КемГУ;

– филиалами КемГУ;

– факультетами НФИ КемГУ;

– кафедрами НФИ КемГУ;

– внешними структурами:

– комитетами образования и науки города Новокузнецка, городов юга Кузбасса;

– образовательными учреждениями;

– учреждениями дополнительного образования детей;

– родственными структурами других вузов.

12 Внесение изменений

12.1 Лист регистрации ревизий

№ п/п	Код документа	Наименование документа	РЕВИЗИЯ
Дата	Результат	Подпись лица, проводившего ревизию	Ф. И. О
1	2	3	4	5	6	7

12.2 Лист регистрации изменений

№ изменения	Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии	Номера листов	Шифр документа	Краткое содержание изменения, отметка о ревизии	Ф. И. О., должность, подпись лица осуществившего изменение документа
1	2	3	4	5	6

13 Лист согласования

№ п/п	Наименование подразделения	Должность	Ф. И. О.	Подпись	Дата
1	2	3	4	5	6
1	Отдел кадров сотрудников	Начальник
2	ОМК	Начальник
3	Планово-финансовый отдел	Начальник отдела
4	Профком сотрудников и преподавателей	Председатель
5	Юридический отдел	Начальник

14 Лист рассылки

№ п/п	Наименование подразделения	Должность	Количество экземпляров
1	2	3	4
1	Отдел менеджмента качества	Начальник отдела	1
2	Отдел кадров сотрудников	Начальник отдела	1
3	Планово-финансовый отдел	Начальник отдела	1
4	Юридический отдел	Начальник отдела	1
5	ЦНО	Заведующий	1