Правила внутреннего трудового распорядка КГАОУ СПО «Хабаровский технологический колледж»

«Утверждаю»

Директор колледжа

_________

30 августа 2010 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

КГАОУ СПО «ХАБАРОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

1.  Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданам России гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников и студентов Хабаровского технологического колледжа (далее — Правила) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой и учебной дисциплины, рационального использования рабочего и учебного времени, повышения качества и эффективности учебного процесса.

1.3. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками и студентами колледжа своих обязанностей под руководством и контролем администрации.

1.4. Правила разработаны на основе Типовых правил применительно к условиям работы колледжа и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом и после рассмотрения на общем собрании членов трудового коллектива.

1.5. Трудовая и учебная дисциплина в колледже основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками и студентами своих трудовых и учебных обязанностей.

1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией колледжа совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

2.  Порядок приема и увольнения работников в колледже

2.1 Рабочие и служащие реализуют право на труд путем за­ключения трудового договора (контракта) о работе в колледже.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в колледж предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации.

Прием на работу оформляется приказом директора колледжа. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3. При назначении на работу или переводе в установленном порядке на дру­гую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности, выдать работнику должностные инструкции;

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать по технике безопасности и охране труда.

2.4. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основани­ям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работники учебного заведения имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, администрация колледжа обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации колледжа допускается только в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение преподавателя в связи с сокращением учебной нагрузки произ­водится только после окончания учебного года.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора колледжа.

2.6. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудо­вую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окон­чательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считает­ся последний день работы (дата, указанная в приказе).

3.  Основные обязанности работника колледжа

3.1. Работники колледжа обязаны соблюдать Устав колледжа, Правила внутреннего трудового распорядка, строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности.

3.2. Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации.

Педагогические работники имеют право выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.

Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью студента, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья студентов методов обучения.

4.  Основные обязанности администрации колледжа

4.1. Администрация колледжа обязана:

- организовать труд преподавателей и других сотрудников учебного заве­дения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; за­креплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место;

- своевременно давать работникам задания, обеспечивать их всеми необхо­димыми материалами, учебными пособиями, оборудованием, создавать здоровые и безопасные условия труда;

- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки и культуры и перспектив их развития; организовать изучение и внедрение инновационных методов обучения и приемов труда;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы колледжа;

проводить в жизнь решения производственных совещаний; поддерживать и по­ощрять лучших работников колледжа;

- укреплять трудовую и производственную дисциплину;

- улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, венти­ляции, оборудования санитарно-бытовых помещений и комнат отдыха для пре­подавателей; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и студентов колледжа;

- внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников и студентов колледжа;

- постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам колледжа; сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

- выдавать заработную плату преподавателям и другим работникам колледжа не реже, чем каждые полмесяца: с 05 по 08, и с 20 по 23 числа месяца, стипендию студентам – с 25 по 28 числа месяца;

- обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации преподавателей и других работников колледжа;

- способст­вовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно под­держивать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя производственные совещания и различные формы общественной само­деятельности;

- своевременно рассматривать критические замечания преподавате­лей, других работников колледжа и сообщать им о принятых мерах.

5.  Основные обязанности студентов

5.1. Студенты колледжа обязаны:

- систематически и глубоко овладевать знаниями и практическими навы­ками;

- посещать учебные занятия;

- в установленные сроки выполнять задания, предусмотренные учебным планом и программами;

- участвовать в общественно полезном труде, самообслуживании;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка колледжа;

- бережно относиться к имуществу и оборудованию колледжа.

5.2. При неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам студент обязан в трехдневный срок поставить об этом в известность заведующего отделением или куратора группы. В случае болезни студент предоставляет справку лечебного учреждения по установленной форме.

5.2. В каждой группе приказом директора на учебный год на­значается староста группы из числа наиболее успевающих и дисциплинирован­ных студентов. Староста группы назначает на каждый день занятий в порядке очереди дежурных по группе (подгруппе), которые занимаются самообслуживанием.

5.3. Проживающие в общежитии студенты руководствуются правилами проживания в общежитии.

6. Рабочее время и организация учебных занятий

6.1. Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, составленному в соответствии с учебными планами, утвержденному директором. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается на видном месте не позднее, чем за неделю до начала занятий. Недельная загрузка студентов обязательными учебными занятиями не должна превышать 36 часов в неделю.

6.2. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивает технический персонал и студенты колледжа в соответствии с установленным в колледже распорядком, на основе самообслуживания.

6.3. Для проведения учебных занятий студенты распределяются по учебным группам.

На каждую группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме.

6.4. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы колледжа.

6.5. Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после оконча­ния его в летний период преподаватели, в соответствии с утвержденными годовыми планами, могут привлекаться директором колледжа:

- к участию в работе педагогического совета;

- к участию в работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов планов, учебных программ и методических разработок;

- на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению

квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей.

6.6. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

6.7. Для административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогического состава устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут.

6.8. Продолжительность учебного часа устанавливается в 45 минут, перерыв между уроками 10 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв не менее 30 минут.

6.9. Посторонние лица могут присутствовать на уроках с разрешения директора и его заместителей по учебной работе. Во время урока никому не разрешается делать замечания преподавателям по поводу их работы.

6.10. Запрещается в рабочее и учебное время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; в) освобождать учащихся от учебных за­нятий для выполнения общественных поручений.

6.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором колледжа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников колледжа.

6.12. За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.) несет ответственность заместитель директора

по администра­тивно-хозяйственной работе.

6.13. За содержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов, под­готовку учебных материалов к занятиям несут ответственность за­ведующие кабинетами и лабораториями.

6.14. В помещениях колледжа и общежитии курение запрещено.

6.15. В учебных мастерских, лабораториях и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по технике безопасности и охране труда.

6.16.Ключи от всех учебных помещений должны находиться у дежурного ох­раны колледжа и выдаваться по списку с записью в специальном журнале.

7.  Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и без­упречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе при­меняются поощрения преподавателей и работников колледжа: а) объ­явление благодарности; б) премирование; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетной грамотой; д) занесение в книгу Почета, и др.

7.2. Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7.2. За особые трудовые заслуги работники колледжа представля­ются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

7.3. За успехи в учебной и общественной работе применяются следующие меры поощрения студентов: а) благодарность директора колледжа; б) награждение подарком или денежной премией; в) награждение похвальным листом, и др. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения учащихся группы (учебного заведения) на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле учащегося.

7.4. Студентам, показавшим успехи в учебной и общественной работе, в уста­новленном порядке повышается размер стипендии, а также представляются возможности на получение именных стипендий.

8.  Взыскания за нарушения трудовой и учебной дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дис­циплинарного взыскания.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие меры взыскания: а) замечание; б) выговор; в)увольнение по соответствующим статьям ТК РФ.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанно­стей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового рас­порядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины или отсутствие в течение 4 часов. Равным образом считаются прогульщиками работники, появившиеся на ра­боте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В случае болезни или других уважительных причин невыхода на работу работник обязан предупредить руководителя структурного подразделения или директора.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором колледжа.

8.4. За прогул без уважительной причины администрация учебного заведения может применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 8.2. Правил внутреннего трудового распорядка.

8.5. До наложения взысканий от нарушителей трудовой дисциплины должны быть востребованы объяснения в письменном виде или устной форме.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисципли­нарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня со­вершения проступка.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено толь­ко одно дисциплинарное взыскание.

8.7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшест­вующая работа и поведение работника.

8.8. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работ­нику под расписку в трехдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания ра­ботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счита­ется не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.

8.10. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка к студентам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) исключение из колледжа.

Дисциплинарные взыскания (за исключением объявления замечания) нала­гаются приказом директора колледжа.

8.11. Исключение из учебного заведения может быть применено как крайняя мера наказания за систематическое неподчинение преподавателям и администра­ции учебного заведения и грубое нарушение дисциплины. Решение об исключении студента колледжа принимается пе­дагогическим советом, а несовер­шеннолетних по согласованию с городской (районной) комиссией по делам несовершеннолетних.

Правила внутреннего распорядка согласованы с профсоюзным комитетом и утверждены на общем собрании трудового коллектива.

Председатель профсоюзного комитета

КГАОУ СПО «Хабаровский технологический колледж»

_____________

«30» августа 2010 г.