Положение об оплате труда

 

Положение об оплате труда

УТВЕРЖДАЮ

Директор техникума

_____________

_____________ 200___г.

СОГЛАСОВАНО с советом техникума Протокол от 30.№ 6

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об оплате труда работников ФГОУ СПО ПСТ разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки РФ, Федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

 1.2 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников техникума и направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности техникума.

1.3 Положение вступает в силу в действие с 01.12.2008. По инициативе группы работников, директора техникума по согласованию с советом техникума и собрания коллектива данное положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.

1.4 Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников техникума за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5 Распределение штатного состава работников техникума по ПКГ и квалификационным уровням приведено в приложении 1.

1.6 При переходе на новую систему оплаты труда, базовая заработная плата работников техникума (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть:

·  меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений до 1 декабря 2008г.;

·  ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2009 размер минимальной заработной платы составит 4330 руб. ст. 1 Федерального закона от 01.01.2001 N 91-ФЗ

1.7 Введение в техникуме новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

1.8 При переходе на новую систему оплаты труда со всеми работниками заключается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору с новыми условиями оплаты труда.

1.9 Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам техникума, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учебном заведении под председательством директора техникума создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе заместителей директора и руководителей структурных подразделений техникума.

Состав комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора техникума.

1.10 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке) по соответствующим уровням ПКГ. Устанавливаемые в техникуме виды компенсационных выплат приведены в приложении 2.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Основные условия оплаты труда

2.1.1 Фонд оплаты труда работников учебного заведения формируется директором техникума на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 2.1.2 Система оплаты труда работников техникума включает в себя размеры:

·  базовых (минимальных) окладов, должностных окладов с повышающими коэффициентами,

·  выплаты компенсационного характера,

·  выплаты стимулирующего характера (стимулирующие надбавки, премии).

 2.1.3 Техникум, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, а также размеры стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

2.1.4 Размеры выплат по оплате труда работников техникума устанавливаются на основе требований и критериев, определенных настоящим Положением с учетом:

·  требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

·  требований единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов и служащих;

·  государственных гарантий по оплате труда;

·  перечня видов выплат компенсационного характера;

·  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

·  перечня видов выплат стимулирующего характера, с учетом мнения совета техникума.

2.1.5 Размеры выплат заработной платы работникам техникума устанавливаются директором техникума самостоятельно в соответствии с ПКГ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и включают в себя:

·  базовый (минимальный) размер,

·  должностной оклад, состоящий из базового оклада, увеличенного на повышающий коэффициент с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ в соответствии с уставными целями техникума. Данная выплата устанавливается решением директора техникума на год. В дальнейшем с учетом качества выполняемых работ и наличием средств, предусмотренных на оплату труда, может повышаться или понижаться. Базовый размер должностного оклада меняется с момента изменения уровня минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законом.

2.2 Выплаты компенсационного характера

2.2.1 В техникуме устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложения 2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам техникума в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и государственными нормативными актами к базовым (минимальным) окладам (установленным должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессионально-квалификационным уровням ПКГ.

2.3 Выплаты стимулирующего характера

2.3.1 В целях повышения качества деятельности техникума и стимулирования результативности и качества труда работников учебного заведения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

·  стимулирующие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

·  стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ,

·  премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2 Размеры стимулирующих выплат устанавливаются директором техникума в процентном отношении к окладам или в абсолютных размерах по соответствующим профессионально - квалификационным уровням ПКГ (могут выплачиваться также в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) и выплачиваются в соответствии со сметными назначениями, штатным расписанием и системными показателями (приложение 3).

 2.3.3 Выплаты стимулирующих надбавок и премий работникам производятся ежемесячно или периодически по представлению комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности работ работников по системным показателям, представлению заместителей директора, руководителей структурных подразделений техникума. Решение о выплате надбавок и премий заместителям директора техникума, главному бухгалтеру, и другим работникам, подчиненным директору техникума непосредственно, производятся по решению директора на основе оценки результатов работ по системным показателям.

2.4 Условия оплаты труда директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера.

2.4.1 Заработная плата директора техникума состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера и устанавливаются учредителем, Федеральным агентством по образованию на условиях Трудового договора.

2.4.2 Должностной оклад устанавливается директору техникума в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

2.4.3 Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором техникума на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.

2.4.4 Для заместителей директора техникума, главного бухгалтера, директор техникума устанавливает перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Федеральным агентством по образованию.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1 Штатное расписание по всем видам деятельности учебного заведения, включает все должности работников, кроме педагогического персонала, ежегодно утверждается директором техникума.

3.2 Численный состав работников техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем – Федеральным агентством по образованию.

3.3 В штатном расписании техникума предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание составляется по всем видам работников учебного заведения (кроме педагогического), структурным подразделениям техникума, созданным в соответствии с уставом техникума.

3.4 Оплата труда преподавателей устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Для обеспечения преподавателями реализации учебно-воспитательных задач им устанавливаются компенсационные выплаты. С целью повышения качества работы дополнительно устанавливаются стимулирующие выплаты, согласно системным показателям. (приложение 3).

3.5 Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в техникуме и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.6 При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в техникуме, а также участвующих в проведении учебных занятий, воспитательных мероприятий размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума.

3.7 Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей техникума устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

3.8 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума самостоятельно, пропорционально отработанному времени.

3.9 Работникам техникума в пределах утверждённого фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.

Приложение 1

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

	Квалификационный уровень	Должность
Учебно-вспомогательный персонал I уровня	1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части Секретарь учебной части
Учебно-вспомогательный персонал II уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	нет Диспетчер
Педагогические работники	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	нет Педагог-организатор Методист з/о Психолог Мастер произв. обучения Мастер произв. обучения Воспитатель Воспитатель Руководитель физвоспитания Руководитель военн. подг. Руководитель штаба ГО и ЧС Зав. мастерскими Зав. специальностью Зав. ОДО Рук. службы трудоустройства Зав. практикой Ст. воспитатель Методист техникума Преподаватели: Преподаватели, квал. соотв. 8 р. ЕТС Преподаватели, квал. соотв.9 р. ЕТС Преподаватели, квал. соотв.10 р. ЕТС Преподаватели, квал. соотв.11 р. ЕТС Преподаватели, квал. соотв.12 р. ЕТС Преподаватели, квал. соотв.13 р. ЕТС Преподаватели, квал. соотв.14 р. ЕТС
Руководители структурных подразделений	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	Нет Зам. директора по УВР Зам. директора по АХР

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ

	Квалификационный уровень	Должность
Должности I уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	Кассир Библиотекарь Архивариус Комендант Дежурный по общежитию Дежурный по общежитию Паспортист Старший секретарь
Должности II уровень	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	Лаборант Руководитель общего отдела Старший библиотекарь Заведующий складом Администратор общежития Старший лаборант Зав. камерой хранения Зав. общежитием
Должности III уровня	1 квалификационный уровень 2,3,4 квалификац. уровень 5 квалификационный уровень	Бухгалтер Бухгалтер Специалист по кадрам Юрисконсульт Методист информ. технологий Инженер по охране труда Инженер-электроник нет Зам. гл. бухгалтера
Должности IV уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	Нет Нет Главный бухгалтер

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

	Квалификационный уровень	Должность
Общеотраслевые профессии рабочих I уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	Экспедитор по перевозке грузов Вахтёр Сторож Дворник Гардеробщица Уборщица нет
Общеотраслевые профессии рабочих II уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	Водитель Рабочий общежития Электромонтёр Электромонтёр общежития Плотник техникума Плотник общежития Слесарь-сантехник техникума Слесарь-сантехник общежития Механик

Приложение 2

Компенсационные выплаты

№	Наименование	Размер выплаты
1.	Классное руководство	до 15% от оклада
2.	Руководство цикловой комиссией, метод. объединением	до 15% от оклада
3.	За заведование лабораторией	до 15% от оклада
4.	За заведование кабинетом	до 15% от оклада
5.	За проверку письменных работ	до15% от количества практических пед. часов (русский язык, техн. механика) до10% от количества практических пед. часов (математика, инж. графика)
6.	За книгоиздательскую продукцию	100 руб./месяц
7.	За работу в потоках	до 30% от количества поточно-лекционных часов
8.	За работу в ночное время	35% от оклада
9.	Районный коэффициент и процентная надбавка для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.	65% от заработной платы

Приложение 3А

к Положению об оплате труда

Системные показатели для определения стимулирующих надбавок педагогическим работникам

Учебная деятельность:

-Стаж работы по специальности

-Стаж работы в ПСТ

-Наличие званий и государственных наград

-Ведущий специалист специальности

-Педагогическая нагрузка на очной/заочной форме обучения

-Количество преподаваемых дисциплин

-Разработка новой дисциплины

-Дополнительная нагрузка в учебном году

-Результат анкетирования студентов

-Накопляемость оценок, контроль за посещением занятий студентами

-Участие в разработке и проведении общетехникумовских мероприятий

-Качество проводимых занятий

-Выполнение учебного плана и рабочих программ, согласно ГОС

-Обеспечение успеваемости/качественной успеваемости

-Сохранение контингента

-Систематическое и результативное использование на занятиях компьютерных и мультимедийных технологий, компьютерная грамотность преподавателя

-Работа по наставничеству, передаче опыта

-Инициаторские предложения по повышению эффективности работы, экономии средств, привлечению внебюджетных средств

-Руководство выпускной квалификационной работой, производственной практикой

-Работа во внебюджетных группах

-Работа в группах со сложным контингентом

- Ведение учебной документации

- Подготовка призёров конкурсов, олимпиад, конференций техникума, города, республики

-Личное участие в городских, республиканских мероприятиях

Трудовые отношения:

-Отсутствие опозданий на работу, окончаний занятий раньше времени, не выходов на замены уроков, отказов работать по субботам

-Присутствие на обязательных мероприятиях (пед. совет, метод. совет и т. д.)

-Работа без больничных листов

-Ведение здорового образа жизни

Воспитательная работа:

-Работа с родителями

-Работа по построению самоуправления в группе

-Проведение тематических классных часов

-Посещение музеев, выставок, театров с большинством студентов группы

-Различные формы культмассовых мероприятий

-Организация дежурства

-Работа с проживающими в общежитии

Методическая работа:

-Разработка методических пособий, рекомендаций, учебников, сборников задач, компьютерных тестов для самопроверки знаний, конспектов лекций.

-Наличие публикаций

-Организация и руководство методическими объединениями

- Разработка и проведение обучающих семинаров, круглых столов

-Выступления на заседаниях методобъединений, педсоветах, метод. советах.

Заведование кабинетом:

-Наличие полного пакета документации по кабинету (паспорт, инструкции и т. п.)

-Сохранность мебели, оборудования, санитарно-техническое и эстетическое состояние

-Современное оформление, постоянно используемое на занятиях, наличие раздаточного материала, их систематизация и хранение.

Приложение 3Б

к Положению об оплате труда

Системные показатели для определения стимулирующих надбавок сотрудникам

-Качество выполняемой работы

-Стаж работы по специальности

-Стаж работы в ПСТ

-Наличие званий и государственных наград

-Исполнительская дисциплина

-Ведущий специалист направления

-Качественное внутреннее совмещение

-Участие в разработке и проведении общетехникумовских мероприятий

-Работа по наставничеству, передаче опыта

-Инициаторские предложения по повышению эффективности работы, экономии средств, привлечению внебюджетных средств

-Работа по привлечению внебюджетных средств

-Выполнение работ за пределами должностных обязанностей

- Качественное ведение текущей и отчётной документации

-Личное участие в городских, республиканских мероприятиях

-Работа в общежитии

-Успешное прохождение плановой, внеплановой инвентаризации

-Успешное прохождение проверок контролирующих органов/организаций

-Компьютерная грамотность

- Сохранность мебели, оборудования, санитарно-техническое и эстетическое состояние рабочего места

-Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

-Присутствие на обязательных мероприятиях (собрания, совещания, планёрки и т. д.)

-Работа без больничных листов, ведение здорового образа жизни

-Выход на замены работников

-Интенсивность, напряжённость работы